TY - JOUR ID - TI - دور ممارسات إدارة الموارد البشرية على الاداء الوظيفي - دراسة استطلاعية AU - م. جهان سلمان علاوي AU - الباحثة رؤى علي عبد السادة PY - 2022 VL - 1 IS - 34 SP - 84 EP - 98 JO - Journal Of AL-Turath University College مجلة كلية التراث الجامعة SN - 20745621 AB - This study aims to identify the role of human resources Management practices such as selection, training, compensation and evaluation in the employment performance. The questionnaire was used as a main tool for collecting data that was distributed to a study sample consisting of (50) respondents from heads of departments, divisions and units (in Al-Rasheed Bank / Public Administration). The SPSS version 23 was used to analyze the collected data. The results showed that human resource management practices have a positive effect on employment performance. The study suggested using a set of human resource management practices to increase employment performance, and identifying rewards and benefits then factors that have a significant impact on job performance.

تهدف الدراسة الى التعرف على دور ممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، التعويض والتحفيز، مشاركة الموظفين ) في الاداء الوظيفي. تم استعمال استمارة الاستبيان كاداة رئيسة لجمع البيانات التي وزعت على عينه من رؤساء الاقسام ومسؤولي الشعب والوحدات في مصرف الرشيد/ الادارة العامة البالغ عددهم (50) مبحوثاً. تم إجراء التحليل بناءً على البيانات التي تم جمعها، حيث استخدام البرنامج الاحصائي SPSS 23 لغرض التحليل.أظهرت النتائج أن ممارسات إدارة الموارد البشرية لها علاقة وتأثير ايجابي على الاداء الوظيفي. اقترحت الدراسة على استخدام مجموعة من ممارسات إدارة الموارد البشرية لرفع الاداء الوظيفي، وتحديد الحوافز والتعويضات بعدها عوامل لها تأثير كبير على الأداء الوظيفي. ER -