@Article{, title={تقييم اداء إدارة الموارد البشرية وأثره في تحســـــــين أداء المنظمة - دراسة حالة في مركز وزارة النفط العراقية}, author={المدرس محمد معتوق المهدي and المدرس المساعد أشواق جاسم ألسلامي}, journal={Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة}, volume={}, number={39}, pages={283-310}, year={2014}, abstract={The research aims to diagnose the reality of human resources management and its impact in improving the performance of the organization at the center of the oil ministry, which is one of the most prominent Iraq ministries. he research problem identified in a number of questions was the most important What is the level for the Department of Human Resources in the exercise of its functions at the center of the Ministry of Oil? And applied research on a sample of (78) of individual executives and employees, as well as on the staff of Human Resource Management and the numbering (44) individuals and thus the study sample overall (122) individual. The approach adopted in the case study research, as it uses personal interviews and field mentoring, and study of historical documents and reports questionnaire to collect data and information. Been using a number of statistical tools, including: the percentage, arithmetic mean is likely, Pearson correlation coefficients, standard deviation, coefficient of variation, and path analysis.

يهدف البحث إلى تشخيص واقع إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحسين أداء المنظمة في مركز وزارة النفط والتي تعد من ابرز واهم الوزارات العراقية. وقد تحددت مشكلة الدراسة في عدد من التساؤلات كان من أهمها: ما مستوى قيام إدارة الموارد البشرية في ممارسة وظائفها في مركز وزارة النفط ؟ وطبقت البحث على عينة مكونة من (78) فرد من المدراء التنفيذيين والعاملين, فضلا عن ملاك أدارة الموارد البشرية والذي يبلغ عددهم (44) فردا وبهذا تكون عينة الدراسة الكلية (122) فرد. وقد اعتمد منهج دراسة الحالة في البحث، إذ يستخدم المقابلات الشخصية والمعايشة الميدانية, ودراسة الوثائق والتقارير التاريخية الاستبانة في جمع البيانات والمعلومات. وتم استخدام عدد من الوسائل الإحصائية منها : النسبة المئوية, الوسط الحسابي المرجح, معاملات ارتباط بيرسون ، والانحراف المعياري، معامل الاختلاف, وتحليل المسار.} }