@Article{, title={دور راس المال الاجتماعي في تعزيز تنافسية المنظمات بحث تطبيقي في عينة من المصارف العراقية الخاصة}, author={هناء نصرالله خميس}, journal={Journal of The Iraqi University مجلة الجامعة العراقية}, volume={56}, number={3}, pages={413-527}, year={2022}, abstract={The current research aims to find out the impact of social capital on the competitiveness of organizations in Iraqi private banks, and the researcher relied on the descriptive analytical approach by identifying and testing a set of hypotheses through the adoption of the questionnaire, which included (54) paragraphs, and distributed to (140) specialists and employees in banks holding positions (authorized director, assistant commissioner, department manager) in twelve private commercial banks and analysed using the statistical program (SPSS P.28) The research has reached a number of conclusions, the most important of which is that the presence of social capital at a high level benefits in enhancing the chances of success and excellence in building competitiveness, by supporting the new ideas put forward by groups in banking and supporting relationships and the desire to solve the difficult problems faced by working individuals, and excellence in improving the performance and productivity of the bank in line with the competitors with the banking services they put forwardThe most prominent recommendations were the need to encourage constructive competition in banks and the research sample to create the right atmosphere for such honest competitions that serve the public interest, individuals and social capital in one, as well as the interest of the banking departments in the role of social capital and its investment becauseitisastrategicresourceleadingtothelong-termbenefitofthebanksresearch sample

يهدف البحث الحالي الى معرفة تأثير راس المال الاجتماعي في تنافسية المنظمات في المصارف العراقية الخاصة ,واعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي بتحديد مجموعة من الفرضيات واختبارها من خلال اعتماد الاستبانة التي تضمنت (54) فقرة, ووزعت لـ(140) فرداً من المختصين والموظفين في المصارف ممن يشغلون المناصب ( مدير مفوض , معاون مدير مفوض, مدير قسم ) في اثنا عشر مصرفاً تجارياً خاصاً وتحليلها باستعمال البرنامج الإحصائي(SPSS.V.28). وقد توصل البحث الى عدد من الاستنتاجات اهمها ان وجود راس المال الاجتماعي بمستواه العالي يفيد في تعزيز فرص النجاح والتميز في بناء التنافسية , من خلال دعم الافكار الجديدة التي تطرحها الجماعات في العمل المصرفي ودعم العلاقات والرغبة في حل المشكلات الصعبة التي يواجهها الافراد العاملين , والتميز في تحسين اداء وانتاجية المصرف بما يضاهي المنافسين بالخدمات المصرفية التي يطرحونها اما ابرز التوصيات تمثلت بضرورة تشجيع المنافسة البناءة في المصارف عينة البحث وصولاً الى تهيئة الجو المناسب لحدوث مثل تلك المنافسات الشريفة التي تصب في خدمة الصالح العام والافراد وراس المال الاجتماعي في ان واحد , فضلا عن اهتمام ادارات المصارف بدور راس المال الاجتماعي واستثماره لكونه يعد موردا استراتيجيا يؤدي الى تحقيق منفعة بعيدة الامد للمصارف عينة البحث} }