TY - JOUR ID - TI - Following the changes suffered by the beaconIn Iraq on the tasks carried out by theGeneral Authority for guidance and agricultural cooperation اثر التغييرات التي تعرضت لها المنظمة الارشادية في العراق على مستوى المهام التي تضطلع بها AU - Aml Aftan Alrawi امل عفتان الراوي PY - 2014 VL - 12 IS - عدد خاص بالمؤتمر - Issue: 2 SP - 388 EP - 398 JO - ANBAR JOURNAL OF AGRICULTURAL SCIENCES مجلة الأنبار للعلوم الزراعية SN - 19927479 26176211 AB - The study was on a questionnaire to which responses were obtained from 113 technical officers of SBATE ,out of a total of 184 .The result indicate that more time is devoted to desk work than to field work, and that the training of farmers is disproportionate to major objectives, while there is a continuous shifting of officers from one position to another. The major goals included the development of women’s role in agriculture and the vertical and horizontal expansion of production. As for extension methods, the emphasis was on mass mediaesecially extension bulletins. The major constraints were related more the the work environment than to the work content, especially in the criteria used to evaluate officers.

من اجل تحديد تغييرات التي تعرض لها الجهاز الارشادي ينبغي اولا تشخيص بعض العوامل التنظيمية المؤثرة على إداء العاملين في هذا الجهاز وما اذا كان هناك دور واضح للارشاد الزراعي ممثلا في الهيئه العامة للارشاد والتعاون الزراعي في معالجة غياب المرتكزات الضرورية للارشاد الزراعي على مستوى الحقل من مراكز ارشادية ووسائل تعليمية وحقول نموذجية ومحطات ايضاحية ووسائط نقل ..... الخ وعن طريق استبيان شمل المجتمع الكلي في العاملين الزراعيين والبيطريين في الهيئة اعلاه ومراكزها الزراعية في بغداد تم الحصول على 113 اجابة من مجموع 184 واظهرت نتائج البحث ان تنظيم وقت العمل ينصرف الى الانشطة المكتبية بدرجه اكبر من الانشطة الميدانية , وان انشطة تدريب الفلاحين متدنية بالمقارنة مع الانشطه التدريبية الاخرى . اما اهداف العمل فقد تركزت على تطوير دور المراة الريفية في الانتاج الزراعي وعلى التوسع العمودي والافقي في انتاج المحاصيل الاستراتيجية . وفي جانب الطرق الارشادية فان وسائل الاتصال الجماهيري وخاصة النشرات الارشادية هي السائدة , بينما ظلت اساليب الاتصال الارشادي غير متطورة وقد اظهرت ان المعوقات الرئيسية التي تواجه العاملين هي تلك التي تتعلق ببيئة العمل بدرجه اكبر من تلك التي تتعلق بمحتوى العمل . وبرز هذا بشكل واضح في المعايير المستخدمه في تقييم العاملين وتنسيبهم المواقع الوظيفية المختلفة . وخلصت الدراسة الى جملة توصيات تضمنت اعادة تنظيم العمل وتطوير اساليب الادارة باتجاه زيادة فاعلية الجهاز الحيوي ورفع كفاءته. ER -