@Article{, title={Analyzing the relationship between human resource management practices and the creative behavior of employees Analytical research in the Ministry of Science and Technology تحليل العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الابداعي للعاملين بحث تحليلي في وزارة العلوم والتكنولوجيا}, author={Researcher: Diyar Omran Ali الباحثة: ديار عمران علي and Assist. Prof. Dr. Saadoon Mohsin Salman أ.م.د. سعدون محسن سلمان}, journal={Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية}, volume={18}, number={57 part 3}, pages={70-83}, year={2022}, abstract={This research aims to study the relationship between human resource management practices in its dimensions (recruitment and selection, planning, performance evaluation, job analysis, training and development, compensation, health and safety) and the creative behavior of employees in the Ministry of Science and Technology, and by relying on the descriptive analytical approach it became clear from the results of the study There is a relationship between human resource management practices and the creative behavior of employees, and the study was conducted in the Ministry of Science and Technology, as the necessary information was obtained through a questionnaire that was distributed to a random sample of (123) employees. The most important results: Measures of human resource management practices and creative behavior came to an agreed conclusion, meaning that the sample members of the Ministry of Science and Technology employees agreed on the importance of these concepts.

يهدف هذا البحث الى دراسة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعاده (التوظيف والاختيار، التخطيط، تقييم الأداء، تحليل الوظيفة، التدريب والتطوير، التعويضات، الصحة والسلامة) والسلوك الإبداعي للعاملين في وزارة العلوم والتكنولوجيا، وبالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي تبين من نتائج الدراسة وجود علاقة بين ممارسات اداره الموارد البشرية والسلوك الإبداعي للعاملين، وأجرت الدراسة في وزارة العلوم والتكنولوجيا اذ تم الحصول على المعلومات اللازمة من خلال الاستبيان الذي وزع على عينة عشوائية متكونة من (123) موظفا، وبعد التحليل من خلال البرنامج الاحصائي SPSS أدت الدراسة الى اهم الاستنتاجات: جاءت مقاييس ممارسات إدارة الموارد البشرية والسلوك الإبداعي باستنتاج اتفق، بمعنى ان افراد العينة من موظفي وزارة العلوم والتكنولوجيا متفقة بأهمية هذه المفاهيم.} }