Fulltext

The Mediator Role of Workplace Spirituality in The Relationship Between Psychological Capital and Entrepreneurial Behavior: Field Research in the center of the Iraqi Ministry of Oil Abstract

الدور الوسيط لروحانية مكان العمل في العلاقة بين رأس المال النفسي والسلوك الريادي: بحث ميداني في مركز وزارة النفط العراقية

رنا ناصر صبر

journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 103 Pages: 240-274
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Abstract

Abstract The research aims to identify the mediator role of workplace spirituality in the relationship between psychological capital and entrepreneurial behavior: field research to a sample opinions from employees at the center of the Iraqi ministry of Oil . The importance of the current research emerged from paucity of studies that have attempted to identify and know the nature of the relationship between the variables as well as trying to find the current address and realistic problem directly affects the performance of employees in the Iraqi oil sector. In order to achieve the goal of research the use of the analytical method (quantitative) was relying on the questionnaire as an essential tool for collecting research data Has been chosen center of the Iraqi Ministry of Oil a field to search, included (307) Employees At all administrative levels in the Ministry. The evaluating and testing the Validity and Reliability of the measurement research tools we have been relying on test coefficient (Cronbach's alpha) as well as on the use of confirmatory factor analysis for variables research. Then we conducted data analysis and test hypotheses using appropriate statistical tools (some of descriptive statistics, Correlation analysis, direct and indirect effect analysis using the structural equation modeling method, and the Sobel test to verify the significance of the intermediate role assumptions. The results showed correctness or validity of all the research hypotheses, Accordingly, a set of conclusions was formulated, the most important of which is that variable of the workplace spirituality partially mediates the relationship between psychological capital and entrepreneurial behavior, The research concluded with a number of recommendations Which ensures a range of administrative mechanisms and practices that promote the building of psychological capital and create an environment conducive to the development of workplace spirituality and entrepreneurial behavior of employees.

المستخلصيهدف البحث إلى تحديد الدور الوسيط لروحانية مكان العمل في العلاقة بين رأس المال النفسي والسلوك الريادي لاراء عينة من الموظفين في مركز وزارة النفط . انبثقت أهمية البحث الحالي من ندرة الدراسات التي حاولت تحديد ومعرفة طبيعة العلاقة التأثيرية بين هذه المتغيرات فضلا عن محاولة البحث الحالي معالجة مشكلة واقعية تؤثر بشكل مباشرة على أداء الموظفين في القطاع النفطي العراقي .وتحقيقاً لهدف البحث تم استخدام الأسلوب التحليلي (الكمي) من حيث الاعتماد على الاستبانة كأداة أساسية لجمع بيانات البحث، فقد تم اختيار مركز وزارة النفط العراقية ميدانا للبحث ، وقد شملت (310) موظفا بجمیع المستویات الإداریة في الوزارة . وتم تقويم واختبار مصداقية وثبات ادوات قياس البحث فقد تم الاعتماد على اختبار معامل (كرونباخ الفا) فضلا عن استخدام التحليل العاملي التؤكيدي لمتغيرات البحث. بعدها اجري تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الأدوات الإحصائية الملائمة (بعض الإحصاءات الوصفية، تحليل الارتباط، تحليل التأثير المباشر وغير المباشر من خلال أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية ،كما وتم استخدام اختبار (Sobel) للتحقق من معنوية الافتراضات الخاصة بالدور الوسيط) .كما وأظهرت النتائج صحة جميع فرضيات البحث، على وفق ذلك فقد صيغت مجموعة من الاستنتاجات كان من اهمها ان متغير روحانية مكان العمل يتوسط جزئيا العلاقة بين رأس المال النفسي والسلوك الريادي واختتم البحث بعدد من التوصيات التي تتضمن مجموعة من الآليات والممارسات الإدارية التي تعزز بناء رأس المال النفسي وخلق البيئة المناسبة لتنمية روحانية مكان العمل والسلوك الريادي للموظفين.

Keywords

psychological capital --- workplace spirituality --- entrepreneurial behavior --- structural equation modeling. --- : رأس المال النفسي، روحانية مكان العمل، السلوك الريادي، نمذجة المعادلة الهيكلية.