Table of content

Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences

مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية

ISSN: 18131719
Publisher: Tikrit University
Faculty: Economic and Administration
Language: Arabic and English

This journal is Open Access

About

1. Publishes Science magazine, Tikrit, administrative and economic research for sound scientific researchers in the disciplines of college (economics, management, accounting, statistics, informatics) from within and outside the university written in Arabic or English.
2. Required in the search should not have been published or submitted for publication elsewhere, and on the researcher to undertake in writing when submitting research for publication.
3. Subject research to evaluate the scientific secret duly followed.
4. Research will not be returned to their owners, published or unpublished.
5. Research is published by precedence and received by the Secretariat of editing and editorial staff reserves the right not to publication without giving reasons and its decision is final.
6. Contain a cover page search on the name and rank, scientific researcher and email address and work location and address of the research presented.
7. Referred to the sources and references in the text name of the author and year of publication and page number as follows:
(Dora, 1994: 15) and if the source is in English (Porter, 1995: 15).
8. Write a list of sources, one end of the research and arranged alphabetically.
9. Numbered tables and figures, respectively, as given in the research.
10. Researcher is committed to pay all expenses financial implications of the assessment procedures and Publishing
11. Magazine is a quarterly scientific journal sober

Loading...
Contact info

phone number : 07502178590
e-Mail :journal816@gmail.com

Table of content: 2019 volume:15 issue:47 Part 1

Article
Measurement of Quality Costs to Administration and Economics College at University of Anbar and the Impact of Displacement on These Costs/Analytical Study For 2013-2017
قياس تكاليف الجودة لكلية الإدارة والاقتصاد في جامعة الأنبار وأثر النزوح على تلك التكاليف/دراسة تحليلية للفترة من 2013-2017

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims to evaluate of quality costs to Administration and Economics College at University of Anbar and show the impact of displacement of these costs from 2013 to 2017. The main problem of research was the extent to which there is an awareness of the importance of measuring the quality costs in Iraqi higher education institutions, so that the system of production of the educational service in these institutions can be developed and then measured and evaluated. Analytical style was used and adopted inductive and deductive approach in analyzing and extracting results, the study has showed reduce in prevention costs in 2014 by 8,7% of previous year, which led to increase the internal failure costs to be 89,9% of quality costs total. The main reason of increase the failure cost is to increase the number of failed students to 138 student of 2014. In 2016 the prevention cost became 1,6% of previous year, but the internal failure cost has also increased, the main reason is to increase failed student cost to 3589063 dinar is higher cost of study period, this increase is connected with increasing the costs of extinction, specifically the destruction of buildings. The study also showed that the records of quality costs did not obtain which is considered a basis in preparing reports of quality cost. In addition that the quality team lacks accountant of quality costs which made a weak in detailed documentation of quality costs, accordingly the management will not be able to put future plans in a good way and weak control of quality performance as well as will not be awareness in an importance of quality costs. The study recommended the necessity of increase awareness in an importance of quality costs, keep records, prepare quality reports to follow and control the quality costs for the future period, show changes, join an accountant management with team or quality management to be able to collect, clear and enter costs data of quality. In order to make a good analysis operation of data by participation with quality team, in addition to his role in helping management in planning, control, evaluation and taking decisions and analysis the reasons of an internal failure in deep and detail way to reduce this cost over time, reaching to the requested quality goals by the management. هدفت الدراسة الى تقييم تكاليف الجودة لكلية الادارة والاقتصاد في جامعة الانبار، وبيان أثر النزوح والتهجير على تلك التكاليف للفترة الزمنية من 2013 ولغاية 2017. وقد تمثلت مشكلة البحث الرئيسة في مدى وجود ادراك لأهمية قياس تكاليف الجودة في مؤسسات التعليم العالي العراقية، وصولا الى امكانية وضع نظام الانتاج الخدمة التعليمية في تلك المؤسسات، ومن ثم قياس وتقييم تلك التكاليف، وقد تم استخدام الاسلوب التحليلي، واعتماد المنهج الاستقرائي والاستنباطي في تحليل واستخراج النتائج، فقد بينت الدراسة انخفاض في تكاليف الوقاية عام 2014 بنسبة 8.7% عن العام السابق، مما ادى لارتفاع تكاليف الفشل الداخلي اذ وصلت الى 89.9% من اجمالي تكاليف الجودة، ويعود السبب الرئيسي لارتفاع تكلفة الفشل لزيادة عدد الطلبة الراسبين، فقد وصل الى 138 طالبا للعام 2014، وفي عام 2016 ارتفعت كلفة الوقاية 1.6% عن العام السابق الا ان تكلفة الفشل الداخلي قد ارتفعت ايضا، وان السبب الرئيس يعود الى زيادة كلفة الطالب الفاشل اذ وصلت الى 3589063 دينار وهي اعلى تكلفة للفترة الزمنية محل الدراسة، وان هذه الزيادة مرتبطة بزيادة مصاريف الاندثار وتحديدا اندثار المباني، وكذلك بينت الدراسة عدم مسك سجلات خاصة بتكاليف الجودة والتي تعتبر الاساس في اعداد التقارير الخاصة بكلفة الجودة، بالإضافة الى افتقار فريق الجودة الى محاسب يختص بكلف الجودة، مما ولد ضعف في عملية التوثيق التفصيلي لتكاليف الجودة، والذي سيفقد الادارة القدرة على وضع الخطط المستقبلية بشكل سليم وبالتالي ضعف الرقابة على اداء الجودة، وكذلك عدم وجود وعي وادراك تام بأهمية تكاليف الجودة. واوصت الدراسة بضرورة زيادة الوعي والادراك بأهمية تكاليف الجودة، وضرورة مسك سجلات واعداد تقارير الجودة لمتابعة ورقابة تكاليف الجودة للفترة المستقبلية وبيان اثر التغيرات فيها، مع ضرورة اشراك محاسب اداري في فريق او ادارة الجودة ليكون له القدرة على تجميع وتلخيص وتبويب البيانات التكاليفية المتعلقة بالجودة، لأجراء عملية التحليل السليم للبيانات بالاشتراك مع فريق الجودة، بالإضافة لدوره في مساعدة الإدارة في عملية التخطيط والرقابة والتقييم واتخاذ القرارات، وضرورة تحليل اسباب الفشل الداخلي بشكل معمق وتفصيلي لتخفيض هذه الكلفة مع مرور الزمن وصولا الى اهداف الجودة المطلوبة من قبل الإدارة.


