Fulltext

دور التمكين النفسي في القابلية لتوظيف العاملين في عقود الإدماج المهني بولاية الأغواط-الجزائر

الاستاذ أبوبكر بوسالم

Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة
ISSN: 2072778X Year: 2016 Issue: 47 Pages: 395-410
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Abstract

This Study sought to determine the role of psychological empowerment on the employability of Algerian employee through a prospective study on a sample of a temporary employees in laghouat, the study has an independent variable (psychological empowerment) and its four dimensions were in (meaningfulness, self determination, competence of employees, development of job) and a dependent variable (employability).To achieve the above objectives, questionnaire was developed and distributed to a sample consists (375) subjects and then descriptive statistical technique such as (mean, standard deviation) and analytical statistical technique such as (regression) were used to analyze the data. the study has reached the following conclusions:1.there was a statistical significant role of the two dimensions of psychological empowerment (competence of employees, development of job) on the employability.2. there was a no statistical significant role of the two dimensions of psychological empowerment (meaningfulness, self determination) on the employability.The study has recommended the followings: the need to address the development of perceptions of the four dimensions of psychological empowerment of Algerian employees, to increase their employability especially since the study has shown no role of the two dimensions (meaningfulness, self determination) in the employability of Algerian employee.

تسعى هذه الورقة البحثية إلى تحديد دور التمكين النفسي في قابلية العامل الجزائري للتوظيف" من خلال دراسة استطلاعية على عينة من العاملين في عقود الإدماج المهني بولاية الأغواط"، وقد تحددت الدراسة بمتغير مستقل تمثل في )التمكين النفسي( بأبعاده الأربعة (معنى العمل، كفاءة العمل، استقلالية العمل، تطوير العمل)، ومتغير تابع تمثل في )القابلية للتوظيف(، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات من أفراد العينة، وبلغ تعدادها (375) مفردة، وتم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل بيانات الاستبانة، اعتمادا على المتوسطات الحسابية ونموذج الانحدار وغيرها، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها:1.أن هناك دور لبُعدي التمكين النفسي )كفاءة العمل، تطوير العمل( في قابلية العامل الجزائري للتوظيف.2.أنه لا يوجد دور لبُعدي) معنى العمل، استقلالية العمل( في قابلية العامل الجزائري للتوظيف.وتوصي الدراسة بضرورة الاهتمام بتنمية أبعاد التمكين النفسي للعمال الجزائريين لأجل الرفع من قابليتهم للتوظيف، خصوصا وان الدراسة قد بينت عدم وجود دور لبعدي) معنى العمل، استقلالية العمل( في قابلية العامل الجزائري للتوظيف.

Keywords

psychological empowerment --- meaningfulness --- self determination --- employees competence --- job development --- employability --- المفتاحية: التمكين النفسي، كفاءة العمل، إستقلالية العمل، تطوير العمل، معنى العمل، القابلية للتوظيف.