Fulltext

(Organizational climate and its impact on the pressures of work) survey of the views of a sample of individuals working in the Iraqi government banks (Rafidain and Rasheed) In the holy city of Karbala

(المناخ التنظيمي وأثره في ضغوط العمل ) دراسة استطلاعية لآراء عينة من الأفراد العاملين في المصارف العراقية الحكومية (الرشيد والرافدين ) في محافظة كربلاء المقدسة

Mohammad jabar hadi althalimi محمد جبار هادي الظالمي

THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية
ISSN: ISSN 10741818 Year: 2012 Volume: 8 Issue: 32 Pages: 335-366
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Abstract

Study examined the relationship and impact between organizational climate and the stressors of work, aimed at identifying the causes of the stressors of work and create a climate appropriate organizational personnel, and to help them to overcome the stressor to work for them, leading to the employees feel good about the work, thus increasing the efficiency of productivity in work, and the study was based on to a set of references and scientific sources, which focused on the subject. Was chosen as a sample landing of personnel in government banks in the province of Karbala, have been focused aspects of the study highlight the importance and dimensions of organizational climate and its role in reducing the level of pressure at work, was the use of form-resolution and distribution (72) sample of individuals working in government banks, Among the most prominent results weaknesses and deficiencies in the use of scientific techniques used in modern banks researched, although the subjects are facing stressors outweigh their potential, which negatively affects the performance of the work in terms of quality and fast delivery. The researcher recommended attention to the organizational climate by building the organizational culture provides the administrative leadership in banks, reflected in their behavior and work as a tool to overcome the stressors' of work and access to outstanding performance.

تناولت الدراسة العلاقة والأثر بين المناخ التنظيمي وضغوط العمل ،وهدفت إلى التعرف على مسببات ضغوط العمل وتهيئة المناخ التنظيمي الملائم للإفراد العاملين ، وذلك لمساعدتهم للتغلب على ضغوط العمل لديهم ، مما يؤدي إلى شعور العاملين بالرضا عن العمل ، وبالتالي زيادة كفاءتهم الإنتاجية في العمل ، واستندت الدراسة إلى مجموعة من المراجع والمصادر العلمية التي اهتمت بالموضوع . وتم اختيار عينة مقصودة من الأفراد العاملين في المصارف الحكومية في محافظة كربلاء المقدسة ، وقد تركزت جوانب الدراسة في إبراز أهمية وأبعاد المناخ التنظيمي ودورها في تقليل مستوى الضغوط في العمل، وتم استخدام استمارة الاستبانة وتوزيعها على (72) عينة من الأفراد العاملين في المصارف الحكومية ، ومن ابرز النتائج ضعف وقصور في استخدام التقنيات العلمية الحديثة المستخدمة في المصارف المبحوثة ، وإن أفراد عينة الدراسة يواجهون ضغوطا تفوق طاقاتهم وإمكانياتهم ،مما يؤثر سلبا على أداء العمل من إذ الجودة وسرعة الانجاز. ويوصي الباحث بضرورة الاهتمام بالمناخ التنظيمي من خلال بناء الثقافة التنظيمية تؤمن بها القيادة الإدارية في المصارف وتجسده في سلوكها وعملها بعدّه أداة للتغلب على ضغوط العمل والوصول إلى الأداء المتميز