@Article{, title={Evaluating the job performance of career education institutions in light of the death of Covid 19 A field social study at the University of Babylon تقييم الأداء الوظيفي لموظفي المؤسسة التعليمية في ظل أزمة كوفيد 19 دراسة اجتماعية ميدانية في جامعة بابل}, author={Alaa Mohammed Naji علاء محمد ناجي and Ali Obayes Hussein علي عبيس حسين and Mohammed Shakhir Hamza محمد شخير حمزة}, journal={Journal Of Babylon Center for Humanities Studies مجلة مركز بابل للدراسات الانسانية}, volume={12}, number={2}, pages={281-316}, year={2022}, abstract={The problem of this research revolves around the main question: Are job performance evaluation levels for employees at Babylon University and its affiliated departments approved? Based on this question, the importance of the research emerges in clarifying the importance of evaluating job performance in light of the exacerbation of the Corona crisis, because the job performance evaluation system is one of the important topics for all institutions that require attention to human resources as a basic determinant of the success or failure of institutions, especially in light of the spread of the Corona crisis.In order to achieve the importance of the research, the research objective is based on determining the levels of job performance evaluation in the educational institution, as well as clarifying the dimensions of the impact of the Corona pandemic on the level of job performance evaluation for employees.Based on the achievement of the research objectives, (50) electronic questionnaire forms were distributed to a simple random sample of Babylon University employees, and the social survey method was relied upon to identify and treat research variables, and for the purpose of analyzing the questionnaire responses, the researchers used a number of statistical methods such as: percentage , mean, standard deviation, and chi-square test.Among the most important results of this research were:1)The data showed that (78%) are males, and (22%) are females, and the data also showed that the largest age group was between (40-46) years, with a percentage of (30%), and the lowest age group was between (54) - 60 years at a rate of (4%).2)The data showed that (48%) believe that the Corona pandemic period is insufficient to evaluate job performance, and that (28%) sometimes see the pandemic as sufficient to evaluate performance, and (24%) consider it sufficient to evaluate job performance.3)The data showed a statistically significant relationship between the respondents’ answers, if the value of the chi-square (8,269) is smaller than the tabular value (7,815), and with a degree of freedom (3), and at a confidence level (95%), so we accept the research hypothesis and reject the hypothesis The morphological that says (there is no relationship between marital status and the social problems they faced at work during the pandemic period).4)The data showed that 58% of the respondents were married, 18% were divorced, 16% were single, 8% were widows, 72% were living in urban areas, while 28% were living in rural areas.5)Smaller data showed no statistically significant moral relationship between the respondents' answers, if the value of the Kay box (1,806), was of table value (5,991), a degree of freedom (2), and a level of confidence (95%), so we reject the search hypothesis and accept the pure hypothesis that the direct official divides the work between employees fairly among them during the pandemic period).The data showed a statistically significant moral relationship between the respondents' answers, if the value of the Kay box (8,269), was smaller than the scheduled value (7,815), with a degree of freedom (3), and a level of confidence (95%), so we accept the search hypothesis and reject the pure hypothesis that says (there is no relationship between marital status and social problems they faced at work during the pandemic period

إن مشكلة هذا البحث تدول حول التساؤل الرئيسي: هل يتم اعتماد مستويات تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في جامعة بابل والدوائر التابعة لها؟ وبناءً على هذا التساؤل يمكننا توضيح أهمية تقييم الأداء الوظيفي في ظل تفاقم أزمة كوفيد 19، لأن نظام تقييم الأداء الوظيفي من المواضيع الهامة لجميع المؤسسات والتي تستدعي الاهتمام بالموارد البشرية كمحدد أساسي لنجاح أو فشل المؤسسات لا سيما في ظل انتشار هذا الوباء. اذا فإن هدف البحث يرتكز على تحديد مستويات تقييم الأداء الوظيفي في المؤسسة التعليمية، فضلاً عن توضيح أبعاد تأثير هذه الجائحة على مستوى تقييم الأداء الوظيفي للموظفين.وبناءً على ، تم توزيع (50) استمارة استبيان إلكترونية على عينة عشوائية بسيطة من موظفي جامعة بابل، وقد تم الاعتماد على منهج المسح الاجتماعي في تحديد ومعالجة متغيرات البحث، ولغرض تحليل استجابات الاستبيان استعمل الباحثون عددًا من الوسائل الإحصائية مثل: النسبة المئوية، والوسط الحسابي، والانحراف المعياري، واختبار مربع كاي. وكانت من أهم النتائج التي خلص بها هذا البحث هي:1)أظهرت البيانات أن (78%) هم من الذكور، وأن (22%) من الإناث، وكما أظهرت البيانات أن أكبر فئة عمرية كانت بين (40 -46) سنة، بنسبة (30%)، وأقل فئة عمرية كانت بين (54 – 60 ) سنة بنسبة (4%).2)أظهرت البيانات إن (48%) يرون أن فترة جائحة كورونا غير كافية لتقييم الأداء الوظيفي، وأن (28%) يرون أحيانًا الجائحة تكون كافية لتقييم الأداء، وكان (24%) يرون أنها كافية لتقييم الأداء الوظيفي.3)أظهرت البيانات وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين إجابات المبحوثين، إذا كانت قيمة مربع كاي (8,269)، أصغر من القيمة الجدولية (7,815)، وبدرجة حرية (3)، وعلى مستوى ثقة (95%) لذلك نقبل فرضية البحث ونرفض الفرضية الصرفية التي تقول ( لا توجد علاقة بين الحالة الزوجية والمشكلات الاجتماعية التي واجهتهم في العمل خلال فترة الجائحة).4)أظهرت البيانات أن (58%) من المبحوثين كانوا متزوجين، وكان (18%) منهم مطلق، وأن (16%) منهم عزاب، وكان (8%) أرامل، كما أظهرت البيانات أن (72%) محل إقامتهم في المناطق الحضرية، بينما (28%) كان محل إقامتهم في المناطق الريفية.5)أصغر أظهرت البيانات عدم وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين إجابات المبحوثين، إذا كانت قيمة مربع كاي (1,806)، من القيمة الجدولية (5,991)، وبدرجة حرية (2)، وعلى مستوى ثقة (95%) لذلك نرفض فرضية البحث ونقبل الفرضية الصرفية التي تقول ( أن المسؤول المباشر يعمل على تقسيم العمل بين الموظفين بصور عادلة بينهم خلال فترة الجائحة).6)أظهرت البيانات وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين إجابات المبحوثين، إذا كانت قيمة مربع كاي (8,269)، أصغير من القيمة الجدولية (7,815)، وبدرجة حرية (3)، وعلى مستوى ثقة (95%) لذلك نقبل فرضية البحث ونرفض الفرضية الصرفية التي تقول ( لا توجد علاقة بين الحالة الزوجية والمشكلات الاجتماعية التي واجهتهم في العمل خلال فترة الجائحة.)} }