@Article{, title={Assessment of organizational Performance through its critical factors: Survey comparative study in Refractor and Cement Factories/ Falluja تقييم الاداء المنظمي من خلال عوامله الحرجة: دراسة استطلاعية مقارنة في معملي السمنت والحراريات في الفلوجة}, author={abd alstar Ibrahiim Daham عبدالستارابراهيم دهام}, journal={AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية}, volume={2}, number={3}, pages={303-332}, year={2010}, abstract={This research aims to present ,firstly, a theoretical framework shows concepts of organizational performance and its different models. Secondly, it aims to assess and compare the level of organizational performance in Refractor and Cement Factories in Falluja through a survey study using the instrument of (Witmer & Associates,2002), measuring the organizational performance through eight critical factors. The outcomes of this study are presented in form that permits to compare means which indicate the level of the organizational performance on the whole and on each variable, comparing and testing variance and means for two samples, and comparing correlations which indicate the scale in which respondents recognize the relations and interactions between organizational performance variables in application. The theoretical, methodological, and practical implications of the findings are discussed with all their dimensions.

يهدف هذا البحث في قسمه الاول الى تقديم اطار نظري يبين مفاهيم الاداء المنظمي ونماذجه المختلفة، كما يهدف في قسمه الثاني الى تقييم ومقارنة مستوى الاداء المنظمي في معملي السمنت والحراريات في الفلوجة من خلال دراسة استطلاعية باستخدام مقياس (Witmer & Associates,2002) الذي يقيس الاداء المنظمي من خلال ثمانية عوامل حرجة. ان نتائج الدراسة تم عرضها بشكل يسمح بمقارنة طبيعة ومستوى الاداء المنظمي اجمالا وعلى مستوى متغيراته الرئيسية في المنظمتين المبحوثتين إذ تشير المتوسطات الحسابية إلى مستوى الأداء كما يراه أفراد العينتين إجمالا وعلى مستوى المتغيرات. وتم إجراء مقارنة واختبار الفروق للتباين وللمتوسطات للعينتين إجمالا وعلى مستوى الأبعاد. كما تشير معاملات الارتباط الى مدى إدراك أفراد العينتين لحالة الترابط والتفاعل بين متغيرات الأداء المنظمي في التطبيق. إن المضامين النظرية والمنهجية والعملية لهذه النتائج تم مناقشتها بكل ابعادها.} }