Article
The Impact of Outsourcing Decisions on Responsibility Accounting Exploratory Study
أثر قرارات التعهيد في محاسبة المسؤولية/دراسة استطلاعية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to introduce the concept, advantages and types of outsourcing decisions and the steps that companies depend on in making these decisions, and then shed light on the concept of responsibility accounting and its objectives and advantages and types and constituents. And the impact of outsourcing decisions on the efficiency of responsibility accounting, the hypotheses were tested by means of a questionnaire prepared for this purpose, which was distributed to a group of academics represented by graduate students and professors in the accounting competence of a sample of Iraqi universities. A number of conclusions were reached, namely: Outsourcing decisions have a positive impact on the efficiency of responsibility accounting, in terms of activating its control role and expanding the scope of inspection and follow-up within its centers of responsibility. As well as providing information that helps senior management in making appropriate decisions focused on achieving The goal for which the company decided to outsource its activities to othersيهدف البحث إلى التعريف بكل من مفهوم ومزايا وأنواع قرارات التعهيد والخطوات التي تعتمد عليها الشركات في اتخاذ هذه القرارات، ومن ثم ألقاء الضوء على مفهوم محاسبة المسؤولية وأهدافها ومزاياها وأنواعها ومقومات أنشاءها، وبيان أثر قرارات التعهيد في كفاءة محاسبة المسؤولية، وقد تم اختبار الفرضيات عن طريق استمارة الاستبيان المعدة لهذا الغرض، والتي وزعت على مجموعة من الأكاديميين المتمثلين بطلبة الدراسات العليا والأساتذة في اختصاص المحاسبة لعينة من الجامعات العراقية. وقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن قرارات التعهيد تؤثر إيجابياً في كفاءة محاسبة المسؤولية، من حيث تفعيل دورها الرقابي وتوسيع نطاق التفتيش والمتابعة ضمن مراكز المسؤولية التابعة لها، فضلاً عن توفير المعلومات التي تساعد الإدارة العليا في اتخاذ القرارات المناسبة والتي تنصب في تحقيق الهدف الذي من أجله قررت الشركة تعهيد أنشطتها للغير.


Article
The Impact of the Firm Characteristics in the Voluntary Disclosure of Intellectual Capital: Evidence from Iraqi Firms
أثر خصائص الشركة في الإفصاح الطوعي عن رأس المال الفكري أدلة من الشركات العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to test the impact of the firm characteristics in the level of voluntary disclosure on intellectual capital of Iraqi firms listed on the Iraq of Iraq stock exchange for the period 2013-2017. Identified six of the characteristics of both (firm size, firm age, type of industry, concentration of ownership, the firm's profitability, Financial Leverage). The research dealt with the method of content analysis of published annual financial reports. Using correlation and the equation of multiple and simple regression in analyzing the results. The results indicate that there is a significant relationship and effect of the firm's characteristics in the level of voluntary disclosure of intellectual capitalيهدف البحث الحالي إلى اختبار تأثير خصائص الشركة في مستوى الإفصاح الطوعي عن رأس المال الفكري في الشركات العراقية المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية للفترة من عام 2013 وحتى عام 2017، وتم تحديد ستة من الخصائص والمتمثلة بكل من (حجم الشركة، عُمر الشركة، نوع الصناعة، تركيز الملكية، ربحية الشركة، درجة الرفع المالي). تناول البحث اسلوب تحليل محتوى التقارير المالية السنوية المنشورة، وباستخدام الارتباط ومعادلة الانحدار المتعدد والبسيط في تحليل النتائج، وقد أشارت النتائج على أن هناك علاقة وتأثير ذو دلالة معنوية لخصائص الشركة في مستوى الإفصاح الطوعي عن رأس المال الفكري


Article
Impact of the Accounting Disclosure of Forward-Looking Information in the Cost of Capital Applied Study in the Iraqi Stock Exchange
تأثير الإفصاح المحاسبي عن المعلومات المستقبلية في تكلفة رأس المال دراسة تطبيقية في سوق العراق للأوراق المالية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to test the impact of the level of Forward-Looking Information disclosure on the cost of capital in companies listed on the Iraq Stock Exchange. The research dealt with the annual financial reports of a sample of (15) Iraqi companies listed in the mentioned market for (2014) to (2017), The research depended on content analysis of financial reports in measuring the level of disclosure of Forward-Looking Information. The research used simple linear regression analysis and correlation coefficient to determine the effect and relationship between search variables. The research found that there is a negative non-significant impact of the level of disclosure of Forward-Looking Information on the cost of capital. As well as a significant negative correlation between the level of disclosure of Forward-Looking Information and the cost of capital. The research recommends the need to expand the disclosure to include financial and non-financial information showing the company's ability to continue in the futureيهدف البحث الى اختبار تأثير مستوى الافصاح عن المعلومات المستقبلية في تكلفة رأس المال، في الشركات المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية، وتناول البحث التقارير المالية السنوية لعينة مكونه من (15) شركة من الشركات العراقية المدرجة في السوق المذكورة للمدة من (2014) الى (2017)، واعتمد على تحليل المحتوى اليدوي للتقارير المالية في قياس مستوى الافصاح عن المعلومات المستقبلية، كما استخدم تحليل الانحدار الخطي البسيط ومعامل الارتباط لتحديد التأثير والعلاقة بين متغيرات البحث، وتوصل البحث الى وجود تأثير سلبي غير معنوي لمستوى الافصاح عن المعلومات المستقبلية في تكلفة رأس المال، وكذلك وجود علاقة ارتباط سالبة معنوية بين مستوى الافصاح عن المعلومات المستقبلية وتكلفة رأس المال، ويوصي البحث بضرورة التوسع في الإفصاح ليشمل معلومات مالية وغير مالية تبين مدى قدرة الشركة على الاستمرار في المستقبل


