TY - JOUR ID - TI - The role of human resource diversity management in enhancing strategic awareness through the mediating role to reduce cognitive conflict دور ادارة تنوع الموارد البشرية في تعزيز الوعي الاستراتيجي من خلال الدور الوسيط لتقليل الصراع المعرفي AU - Mohamed Khalil Bishara محمد خليل بشارة AU - Hussein Waleed Hussein حسين وليد حسين PY - 2021 VL - 2 IS - 4 SP - 111 EP - 125 JO - ENTERPRENEURSHIP JOURNAL FOR FINANCE AND BUSINESS مجلة الريادة للمال والاعمال SN - 27088790 27094251 AB - This research aims to diagnose the mediating role played by reducing of cognitive conflict of human resources between managing the diversity of human resources and enhancing their strategic awareness towards their organization. As it is necessary to enhance the knowledge of human resources and reduce conflicts that may occur between them due to conflicting scientific and cultural orientations or backgrounds, In order to enhance their role in achieving their organization's current and future strategies. Therefore, the research problem referred to the decline in knowledge and awareness of the importance of reducing the cognitive conflict and its role in managing the diversity of human resources and enhancing their strategic awareness towards their organization. so the researchers tried to embody the importance of his research in providing treatment for this problem and enhancing knowledge related to these variables within the investigated organization by achieving a set of goals. The descriptive analytical approach was adopted in carrying out the research in its various parts. The questionnaire was adopted in collecting data by distributing it to a sample of (97) individuals working at Al-Rafidain University College, and the statistical tools available in the (SPSS-V21) program were used to process the data, which produced a number of results that confirmed the validity of the research hypotheses and the strength of the correlation and influence relationships. Among the variables discussed, the researchers recommended the need to develop the methods and procedures adopted in managing the diversity of human resources by looking at the experiences of developed countries in this field, and employing its results in reducing their cognitive conflict, and then enhancing their strategic awareness towards their organization.

يهدف هذا البحث الى تشخيص الدور الوسيط الذي يمارسه تقليل الصراع المعرفي للموارد البشرية بين ادارة تنوع الموارد البشرية وتعزيز وعيهم الاستراتيجي اتجاه منظمتهم، اذ من الضروري تعزيز معرفة الموارد البشرية وتقليل الصراعات التي يمكن ان تحدث بينهم بسبب التعارض بالتوجهات او الخلفيات العلمية والثقافية، من اجل تعزيز دورهم في تحقيق استراتيجيات منظمتهم الحالية والمستقبلية. لذا فقد اشارة مشكلة البحث الى انخفاض المعرفة والادراك بأهمية تقليل الصراع المعرفي ودوره في ادارة تنوع الموارد البشرية وتعزيز وعيهم الاستراتيجي اتجاه منظمتهم، لذا حاول الباحثان تجسيد اهمية بحثه في تقديم المعالجة لهذه المشكلة وتعزيز المعرفة المتعلقة بهذه المتغيرات داخل المنظمة المبحوثة من خلال تحقيق جملة اهداف. واعتمد المنهج الوصفي التحليلي في تنفيذ البحث بأجزائه المختلفة، اذ اعتماد الاستبانة في جمع البيانات من خلال توزيعها على عينة قوامها (97) فرداً من العاملين في كلية الرافدين الجامعة، واستخدمت الادوات الاحصائية المتاحة في برنامج (SPSS-V21) لمعالجة البيانات، والتي افرزت عدد من النتائج اكدت صحة فرضيات البحث وقوة علاقات الترابط والتأثير بين المتغيرات المبحوثة، وعليه اوصى الباحثان بضرورة تطوير الاساليب والاجراءات المعتمدة في ادارة تنوع الموارد البشرية من خلال الاطلاع على تجارب الدول المتقدمة في هذا المجال، وتوظيف نتائجها في تقليل الصراع المعرفي لديهم، ومن ثم تعزيز وعيهم الاستراتيجي اتجاه منظمتهم. ER -