Fulltext

The impact of managing employees' performance in building intellectual capital Analytical study of the views of a sample of heads of scientific departments At the University of Kirkuk

اثر إدارة أداء العاملين في بناء رأس المال الفكري دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة كركوك

عبد الستار سالم عوض --- منصور سلمان --- ثابت علي صالح

journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 107 Pages: 182-197
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Abstract

AbstractThe research aims to identify the impact of managing performance's employees in building intellectual capital, Because employing the practice of managing the performance of employees may acquire familiar skills to improve their performance and reflect on the construction of intellectual capital in the surveyed area, Especially that the independent dimension represented by the management of the performance of employees is one of the important topics that has received attention in the world of management in general and human resource management in particular. While the adopted dimension was represented by Intellectual capital in the important practice of human resource management in the increasing of their knowledge, to achieve the goal of the research, the researchers relied on the questionnaire as a data collection tool which distributed to a sample its size (46) from head of department at the University of Kirkuk. And through statistical analysis of data using the program (SPSS.24) It was found that there is a correlation relationship and a significant effect on the managing performance's employees in the building intellectual capital in the organization which is surveyed, the organization mast improve the management by encourage performance of its employees and by supporting their needs, As well as improving the expertise and competencies which is necessary for sustainability and investment, and saving human resources and raise the level of performance in the organization that is surveyed

المستخلصيهدف البحث الى التعرف على مدى تأثير إدارة أداء العاملين في بناء رأس المال الفكري، لأن توظيف ممارسة إدارة أداء العاملين قد يكتسب العاملين المهارات والمعارف وتحسين أدائهم وانعكاس ذلك على بناء راس مال فكري في المنظمة المبحوثة، وخصوصاً وأن البعد المستقل والمتمثل بإدارة اداء العاملين من المواضيع المهمة التي حظيت باهتمام واسع في عالم الإدارة بشكل عام وإدارة الموارد البشرية بشكل خاص، في حين مثل البعد المعتمد راس المال الفكري والتي تمثلت بإحدى الممارسات المهمة لإدارة الموارد البشرية في زيادة معارفهم. ولتحقيق هدف البحث اعتمد الباحث على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، اذ وزعت على عينة قوامها (46) رئيس قسم في جامعة كركوك. ومن خلال التحليل الإحصائي للبيانات باستخدام برنامج (SPSS.24) تبين وجود علاقة ارتباط واثر معنوية لإدارة أداء العاملين في بناء رأس المال الفكري في المنظمة المبحوثة, عليه يفترض بالمنظمة المبحوثة العمل على تعزيز ابعاد ادارة اداء العاملين المتوفرة لديها من خلال دعمها احتياجاتهم، فضلاً تحسين الخبرات والكفاءات اللازمة لإدامة ولاستثمار والاحتفاظ بالموارد البشرية وبما يرفع من مستوى أداء المنظمة المبحوثة.

Keywords

The impact of managing employees --- intellectual capital Analytical. --- / اثر إدارة أداء العاملين --- رأس المال الفكري.