TY - JOUR ID - TI - THE PERFORMANCE OF AGRICULTURAL EXTENSION AGENTS FOR SOME EXTENSION TASKS AND ITS RELATIONSHIP TO THEIR SATISFACTION FOR ORGANIZATIONAL CLIMATE -A FIELD SUDY IN THE CENTRAL REGION OF IRAQ- أداء المرشدين الزراعيين لبعض المهام الإرشادية وعلاقته برضاهم عن المناخ التنظيمي -دراسة ميدانية في المنطقة الوسطى من العراق- AU - M. A. Salman مثال عبد اللطيف سلمان AU - A. Talib أحلام طالب كاظم AU - B. A. Ridha بيان عبد الجبار رضا PY - 2014 VL - 46 IS - 1 SP - 87 EP - 94 JO - Iraqi Journal of Agricultural Sciences مجلة العلوم الزراعية العراقية SN - 00750530 24100862 AB - The aims of this research are to identifying the level of the performance of agricultural extension agents for some extension tasks and to identifying the satisfaction level of extension agents for the organizational climate in the organization, as well as studying the relationship between the level of their performance of some tasks and their satisfaction with the organizational climate. The populations of the research consist of 223 agricultural extension agents who distributed on 8 provinces in the central region of Iraq and 169 directors of agricultural extension department, sections and centers. A sample of 70% was taken from 6 provinces namely: Babylon, Wasit, Karbala, Al Najaf, Anbar, Diyala. A proportional random sample of 50 % was taken which consist of 54 director and 77agricultural extension agents. A question nary sheet was used for collecting data based on two scales. The first scale used to measure the level of performance of agricultural extension agent which consist of 16 items distributed on 3 sectors( educational tasks 6 items, management of extension programs 4 iems,and executive tasks 6 items, using five scale parameter ( excellent, very good, good, weak and acceptable). The second scale was used to measure the satisfaction of agricultural extension agents of organizational climate which consist of 29 items distributed on 7 sectors:4 items for organizational structure, 3 items for awarding system, 4 items for team work, 6 items for supervision system, 5 items for differently management, 3 items for Organization attendance and 5 items for physical conditions of extension agents, according to five scale parameter: completely satisfactory, satisfactory to some extent, unsatisfactory, completely unsatisfactory. The results showed that some of educational and executive tasks were in a good and acceptable accomplishment, while the management of the extension programs was in a good accomplishment. The supervision system was ranked as the first according to the importance level and agreement of the researchable.

استهدف البحث الحالي تحديد مستوى أداء المرشدين الزراعيين لبعض المهام الإرشادية، وتحديد مستوى رضا المرشدين الزراعيين عن المناخ التنظيمي في المنظمة الإرشادية فضلا عن دراسة العلاقة بين مستوى أدائهم لبعض المهام الإرشادية ومستوى رضاهم عن المناخ التنظيمي. اشتمل مجتمع البحث جميع المرشدين الزراعيين الموزعين على 8 محافظات في المنطقة الوسطى من العراق والبالغ عددهم 223 مرشدا زراعيا فضلا عن مدراء الشعب والأقسام الزراعية والمراكز الإرشادية البالغ عددهم 169 مدير. أخذت عينة من المحافظات بنسبة 70% بواقع 6 محافظات هي بابل، واسط، كربلاء، النجف، الانبار، ديالى، وأخذت عينة عشوائية طبقية تناسبية بنسبة 50% من المدراء بواقع 54 مدير وكذلك من المرشدين الزراعيين وبواقع 77 مرشدا زراعيا.استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات التي تحتوي على مقياسين الأول لقياس مستوى أداء المرشدين الزراعيين تكون من 16 فقرة موزعة على 3 مجالات هي المهام التعليمية تضمنت 6 فقرات، ومهام في إدارة البرامج الإرشادية تضمنت 4 فقرات، والمهام التنفيذية تضمنت 6 فقرات وفق مقياس خماسي ممتاز، جيد جدا، جيد ، مقبول، ضعيف . أما مقياس رضا المرشدين الزراعيين عن المناخ التنظيمي تضمن 29 فقرة موزعة على 7 مجالات هي: البناء التنظيمي 4 فقرات، نظام المكافأة 3 فقرات، العمل الجماعي 4 فقرات، نظام الإشراف 6 فقرات، إدارة الخلافات 5 فقرات، الانتماء للمنظمة الإرشادية 3 فقرات، الظروف المادية للعمل الإرشادي 4 فقرات وفق مقياس خماسي مرضي تماما، مرضي، مرضي لحد ما، غير مرضي، غير مرضي تماما، وتوصلت النتائج إن بعض المهام التعليمية والتنفيذية تنجز بشكل جيد ومقبول، في حين كانت مهام إدارة البرامج الإرشادية تنجز بشكل جيد، وقد احتل نظام الأشراف المرتبة الأولى من حيث مستوى الأهمية وموافقة المبحوثين عليه. ER -