TY - JOUR ID - TI - Towards sustainable business organizations to focus on Human Resources نحو منظمات أعمال مستدامة بالتركيز على الموارد البشرية AU - A.. D.Mohammed Hussein manholes أ.م.د. محمد حسين منهل AU - A.. D.Jalil Kazim أ.م.د. جليل كاظم العارضي AU - M.D.Hashim Fawzi al-Abadi م. د. هاشم فوزي العبادي AU - M.Ali Razak Abedi م. علي رزاق العابدي PY - 2012 VL - 30 (1) IS - 93 SP - 84 EP - 96 JO - Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد SN - 18136729 27071359 AB - This research aims to build organizations and sustainable through the adoption of these organizations on intangible assets and of human resources, and this is reason business organizations at the present time to make a balance between economic requirements, environmental, social, and systems and internal processes to serve future generations - and forachieve this, we will take an in-depth look at how to build sustainable organizations (sustainable organizations), since its inception from the primitive idea that has become a mature framework in the twenty-first century. We would also like to note that the role of human resources in building organizations sustainable is the end result that the researchers sought to access it through their research current and which explained its contents in a sequential manner, and we stress here that this is not the first attempt of its kind, but what gives it flavor of modernity is the inclusion of search for all variables that may notify the mind and the interested reader, and give him the added privacy is treated the subject through create ممازجة between the advanced ideas of the most modern management schools in the world, but Arabic language, which represents Rphia for researchers interested in this sensitive subject and talk.

يهدف هذا البحث إلى بناء منظمات مستدامة وذلك من خلال اعتماد هذه المنظمات على الموجودات غير الملموسة والمتمثلة بالموارد البشرية، وهذا ما يدعو منظمات الأعمال في وقتنا الحالي إلى إحداث موازنة بين المتطلبات الاقتصادية، البيئية، الاجتماعية، والنظم والعمليات الداخلية بما يخدم الأجيال القادمة- ومن أجل تحقيق ذلك سنلقي نظرة معمقة على كيفية بناء المنظمات المستدامة (Sustainable Organizations)، منذ نشوئها من فكرة بدائية إلى أن أصبحت إطاراً ناضجاً في القرن الحادي والعشرين. كما نود الإشارة إلى أن دور الموارد البشرية في بناء المنظمات المستدامة هو النتيجة النهائية التي سعى الباحثون إلى الوصول إليه من خلال بحثهم الحالي والذي فسر مضمونه بشكل متتابع، ونؤكد هنا أن هذه ليست المحاولة الأولى من نوعها لكن ما يعطيها نكهة الحداثة هو شمول البحث لجميع المتغيرات التي قد تخطر ببال القارئ المهتم، وما يعطيه خصوصية مضافة هو معالجته الموضوع من خلال إحداث ممازجة بين الأفكار المتقدمة من مدارس الإدارة الأكثر حداثة في العالم ولكن بلغة عربية مما يمثل رفداً للباحثين المهتمين بهذا الموضوع الحساس والحديث. ER -