Article
The Impact of Corporate Governance in the Prevention of Earnings Management Practices
تأثير حوكمة الشركات في الحد من ممارسات إدارة الأرباح

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to provide an indicator of the level of earning management in Iraq compared to a group of countries, as well as the impact of governance on the earning management based on accrual. The research sample was in 24 countries from around the world, including Iraq. The governance index for the countries was provided by the Governance Metrics International (GMI), while earning management measures were provided for the countries from the Enomoto et al. 2015 study, with the exception of Iraq, where 20 Iraqi industrial companies were selected to measure the level of earning management. The study found that corporate governance has a significant impact on reducing the level of earning managementيهدف البحث إلى توفير مؤشر عن مستوى إدارة الأرباح في العراق مقارنةً بمجموعة من البلدان، فضلاً عن بيان تأثير الحوكمة في إدارة الأرباح المستندة على المستحقات، وتمثلت عينة البحث في 24 بلد من مختلف بلدان العالم بضمنها العراق، وتم توفير مؤشر الحوكمة للبلدان عينة البحث من مؤسسة المقاييس الدولية للحوكمة (GMI) ، بينما تم توفير مقاييس إدارة الأرباح للبلدان عينة البحث من دراسة (Enomoto et al., 2015) باستثناء العراق فقد تم اختيار 20 شركة صناعية عراقية لقياس مستوى إدارة الأرباح فيه وذلك على وفق الأسلوب المتبع في تلك الدراسة، وقد توصل الباحثان إلى أن حوكمة الشركات ذات تأثير معنوي في تخفيض مستوى إدارة الأرباح. ويوصي البحث على اختيار نموذج الحوكمة المناسب لسوق رأس المال في العراق والمناسب لمتطلبات المستثمرين


Article
The Reaction of the Managers of the Responsibility Centers in the Industrial Enterprises to the Application of Standard Costing for Waste Control
ردود فعل مديري مراكز المسؤولية بالمنشآت الصناعية على تطبيق التكاليف المعيارية للرقابة على الفاقد

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims to measure and tests the reaction of the managers of responsibility centers in the industrial enterprises to the application of the standard costing for the control of waste. The problem of the study was couched in the answer to the following question: Would the mangers of the responsibility centers in the industrial enterprises tend to accept the application of the standard costing for the control of waste? The researchers used a closed-ended questionnaire for the collection of a qualitative data on the variables of the study. The dummy variable was used for the measurement of the reaction of the respondents to statements embodied in the questionnaire. The dummy variable takes on one of two criteria; one which stands for the agreement and zero which stands for the disagreement. A non-parametric run test was used to test the significance of the statistical differences between the agreement and disagreement. The statistical test showed that, managers of the responsibility centers tend not to accept the application of the standard costing for the control of waste material. They argued that the standard costing holds the managers of the responsibility centers accountable for material and product variances which are over and above the permissible ratesهدف هذا البحث الي قياس واختبار ردود فعل مديري مراكز المسؤولية بالمنشآت الصناعية على تطبيق التكاليف المعيارية للرقابة على الفاقد. تمثلت مشكلة البحث في الاجابة عن السؤال الاتي: هل يميل مديرو مراكز المسئولية بالمنشآت الصناعية الى قبول تطبيق نظام التكاليف المعيارية للرقابة على الفاقد؟ استخدم الباحثان الاستبانة لجمع بيانات نوعية عن متغيرات البحث. اسلوب القياس الذي استخدم في البحث هو المتغير الدمية ثنائي الاوزان (0:1). حيث ان واحد يشير الى عدم ميول مديري الاقسام للعمل تحت نظام التكاليف المعيارية بينما يشير الصفر الي ميول مديري الاقسام للعمل تحت نظام التكاليف المعيارية. لاختبار دلالة الفروق الاحصائية اعتمد الباحثان اسلوب (Run test) وهو أحد نماذج الاختبارات اللامعلمية. توصل البحث الى ان مديري مراكز المسؤولية بالمنظمات الصناعية بالسودان لا يميلون الي قبول تطبيق نظام التكاليف المعيارية للرقابة على الفاقد. ويعزون ذلك الى ان نظام التكاليف المعيارية يحمل مديري مراكز المسؤولية في الاقسام الانتاجية الانحرافات غير المسموح بها في المواد المستعملة وكذلك في الكميات المنتجة


Article
Use of Model (Altman Z-3) to Predict Financial Failure on the Amman Stock Exchange/Applied Study in the Hotel and Tourism Sector
استعمال نموذج (Altman Z-3) للتنبؤ بالفشل المالي في بورصة عمان للأوراق المالية/دراسة تطبيقية في قطاع الفنادق والسياحة

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to identify the financial failure and the possibility of excellence from financial stumbling and financial bankruptcy, as well as the early diagnosis of financial failure contributes to the preservation of financial institutions in the Amman Stock Exchange and the failure to reach bankruptcy. The research was based on the application AltmanZ-3 model in eight hotels bound Stock Exchange Oman Stock Exchange within the services sector and for the period (2010-2016). The most important conclusions of the research: The use of the AltmanZ-3 model shows that most of the hotels listed on the Amman Stock Exchange do not face financial failure, but on the contrary, they are in the case of high economic activity. The use of financial ratios is the first criterion in accuracy of prediction but the sample size is the most important determinant in selecting the optimal model and making the model more credibleيهدف البحث إلى التعرف على الفشل المالي وإمكانية التميز عن التعثر المالي والإفلاس المالي إلى جانب التشخيص المبكر للفشل المالي يسهم في المحافظة على المؤسسات المالية في بورصة عمان للأوراق المالية وعدم الوصول على الإفلاس، ولقد اعتمد البحث على تطبيق نموذج (Altman Z-3) وذلك في ثمانية فنادق منضمة في بورصة عمان للأوراق المالية ضمن قطاع الخدمات وللفترة الزمنية (2010-2016). واهم الاستنتاجات التي توصل لها البحث: آذ اتضح من استخدام نموذج (Altman Z-3) إن اغلب الفنادق السياحية المنضمة في بورصة عمان للأوراق المالية لا تواجه الفشل المالي ولكن على العكس فهي في حالة ارتفاع وتيرة النشاط الاقتصادي، كما يعد استخدام النسب المالية هو المعيار الأول في دقة التنبؤ بالفشل المالي ولكن حجم العينة يعتبر المحدد الأهم في اختيار النموذج الأمثل وجعل النموذج أكثر مصداقية.


