TY - JOUR ID - TI - Intellectual Skills for Human Resources and their Reflection on Strategic Performance المهارات الفكرية للموارد البشرية وانعكاسها في الأداء الاستراتيجي AU - Luma Hadi Khamees لمى هادي خميس AU - Nadhum Jawad Abid Al-Zeidi ناظم جواد عبد سلمان PY - 2021 VL - IS - 49 SP - 59 EP - 72 JO - Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم SN - 16816870 AB - The research aims to analyze the nature of correlations and influence between the intellectual skills of human resources and strategic performance, as the intellectual skills of human resources constitute the primary engine for the implementation of all duties and operations carried out by the organization, and as a result of sharp changes in the environment in which it operates, it is necessary for this organization to determine the most important indicators Financial and non-financial that must be adopted in achieving strategic performance to ensure its survival and continued operation. The field research problem was represented by a decrease in the perceptive awareness of the importance of employing the intellectual skills of the human resources working with it in achieving the indicators of strategic financial and non-financial performance, so the importance of research emerges in an attempt to provide treatments to it, and to achieve the goals of the research by clarifying the relationship between the main and sub-researched variables. The two descriptive, analytical descriptive approaches were adopted in the application of the research, as the questionnaire was used as a data collection tool, which was prepared using a number of ready-made measures according to the Likert five-year scale, and subjected to the standards of honesty and consistency, and was distributed to a sample consisting of (101) department managers and division officials in ( 5) Directorates of the Iraqi Ministry of Education. For processing and analyzing the research data, SPSS-V23 & Excel was used as the most important statistical tools used in the analysis: (agreement ratio, arithmetic mean, standard deviation, difference coefficient, Spearman correlation coefficient, and simple linear regression). The statistical methods produced a set of results that confirmed the existence of a moral correlation between the intellectual skills of human resources and strategic performance, as it appeared that there was a moral effect of intellectual skills for human resources in strategic performance, and within the framework of interpreting and discussing the results. A set of conclusions were presented, the most important of which is that the intellectual skills of human resources is the most important resources for defining and building strategic financial and non-financial performance indicators in light of the contemporary dynamic environment, which necessitates increasing attention to developing intellectual skills by examining the experiences of developed countries and trying to benefit from them and apply them in the Iraqi environment in the best possible way.

يهدف البحث تحليل طبيعة علاقات الارتباط والتأثير بين المهارات الفكرية للموارد البشرية والاداء الاستراتيجي، اذ تشكل المهارات الفكرية للموارد البشرية المحرك الاساسي لتنفيذ كافة الواجبات والعمليات التي تقوم بها المنظمة، ونتيجة التغييرات الحادة التي شهدتها البيئة التي تعمل فيها، استوجب الامر قيام هذه المنظمة بتحديد اهم المؤشرات المالية وغير المالية التي يتوجب اعتمادها في تحقيق الاداء الاستراتيجي لضمان بقائها واستمرارها في العمل. وتمثلت مشكلة البحث الميدانية بانخفاض الوعي الادراكي بأهمية توظيف المهارات الفكرية للموارد البشرية العاملة لديها في تحقيق مؤشرات الاداء الاستراتيجي المالية وغير المالية، لذا تبرز اهمية البحث في محاولة تقديم معالجات لها، ولتحقيق اهداف البحث من خلال توضيح العلاقة بين المتغيرات المبحوثة الرئيسة والفرعية، تمت صياغة فرضيتين رئيسيتين، وقد اعتمد المنهج الوصفي التحليلي في تطبيق البحث، اذ استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، والتي تم اعدادها باستخدام عدد من المقاييس الجاهزة وفق مقياس ليكرت الخماسي، وخضعت لمقاييس الصدق والثبات، ووزعت على عينة مكونة من (101) مدير قسم ومسؤول شعبة في (5) مديريات تابعة لوزارة التربية العراقية. ولمعالجة وتحليل بيانات البحث تم استخدم البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS-V23) & (Excel)، اما اهم الادوات الاحصائية المستخدمة في التحليل هي: (نسبة الاتفاق، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط لسبيرمان، والانحدار الخطي البسيط). وقد افرزت الاساليب الاحصائية مجموعة من النتائج اكدت وجود علاقة ارتباط معنوية بين المهارات الفكرية للموارد البشرية والاداء الاستراتيجي، كما ظهر ان هناك تأثيراً معنوياً للمهارات الفكرية للموارد البشرية في الاداء الاستراتيجي، وفي اطار تفسير النتائج ومناقشتها تم تقديم مجموعة من الاستنتاجات اهمها ان المهارات الفكرية للموارد البشرية تعد الموارد الاكثر اهمية لتحديد وبناء مؤشرات الاداء الاستراتيجي المالية وغير المالية في ظل البيئة الدينامية المعاصرة، الامر الذي يوجب عليها زيادة الاهتمام بتنمية وتطوير المهارات الفكرية بالاطلاع على تجارب الدول المتقدمة ومحاولة الافادة منها وتطبيقها بالبيئة العراقية بأفضل شكل ممكن . ER -