TY - JOUR ID - TI - اتجاهات أعضاء هيئة التدريس نحو تبوء المرأة الجامعية للمراكز الوظيفية القيادية-دراسة في الجامعات العراقية- AU - م. احمد حمود منصور المعماري PY - 2021 VL - 13 IS - 40 SP - 1 EP - 25 JO - Al Kut Journal of Economics and Administrative Sciences مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والادارية SN - 1999558X 27074560 AB - Research aims to identify the attitudes of faculty members in Iraqi universities towards university women occupying leadership positions. The researcher followed the descriptive and analytical method by organizing a questionnaire that included, in addition to the personal information of the respondents, twenty-six questions to measure attitudes, which were sent to the research sample via e-mail and social media. The valid ones for analysis reached (850) questionnaires, and the data were analyzed using the statistical program SPSS. Vers. 25. The results showed a moderate general positive attitudes towards university women assuming leadership positions, and that there is a difference in attitudes according to the gender variable in favor of more positive females than males, and in favor of faculty members in public universities compared to private universities, as well as in favor of males compared to married, divorced man and divorced women compared to married couples. . In the end, some recommendations were presented that would improve attitudes towards university women assuming leadership positions.

يهدف البحث الى التعرف على اتجاهات اعضاء هيئة التدريس في الجامعات العراقية نحو تبوء المرأة الجامعية للمراكز الوظيفية القيادية. وقد اتبع الباحث الاسلوب الوصفي التحليلي بتنظيم استبانة شملت اضافة الى المعلومات الشخصية للمبحوثين على ست وعشرون سؤالا لقياس الاتجاهات تم ارسالها الى عينة البحث عبر البريد الالكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي بلغ الصالح منها للتحليل (850) استبانة، وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS. Vers.25. واظهرت النتائج وجود اتجاه ايجابي عام معتدل نحو تبوء المرأة الجامعية للمراكز القيادية، وان هناك فرق في الاتجاهات وفقا لمتغير الجنس لصالح الاناث الاكثر ايجابية من الذكور، ولصالح اعضاء هيئة التدريس في الجامعات الحكومية مقارنة بالجامعات الاهلية، وكذلك لصالح الذكور مقارنة بالمتزوجين، والمطلقين والمطلقات مقارنة بالمتزوجين. وفي النهاية تم تقديم بعض التوصيات التي من شانها تحسين الاتجاهات نحو تبوء المرأة الجامعية للمراكز الوظيفية القيادية. ER -