@Article{, title={The impact of Information technology infrastructure on ‎improving job performance An applied study in the General Company for Ports of ‎Iraq تأثير البنى التحتية لتكنولوجيا المعلومات ‏في تحسين الأداء الوظيفي دراسة تطبيقية في الشركة العامة لموانئ ‏العراق}, author={Researcher: Noor Salah Hasan, Prof. Dr. Radi Abdullah Ali الباحثة: نور صلاح حسن، ‏ أ.د. راضي عبدالله علي}, journal={Managerial Studies Journal دراسات ادارية}, volume={16}, number={32}, pages={1-35}, year={2022}, abstract={The study aims to reveal the impact of information ‎technology infrastructure in its dimensions (human ‎component, hardware, software, database, communication ‎networks) on the employee’s job performance through its ‎contribution to improving his/her performance of the tasks ‎assigned to him/her and specified in the job description. ‎And engaging in contextual performance behaviors, as well ‎as reducing his/her adverse behavioral performance, in ‎order to improve job performance. The questionnaire was ‎used for data collection and to confirm the existence of a ‎relationship between the study variables. Depending on the ‎disproportionate stratified sampling method, (420) ‎questionnaires were distributed to employees in the ‎General Company for Ports of Iraq, and (385) retrieved ‎forms were analyzed using the statistical programs (SPSS. ‎V.24; AMOS. V.24; and Excel 2010). The results showed ‎there is an impact of the information technology ‎infrastructure on improving job performance. The study ‎recommended attention should be paid to the development ‎of information technology infrastructure in line with the ‎advantages it offers in improving the performance of the ‎company's employees and thus, improving its general ‎performance. The Limitations of the study lay in that it ‎was limited to one of the public sector in Iraq. As practical ‎implications, the results of the study that have been ‎reached there is a need for development of information ‎technology infrastructure, which will be reflected in ‎improving job performance and thus raising the level of ‎the company's overall performance.‎

تهدف الدراسة الى الكشف عن تأثير البنى التحتية لتكنولوجيا المعلومات بأبعادها ‏‏(المكون البشري، المكونات المادية ، البرمجيات ، قاعدة البيانات ، شبكات ‏الاتصال) في الأداء الوظيفي للموظف من خلال مساهمتها في تحسين ادائه ‏للمهام المنوطة به والمحددة في الوصف الوظيفي ، والانخراط في سلوكيات ‏الأداء السياقية كالتعاون مع الزملاء في العمل ، فضلاً عن التقليل من ادائه ‏السلوكي المعاكس كالتغيب او التجاوز على الزملاء وغيرها للوصول الى ‏تحسين الأداء الوظيفي. تم الاعتماد على استمارة الاستبيان للتأكد من وجود ‏علاقة بين متغيري الدراسة . بالاعتماد على أسلوب العينة الطبقية غير المتناسبة ‏تم توزيع ( 420 ) استمارة استبانة على الموظفين في الشركة العامة لموانئ ‏العراق ، وتم تحليل (385) استمارة مسترجعة بأستخدام برامج ( ‏SPSS. ‎V.24 ; AMOS. V.24 ; Excel 2010 ‎‏ ) . واظهرت النتائج وجود تأثير ‏للبنى التحتية لتكنولوجيا المعلومات في تحسين الأداء الوظيفي . واوصت ‏الدراسة بضرورة الاهتمام بتطوير البنى التحتية لتكنولوجيا المعلومات بما ‏يتناغم مع ما تقدمه من ميزات في تحسين أداء موظفي الشركة ومن ثمَّ تحسين ‏أدائها العام . وكانت محددات الدراسة تكمن في انها اقتصرت على شركة واحدة ‏من شركات القطاع العام في العراق . الاثار العملية ان نتائج الدراسة التي تم ‏التوصل اليها يمكن الإفادة منها من خلال تطوير البنى التحتية لتكنولوجيا ‏المعلومات الامر الذي سينعكس على تحسين الأداء الوظيفي ومن ثمَّ رفع مستوى ‏ألاداء العام للشركة . ‏} }