TY - JOUR ID - TI - The Policy of the Empowerment Effect on Reducing the Phenomenon of Job Burnout Among Workers in A Number of Private Schools in Baghdad سياسة أثر التمكين على التخفيف من ظاهرة الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في عدد من المدارس الأهلية في محافظة بغداد AU - Mohammed R. Fenjan محمد رحمة فنجان PY - 2021 VL - IS - 49 SP - 238 EP - 250 JO - Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم SN - 16816870 AB - This research dealt with the reflection of the effect of empowerment in its three main dimensions (knowledge, skill, communication, trust) as an independent variable on the dimensions of functional combustion represented by (emotional stress. Inhumanity, personal achievement). The research sought to achieve a set of goals, the most important of which are: Studying the reality of the researched organizations to identify dimensions of empowerment followed in the management of the organization and its impact on the phenomenon of job burnout in addition to knowing the extent to which these dimensions are supported by the administration and the extent of its contribution to alleviating the phenomenon of job burnout in the organization, and testing the amount of the effect of the empowerment variable in the phenomenon of job burnout. The research is an analytical and descriptive approach, as the researcher has defined a set of hypotheses that have been tested by the (spss) program. On this basis, a random sample consisting of (70) teaching and administrative staff was chosen out of (200) who are the study community "in a number of private schools in Baghdad. The research presented a set of conclusions, the most important of which was that empowerment had a reasonable role in alleviating the phenomenon of job burnout of the researched schools. It aims to reduce the size of the problem studied.

تناول هذا البحث انعكاس تأثير التمكين بأبعاده الرئيسة الثلاثة (المعرفة والمهارة، الاتصال، الثقة) باعتباره متغير مستقل على ابعاد الاحتراق الوظيفي المتمثلة (الاجهاد الانفعالي. عدم الانسانية، الانجاز الشخصي) وقد سعى البحث الى تحقيق مجموعة من الأهداف ومن أهمها: دراسة واقع المنظمات المبحوثة للتعرف على ابعاد التمكين المتبعة في ادارة المنظمة واثرها في ظاهرة الاحتراق الوظيفي، علاوة على ذلك معرفة مدى دعم هذه الابعاد المتبعة من قبل الادارة ومدى مساهمتها في التخفيف من ظاهرة الاحتراق الوظيفي في المنظمة، واختبار مقدار الأثر المتحقق لمتغير التمكين في ظاهرة الاحتراق الوظيفي.اذ اعتمد البحث منهجاً وصفياً تحليلياً، كما حددالباحث مجموعة من الفرضيات تم اختبارها ببرنامج (SPSS) وعلى هذا الاساس جرى اختيار عينة عشوائية مكونة من (70) تدريسياً وإدارياً من اصل 200 هم مجتمع الدراسة في عدد من المدارس الاهلية في مدينة بغداد لتكون مجتمع البحث، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها هي إن التمكين كان له دور معقول في التخفيف من ظاهرة الاحتراق الوظيفي للمدارس المبحوثة. كما قدم البحث مجموعة من التوصيات التي تهدف الى تقليص حجم المشكلة المدروسة. ER -