TY - JOUR ID - TI - MEASURING Psychological Entitlement of the employees قياس الاستحقاق النفسي لدى الموظفين AU - . Abdul Halim Raheem Ali عبد الحليم رحيم علي AU - Roaa Abbas Ali رؤى عباس علي PY - 2021 VL - IS - 136 Supplement SP - 279 EP - 296 JO - AL-ADAB JOURNAL مجلة الآداب SN - 1994473X 27069931 AB - The current study aims at measuring Psychological Entitlement among employees, and the differences in psychological entitlement among employees are identified according to the gender variable (male - female) and job status (contract - permanent), age (30 or less - more than 30) years. research sample is: 400 employees from the state ministries in Baghdad province following the stratified random method the psychological Entitlement scale is built, then the psychometric properties of the two measures were extracted. The research output: The employees have a low entitlement and statistically significant, and there are statistically significant differences in psychological entitlement accrual according to the variables (gender, job status, age (

استهدف البحث الحالي قياس الاستحقاق النفسي Psychological Entitlement لدى الموظفين، وتعرف الفروق في الاستحقاق النفسي لدى الموظفين تبعاً لمتغير الجنس (ذكور –إناث) والحالة الوظيفية (عقد – دائمي)، والعمر (30 فأقل – أكثر من 30) سنة وبلغ عدد افراد عينه البحث (400) موظف وموظفة وبحالة وظيفية (عقد – دائمي)، والعمر (30 فأقل – أكثر من 30) سنة، من وزارات الدولة في محافظة بغداد بالطريقة الطبقية العشوائية. أدوات البحث: تم بناء مقياس الاستحقاق النفسي، وبعدها تم استخراج الخصائص السيكومترية له. واظهرت نتائج البحث: لدى الموظفين استحقاق منخفض ودال احصائياً، وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاستحقاق النفسي تبعاً لمتغيرات (الجنس، الحالة الوظيفية، العمر). ER -