@Article{, title={The extent to which the standards of total quality management as perceived by faculty members at the University of Qadisiyah مدى تحقيق معا ادارة الجودة الشاملة كما يراها اعضاء هيئة التدريس في جامعة القادسية}, author={bashar Gahlib SHihab بشار غالب شهاب and Nabil Kazem Heribd نبیل كاظم الجبوري}, journal={Sport culture الثقافة الرياضية}, volume={5}, number={2}, pages={266-283}, year={2013}, abstract={he achievement of total quality management in institutions of higher education means Dora the institution to provide a high level of service quality excellence, and through which you can meet the needs of students, faculty, parents, employers, and society, and others. The problem with research into what extent of achievement of standards of total quality management as perceived by members of the faculty at the University of Qadisiyah them through fields of study, the four (the field of organizational culture of total quality management, and academia, and the area of professional growth, and the relationship of the University to the community). The aims of this study to the following: 1- To identify the extent of achievement of total quality management standards from the perspective of members of the faculty at the University of Qadisiyah. 2- Knowledge of the differences in the extent of achievement of total quality management standards from the perspective of faculty members (male, female) at the University of Qadisiyah. The researcher used the descriptive method and determine the researchالثقافة الریاضیة 269مجلة فصلیة علمیة متخصصة محكمةالمجلد الخامس – العدد الثانيcommunity with members of the faculty in the colleges of the University of Qadisiyah (College of Education, Engineering, Science, medicine, law, veterinary medicine, physical education, management, economics, arts, education and girls), who are 363 teaching was chosen as a sample way random The number of (100) faculty member (70 males 0.30 females), and the most important conclusions are: 1 - through the application of the scale shows there is a preference for males over females for teaching University of Qadisiyah. 2 - there was a preference for males in the areas of measure the overall quality of teaching University Qadisiyah. The main recommendations are: 1 - Strengthening confidence in the staff of the University that this new system, which would increase their competitiveness and increase the satisfaction Mstvidém and their benefit bumper. 2 - increase the services provided to members of the faculty within the university and to provide all necessary to the success of the educational process of the halls and other sources. 3 - provide opportunities for all workers to participate in decision-making, which helps to bring more management staff and encourage them to spread the spirit of creativity enthusiasm among them.

إنتحقیقإدارةالجودةالشاملةفیمؤسساتالتعلیمالعالیالجامعیتعني درةالمؤسسةعلﯩتقدیمخدمةبمستوىعالمنالجودةالمتمیزة،وتستطیعمنخلالهاالوفاءاحتیاجاتالطلبة،وأعضاءالهیئةالتدریسیة،وأولیاءالأمور،وأصحابالعمل،والمجتمع وغیرهم. وتكمنمشكلةالبحثفيمادرجةتحقیقمعایی إ ردارةالجودةالشاملة كمای ا رهاأعضاءهیئةالتدریسفي جامعة القادسیةفیهامنخلالمجالاتالد ا رسةالأربعةوهي(مجالالثقافةالتنظیمیةلإدارةالجودةالشاملة،والمجالالأكادیمي،ومجالالنموالمهني،ومجالعلاقةالجامعةبالمجتمعالمحلي).هدفه تذهالد ا رسةإلﯩمایلي:-1 ا ت لعرف علىمد ت ىحقیقمعایی إ ردارةالجودة الشاملةمنوجهةنظ أ رعضاءهیئةالتدریس في جامعة القادسیة.-2 معرفة الفروق في مدى تحقیق معایی إ ردارةالجودة الشاملةمنوجهةنظ أ رعضاءهیئةالتدریس(ذكور،إناث) في جامعة القادسیة.استخدم الباحثان المنهج الوصفیوتحدد مجتمع البحث بأعضاء الهیئة التدریسیة في الكلیات التابعةلجامعة القادسیة (كلیة التربیة،الهندسة،العلوم،الطب،القانون،الطب البیطري،التربیة الریاضیة،الإدارةوالاقتصاد،الآداب،تربیة بنات) والبالغ عددهم 363 تدریسي وتم اختیار عینة بالطریقة العشوائیة والبالغعددهم ( 100 ) عضو هیئة تدریسیة ( 70 ذكور، 30 إناث)، وكانت اهم الاستنتاجات هي:-1 من خلال تطبیق المقیاس تبین هنالك أفضلیة للذكور على الإناث لتدریسي جامعة القادسیة.-2 كانت هنالك أفضلیة للذكور في مجالات المقیاس الجودة الشاملة لتدریسي جامعة القادسیة.إما أهم التوصیات هي:-1 تعزیز الثقة في نفوس العاملین في الجامعة بان هذا النظام الجدید والذي من شانه إن یزید منقد ا رتهم التنافسیة ویرفع من رضا مستفیدیهم ویعود علیهم بالنفع الوفیر.الثقافة الریاضیة 268مجلة فصلیة علمیة متخصصة محكمةالمجلد الخامس – العدد الثاني-2 زیادة الخدمات المقدمة لأعضاء هیئة التدریس داخل الجامعة والعمل على توفیر كل ما یلزملإنجاح العملیة التعلیمیة من قاعات ومصادر وغیرها.-3 إتاحة الفرص لكل العاملین بالمشاركة في اتخاذ الق ا ر ا رت مما یساعد على تقریب الإدارةمنالعاملین أكثر وتشجیعهم على الإبداع وبث روح الحماس بینهم.} }