@Article{, title={Impact of Safety Training on Employees' Motivation in Diagnostic Laboratories- An Empirical Study of Public diagnostic Laboratories in Kurdistan Region أثر التدریب على السلامة فی تحفیز الموظفین فی مختبرات التشخیص- دراسة تطبیقیة لمختبرات التشخیص العامة فی إقلیم کوردستان}, author={Muhsen Kamal Yasen محسن کمال یاسین}, journal={Mosul Journal of Nursing مجلة الموصل للتمريض}, volume={8}, number={2}, pages={260-276}, year={2020}, abstract={Training programs designed to boost employees’ motivation in Kurdistan Region’s diagnostic laboratories require well-planned and appropriate structuring to strengthen employees’ professionalism in the services they provide to the customers—the patients. Currently, the services that the laboratories provide are fraught with incalculable problems that range from unmet needs and lack of organizational assessment, inadequately skilled employees, inadequate employee and patient safety measures, environmental issues, and insufficient managerial skills to inadequate technical and technological skills. The purposes of this research are; to examine public laboratories in an attempt to establish their similarities and dissimilarities in terms of the quality of the services they provide; to investigate the extent to which public sector care about training programs; to analyze how employees’ motivation vary from one laboratory to another. For the data collection, 178 useful questionnaires were collected from participants of the four provinces of the Kurdistan Region. Their responses were collated and analyzed. This study’s findings reveal that the safety training have a significant positive impact on employees’ motivation.Keywords: Diagnostic Laboratories, Safety Training on Employees

تتطلب برامج التدریب المصممة لتعزیز تحفیز الموظفین فی مختبرات التشخیص فی إقلیم کوردستان هیکلة جیدة التخطیط ومناسبة لتعزیز احترافیة الموظفین فی الخدمات التی یقدمونها للعملاء - المرضى. فی الوقت الحالی ، الخدمات التی تقدمها المختبرات محفوفة بمشاکل لا حصر لها تتراوح من الاحتیاجات غیر الملباة ونقص التقییم التنظیمی ، والموظفین المهرة بشکل غیر کاف ، وعدم کفایة تدابیر سلامة الموظفین والمرضى ، والقضایا البیئیة ، وعدم کفایة المهارات الإداریة إلى المهارات التقنیة والتکنولوجیة غیر الکافیة. أغراض هذا البحث هی ؛ لفحص المختبرات العامة فی محاولة لتحدید أوجه التشابه والاختلاف بینها من حیث جودة الخدمات التی تقدمها ؛ للتحقیق فی مدى اهتمام القطاع العام ببرامج التدریب ؛ لتحلیل کیف تختلف دوافع الموظفین من مختبر إلى آخر. لجمع البیانات ، تم جمع ١٧٨ استبانة مفیدة من المشارکین من المحافظات الأربع لإقلیم کوردستان. تم جمع وتحلیل ردودهم. تکشف نتائج هذه الدراسة أن التدریب على السلامة له تأثیر إیجابی کبیر على تحفیز الموظفینالکلمات المفتاحیة : مختبرات التشخیص ، التدریب على سلامة الموظفینالكلمات الرئيسة: مختبرات التشخیص التدریب على سلامة الموظفین} }