Fulltext

Evaluating Training Programs According to model Kirkpatrick / field research in the Health Maysan Directorate .

تقييم البرامج التدريبية في إطار نموذج Kirkpatrick / بحث ميداني في دائرة صحة ميسان

ناظم جواد عبد الزيدي --- علي هاشم محمد

journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 92 Pages: 112-134
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Abstract

This present paper aim at knowing the process of evaluating the training program that could be applied in Maysan Health office for it significance and importance in field of management and vocational staff preparations of high scientific experience in different fields of Health. The society of research includes staffs working in Maysan Health Office , of specialists , dentists, pharmacists, laboratories, nursing and administrators. Their number is 100 employees, the researcher has designed questionnaire by depending on "Kirkpatrick" for assessing the training . The researcher has used thorough survey and has entailed 90 questionnaire, the researcher has used analytic descriptive method . For defining levels of hypotheses and coefficients of the research , it has been employed a number of statistic means into analyzing and processing data and information by depending on SPSS represented into mathematic average , difference coefficient to show content of coefficients and Spearman coefficient for measuring the nature of the relationship along with its degree and comparing the results to be analyzed. The importance of the research lie in presenting and knowing nature of coefficients by depending on application through applying theoretical concepts in practical field . The most important results , the researcher has reached to lies into Maysan Health Office that the latter applies and assess the training on level of reaction, while , there has been not suitable assessment directly or indirectly on the level of behavior and organize results after finishing the process of training.

يهدف هذا البحث الى التعرف على عملية تقييم البرامج التدريبية التي يتم تطبيقها في دائرة صحة ميسان وذلك لأهمية موضوع تقييم البرامج التدريبية في حقل الادارة لما لها من دور كبير وفعال في اعداد ملاكات مهنية ذات خبرة عملية ورصانة علمية في تقديم مختلف الخدمات ولاسيما في المجال الصحي , وتكون مجتمع البحث من الملاكات العاملة في دائرة صحة ميسان من اطباء اختصاص واطباء اسنان وصيادلة وممرضين ومختبريين واداريين , وبلغ عددهم (100) موظف , صمم الباحث استبانة بالاعتماد على نموذج Kirkpatrick لتقييم التدريب , وقام الباحث بأستخدام المسح الشامل وتم استرداد (90) استبانة , استخدم في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي , ولتحديد مستوى متغيرات البحث وفرضياته تم استخدام عدد من الاساليب الاحصائية في تحليل ومعالجة البيانات والمعلومات وذلك بالاعتماد على البرنامج الاحصائي (SPSS) والمتمثلة بالوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف لبيان محتوى المتغيرات ومعامل الارتباط (Spearman) لقياس طبيعة العلاقة ودرجتها ومقارنة النتائج وتحليلها وتفسيرها وتكمن اهمية البحث في تقديم تأصيل فكري لطبيعة متغيراته مستندة الى جهد تطبيقي من خلال تطبيق المفاهيم النظرية في الميدان العملي , وكانت ابرز النتائج التي توصل اليها الباحث ان دائرة صحة ميسان تقوم بتقييم التدريب على مستوى رد الفعل والتعلم بشكل جيد بينما لا يوجد تقييم مناسب بصورة مباشرة او غير مباشرة لمستوى السلوك والنتائج التنظيمية بعد الانتهاء من عملية التدريب .

Keywords

Training Programs --- Kirkpatrick model --- Reaction --- Learning --- Behavior --- Results . --- البرامج التدريبية --- نموذج --- رد الفعل --- التعلم --- السلوك --- النتائج التنظيمية .