Fulltext

((The Impact of Organizational Values on achieve Strategic Success Analytical Research in the Iraq Ministry of Oil ))

تأثير القيم التنظيمية في تحقيق النجاح الاستراتيجي / بحث تحليلي في ديوان وزارة النفط

نسرين جاسم محمد --- مصطفى عبد العباس عصاد

journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 103 Pages: 164-193
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Abstract

This study aims to determine the impact of organization values as an independent variable across its dimensions (organization management values, organization mission values, relations management values, and environment management values) on achieve the strategic success which is the dependent variable and include its dimensions (environmental analysis, creative thinking, strategic decision, effective implementation, and leadership capacities). The study is conducted in the Iraq Oil Ministry. It deployed the analytical descriptive approach. It focuses on the study problem enquiries throughout addressing several principal and sub-hypothesizes in regards to cause and effect relationship. To achieve this result a sample of the subject community has been studied. The sample has ( 60 ) high rank leaderships selected based on comprehensive and elected method. The researcher uses surveys, interviews, and observations to collect the required information. The researcher distributed ( 67) survey on the samples community, ( 60 ) viable surveys were submitted. The information then processed through (SPSS) using natural distribution, percentages, medium, standard deviation, and (Person) coefficient correlation, and simple and multi-liner regression. The research concludes that the hypotheses are true.The research finds that there is a positive correlation relationship between the organizationals values and the strategic success. The research finds that, among other dimension, organizational environment management is the most influential on the strategic success. The research came out with several recommendations. Among them are: investing in active relationship between organizational value and strategic success, promoting the origination investment in the organizational value set, this serves as a pattern of good employees' conduct and entrepreneurship method that reveals the organization reputation in such a way distinguishes the organization from others to reach high levels of strategic success. The organization then deploys values in a collective manner to achieve the strategic success and be able to develop and grow amidst of environmental uncertainty, and deepen the organization interest in its strategic success

المستخلصيهدف البحث الحالي عبر فصولة الى تحديد مدى تأثير القيم التنظيمية كمتغير مستقل عبر ابعاده ( قيم إدارة المنظمة, قيم إدارة المهمة, قيم إدارة العلاقات, قيم إدارة البيئة ) في تحقيق النجاح الاستراتيجي كمتغير مستجيب ويشمل ابعاده ( التحليل البيئي, التفكير الابداعي, القرار الاستراتيجي, التنفيذ الفعال, القدرات القيادية) وذلك في ديوان وزارة النفط. وأعتمد البحث الحالي المنهج الوصفي التحليلي. تضمن هذا البحث الإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة البحث من خلال اختبار عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية فيما يخص علاقات الارتباط والتأثير. وللوصول الى ذلك الهدف تم بحث عينة من مجتمع البحث. أذ شملت (60) فرداً من القيادات العليا بالأعتماد على العينة القصدية الشاملة. وتم استعمال الاستبانة والمقابلة والملاحظة للحصول على المعلومات اللازمة للبحث. تم توزيع (67) استبانة على عينه البحث وقد تم استلام (60) صالحه للتحليل، وتم معالجة البيانات حسب النظام الاحصائي (spss) وتم استخدام الوسائل الاحصائية المتمثلة في (اختبار التوزيع الطبيعي , النسب المئوية ، الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، معامل الاختلاف ، معامل الارتباط البسيط (بيرسون) ، معامل الانحدار البسيط ، معامل الانحدار المتعدد ). أما أبرز النتائج التي توصل أليها البحث تمثلت بصحة فرضيات البحث بوجود علاقة ارتباط وتأثير للقيم التنظيمية في النجاح الاستراتيجي, وأن بعد قيم إدارة البيئة الاكثر تأثيراً في النجاح الاستراتيجي من بين أبعاد القيم التنظيمية الاخرى. وقد خرج البحث بجملة من التوصيات كان أبرزها, الاستثمار في العلاقة التفاعلية بين القيم التنظيمية والنجاح الاستراتيجي, وزيادة استثمار المنظمة في قيمها التنظيمية كقاعدة لتحديد سلوكيات الافراد المقبولة وطريقة أداء الاعمال, والمعبرة عن هوية وسمعة المنظمة بشكل يميزها عن غيرها للوصول الى مستويات أعلى من النجاح الاستراتيجي, والعمل على توظيف أبعاد القيم التنظيمية بشكل جمعي لتحقيق النجاح الاستراتيجي والقدرة على التطور والنمو في ظل اللاتأكد البيئي, وتعميق اهتمام المنظمة في أبعاد النجاح الاستراتيجي .

Keywords

Organizational Values --- Strategic Success. --- القيم التنظيمية ، النجاح الاستراتيجي