Article
The Impact of Entrepreneurship on Enhancing Financial Performance Indicators in according with (PATROL) Model: Applied Study in the Iskan Bank
تأثير ريادة الأعمال في تعزيز مؤشرات الأداء المالي وفق أنموذج PATROL دراسة تطبيقية في مصرف الأسكان

Loading...
Loading...
Abstract

The adoption of entrepreneurship is one of the factors that help the majority of banks to reach the state of excellence in the banking market and gain new and profitable customers. The banks have realized that the role of innovation and the search for new opportunities, the necessary need to implement them through innovative approaches and risk tolerance, is the cornerstone for enhancing its competitiveness. In light of the above, the current study emphasizes the impact of the dimensions of entrepreneurship in the indicators of financial performance, and according to this approach, it focused on the Housing Bank to identify the extent of adoption of the dimensions of entrepreneurship. The analysis and financial and statistical tests were conducted in order to identify the relationship between the dimensions of entrepreneurship and financial performance indicators according to the hypotheses of the study. The results showed that there is a significant correlation between entrepreneurship and financial performance. The entrepreneurship has a significant impact on the increase in financial performance indicators; this showed the results of the statistical tests The current study recommended the need to adopt new and innovative financial approaches and indicators that work to aid the studied banks to achieve the highest performance and provide them with a competitive advantage. also recommended the study of interest in the variables of entrepreneurship because of their positive effects in Iraqi banks إن تبني ريادة الأعمال يعد أحد العوامل التي تساعد غالبية المصارف للوصول الى حالة التميز في السوق المصرفية واكتساب زبائن جدد ومربحين، ولقد أدركت المصارف أن دور الإبداع والبحث عن الفُرص الجديدة، والحرص على تنفيذها من خلال مداخل مبتكرة وتحمل المخاطر، واستخدام الموارد المتاحة بشكل أفضل، هي الحجر الاساس لتعزيز القدرات التنافسية فيها. وفي ضوء ما تقدم تتبنى الدراسة الحالية ابراز وتشخيص تأثير أبعاد ريادة الأعمال في مؤشرات الأداء المالي، ووفقاً لهذا التوجه فقد ركزت على مصرف الأسكان للتعرف على مدى تبنيه لإبعاد ريادة الأعمال إذ تم اجراء التحليلات والاختبارات المالية والاحصائية على بياناته بهدف التعرف على العلاقة بين أبعاد ريادة الأعمال ومؤشرات الأداء المالي وفق فرضيات الدراسة. وقد اظهرت النتائج ان هناك علاقة ذات تأثير معنوي بين ريادة الأعمال والأداء المالي، وان ابعاد ريادة الأعمال لها تأثير كبير في زيادة مؤشرات الأداء المالي، اظهرت ذلك نتائج الاختبارات الاحصائية. وأوصت الدراسة الحالية بضرورة تبني أبعاد ومؤشرات مالية جديدة ومبتكرة لغرض تحقيق الأداء المتميز للمصارف التجارية لتعطيها ميزة تنافسية عالية، كما أوصت بدراسة الاهتمام بمتغيرات ريادة الأعمال لما لها من تأثيرات ايجابية في المصارف العراقية


Article
The Impact of Transformational Leadership in Crisis Management A Survey Study of the Views of A Sample of Academic Leaders in the Tikrit University
أثر أبعاد القيادة التحويلية في إدارة الأزمات دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الأكاديمية في جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

Cares find examine the relationship and impact between two variables two major Transformational Leadership and Includes Six Sub-Variables are Charismatic Typical Impact, Stimulus Inspiring, Intellectual Arousal, Attention, Individual, Empowering Workers, The Development of University Culture, And Changing. The variable dependent University Crisis Management. Represented the questionnaire the main tool for research and distributed on a sample of (56) of University Leaders in the Tikrit University. The questionnaire consisted of two types of information: the first includes general information about the study sample. Second related variables study. Used the study a number of statistical methods for the purpose of data analysis based on statistical software (SPSS) Among the most prominent findings of the study and a positive relationship between transformational leadership and crisis management. As well as affect transformational leadership in crisis management. The most important conclusions of the study (transformational leadership academy is one of the most important models of leadership in transforming universities for the better)تهتم الدراسة بدراسة العلاقة والأثر بين متغيرين رئيسيين هما القيادة الاكاديمية التحويلية وتضم ستة متغيرات فرعية هي التأثير النموذجي الكارزمي، التحفيز الملهم، الاستثارة الفكرية، الاهتمام الفردي، تمكين العاملين، تطوير الثقافة الجامعية، والمتغير التابع ادارة الازمات الجامعية، ومثلت الاستبانة الاداة الرئيسية للبحث وزعت على عينة مكونة من (56) من القيادات الجامعية في جامعة تكريت، وتتكون الاستبانة من نوعين من المعلومات الاولى تعريفية تضمن معلومات عامة عن عينة الدراسة، والثانية ذات علاقة بمتغيرات الدراسة، واستعملت الدراسة عدد من الوسائل الاحصائية لغرض تحليل البيانات بالاعتماد على البرنامج الاحصائي (SPSS) ومن ابرز النتائج التي توصلت اليها الدراسة وجود علاقة موجبة بين القيادة التحويلية وادارة الازمات وتؤثر القيادة التحويلية في ادارة الازمات، ومن اهم الاستنتاجات التي توصلت اليها الدراسة (تعد القيادة الاكاديمية التحويلية من أكثر النماذج القيادية أهمية في تحويل الجامعات نحو الأفضل)


Article
Evaluation Technology Capabilities in Asiacell A Survey Study at Asiacell Communications Company
تقييم القدرات التقانية في شركة الاتصالات المتنقلة آسيا سيل دراسة استطلاعية في شركة آسيا سيل للاتصالات

