Fulltext

Variables yet and future help in the development of human resources Abstract

المتغيرات الآنية والمستقبلية المساعدة في تطوير الموارد البشرية دراسة تطبيقية في هيئة استثمار بغداد

محمد معتوق

journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 87 Pages: 258-274
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Abstract

This research aims to study a range of yet and future variables that can affect human resources in Iraq and public organizations that influence the size of each, and the extent of its contribution to the development of human resources through the National Investment Commission of Baghdad. The identified research problem in a set of questions was the most important, what are the variables that help in the development of human resources to the Investment Commission of Baghdad theme of the search, in order to achieve the goal of research and answer questions about the problem, applied research on both the research community's (55) individual executives and employees. Researcher has identified a range of these variables is the (technological advances and information, technical training, changes in the patterns of administrative organizations, and intellectual capital, and social). Wan Shan hiring of these variables in the work of public organizations in Iraq that leads to increase the prospects of the development of the Iraqi economy and increase domestic and foreign investment. The questionnaire used a key tool for the collection of data and information as well as personal interviews and cohabitation field, and the study of historical documents and reports of human resources working in the organization surveyed.For the purpose of analyzing data and information, the researcher used a number of statistical methods including: the percentage, the arithmetic mean is likely, and the standard deviation and factor analysis, research has come to a number of conclusions were highlighted: The process of rehabilitation technical and invest in public organizations Iraqi (bodies domestic investment) of the most important factors of the development of human resources which, as it increases the role of technology in the life of organizations, day after day. One of the most important recommendations are (involvement of employees in developmental courses in universities and academic institutions to enhance their experience and increase the efficiency and skills of human resources in those organizations.

يهدف هذا البحث الى دراسة مجموعة من المتغيرات الانية والمستقبلية التي يمكن ان تؤثر بالموارد البشرية في المنظمات العامة العراقية وحجم ذلك التاثير لكل منها، ومدى اسهامها في تطوير الموارد البشرية الوطنية عبر هيئة استثمار بغداد . وقد تحددت مشكلة البحث في مجموعة من التساؤلات كان من اهمها، ما هي المتغيرات التي تساعد في تطوير الموارد البشرية لهيئة استثمار بغداد موضوعه للبحث، ومن اجل تحقيق هدف البحث والإجابة عن تساؤلات المشكلة, طبق البحث على كل مجتمع البحث البالغ عددهم (55) فرداً من المديرين التنفيذيين والعاملين. وقد حدد الباحث مجموعة من هذه المتغيرات هي (التقدم التكنلوجي والمعلوماتي، التأهيل التقني، التغيرات في الانماط الادارية في المنظمات، ورأس المال الفكري والاجتماعي.........). وان من شان توظيف هذه المتغيرات في عمل المنظمات العامة بالعراق ان يؤدي الى زيادة فاعلية هيئة الاستثمار ونجاحها واسهامها في تطوير الاقتصاد العراقي وتنشيط عملية الاستثمار المحلي والاجنبي. وقد استخدمت الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات فضلا عن المقابلات الشخصية والمعايشة الميدانية, ودراسة الوثائق والتقارير التاريخية الخاصة بالموارد البشرية العاملة في المنظمة المبحوثة. ولغرض تحليل البيانات والمعلومات استخدم الباحث عدداً من الوسائل الاحصائية منها: النسبة المئوية, الوسط الحسابي المرجح, والانحراف المعياري والتحليل العاملي, وقد توصل البحث الى جملة من الاستنتاجات كان من أبرزها: تعد عملية التاهيل التقني واستثماره في المنظمات العامه العراقية (هيئات الاستثمار المحلي) من اهم عوامل تطوير الموارد البشريه فيها، اذ يزداد دور التقانة في حياة المنظمات يوما بعد يوم. وكان من اهم التوصيات هي (اشتراك العاملين في دورات تطويريه في الجامعات والمؤسسات الاكاديميه لتعزيز خبرتهم وزياده كفاءة ومهارات الموارد البشريه في تلك المنظمات.

Keywords

التقدم التكنلوجي والمعلوماتي والتأهيل التقني وتغير مضمون الاهداف التغيرات في الانماط الادارية والتاهيل التقني والتعليم والتدريب المستمر ورأس المال الفكري والاجتماعي.