TY - JOUR ID - TI - Legal Adaptation of Unpaid Leave (A Comparative Study) التكييف القانوني للإجازة بدون راتب للموظف الحكومي(دراسة مقارنة بين التشريعين العراقي والمصري) AU - Ahmed Qasim Ali Sharhan Sudanese أحمد قاسم علي شرهان السوداني PY - 2021 VL - IS - 39 SP - 223 EP - 242 JO - Hammurabi journal for studies مجلة حمورابي للدراسات SN - 22275312 30061253 AB - Leave of all kinds is a right for all employees and it is not permissible to waive it is one of the universally recognized rights as it is approved by legislations that dealt with the public job. The leave is a conditional disengagement based on the law and the instructions issued. Accordingly, the job link does not break between the management and the employee during the leave period, and this results in the employee’s entitlement to all the rights assigned to the employees in the service, If it is the right of the employee, it does not only achieve his personal interest, but the administration's interest, as it gives him the opportunity to review the employee's work and discover what it could not discover during his presence due to his cover-up, and it provides the employee with the opportunity to face the social or personal circumstances surrounding him while he is in the service. And make him need it.

إن الإجازة بجميع أنواعها حق لجميع الموظفين ولا يجوز التنازل على هذا الحق، فهي من الحقوق المعترف بها عالمياً إذ تقرها جميع التشريعات التي عالجت الوظيفة العامة، فهي من الحقوق المعنوية التي يستحقها الموظف لقاء ما يقدمه من مجهود ولتمكينه من الراحة لمدة من الزمن لإنماء قدراته وزيادة نشاطه، والإجازة هي انقطاع مشروط يستند إلى القانون والتعليمات الصادرة، فالرابطة الوظيفية لا تنقطع بين الإدارة والموظف في فترة الإجازة ويترتب على ذلك استحقاق الموظف حقوقه كافة المقررة للموظفين بالخدمة، وإن كانت حقاً للموظف إلا إنها لا تحقق مصلحته الشخصية فحسب بل مصلحة الإدارة فهي تتيح لها الفرصة لمراجعة أعمال الموظف وإكتشاف ما لم تستطع إكتشافه خلال وجوده بسبب تستّره عليه، وتهيئ للموظف الفرصة في مواجهة ما يحيط به من ظروف إجتماعية أو شخصية تطرأ عليه أثناء وجوده بالخدمة وتجعله بحاجة إليها. ER -