@Article{, title={The Effect of Human Resource Flexibility in Promoting High Performance تأثير مرونة الموارد البشرية في تعزيز الأداء العالي}, author={Ali Mugheer Nasr علي مغير نصر and Ahmed Abdullah Amanah احمد عبد الله امانة الشمري}, journal={Iraqi Journal for Administrative Sciences المجلة العراقية للعلوم الادارية}, volume={17}, number={69}, pages={209-236}, year={2021}, abstract={This research sought to determine the impact of human resource flexibility in enhancing high performance by application in our Iraqi governmental organizations, and in order to achieve this, the dimensions of human resource flexibility, represented by (skill flexibility, behavior flexibility, flexibility of human resource management practices). The dimensions of high performance represented by (quality of management, openness and effective orientation, long-term commitment, continuous improvement, quality of work forces). As the research problem was represented by the question (Is there a role for human resource flexibility in enhancing the higher performance of the organization, the study sample?), as the Department of Environmental Protection and Improvement of the Middle Euphrates was chosen as a field for research through a form A questionnaire that included (89) members of the department, in addition to personal interviews. The correlation coefficient (Spearman) and (t) test were used to know the significance of the relationship between the variables, and the (F) test to determine the significance of the regression equation, and (R2) was also used to explain the amount of the effect of the independent variable on the dependent variable. The most prominent results of the research were the presence of significant correlation and influence relationships between its variables, and the study reached a set of conclusions, the most important of which is that having flexible human resources helps in achieving high performance in the study community. As for the most prominent recommendations that came out of the study, it is the necessity of enhancing the dimensions of human resource flexibility in the Department of Environmental Improvement in the Middle Euphrates and continuing to work on holding courses and conferences and designing programs that support this field in the department of the study community in order to sustain its high performance.

سعى هذا البحث إلى تحديد تأثير مرونة الموارد البشرية في تعزيز الأداء العالي بالتطبيق في منظماتنا الحكومية العراقية ومن أجل تحقيق ذلك اعتُمد ابعاد مرونة الموارد البشرية المتمثلة بـ(مرونة المهارة، مرونة السلوك، مرونة ممارسات إدارة الموارد البشرية)، و اعتُمد أبعاد الأداء العالي المتمثلة بـ(جودة الإدارة، الانفتاح والتوجه الفعال، الالتزام طويل الأمد، التحسين المستمر، جودة قوى العمل)، اذ تمثلت مشكلة البحث بالتساؤل (هل هناك دور لمرونة الموارد البشرية في تعزيز الاداء العالي للدائرة عينة البحث؟). اذ اختيرت دائرة حماية وتحسين البيئة الفرات الأوسط ميداناً للبحث عن طريق استمارة استبانة شملت (89) فرداً من الدائرة، فضلاً عن المقابلات الشخصية. وقد استخدم معامل الارتباط (Spearman) واختبار (t) لمعرفة معنوية العلاقة بين المتغيرات، واختبار(F) لتحديد معنوية معادلة الانحدار، كما استُخدم (R2) لتفسير مقدار تأثير المتغير المستقل في المتغير التابع. وقد كانت ابرز النتائج التي توصل اليها البحث وجود علاقات ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية بين متغيراته, وتوصلت البحث الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها ان امتلاك موارد بشرية مرنة يساعد في تحقيق اداء عالي في الدائرة مجتمع البحث. اما ابرز التوصيات التي خرجت بها البحث فهي ضرورة تعزيز ابعاد مرونة الموارد البشرية في دائرة تحسين البيئة في الفرات الاوسط والاستمرار العمل على إقامة الدورات والمؤتمرات وتصميم برامج تدعم هذا المجال في الدائرة مجتمع البحث من أجل استدامة ادائها العالي.} }