Loading...
Loading...
Abstract

Technological capabilities are a fundamental concept for companies in general and communication companies in particular, a holistic phenomenon and a central component of all administrative knowledge fields, as well as its distinctive role in developing the skills and experience of the cadres in the companies. The aim of this research was to assess the technological capabilities of the mobile communications company Asiacell, by assessing the variance and importance ratios between the dimensions of the technological capabilities of the employees in the company in question. The descriptive and analytical approach was adopted, the questionnaire was distributed to the staff at (77) and then use the software (SPSS) to validate the hypothesis of research, the study finds that there is a high commitment by employees to the dimensions of technological capabilities in the company the study sample. The study recommends the need to create the capabilities, resources and resources necessary to help employees and individuals to apply the acquired abilities and knowledgeتعد القدرات التقانية مفهوماً جوهرياً بالنسبة للشركات بشكل عام وشركات الاتصال بشكل خاص، وهي ظاهرة شمولية وعنصراً محورياً لكافة حقول المعرفة الإدارية، فضلاً عن دورها المميز في تطوير المهارات والخبرات لدى الكوادر في الشركات. هدف هذا البحث الى تقييم القدرات التقانية لمجموعة من العاملين في شركة الاتصالات المتنقلة آسيا سيل، وتم اعتماد المنهج الوصفي والتحليلي، وتم توزيع استمارة الاستبانة على الكادر الوظيفي بواقع (77) استمارة في شركة آسيا سيل، ومن ثم استخدام برمجية (SPSS) لأثبات صحة فرضيات البحث، وتوصل البحث الى أن هناك نسبة التزام عالية من قبل العاملين بأبعاد القدرات التقانية في الشركة قيد البحث، وتوصي الدراسة بضرورة تهيئة القدرات والإمكانيات والموارد اللازمة لمساعدة العاملين والأفراد على تطبيق القدرات والمعارف المكتسبة


Article
Identifying the Critical Roles of Intermediary Organizations in the Success of Strategic Clusters From the Perspective of Managers in Private Banks in the City of Erbil/Kurdistan Region of Iraq an Analytical Study
تشخيص الأدوار الحاسمة للمنظمات الوسيطة في نجاح العناقيد الاستراتيجية من وجهة نظر مديري المصارف الأهلية في مدينة أربيل/إقليم كوردستان العراق دراسة تحليلية

Loading...
Loading...
Abstract

Successful collaboration between organizations within strategic clusters may require encouragement and support to motivate organizations to work within a collective group that pursues to achieve economic objectives that may be far from accessible for an individual organization, with many technological, financing and marketing challenges. Thus requiring programs to change the independent behavior of organizations and to create a culture and spirit of cooperation among them through intermediary organizations. The research aims to identify the critical roles of intermediate organizations in the success of strategic clusters and access to a comprehensive and focused vision that contributes to the extraction and conclusion of the main contents roles of the intermediary organizations, which help in achieving the main objectives participants in the strategic clusters. The study was conducted in the private banking sector in the Kurdistan Region of Iraq by adopting personal interviews and surveying the opinions of a sample of managers in (25) commercial banks. The sample size was (157) managers. A questionnaire consisting of (36) questions representing (24) of the roles of the intermediary organizations was adopted, While (12) questions addressed the implications of the success of strategic clusters, in order to identify the critical roles behind success work of the strategic clusters. The factors analysis was adopted using the SPSS-10 For Windows program to interpret the factors extracted as reflecting the reality of the critical roles of intermediary organizations. The research found a number of conclusions, the most important of which were that the critical roles of intermediary organizations to ensure the success of strategic clusters included (Regulatory action, Awareness and Media Actions, specialized knowledge, logistical support, flexible policies and mobilization of government support). Related to the need to increase the awareness and attention of managers to the critical roles of intermediary organizations, which takes a distinct position among the most important alternatives available to the management of organizations to improve their competitive position. Especially in the business sector of the organizations investigated In light of the availability of the elements of joint work within the clusters strategic, and enhance the benefit of the successful experiences of countries and companies in this sector.قد يتطلب نجاح التعاون بين المنظمات ضمن العناقيد الاستراتيجية تشجيعاً ودعماً لتحفيز المنظمات على العمل ضمن مجموعة مشتركة تسعى إلى تحقيق أهداف اقتصادية قد تكون بعيدة المنال لمنظمة بمفردها، في ظل العديد من التحديات التقانية والتمويلية والتسويقية، الأمر الذي قد يحتم إنشاء برامج لتغيير السلوك المستقل للمنظمات وإيجاد ثقافة وروح التعاون بينها عن طريق منظمات وسيطة. ويهدف البحث إلى تشخيص الادوار الحرجة للمنظمات الوسيطة في نجاح العناقيد الاستراتيجية والوصول إلى رؤية شاملة ومركزة تسهم في استخلاص واستنتاج المضامين الرئيسة للأدوار التي تقوم بها المنظمات الوسيطة والتي تساعد في تحقيق الاهداف الرئيسة للمشاركين في العناقيد الاستراتيجية. تمّ إجراء البحث في قطاع المصارف الاهلية في إقليم كوردستان/العراق باعتماد المقابلات الشخصية واستطلاع آراء عينة من المديرين في (25) مصرفاً تجارياً وبلغ حجم عينة البحث (157) مديراً، كما تمّ اعتماد استمارة استبيان ضمت 36 سؤالاً جسدت 24 منها ادوار المنظمات الوسيطة في حين تناول 12 سؤالاً مضامين نجاح العناقيد الاستراتيجية، بهدف التعرف على الادوار الحرجة التي تقف وراء نجاح عمل العناقيد الاستراتيجية. تمّ اعتماد التحليل العاملي باستخدام برنامج SPSS-10 For Windows بهدف تفسير العوامل المستخلصة بوصفها المعبرة عن واقع الادوار الحرجة للمنظمات الوسيطة. توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات، كان أهمها أن أهم الادوار الحاسمة للمنظمات الوسيطة لضمان نجاح العناقيد الاستراتيجية تتضمن كل من (الاجراءات التنظيمية، واجراءات التوعية والاعلام، والمعرفة التخصصية، والدعم اللوجستي، والسياسات المرنة، وتحشيد الدعم الحكومي) واستناداً لذلك تمت الإشارة إلى بعض المقترحات المرتبطة بضرورة زيادة وعي واهتمام المديرين بالأدوار الحاسمة للمنظمات الوسيطة على النحو الذي يأخذ مكانة متميزة بين اهم البدائل المتاحة امام ادارة المنظمات لتحسين موقعها التنافسي، خاصة في قطاع عمل المنظمات المبحوثة وفي ظل توافر مقومات العمل المُشترك ضمن العناقيد الاستراتيجية، والعمل على تعزيز الاستفادة من التجارب الناجحة للدول والشركات في هذا المجال.


