Fulltext

Administration Diagnosis of quality of work life dimensions: A survey of a sample of employees of the Northern Gas Filling Company in Nynawa

تشخيص ابعاد جودة حياة العمل دراسة مسحية لأراء عينة من العاملين في شركة تعبئة غاز المنطقة الشمالية في نينوى

سجى نذير حميد الصراف

journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 108 Pages: 216-237
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Abstract

The primary objective of the present research is to diagnose the most mportant imensions of quality of work life in a sample of individuals working in the Northern Gas Filling Company in Nynawa. The study sample consisted of 140 employees of the Northern Region Filling Company in even ,Through a questionnaire prepared for this purpose. The study concluded that there are five main factors that are considered to be measure of the quality of working life and are based on their importance: Empowerment, organizational health, internal work environment, motivation, development and training of workers. The study recommended that the organization should payattention to these factors when working to adopt the quality of work life and work to provide it correctly. The basic contribution of the present study is to provide a classification of quality of life factors based on the opinions of the employees of the research society. This gives practical importance to the study as the organizations can benefit from its results in providing these factors and work to strengthen them because of their high impact on the quality of work life and as a A measure of the quality of working life.

المستخلص يمثل الهدف الأساسي للبحث الحالي تشخيص أهم ابعاد جودة حياة العمل لعينة من العاملين في شركة تعبئة غاز المنطقة الشمالية في نينوى , وتمثلت عينة البحث بـ 140 فردا من العاملين بشركة تعبئة غاز المنطقة الشمالية في نينوى ، اذ تم جمع البيانات منها باعتماد المنهج المسحي وذلك من خلال استمارة استبانة اعدت لهذا الغرض. ولقد توصل البحث إلى نتيجة أساسية مفادها إن هناك خمسة عوامل أساسية تعد مقياسا لجودة حياة العمل وهي على وفق أهميتها : التمكين , الصحة المنظمية , بيئة العمل الداخلية , التحفيز, تنمية وتدريب العاملين. وأوصى البحث بضرورة اهتمام المنظمة مجتمع الدراسة بهذه العوامل عند العمل على تبني جودة حياة العمل والعمل على توفيرها بصورتها الصحيحة. وتمثل الاسهام الاساس للدراسة الحالية بتقديم تصنيف لعوامل جودة حياة العمل مستند الى اراء العاملين في منظمة مجتمع البحث، وهذا ما يعطي اهمية تطبيقية للبحث اذ يمكن لمنظمات الاعمال الافادة من نتائجه في توفير هذه العوامل والعمل على تقويتها لما لها من تأثيرات عالية على حياة العمل وبوصفها مقياسا لجودة حياة العمل.

Keywords

: Quality of Work Life --- Empowerment --- Regulatory Health --- Northern Filling the Northern Region Gas Nynawa --- جودة حياة العمل --- التمكين --- الصحة المنظمية --- شركة تعبئة غاز المنطقة الشمالية نينوى.