TY - JOUR ID - TI - The effect of organizational justice in reducing the negative effects of organizational cynicism اثر العدالة التنظيمية في الحد من الاثار السلبية للتهكم التنظيمي دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي كلية الادارة والاقتصاد جامعة واسط AU - م . م . رشا سالم الزبيدي PY - 2021 VL - 13 IS - 40 SP - 156 EP - 189 JO - Al Kut Journal of Economics and Administrative Sciences مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والادارية SN - 1999558X 27074560 AB - This research examines the nature, quality, and impact of the relationship of organizational justice and organizational cynicism through the opinions of a selected sample of employees of the College of Administration and Economics at the University of Wasit (50 members) from the research community of 69 affiliates. The research has assumed the existence of a correlation and influence between the two independent variables, organizational justice and the adopted organizational cynicism. By using a questionnaire, data were collected, where the statistical program (SPSS) was used in analyzing the data. The results of the analysis confirmed the existence of a correlation and influence between the two variables of the study and accordingly, conclusions and recommendations were formulated.

يختبر هذا البحث طبيعة و نوعية واثر علاقة العدالة التنظيمية والتهكم التنظيمي من خلال اراء عينة مختارة من منتسبي كلية الادارة والاقتصاد في جامعة واسط ( 50 منتسب ) من مجتمع البحث البالغ 69 منتسب وقد افترض البحث وجود علاقة ارتباط و تاثير بين المتغيرين المستقل العدالة التنظيمية والمعتمد التهكم التنظيمي. وباستخدام استمارة الاستبيان تم جمع البيانات حيث استخدم كلا من برنامج Microsoft Excel )والبرنامج الاحصائي ((SPSS V.23في تحليل البيانات وقد اثبتت نتائج التحليل تاكيد وجود علاقة ارتباط و تاثير بين متغيري الدراسة و بناء على ذلك تم صياغة الاستنتاجات والتوصيات ER -