Article
The contribution of knowledge sharing to the promotion of organizational ambidexterity A Survey Study of the views of a sample of faculty members at the Universities of Tikrit and Samarra
إسهام التشارك المعرفي في تعزيز البراعة المنظمية دراسة استطلاعية لآراء عينة من أعضاء هيئة التدريس في جامعتي تكريت وسامراء

Loading...
Loading...
Abstract

The current research sought to identify the contribution of knowledge sharing as an independent variable, namely the following dimensions (ICT, communication among workers, incentives and rewards) in promoting organizational ambidexterity as a dependent variable, the following dimensions (exploration and exploitation) at the Universities of Tikrit and Samarra. The research started from the nature of its problem, which was expressed by a set of intellectual and applied questions which resulted in answering the theoretical framework with its intellectual implications for the research variables (knowledge sharing, organizational ambidexterity by dimensions). As well as determining the level of its importance and its impact in the field as it represents contemporary and necessary variables for any university Seeks to keep pace with rapid developments, as well as adapt to those developments, especially in the dynamic environment competitive. The research found a number of conclusions, the most important of which was the existence of a significant effect relationship between the research variables on the two studied universities, which indicates that the greater the attention to the dimensions of knowledge sharing reflected positively on organizational ambidexterity. As well as to explore opportunities and urge to exploit them, but it is not within the required level within the current environment. Then concluded the research to a set of recommendations, the most important: the need to exploit the two universities questioned knowledge capabilities available to them and work to develop Thus enhancing their proficiency in exploration, exploitation, adaptation and contemporary developments, and overcoming constraints and limitations that prevent it.سعى البحث الحالي إلى تحديد إسهام التشارك المعرفي كمتغير مستقل والمتمثل بالأبعاد الآتية (تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، التواصل بين العاملين، الحوافز والمكافئات) في تعزيز البراعة المنظمية كمتغير تابع والمتمثلة بالأبعاد الآتية (براعة الاستكشاف، براعة الاستغلال) في جامعتي تكريت وسامراء. انطلق البحث من طبيعة مشكلته التي عبر عنها بمجوعة من التساؤلات الفكرية والتطبيقية التي تمخض من الاجابة عنها بالإطار النظري بدلالاته الفكرية لمتغيرات البحث (التشارك المعرفي بأبعاده، البراعة المنظمية بأبعادها)، فضلا عن تحديد مستوى أهميتها وأثرها في الميدان المبحوث كونها تمثل متغيرات معاصرة وضرورية لأية جامعة تسعى إلى مواكبة التطورات السريعة، فضلا عن التكيف مع تلك التطورات سيما في ظل ديناميكية البيئة التنافسية. وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها: وجود علاقة تأثير معنوية بين متغيرات البحث في الجامعتين المبحوثتين، والتي تشير إلى أنه كلما زاد الاهتمام بأبعاد التشارك المعرفي انعكس ذاك ايجابا على البراعة المنظمية، فضلا عن امتلاك الميدان المبحوث كوكبة من الكفاءات التي تتسم بقدرتها على استقطاب المعرفة وتشاركها فضلاً عن استكشاف الفرص والحث على استغلالها بيد أنه ليس بالمستوى المطلوب ضمن البيئة الحالية، ثم خلص البحث إلى مجموعة من التوصيات كان أهمها: ضرورة استغلال الجامعتين المبحوثتين الامكانيات المعرفية المتوفرة لديها والعمل على تطويرها وبما يعزز براعتهما في الاستكشاف والاستغلال والتكيف والتطورات المعاصرة، والتغلب على القيود والمحددات التي تحول دون ذلك.


Article
The Role of The Characteristics of Visionary Leadership in Support the Performance of health Organizations Exploratory Study in a number of Hospitals Governorate Salaheddin
دور خصائص القيادة الرؤيوية في تعزيز أداء المنظمات الصحية دراسة استطلاعية في عدد من مستشفيات محافظة صلاح الدين

Loading...
Loading...
Abstract

The study aimed at the extent to which the characteristics of visionary leadership can be applied in achieving the enhancement of the performance of health organizations in the hospitals in question. The importance of the study was that the organizations sought to achieve maximum organizational performance through a visionary leadership based on philosophy to achieve the long-term strategic goals through the leader of the image and perception of the organization by having the best vision and ability to empower the staff of the Organization. As well as Which facilitate the coordination of all employees in the organization, which satisfies the satisfaction of all stakeholders through the ability to respond quickly to the needs and requirements of customers (patients). Hence the problem of the study with the main question: What is the role of Is Apocalyptic leadership in enhancing the performance of health organizations? In order to answer these questions, the default study plan was formulated. 100 questionnaires were distributed to Saladin hospitals and 81 questionnaire forms were retrieved for analysis. The researcher adopted the questionnaire as a main tool, as well as field interviews conducted by the researchers with a number of the sample respondents were used to collect important data and information that were analyzed and tested in a number of statistical methodsهدفت الدراسة الى مدى إمكانية تطبيق خصائص القيادة الرؤيوية في تحقيق تعزيز أداء المنظمات الصحية في المستشفيات المبحوثة. وتمثلت أهمية الدراسة في سعي المنظمات الصحية المبحوثة إلى بلوغ أقصى درجات الأداء التنظيمي المتميز من خلال وجود قيادة رؤيوية تستند فلسفتها إلى تحقيق الأهداف الاستراتيجية بعيدة المدى من خلال مايمتلكة القائد من صورة وتصور للمنظمة عن طريق امتلاك الرؤية الأفضل والقدرة على تمكين العاملين في المنظمة، فضلاً عن الاتصالات التي تسهل عملية التنسيق بين جميع العاملين في المنظمة الأمر الذي يحقق رضا جميع اصحاب المصالح من خلال القدرة على الاستجابة السريعة لحاجات ومتطلبات الزبائن (المرضى) ومن هنا تبرز مشكلة الدراسة بالتساؤل الرئيس والذي مفاده: ما هو دور خصائص القيادة الرؤيوية في تعزيز أداء المنظمات الصحية؟ وللإجابة عن تلك التساؤلات تم صياغة مخطط الدراسة الافتراضي، فقد تم توزيع (100) استمارة استبيان على العاملين في (مستشفيات صلاح الدين) واسترد منها (81) استمارة استبيان صالحة للتحليل واعتمد الباحثان الاستبانة أداة رئيسة فضلاً عن المقابلات الميدانية التي أجراها الباحثان مع عددٍ من أفراد العينة المبحوثة لجمع البيانات والمعلومات المهمة التي تم تحليلها واختبارها بعدد من الأساليب الإحصائية


