TY - JOUR ID - TI - Determinants of Job Work and Its Relationship to the Administrative Climate From the Point of View of the Employees of the Ministry of Youth and Sports in Iraq محددات العمل الوظيفي وعلاقتها المناخ الأداري من وجهة نظر موظفي وزارة الشباب والرياضة في العراق AU - Bassem Ahmed Mohamed باسم احمد محمد AU - A.M.D. Sundus Musa أ.م.د. سندس موسى PY - 2021 VL - 3 IS - 4 SP - 247 EP - 253 JO - journal mustansiriyah of sports science مجلة المستنصرية لعلوم الرياضة SN - 26632667 27907619 AB - The aim of the study is to: Identify the relationship between the administrative climate and the determinants of career work among the employees of the Ministry of Youth and Sports. The researcher used the descriptive approach in the survey method, and the research community was represented by the employees of the Ministry of Youth and Sports, and their number was (521) employees, and (100) employees were taken at a rate of (19.19%) from the original community in order to apply the scale to them, and (13) employees at a rate of (2.49%) from The original community in order to conduct the exploratory experiment and the researchers concluded 1. The ability of the administrative climate scale to measure what it was set for, which is the measure of the administrative climate for the employees of the Ministry of Youth and Sports. 2. The ability of the job performance determinants scale to measure what was set for it, which is the job performance determinants of the employees of the Ministry of Youth and Sports. 3. The employees of the Ministry of Youth and Sports possess the determinants of job performance according to the current circumstances. The researchers recommend: 1. Reorganizing the administrative climate within a ministry in line with the global health situation of the Corona pandemic. 2. Attention on the part of the heads of the divisions, departments and departments in the ministry to people with the administrative climate and work limitations so as not to be an obstacle to the progress of employees. 3. Highlight successful employees in their work and allocate rewards for them.

الكلمات المفتاحية :هدف الدراسة الى :التعرف على العلاقة بين المناخ الاداري ومحددات العمل الوظيفي لدى موظفي وزارة الشباب والرياضة. استخدم الباحث المنهج الوصفي بالاسلوب المسحي ، وتمثل مجتمع البحث بموظفي وزارة الشباب والرياضة وبلغ عددهم (521) موظف وتم اخذ (100) موظف وبنسبة (19.19% ) من المجتمع الاصل من اجل تطبيق المقياس عليهم و(13) موظف وبنسبة (2.49% ) من المجتمع الاصل من اجل اجراء التجربة الاستطلاعية واستنتج الباحثان1.قدرة مقياس المناخ الاداري على قياس ما وضع من اجله وهو قياس المناخ الاداري لموظفي وزارة الشباب والرياضة.2.قدرة مقياس محددات الاداء العمل الوظيفي على قياس ما وضع من اجله وهو محددات الاداء العمل الوظيفي لموظفي وزارة الشباب والرياضة.3.امتلاك موظفي وزارة الشباب والرياضة محددات الاداء العمل الوظيفي طبقاً للظروف الراهنة . يوصي الباحثان :1.اعادة تنظيم المناخ الاداري داخل وزارة لما يتناسب مع وضع الظرف الصحي العالمي لجائحة كورونا.2.الاهتمام من قبل رؤوساء الشعب والاقسام والادارات في الوزارة بذوي بالمناخ الاداري وبمحددات العمل كي لا تكون عائق امام تقدم الموظفين.3.تسليط الضوء على الموظفين الناجحين في عملهم وتخصيص المكافآت لهم . ER -