TY - JOUR ID - TI - Relevance between Individual and Organization and its impact in job stability (Case Study in Almaarif University College) المواءمة بين الفرد والمنظمة وتأثيرها في الاستقرار الوظيفي دراسة حالة في كلية المعارف الجامعة AU - Assist. L. Ahmed Hammoud Mansour م.م. احمد حمود منصور المعماري PY - 2020 VL - 13 IS - 26 SP - 238 EP - 267 JO - Managerial Studies Journal دراسات ادارية SN - 98612076 AB - The research aims to examine the level and effect of person- environment fit with its four dimension (person-organization fit, person-job fit, person-group (PG) and person-supervisor (P.S)); on job stability through intention to stay. Data were collected from 61 faculty members at Al-Maarif university college. Data were test by (SPSS)program. Result were revealed that. There is a significant correlation between person-organization fit, person-Job fit, person-supervisor fit and job stability, while person-group fit have no significant correlation with job stability. the Multiple linear regression shows that person-organization fit and person-job fit have significant effect and best predictor for job stability, while P-G fit and P-S fit have no effect on Job stability. The research concluded with a number findings and recommendations.

يهدف البحث الى دراسة المواءمة بين الفرد وبيئة المنظمة بابعادها الاربعة (المواءمة بين الفرد والمنظمة، وبين الفرد والوظيفة، وبين الفرد وجماعة العمل، وبين الفرد والمشرف المباشر) وتأثيرها في الاستقرار الوظيفي من خلال( النية في البقاء)، اجريت الدراسة على عينة شملت (61) مبحوثا من اعضاء هيأة التدريس والمعيدين في كلية المعارف الجامعة. وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي ( 24( SPSS, version وقد توصلت الدراسة الى وجود علاقة ارتباط معنوية بين الاستقرار الوظيفي والمواءمة بين الفرد وكلَ من المنظمة والوظيفة والمشرف المباشر، في حين ان العلاقة كانت غير معنوية للمواءمة بين الفرد وجماعة العمل. اما من حيث تاثير ابعاد المواءمة في الاستقرار الوظيفي فقد بينت نتائج تحليل الانحدار المتعدد ان بعدي المواءمة بين الفرد والوظيفة, وبين الفرد والمنظمة ذات تأثير معنوي وتعد مؤشرا جيد للتنبؤ في سلوك الاستقرار الوظيفي ، أما المواءمة بين الفرد وجماعة العمل, والفرد والمشرف المباشر فليس لها تاثير معنوي في الاستقرار الوظيفي. واختتم بعدد من النتائج والتوصيات. ER -