Fulltext

Reflection of selection of employee's strategy on human capital/ (Field research at the University of Baghdad)

أنعكاس أستراتيجية أختيار العاملين على رأس المال البشري (بحث ميداني في جامعة بغداد)

ناظم جواد عبد --- شيماء رياض خليفة

journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 93 Pages: 64-89
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Abstract

This research aims to know the reflection of selection of employees strategy dimensions ( selection of employees strategy standards, procedures selection of employees strategy , efficiency based on a selection of employees strategy) on human capital (knowledge, skills, abilities) in a sample of Lecturers consists of (Deans and assistants and heads of departments) in ( Baghdad University) included nine colleges and university president as total sample size (54), which represent almost 50% of the total research community of 116, was used in the light of the objectives of the research descriptive and analytical approach, has been a resolution main tool for data collection as well as the interview personal, using a number of statistical methods as (arithmetic mean, percentages, standard deviation, and coefficient of variation, and the correlation coefficient (Pearson), and the method of regression analysis), and the results led to acceptance of the original hypotheses to search Among the most prominent results that have been reached and there is a correlation is a direct and positive impact reflection selection of employees strategy on human capital at Baghdad University, the process has emerged search the finding of a key is that the Iraqi universities surveyed (University of Baghdad) pay attention to the selection of employees strategy criteria and procedures and the efficiency of those in charge of the selection process and selection of employees in the process of assessing came in good form all its dimensions (strategy criteria for selection of professionals, strategy selection of professionals procedures, efficiency based on a strategy selection of employees) and the University of Baghdad pay attention to human capital and focus towards enhanced through the selection of personnel who possess the knowledge, skills and abilities.

يهدف هذا البحث الى معرفة أنعكاس أستراتيجية أختيار العاملين بأبعادها (معايير أستراتيجية أختيار العاملين, إجراءات أستراتيجية أختيار العاملين, كفاءة القائمين على أستراتيجية أختيار العاملين ) على رأس المال البشري (المعرفة, المهارات, القدرات) في عينة من التدريسين تتكون من (عمداء ومعاونين ورؤساء أقسام) في (جامعة بغداد) وشملَ مجتمع البحث تسعة كليات ورئاسة الجامعة أذ بلغ حجم العينة (54) شخصا وهي ما تمثل تقريباً 50% من المجتمع الكلي للبحث البالغ (116) شخصا , وقد أستعمل في ضوء أهداف البحث المنهج الوصفي التحليلي, وقد كانت الاستبانة الأداة الرئيسة لجمع البيانات فضلاً عن المقابلة الشخصية, وبإستعمال عدد من الأساليب الأحصائية كـ (الوسط الحسابي, والنسب المئوية,والأنَحراف المعياري, ومعامل الأختلاف, ومعامل الارتباط (Pearson), وأسلوب تحليل الأنحدار, وقد أسفرت النتائج عن قبول الفرضيات الأصلية للبحث ومن أبرز النتائج التي تم التوصل اليها وجود علاقة أرتباط طردية وتأثير أيجابي لأنعكاس أستراتيجية أختيار العاملين على رأس المال البشري في جامعة بغداد وقد خرج البحث بإستنتاج رئيس هو أنَ الجامعات العراقية المبحوثة (جامعة بغداد) تولي أهتماماً بأستراتيجية أختيار العاملين كمعايير وإجراءات ومدى كفاءة القائمين على أستراتيجية ألاختيار وأنَ تقييم أستراتيجية أختيار العاملين فيها جاءت بمستوى جيد بكل أبعادها (معايير أستراتيجية أختيار العاملين, إجراءات أستراتيجية أختيار العاملين, كفاءة القائمين على أستراتيجية أختيار العاملين) وأنَ جامعة بغداد تُولي أهتماماً برأس المال البشري والتركيز نحو تعزيزه من خلال أختيار ألافراد العاملين الذين يمتلكون المعرفة والمهارات والقدرات .

Keywords

selection of employees strategy --- selection of employees strategy standards --- procedures selection of employees strategy --- efficiency based on a selection of employees strategy --- human capital --- knowledge --- skills --- abilities. --- أستراتيجية أختيار العاملين --- معايير أستراتيجية أختيار العاملين --- أجراءات أستراتيجية أختيار العاملين --- كفاءة القائمين على أستراتيجية أختيار العاملين --- رأس المال البشري --- المعرفة --- المهارات --- القدرات.