@Article{, title={The level of performance of agricultural personnel agricultural extension workers and its relationship to some factors working environment Interior in Salahuddin province. مستوى أداء الموظفين الزراعيين العاملين بالإرشاد الزراعي وعلاقته ببعض عوامل بيئة العمل الداخلية في محافظة صلاح الدين .}, author={Majid Khalil Ali ماجد خليل علي}, journal={Diyala Agricultural Sciences Journal مجلة ديالى للعلوم الزراعية}, volume={5}, number={2}, pages={396-406}, year={2013}, abstract={This study aimed to determine level of performance of workers in Agriculturalcooperation in section of Slahaldeen Agricultural demonstration. and determinea relation between level of workers performance with some inter environmentalwork factors. also to get formation on direct and indirect effect of workenvironmental factors on level of performance of those agricultural workers andto know similarity between these section of Agricultural demonstration ofslahadeen governmentDecreasing of single and bulk work pressures and human relationsimprovement.The study included all Agricultural workers in Agriculturalextension which equaled with 14 agricultural sections. randomized samplechoose by several stages with 60% from agricultural sections which sized 0f 8sections then a sample choose by same of these workers. in these sections by 84workers sized 50 respondent.A questionnaire used as a tool for data collecting by to parts. the first part is toget to measuring some factors of intra working environmental (single and bulkworking pressure and human relationships)The second part included 32 point for measuring level of performance of theworkers. which the reliability measured by split- half methods.The result showed that the level of performance of those workers was medium.appositive significant correlation present between human relationships and levelof workers performance and a negative significant correlation between singlepressure and level of performance while the relation was positive nonsignificant between bulk work pressure and level of workers performance. alsothere were direct and in direct effect for intra work environmental factors andlevel of agricultural woekers performance. there were different degrees fromsimilarity between agricultural section The study recommended with moreimportance for intra working environmental from the way of decreasing ofsingle and bulk work pressures and improvement of human relationshipsbetween those workers which effected on the level of performance of workers inextension organization.

استهدف البحث تحديد مستوى أداء الموظفين الزراعيين العاملين بالإرشاد الزراعي في الشعبالزراعية التابعة لمديرية زراعة صلاح الدين، وعلاقته ببعض عوامل بيئة العمل الداخلية، والتعرف علىالتأثير المباشر وغير المباشر لعوامل بيئة العمل على مستوى أداء الموظفين الزراعيين، والتعرف علىالتقارب بين الشعب الزراعية التابعة لمديرية زراعة صلاح الدين.شمل مجتمع البحث جميع الموظفين الزراعيين العاملين بالإرشاد الزراعي في الشعب الزراعي البالغعددها 14 شعبة زراعية، اُختيرت عينة عشوائية متعددة المراحل بنسبة 60 % من الشعب الزراعية بلغحجمها 8 شعب زراعية، ثم اُختيرت عينة بنفس النسبة من الموظفين الزراعيين العاملين بالإرشادالزراعي في الشعب الزراعية المنتخبة والبالغ عددهم 84 موظف بلغ حجمها 50 مبحوثاً.استخدمت استمارة استبيان آأداة لجمع البيانات مؤلفة من جزئين: يتعلق الجزء الأول بالمعلوماتالخاصة بقياس بعض عوامل بيئة العمل الداخلية( ضغوط العمل الفردية والجماعية والعلاقات الإنسانية)،والجزء الثاني اشتمل على 32 فقرة لقياس مستوى أداء الموظفين الزراعيين العاملين بالإرشاد الزراعي،وبعد التأآد من الصدق الظاهري لاستمارة الاستبيان تم قياس الثبات بطريقة التجزئة النصفية.أظهرت النتائج إن مستوى أداء الموظفين الزراعيين آان متوسطاً، ووجدت علاقة ارتباط موجبةمعنوية بين العلاقات الإنسانية ومستوى أداء الموظفين وعلاقة ارتباط سالبة معنوية بين الضغوط الفرديةومستوى الأداء بينما آانت العلاقة موجبة غير معنوية بين ضغوط العمل الجماعية ومستوى أداءالموظفين، آما وجدت تأثيرات مباشرة وغير مباشرة لعوامل بيئة العمل الداخلية ومستوى أداء الموظفينالزراعيين، أيضا وجدت مسافات مختلفة من التقارب بين الشعب الزراعية، وأوصى الباحث بضرورةالاهتمام ببيئة العمل الداخلية من خلال تقليل ضغوط العمل الفردية والجماعية وتحسين العلاقات الإنسانيةبين العاملين لما لها من تأثير على مستوى أداء الموظفين العاملين في المنظمة الإرشادية.} }