Article
Strategic Leadership Practices and Their Impact on Organizational Learning Capabilities Applied Research at Dijlah University College
ممارسات القيادة الاستراتيجية وتأثيرها في قدرات التعلم التنظيمي بحث تطبيقي في كلية دجلة الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of the current research is to identify the impact of strategic leadership practices on organizational learning capabilities. To achieve the goal of the research, a questionnaire was designed (24) to collect preliminary data from a sample of (30) researchers. In this light, data were collected and analyzed and hypotheses were tested using the SPSS statistical program. Several statistical methods were used to extract the results. Including the mean, the standard deviation, the correlation coefficient, and the linear regression. After the analysis of the research data and the hypothesis test, a number of conclusions were reached. There is a correlation between the variables of research as there is a positive and significant impact of the practices of strategic leadership in the capabilities of organizational learning. That mean any of the practices followed by the College of the Tigris role strong and effective in the learning capabilities in the College according to what you are looking for and want. The most important recommendations made by the need to invest in strategic leadership practices by the college to take advantage of its implications for organizational learning abilities and the need to create an organizational culture about the importance of working in learning capacities by involving senior and middle management personnel in workshops and international and international conferences And cognitive development experiences. Keywords: Strategic Leadership practices, Organizational Learning Capabilities.يهدف البحث الحالي إلى معرفة تأثير ممارسات القيادة الاستراتيجية في قدرات التعلم التنظيمي، ولتحقيق هدف البحث تم تصميم استبانة شملت (24) فقرة، لجمع البيانات الاولية من عينة البحث المكونة من (30) مبحوث، وفي ضوء ذلك تم جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS)) وتم استخدام العديد من الاساليب الاحصائية لاستخراج النتائج، منها الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط والانحدار الخطي البسيط وبعد اجراء عملية التحليل لبيانات البحث واختبار فرضياته تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها، أتضح من خلال التحليل الاحصائي بأن هناك علاقة ارتباط بين متغيرات البحث كما ان هناك تأثير موجب وذو دلالة معنوية لممارسات القيادة الاستراتيجية في قدرات التعلم التنظيمي اي ان لتلك الممارسات التي تتبعها كلية دجلة دور قوي وفاعل في قدرات التعلم في الكلية وفق ما تبحث عنه وترغب فيه. اما اهم التوصيات التي قدمها البحث، ضرورة الاستثمار في ممارسات القيادة الاستراتيجية من قبل الكلية للاستفادة من انعكاساتها في قدرات التعلم التنظيمي وضرورة خلق ثقافة تنظيمية حول أهمية العمل في قدرات التعلم وذلك عن طريق اشراك افراد الإدارة العليا والوسطى بورش عمل، ومؤتمرات دولية وعالمية من أجل تعزيز التشارك المعرفي وتطوير الخبرات.


Article
Organizational Prowess and its Impact on the Promotion of Job Involvement A Survey of the Views of Some Administrative Leaders at the University of Mosul
البراعة التنظيمية وتأثيرها في تعزيز الاستغراق الوظيفي دراسة مسحية لآراء بعض القيادات الادارية في جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The present study aims to demonstrate the organizational prowess and its effect in enhancing the employment of a group of academic leaders in some faculties of the University of Mosul. The researchers relied on a sample of (50) administrative leaders in Mosul University (deans, heads of departments of scientific and administrative deans) In order to implement the research objectives of the nature of the relationship between the independent variable and the variable adopted in its dimensions, hypotheses were developed to answer the research question. Is there an effect of the independent variable in the accredited. After the measurement the two researchers tested hypotheses based on statistical software in SPSS. The analytical descriptive approach adopted by the two researchers has reached a number of conclusions, the most important of which is the existence of a correlation relationship and a significant effect between the organizational prowess and the Job Involvement dimensions. After the test and reaching the results, on the basis of recommendations suggested for the field of the need for academic leaders to develop the relationship between Senior management and employees, and the need to adopt centralism along with the decentralized trend, so as to reflect positively on the employment of the respondents implicitly.تهدف الدراسة الحالية بيان البراعة التنظيمية واثرها في تعزيز الاستغراق الوظيفي لمجموعة من القادة الأكاديميين في بعض كليات جامعة الموصل، اعتمد الباحثان على عينة مكونه من (50) من القيادات الادارية في جامعة الموصل (عمداء، رؤساء اقسام، معاوني عمداء العلمي والاداري)، للتطبيق الميداني للبحث، واعتمدا الباحثان اداة الاستبانة لجمع البيانات الخاصة ببحثهما من العينة، ومن اجل تطبيق اهداف البحث المتمثلة بين طبيعة العلاقة بين المتغير المستقل والمتغير المعتمد بأبعاده، وضعت فرضيات للإجابة على التساؤل البحثي هل يوجد اثر للمتغير المستقل في المعتمد، وبعد قيام الباحثان باختبار الفرضيات بالاعتماد على البرمجية الاحصائية في SPSS، ومن خلال المنهج الوصفي التحليلي الذي اعتمده الباحثان تم التوصل لجملة من الاستنتاجات اهمها وجود علاقة ارتباط واثر معنوي بين البراعة التنظيمية وابعاد الاستغراق الوظيفي، بعد الاختبار والوصول الى نتائج، بٌنيت على ضوئها توصيات مقترحة للميدان من اهما ضرورة سعي القيادات الاكاديمية على تنمية وتطوير العلاقة ما بين الادارة العليا والعاملين، وضرورة اعتماد المركزية الى جانب الاتجاه لا مركزي، وذلك لينعكس بشكل ايجابي على الاستغراق الوظيفي للمبحوثيين بشكل ضمني.


