@Article{, title={The Impact of Dynamic Capabilities on Organizational Ambidexterity - Analytical Research تأثير القدرات الديناميكية في البراعة التنظيمية -بحث تحليلي}, author={سهير عادل حامد and صفاء كامل حنان}, journal={Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة}, volume={}, number={64}, pages={273-299}, year={2021}, abstract={The current research aims to diagnose the nature of the relation between dynamic capabilities and organizational ambidexterity, and identify the effect of each of them in achieving the required performance of the organizations and adapt to the rapid environmental changes. The research was applied of tow companies affiliated to the Iraqi Ministry of Industry and Minerals, namely: (State Company of Textile and Leather Industries and State Company for Food Products), and based on the importance of the subject matter of the research and the importance of the research sample and companies of inquiry, The researchers adopted the descriptive analytical method in completing his research. The sample of the research was Intentional sample (171) individuals from the leaders of the companies included (General Managers, General Managers Assistants, Department Managers and division Directors), by using the questionnaire as the main tool for data collecting and information which consisted of (39) paragraphs, the first society was the State Company of Textile and Leather Industries with (81) responders, the second society the State Company for Food Products with (90) respondents. Interviews were conducted as a means assistant in obtaining data. In order to process the data and test the hypotheses, many statistical methods were used such as (Alpha Kronbach factor, confirmatory factor analysis, One Way Anova, and others), the results were extracted using the computer's program (Spss V.23, Amos V.23), then the research results with a set of conclusions, which proved the validity of the hypotheses and the most important that the dynamic capabilities affects directly the organizational ambidexterity, and the higher effect was found in the State Company for Food Products, which showed that each company has a system of dynamic capabilities and organizational ambidexterity differs from each other due to contrast and different opinions depending on the nature of the products offered by them and their presentation to their customers.

يهدف البحث الحالي الى تشخيص طبيعة العلاقة بين القدرات الديناميكية والبراعة التنظيمية، والتعرف على تأثير كل منهما في تحقيق مستوى الأداء المطلوب للمنظمات والتكيف مع التغيرات البيئية المتسارعة. وتم تطبيق البحث على اثنين من الشركات التابعة لوزارة الصناعة والمعادن العراقية وهما (الشركة العامة للصناعات النسيجية والجلدية والشركة العامة للمنتوجات الغذائية)، وانطلاقاً من أهمية موضوع البحث، والاهمية التي تنطوي عليها عينة البحث والشركتين موضوع البحث اعتمد الباحثان المنهج الوصفي التحليلي في انجاز بحثه، وكانت عينة البحث عينة قصدية (171) فرداً من قيادات الشركات وشملت (المديرين العامين، معاوني المديرين العامين، مديري الأقسام مسؤولي الشعب)، باستعمال الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات والتي تكونت من (39) فقرة، فكان المجتمع الأول الشركة العامة للصناعات النسيجية والجلدية بواقع (81) مستجيب، ، والمجتمع الثاني الشركة العامة للمنتوجات الغذائية بواقع (90) مستجيب، وتم اجراء المقابلات الشخصية كوسائل مساعدة في الحصول على البيانات. ولأجل معالجة البيانات واختبار الفرضيات استعملت العديد من الأساليب الإحصائية ومنها (معامل الفا كرونبخ، التحليل العاملي التوكيدي، واختبار التباين الأحادي وغيرها)، واستخرجت النتائج باستعمال البرنامج الحاسوبي (Spss V.23, Amos V.23)، وخرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات والتي اثبتت صحة الفرضيات واهمها ان القدرات الديناميكية تؤثر بشكل مباشر في البراعة التنظيمية، وظهر ان التأثير الأعلى كان في الشركة العامة للمنتوجات الغذائية ، وتبين لكل شركة نظام قدرات ديناميكية وبراعة تنظيمية يختلف عن الآخر نتيجة لتباين واختلاف الآراء وبحسب طبيعة المنتجات المقدمة من قبلها وطريقة تقديمها لزبائنها} }