TY - JOUR ID - TI - Entrepreneurship Culture in light of sustainable development "A Field Study On Algerian Sonatrach Oil Company " ثقافة الريادة في ظل التنمية المستدامة "دراسة ميدانية على شركة سوناطراك البترولية الجزائرية" AU - Zakaria M.Al-douri زكــــريا مطلك الـــدوري AU - Abu Buker Salim ابو بكر احمد ابو سالم PY - 2013 VL - IS - 58 SP - 278 EP - 326 JO - Diyala Journal of Human Research مجلة ديالى للبحوث الانسانية SN - 29573807 29575699 AB - This Study sought to determine the role of entrepreneurship Culture on sustainable development, sustainable development have been identified through its three dimensions were in (Economic, Social, environmental).To achieve the above objectives, questionnaire was developed and distributed to a sample consists (383) subjects and then descriptive statistical technique such as (mean, standard deviation) and analytical statistical technique such as (regression, anova) were used to analyze the data. the study has reached the following conclusions:1. there was no a statistical significant role for entrepreneurship Culture on environmental Development.2. there was a statistical significant role for entrepreneurship Culture on social Development. 3. there was a statistical significant role for entrepreneurship Culture on economic Development.The study has recommended the need to develop entrepreneurship Culture in the company researched and work on the practical application of the principles of ISO14000 and respect for the environment by taking into account the side of social responsibility

سعت هذه الدراسة إلى تحديد دور ثقافة الريادة في تحقيق التنمية المستدامة "دراسة ميدانية على شركة سوناطراك البترولية الجزائرية" وقد تحددت الدراسة بمتغير مستقل تمثل في )ثقافة الريادة( ومتغير تابع )التنمية المستدامة( بأبعادها الثلاثة التي تمثلت في (التنمية الاقتصادية، التنمية الاجتماعية، التنمية البيئية)، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير إستبانة لغرض جمع البيانات من أفراد العينة، وبلغ تعدادها (383) مفردة، وتم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل بيانات الإستبانة، اعتمادا على الانحدار وغيرها، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها:1.أن هناك دور ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) لثقافة الريادة لشركة سوناطراك البترولية في تحقيق التنمية الاقتصادية. 2.أن هناك دوراً ذا دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) لثقافة الريادة لشركة سوناطراك البترولية في تحقيق التنمية الاجتماعية. 3.أنه لا يوجد دور ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) لثقافة الريادة لشركة سوناطراك البترولية في تحقيق التنمية البيئية. وتوصي الدراسة بضرورة تنمية ثقافة الريادة في الشركة المبحوثة والعمل على التطبيق العملي لمبادئ ISO14000 واحترام البيئة بمراعاتها لجانب المسؤولية الاجتماعية (Social Responsibility). ER -