@Article{, title={The modified role for Governance between the leadership duality and the organizations future: An analytical study for a sample opinion of workers in operating private banks in Iraq. دور الحوكمة المعدل لقوة العلاقة بين ازدواجية القيادة ومستقبل المنظمات دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في المصارف الأهلية العاملة في العراق}, author={Assist. Prof. Dr. Hatem Ali Abdullah أ.م.د. حاتم علي عبدالله and Researcher: Aysar Hussein Khalaf الباحث: أيسر حسين خلف}, journal={Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية}, volume={17}, number={56 part 3}, pages={110-125}, year={2021}, abstract={

هدفت الدراسة التعرف على طبيعة العلاقة بين ازدواجية القيادة ومستقبل المنظمات، من خلال الدور المعدل للحوكمة (مجلس الإدارة) ومعرفة مدى التأثير لازدواجية القيادة في مستقبل المنظمات، ومن ثم معرفة الدور المعدل للحوكمة عبر تعديل قوة العلاقة وليس اتجاهها. ولتحقيق هدف الدراسة فقد التجأ الباحثان الى المنهج الوصفي التحليلي لجمع البيانات من خلال الاستبانة وهي الأداة الرئيسية للدراسة، فضلاً عن تحليل هذه البيانات عبر مجموعة من الأساليب الإحصائية ضمن برنامج (SMART، PLS3). وقد طُبقت الدراسة في ميدان المصارف الأهلية العاملة في العراق، مدينة بغداد تحديداُ واختيرت منها (6) مصارف هي (مصرف التنمية الدولي، مصرف بابل، مصرف الخليج التجاري، مصرف عبر العراق، المصرف العراقي للتجارة، مصرف الاتحاد العراقي) في حين تمثل مجتمع الدراسة بـ (مدير قسم، معاون مدير، مدير شعبة، مدير وحدة) والبالغ عددهم (160)، سحبت منهم عينة غير عشوائية (قصدية) حسب معادلة (Green, 1990) لتتمثل ب (114) فرداُ، وِزعت عليهم الاستبانة وتم استرجاع (105) استبانة (97) منها كانت صالحة للتحليل. وتوصلت الدراسة الى إن ازدواجية القيادة تؤثر معنوياً في مستقبل المنظمات، إلا ان هذا التأثير تزداد قوته عبر تعديل قوة العلاقة التي تمارسها الحوكمة (مجلس الادارة)، واوصت الدراسة بفصل الادارة التنفيذية عن مجلس الادارة لكي تتعدل اتجاه العلاقة وليس قوتها فقط.} }