Fulltext

Impact of Authentic Leadership on Contextual Performance Analytical research in the departments of Foreign Affairs

القيادة الاصيلة وتأثيرها في الاداء السياقي بحث تحليلي في اقسام وشعب دوائر مركز وزارة الخارجية العراقية

hadeel kadhem saeed هديل كاظم سعيد --- hameed ali hameed حميد علي حميد

journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 112 Pages: 49-71
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Abstract

This research aims to examine the correlation and the influence of Authentic Leadership on the contextual performance as a dependent variable, in the departments and Division of the iraqi Ministry of Foreign Affairs To try out with a number of recommendations that contribute to raising the level of contextual performance in the Ministry. Starting from the importance of research in public organizations and its Role in society, the researcher adopted the descriptive analytical approach in accomplishing this research, The 99 people responded exclusively comprehensively, based on questionnaire that is include 28-item, using interviews and field observations as auxiliary tools in their collection. While the researcher adopted a program(SPSS V.23, Smart PLS, Excel 2010), as well as the use of descriptive statistical methods (the empirical analysis, proportions, arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation, simple linear regression, , Pearson correlation factor). The most important conclusions reached by the researcher are the increase of the influence of the authentic leadership in the contextual performance. The results of the research founds that the research community deals with the difficulties of working in different ways as a result of having the ability and experience to overcome the difficult circumstances, as well as their expectations of the events because of their confidence in analyzing the problems and their skill to find solutions to them. To match their words with their actions, while understanding the activities and encouraging them to their employees, and tell them the truth of some things is important despite their difficulty. The study concluded with a number of recommendations that reinforce the research variables in the Ministry of Foreign Affairs.

يهدف البحث الحالي الى اختبار علاقة تأثير القيادة الأصيلة كمتغير مستقل في الاداء السياقي كمتغير معتمد ، في دوائر مركز وزارة الخارجية ، وانطلاقاً من اهمية موضوع البحث في المنظمات العامة ، والدور البارز الذي تلعبه هذه المنظمات في المجتمع ، اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي في انجاز هذا البحث ، من خلال جمع البيانات من مدراء الاقسام والشعب البالغ عددهم ( 99) مستجيب بشكل حصري شامل ، اعتماداً على الاستبانة التي ضمت (28) فقرة ، وبالاستعانة بالمقابلات الشخصية والمشاهدات الميدانية كأدوات مساعدة في جمعها . فيما اعتمد الباحث على برنامج (SPSS V.23, Smart PLS, Excel 2010) فضلاً عن استعمال اساليب الاحصاء الوصفي (النسب المئوية، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، الانحدار الخطي البسيط، معامل التحديد (R2)، تحليل المسار، الاهمية النسبية، عامل ارتباط بيرسون). اما ابرز الاستنتاجات التي توصل اليها الباحث هي وجود علاقتي ارتباط و تأثير معنوية للقيادة الاصيلة في الأداء السياقي ، كما اظهرت نتائج البحث تطابق اقوال مجتمع البحث مع افعالهم، مع تفهمهم للأنشطة وتشجيعهم لموظفيهم، وإخبارهم بحقيقة بعض الأمور بالرغم من صعوبتها. واختتم البحث بعدد من التوصيات التي تعزز من متغيرات البحث في وزارة الخارجية.

Keywords

authentic leadership --- self- awareness --- transparency of relations moral perspective --- Balanced Processing --- contextual performance --- interpersonal facilities --- job dedication --- القيادة الاصيلة ، الوعي الذاتي، المنظور الاخلاقي الداخلي، المعالجة المتوازنة، شفافية العلاقات، الاداء السياقي ، التسهيلات الشخصية، التفاني في العمل .