TY - JOUR ID - TI - Relationship and impact of the Analysis and evaluation jobs with employees performance : Survey study علاقة واثر تحليل وتقييم الوظائف بأداء العاملين : دراسة استطلاعية AU - غانم ارزوقي العزاوي AU - حسين وليد حسين PY - 2012 VL - 18 IS - 68 SP - 54 EP - 70 JO - journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية SN - 25185764 2227703x AB - The aim the research that definition on the impact a lot of Analysis and evaluation jobs impact in support the employees performance the property that are Analysis and evaluation jobs is one of the jobs however of the human resource management on organization and the impact footpace big on the chractericties and performance of the people and the impact that success of the organization , And here problem stool of the research in the omission the role for the Analysis and evaluation jobs impact in support the employees performance from the upward management in the organization , Polls were adopted as tools for obtaining data and the Department of corporate chalybeate was the field of study . The ready statistical program was used in inputting and processing the studying data , and the major results analysis that is Analysis and evaluation jobs that are impact broad and big on the employees performance , and the research conclusion that Analysis and evaluation jobs that one everything of the play role big on the definition jobs and employees performance, and the research that advise on the necessarily organization attention addition in the jobs Analysis and evaluation and carefully deference on the execution and form that is the help to the support employees performance .

يهدف البحث التعرف على اثر كل من تحليل وتقييم الوظائف في اسناد اداء العاملين خاصة ان تحليل وتقييم الوظائف تعد واحدة من الوظائف المهمة لادارة الموارد البشرية في المنظمة والتي تؤثر بدرجة كبيرة على خصائص واداء الافراد العاملين فيها وبالتالي التاثير على نجاح المنظمة ككل ، و هنا تبرز مشكلة البحث في اغفال دور تحليل وتقييم الوظائف في اسناد اداء العاملين من قبل الادارة العليا في المنظمة، واعتمدت الاستبانة كاداة لجمع بيانات البحث واختيرت الشركة العامة للسكك الحديدية ميداننا للبحث، واستخدم البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث، و اكدت معظم نتائج التحليل بان تحليل وتقييم الوظائف لها اثر واضح وكبير على اداء العاملين ومن ابرز استنتاجات البحث ان تحليل وتقييم الوظائف هي واحدة من اهم الوظائف التي تلعب دور كبير في تحديد انشطة واداء العاملين وعليه اوصى البحث على ضرورة زيادة اهتمام المنظمة بوظيفتي تحلي وتقييم الوظائف ومراعاة الدقة في تنفيذها وبالشكل الذي من الممكن ان يساعد على اسناد اداء العاملين فيها . ER -