Fulltext

Impact of empowerment and functional flexibility in evaluating worker performance :an empirical study

اثر التمكين والمرونة الوظيفية في تقييم اداء العاملين : دراسة تطبيقية

عزام عبد الوهاب عبد الكريم الصباغ

journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 101 Pages: 203-229
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Abstract

Abstract This study was conducted in the Department of Employment and Loans at the Ministry of Labor and Social Affairs to indicate the importance and impact of both the empowerment and the functional flexibility in evaluating the performance of the employees. To achieve the objectives of the study, the data was collected through a questionnaire form designed for this purpose based on previous studies. Data obtained for a significant evaluation of the relationship between the components of both the empowerment and the functional flexibility with the components of the evaluation and determining the degree of importance of each component of both the empowerment and functional flexibility for the components of the evaluation by the extraction of the arithmetic mean, the standard deviation, the coefficient of variation and the correlation coefficient to determine the relationship and its significance between the two variables. The coefficients of (F), (R2) and (t) were also extracted to neutralize the effect of the variables. The study reached a set of conclusions from a moral link between related components of both empowerment and functional flexibility and evaluation, both at the level of some components or aggregate level. The research also found that the impact of all components of empowerment and functional flexibility. Search recommended the need to the attention of the Organization discussed the need to adopt administrative empowerment as one of the methods by which to exploit better expertise search also recommended that the Organization discussed consideration functional flexibility as one of the methods to meet changing work environment and through attracting and set with experiences and knowledge.

المستخلص تهدف هذه الدراسة الي اجريت في دائرة التشغيل والقروض في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الى بيان مدى اهمية وتأثير كل من التمكين والمرونة الوظيفية في تقييم اداء العاملين ، ولتحقيق اهداف الدراسة فقد تم جمع البيانات من خلال استمارة استبيان صممت لهذا الغرض بالاعتماد على الدراسات السابقة ، وقد استخدمت البيانات التي تم التحصل عليها لاختبار معنوية العلاقة بين مكونات كل من التمكين والمرونة الوظيفية مع مكونات التقييم وتحديد درجة اهمية كل مكون من مكونات كل من التمكين والمرونة الوظيفية بالنسبة الى مكونات التقييم من خلال استخراج الوسط الحسابي ،الانحراف المعياري ، معامل الاختلاف ومعامل الارتباط لتحديد العلاقة ومعنويتها بين المتغيرين ، كما تم استخراج معاملات (F) و (R2) و(t)لتحيد معنوية التأثير بين المتغيرات.وتوصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات من بينها هناك علاقة ارتباط معنوية بين مكونات كل من التمكين والمرونة الوظيفية والتقييم سواءً على مستوى بعض المكونات الفرعية او على المستوى الاجمالي . كما توصلت الدراسة الى ان هنالك تاثير لمكونات كل من التمكين والمرونة الوظيفية في التقييم . واوصىت الدراسة بضرورة اهتمام المنظمة المبحوثة بضرورة اعتماد التمكين الاداري كواحد من الاساليب التي يمكن من خلالها استغلال خبرات العاملين بشكل افضل كما اوصىت الدراسة بان تاخذ المنظمة المبحوثة بنظر الاعتبار المرونة الوظيفية باعتبارها واحدة من اساليب مواجهة التغير في بيئة العمل وان يكون ذلك من خلال استقطاب وتعيين ذوي الخبرات والمعارف المتعددة.

Keywords

management --- empowerment --- flexibility --- functional flexibility --- evaluating employees --- التمكين الاداري ، المرونة ، المرونة الوظيفية ، تقييم العاملين