@Article{, title={أسباب مقاومة التغيير التنظيمي لبعض القيادات الإدارية للاتحادات الرياضية في محافظة نينوى}, author={ضرغام جاسم محمد}, journal={Journal of Kirkuk University Humanity Studies مجلة جامعة كركوك للدراسات الانسانية}, volume={4}, number={2 عدد خاص بالمؤتمر كلية التربية}, pages={732-744}, year={2009}, abstract={

الملخصويهدف البحث التعرف على تحديد مقاومة التغيير التنظيمي لدى بعض القيادات الادارية في الاتحادات الرياضية في محافظة نينوى. وتحددت مجالات البحث في: المجال البشري: أعضاء بعض الاتحادات الرياضية في محافظة نينوى . 2. المجال ألزماني:11/7/2008 لغاية 1/8/2008. 3. المجال المكاني : ممثليه اللجنة الاولمبية الوطنية العراقية في محافظة نينوى.و تم استخدم المنهج الوصفي بأسلوب المسح لملاءمته الدراسة الحالية. واشتمل مجتمع البحث على أعضاء الاتحادات الفرعية في محافظة نينوى، وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العمدية لملائمتها لطبيعة البحث حيث اشملت على( 131 ) رئيسا وعضوا للاتحاد.ولمعالجة البيانات إحصائيا تم استخدام الوسط الحسابي _الوسط الحسابي المرجح_الانحراف المعياري_النسبة المئوية.ومن عرض النتائج ومناقشتها تم استنتاج إن من أهم أسباب تحديد مقاومة التغيير في العناصر التنظيمية هو تغيير السلوك وتغير العمل.وان الخوف من فقدان الوظيفة هو من العوامل الفردية الاساسية في اسباب مقاومة التغيير لعينة البحث.و تم التوصل إلى أنه يجب توضيح الهدف من التغيير ومحاولة إعطاء صورة مستقبلية عن نتائجه ،ووضع في الاعتبار جميع العوامل الرئيسية لمقاومة التغيير عند تقويم القيادات الادارية .} }