TY - JOUR ID - TI - تأثير مرونة الموارد البشرية في تعزيز البراعة التنظيمية دراسة تحليلية في مصنع الألبسة الرجالية الجاهزة في النجف الأشرف AU - م.م. كاظم ثائر يونس الأسدي AU - أ.م.د. عامر عبداللطيف كاظم العامري PY - 2022 VL - 1 IS - 34 SP - 274 EP - 291 JO - Journal Of AL-Turath University College مجلة كلية التراث الجامعة SN - 20745621 AB - The aim of the current research is to determine the nature and level of the correlation and influence between human resource resilience at the macro and micro level and organizational prowess at the macro level, depending on the outputs of the statistical program (SPSS Ver. 23). The research was applied in the men’s ready-to-wear factory in Najaf Al-Ashraf on a sample of (105) individuals, depending on a questionnaire, from which (103) were retrieved and it was valid for testing (97) forms after excluding (6) forms that were not valid for testing, and thus the percentage of forms Testable (92%). The research problem was embodied in the immediate and decisive response to the continuous and renewed changes at the internal and external levels of the organization, for the purpose of meeting, embracing and exploiting it as a profitable opportunity and not to overdo it, by adopting the flexibility of human resources as a basis for enhancing and employing organizational ingenuity. The research reached a set of conclusions, the most important of which is the existence of a direct correlation with a moral significance between the flexibility of human resources and organizational ingenuity. In addition, there is a significant effect of the flexibility of human resources on organizational virtuosity. On the other hand, the researcher was able to formulate a number of recommendations to enhance organizational ingenuity and employ it optimally for the men’s ready-made clothing factory in Najaf, the most important of which is the inclusion of workers in intensive training programs in order to raise the level of skills they have, specifically the skill of practice, especially as we live under the conditions of the new Corona pandemic, which is in turn It requires more sustainable knowledge accumulation.

هدف البحث الحالي الى تحديد طبيعة ومستوى علاقة الارتباط والتأثير بين مرونة الموارد البشرية على المستوى الكلي والجزئي والبراعة التنظيمية على المستوى الكلي بالاعتماد على مخرجات البرنامج الإحصائي (SPSS Ver. 23). طبّق البحث في مصنع الألبسة الرجالية الجاهزة في النجف الأشرف على عيّنة قوامها (105) فرداً, بالاعتماد على استمارة استبانة, أسترجع منها (103) استمارة وكان الصالح للاختبار (97) استمارة بعد استبعاد (6) استمارة غير صالحة للاختبار, وبذلك بلغت نسبة الاستمارات الصالحة للاختبار (92%). تجسّدت مشكلة البحث بالاستجابة الفورية والحاسمة للتغيّرات المستمرة والمتجدّدة على المستوى الداخلي والخارجي للمنظمة, لغرض مقابلتها واحتضانها واستغلالها كفرصة رابحة وعدم الافراط بها, عبر اعتماد مرونة الموارد البشرية كأساس لتعزيز وتوظيف البراعة التنظيمية. توصّل البحث الى مجموعة استنتاجات ومن أهمها, وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة معنوية بين مرونة الموارد البشرية والبراعة التنظيمية. فضلاً عن, وجود تأثير ذو دلالة معنوية لمرونة الموارد البشرية في البراعة التنظيمية. بالمقابل استطاع الباحث بلْورة عدداً من التوصيات لتعزيز البراعة التنظيمية وتوظيفها بالشكل الأمثل لمصنع الألبسة الرجالية الجاهزة في النجف الأشرف ومن أهمها, ادخال العاملين في برامج تدريبية مكثفة من أجل رفع مستوى المهارات لديهم وبالتحديد مهارة الممارسة, خاصة وإنّنا نعيش ظروف جائحة كورونا المستجد, والتي هي بدورها تتطلّب مزيداً من التراكم المعرفي المستدام. ER -