@Article{, title={Analysis of the relationship between organizational trust and organizational commitment survey in the constituencies of the retirement and social welfare in the city of Tikrit تحليل العلاقة بين الثقة التنظيمية و الالتزام التنظيمي دراسة استطلاعية في دائرتي التقاعد والرعاية الاجتماعية في مدينة تكريت}, author={M. Mohammed Hikmat Filaih م. حكمت محمد فليح م. حكمت محمد فليح}, journal={Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد}, volume={28}, number={83}, pages={166-202}, year={2010}, abstract={This research includes the organizational Trust and organizational Commitment offices of social care in Tikrit town, the problems of this study, the increase the organizational Trust of employee in the organization. This reflects on the organizational Commitment of the employee without value, so this paper contains the personal stockholders from the organization. This research has many conclusions: The organizational Trust as strategic assets. Can not Traditional from anther.
2- The results of description of near Studies
A- Agreement point of view the sample of the study about organizational Trust in the Researchers organization.
B- Agreement point of view The personal variables about Responsibilities to our organizations, the value of x (78, 79).
3- The results Explain Correlation between organizational Trust and organizational Commitment
4- The Benchmarking among the last results between The organizational Trust in all The Dimensional had abilities in forecasting by organizational Trust from The relationship and Correlation , all This results came with agreements about the conceptual Approaches from organizational Trust and The effect of support The organizational Commitment This research ends with many conclusions. The top management must be support the organizational Trust with the employee to achieve the organizational Commitment and Support the ethics, Behavioral value, participation, promotion the Trust and Commitment in the organization

تناول البحث الحالي كل من الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي في إطار شمولي لبناء إطار فكري وميداني لتحديد العلاقة بين الثقة التنظيمية و الالتزام التنظيمي في دائرتي التقاعد والرعاية الاجتماعية في مدينة تكريت، ولقد تم معالجة مشكلة بحثية مفادها : إن تدهور ونقص الثقة التنظيمية لدى العاملين في المنظمة والذي سينعكس بدوره على الالتزام التنظيمي ، سيجعل العاملين بلا قيمة و يفضلون مصالحهم الشخصية على مصالح المنظمة، ومن ثم انخفاض التزامهم وولائهم لها ، وهذا بدوره سينعكس على كفاءة وفاعلة المنظمة وفشلها في تحقق أهدافها .
وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها:
1- إن الثقة التنظيمية موجود استراتيجي من موجودات المنظمة الذي لايمكن تقليده من قبل الآخرين فالثقة التنظيمية بأبعادها الثلاثة( الثقة بالمشرفين ، وبزملاء العمل،وبإدارة المنظمة ) تساهم في بناء الالتزام التنظيمي والذي ينعكس على أداء المنظمة ونجاحها .
2- كشفت نتائج التحليل الوصفي لمتغيرات الدراسة الأتي :
أ- أتفاق وجهات نظر إفراد عينة الدراسة حول الثقة التنظيمية في المنظمتين المبحوثتين .
ب- أتفاق وجهات نظر الأفراد المبحوثين حول الالتزام التنظيمي اتجاه منظماتهم ويؤيد ذلك قيمة الوسط الحسابي الذي بلغ (78,79%).
3- كشفت نتائج علاقة الارتباط بين الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي الأتي :
أ- وجود علاقة ارتباط معنوي بينة الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي على المستوى الكلي وعلى مستوى أبعاد الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي .
ب- يوجد اثر معنوي للثقة التنظيمية على المستوى الكلي وعلى مستوى أبعادها كل على حدا في الالتزام التنظيمي - يستدل من جميع النتائج السابقة أن الثقة التنظيمية بأبعادها تمتلك القدرة على التنبؤ بالالتزام التنظيمي من حيث العلاقة والأثر وهذه النتائج جاءت متفقة مع الطرح الذي أوردناه عن الثقة التنظيمية وما لها من أثر في تعزيز الالتزام التنظيمي . وانتهى البحث بجملة من التوصيات وتمثلت أهمها : تولي الإدارة العليا في المنظمتين المبحوثتين تعزيز الثقة لدى العاملين بما يحقق الالتزام التنظيمي وهذا يتم من خلال تعزيز القيم السلوكية والأخلاقية وإشاعة ثقافة الثقة والالتزام في المنظمة} }