TY - JOUR ID - TI - The influence of employee attitudes on organizational ‎sustainability through ‎the interactive role of ‎environmental innovation An exploratory study on a sample of employees in the ‎ Southern Refineries ‎Company تأثير مواقف العاملين في الاستدامة التنظيمية من ‏خلال الدور التفاعلي للابتكار البيئي دراسة استطلاعية في عينة من الموظفين في شركة ‏مصافي الجنوب AU - The Researcher: Iman Hatoo Jahlool - Assist. Prof. Dr. Wamid Abd Al Zahra Khudair الباحث: ايمان هاتو جهلول ‏ أ.م.د. وميض عبد الزهرة خضير ‏ PY - 2021 VL - 15 IS - 30 SP - 140 EP - 173 JO - Managerial Studies Journal دراسات ادارية SN - 98612076 AB - ‏ ‏The research aims to find out the effect of employees' ‎attitudes on organizational sustainability ‎through the ‎interactive role of environmental innovation in the Southern ‎Refineries Company. The ‎importance of the research comes ‎from the scarcity of research that tried to identify and know ‎‎the nature of the relationship between variables; employee ‎attitudes, environmental innovation, ‎and organizational ‎sustainability, as well as the current research attempts to ‎address a realistic ‎problem represented by the weakness of the ‎positions of workers in the oil sector and the ‎damage it causes ‎to the national economy. To achieve the objectives of the ‎research, a model ‎was formulated consisting of three main ‎variables, and four main hypotheses were drawn up. By ‎‎adopting the exploratory approach, the research population ‎actually targeted a sample of ‎employees of the Southern ‎Refineries Company in Basra Governorate. By the simple ‎random ‎sample method, (400) questionnaires were distributed, ‎and the number of retrieved ‎questionnaires was (366). As for ‎the validity of statistical analysis, it amounted to (354) ‎‎questionnaires with a response rate of 88.5%. All the ‎questionnaires were subjected to statistical ‎analysis by the ‎advanced statistical program (AMOS v.22) and the statistical ‎program. ‎‎(SPSS.v.22) The results showed a positive ‎relationship between employee attitudes and ‎organizational ‎sustainability, as well as an interactive role for environmental ‎innovation for the ‎relationship between employee attitudes ‎and organizational sustainability, which contributes to a ‎‎significant impact on improving performance through the ‎practices of human resource stimulation ‎strategies in the ‎organization. Based on these results, a set of conclusions and ‎recommendations ‎were formulated, the most important of ‎which is that the company should track the feelings of ‎‎employees and try to create more positive attitudes and pay ‎attention to their basic needs in ‎order to focus more on job ‎performance.‎

يهدف البحث الى معرفة تأثير مواقف العاملين على الاستدامة التنظيمية من خلال ‏الدور التفاعلي للابتكار البيئي في شركة مصافي الجنوب. وتأتي أهمية البحث من ‏ندرة الابحاث التي حاولت تحديد ومعرفة طبيعة العلاقة بين متغيرات ‏‎)‎مواقف ‏العاملين، الابتكار البيئي، الاستدامة التنظيمية‎(‎‏ وكذلك محاولة البحث الحالي معالجة ‏مشكلة واقعية تتمثل بضعف مواقف العاملين في القطاع النفطي وما تسببه من ضرر ‏بالاقتصاد الوطني. وقد تم اختيار متغيرات البحث بعد دراسة مستفيضة للادبيات ذات ‏الصلة بموضوعة البحث اذ توصلنا الى ان هذه المتغيرات هي الاقرب لتحقيق هدف ‏البحث المتمثل بالاستدامة التنظيمية، ولتحقيق اهداف البحث تمت صياغة نموذج ‏يتكون من ثلاثة متغيرات رئيسة وتم استنباط اربع فرضيات رئيسة. وباعتماد أسلوب ‏المنهج الاستطلاعي فقد استهدف مجتمع الدراسة بشكل فعلي عينة من الموظفين في ‏شركة مصافي الجنوب في محافظة البصرة. وبأسلوب العينة العشوائية البسيطة تم ‏توزيع 400 استمارة استبانة وكان عدد الاستبانات المسترجعة (366) استمارة اما ‏الصالحة للتحليل الاحصائي فقد بلغت(354) استمارة بمعدل استجابة ‏‎,5‎‏88 %. وقد ‏خضعت جميع الاستمارات للتحليل الاحصائي بواسطة البرنامج الاحصائي المتقدم ‏AMOS .v.22 ‎‏ والبرنامج الاحصائي ‏SPSS.v.22‎‏ وقد اظهرت النتائج وجود ‏علاقة طردية بين مواقف العاملين والاستدامة التنظيمية وكذلك وجود دور تفاعلي ‏للابتكار البيئي للعلاقة مواقف العاملين والاستدامة التنظيمية مما يساهم بتأثير كبير ‏على تحسين الاداء من خلال ممارسات استراتيجيات تحفيز الموارد البشرية في ‏المنظمة. واستنادا الى هذه النتائج تمت صياغة مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات ‏اهمها ان على الشركة ان تتعقب مشاعر العاملين وتحاول خلق مواقف اكثر ايجابية ‏والاهتمام بالاحتياجات الاساسية لهم‎ ‎من اجل تركيزهم بشكل اكبر على الاداء ‏الوظيفي. ‏ ER -