TY - JOUR ID - TI - Servant leadership and its impact on the effectiveness of the team - an analytical study of the views of a sample of members of local councils in the province of Qadisiyah " القيادة الخادمة وأثرها في فاعلية الفريق- دراسة تحليلية لآراء عينة من أعضاء المجالس المحلية في محافظة القادسية" AU - أ.م. د.حامد كاظم متعب PY - 2015 VL - 1 IS - 17 SP - 573 EP - 613 JO - Al Kut Journal of Economics and Administrative Sciences مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والادارية SN - 1999558X 27074560 AB - Abstract : This study examines the relationship impact of servant leadership server through owned by the leader of the properties in the promotion and formation of effective team work and the most prominent aspects of it, through the study sample, which included a sample of members of local councils in the province of Qadisiyah. Distribution (75) questionnaire respondents. Was recovered (61) the only valid form of analysis and represents the response rate (81%). The study identified boss hypothesis that there is a correlation statistically significant between servant leadership and effective team work. Data collected by The questionnaire form which consists of two parts, the first part for driving the maid either the second part has do to the effectiveness of the team. Relied on a number of statistical methods, Arithmetic Mean , standard deviation, simple correlation coefficient, to validate the assumptions above mentioned, as Results showed hypothesis main and sub. Was reached a set of conclusions and recommendations, most notably the need to adopt leadership maid pattern leading behavioral by most members of local councils because of its impact on the composition and formation of work teams players as well as local councils need to invest this kind of leadership that has served scientists think the Department in recent years.

المستخلص:تختبر هذه الدراسة علاقة التأثير للقيادة الخادمة من خلال ما يمتلكه القائد الخادم من خصائص في تعزيز وتشكيل فريق العمل الفاعل وابرز الجوانب المتعلقة به , من خلال عينة الدراسة التي اشتملت على عينة من أعضاء المجالس المحلية في محافظة القادسية . تم توزيع (75) استمارة استبيان على أفراد العينة. تم استعادة (61) استمارة فقط صالحة للتحليل وتمثل نسبة الاستجابة (81%). حددت الدراسة بفرضية رئيسة مفادها إن هناك علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين القيادة الخادمة وفاعلية فريق العمل .جمعت البيانات عن طريق استمارة الاستبانة التي تتكون من جزئين ، الجزء الأول يخص القيادة الخادمة أما الجزء الثاني فيخص فاعلية الفريق . تم الاعتماد على عدد من الوسائل الإحصائية , كالمتوسط الحسابي ، الانحراف المعياري , معامل الارتباط البسيط ، لإثبات صحة الفرضيات أنفة الذكر ، إذ بينت النتائج صحة الفرضية الرئيسة و الفرعية .تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات و التوصيات لعل أبرزها ضرورة تبني القيادة الخادمة كنمط قيادي سلوكي من قبل أغلب أعضاء المجالس المحلية لما له من تأثير في تكوين وتشكيل فرق العمل الفاعلة وكذلك حاجة المجالس المحلية ﻹستثمار هذا النوع من القيادة الذي شغل تفكير علماء اﻹدارة في السنوات اﻷخيرة. ER -