Article
The Extent of the Contribution of Marketing Intelligence Dimensions in the Marketing Crises Management Applied Study in the International Company for Smart Cards in the Mosul City
مدى إسهام أبعاد الذكاء التسويقي في إدارة الأزمات التسويقية دراسة تطبيقية في الشركة العالمية للبطاقة الذكية في مدينة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to determine the extent of the contribution of marketing intelligence dimensions in the management of marketing crises for organizations to achieve communication and success. It is known today that all organizations strive to achieve the satisfaction of their customers, and to achieve this satisfaction requires organizations to follow a set of strategies, methods and marketing procedures that would. The International Smart Card Company in Mosul was selected as a study community. The researchers adopted the questionnaire form after verifying its validity and reliability as the main tool for collecting field side data. The initial data were analyzed using statistical package for social science applications (SPSS) and the following statistical methods were used (arithmetic mean, standard deviation, weighted mean, multiple correlation coefficient and simple and multiple regression). The research was reinforced by a set of hypotheses that were tested through a series of statistical analyzes that reflected the reality of those hypotheses positively or negatively to reach the result that supports the main hypotheses of the research. The researchers reached a number of conclusions, the most important of which is the existence of a positive correlation between the dimensions of marketing intelligence combined and individually and the management of marketing crises.يهدف هذا البحث الى تحديد مدى اسهام ابعاد الذكاء التسويقي في إدارة الازمات التسويقية للمنظمات كي تحقق التواصل والنجاح، فمن المعلوم اليوم أن كل المنظمات تسعى الى تحقيق رضا زبائنها، وان تحقيق هذا الرضا يحتاج من المنظمات اتباع مجموعة من الاستراتيجيات والاساليب والاجراءات التسويقية التي من شأنها ان تسهم في إدارة الازمات التسويقية التي تعاني منها المنظمات في وقتنا الراهن، وهذا يؤطر في قدرة المنظمة على تحقيق أهدافها وتجاوز جميع الازمات التي تمر بها كونها تعتمد على قدرتها في تقديم ما هو جديد من الخدمات التي تلبي متطلبات زبائنها. وتم اختيار (الشركة العالمية للبطاقة الذكية في مدينة الموصل) كمجتمع للدراسة، وتم اختيار مجموع من العاملين بطريقة عشوائية كعينة للدراسة. واعتمد الباحثان استمارة الاستبانة بعد التأكد من صدقها وثباتها كأداة رئيسية لجمع بيانات الجانب الميداني وتم تحليل البيانات الاولية باستخدام الحزمة الاحصائية لتطبيقات العلوم الاجتماعية (SPSS)، وتمت الاستعانة بالأساليب الاحصائية التالية (الوسط الحسابي والانحراف المعياري والوسط الموزون ومعامل الارتباط البسيط والمتعدد والانحدار البسيط والمتعدد). وتم تعزيز البحث بمجموعة من الفرضيات التي تم اختبارها من خلال جملة من التحاليل الاحصائية التي عكست واقع تلك الفرضيات بالإيجاب او النفي للوصول الى النتيجة التي تدعم الفرضيات الرئيسية للبحث. وقد توصل الباحثان الى جملة من الاستنتاجات كان من اهمها، وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين ابعاد الذكاء التسويقي مجتمعةً ومنفردة وادارة الازمات التسويقية.


Article
The Characteristics of Innovative Leadership and It’s Role in Stages of Crisis Management Survey Study in the (UNDP) in IraqConstruction Sector
خصائص القيادة الابداعية ودورها في مراحل إدارة الأزمات دراسة مسحية في UNDP في العراق/قطاع الإعمار

Loading...
Loading...
Abstract

The current study aimed to identify the effect of Characteristics of Innovative Leadership on Stages of Crisis Management, addition to providing the characteristics of Innovative leadership that provide Innovative solutions to crises At each Stage of its Management by a survey study of the views of a sample of (UNDP) managers in Iraq. The study problem focused on determine the effect of Innovative leadership within the framework of its characteristics in crisis management and his stages, The study sample included (35) persons, and the E-questionnaire (Google forms) was the essential instrument to collect the data. Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), The main results of study were There are significant levels of positive Compatibility between the Innovative Leadership and Stages of Crisis Management in responded organization, addition to Innovative leadership and its dimensions (sensitivity to problems, perseverance, initiative, and originality) have an impact on Stages of crisis management in organization of sample research.سعت الدراسة الحالية في مضمون أهدافها إلى التعرف على تأثير خصائص القيادة الابداعية على مراحل ادارة الأزمات فضلاً عن تقديم خصائص القيادة الابداعية الفاعلة التي تعمل على تقديم حلول ابداعية للأزمات في كل مرحلة من مراحل ادارتها، بدراسة مسحية لآراء عينة من مديري برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) في العراق، إذ تحددت مشكلة الدراسة بتحديد تأثير القيادة الابداعية في إطار خصائصها بمراحل ادارة الأزمات، وتكونت العينة من (35) شخصاً، واعتمد على استمارة الاستبانة الالكترونية (نماذج كوكل الالكترونیة) كأداة رئيسة لجمع البيانات الخاصة بالجانب الميداني ، واستعملت في تحليل البيانات الحزمة البرمجية الجاهزة (SPSS) وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج من أهمها وجود مستويات معنوية من التوافق الإيجابي بين القيادة الابداعية ومراحل ادارة الأزمات في المنظمة المبحوثة بالإضافة الى ان القيادة الابداعية وأبعادها (الحساسية للمشكلات، المثابرة، المبادرة، الأصالة) لها تأثير في مراحل ادارة الأزمات في المنظمة المبحوثة.


Article
Diagnosing the reality of Human Resources Maintenance Policies and Programs in Iraqi Universities Comparative Study between Mosul and Kirkuk Universities
تشخيص واقع سياسات وبرامج صيانة الموارد البشرية في الجامعات العراقية دراسة مقارنة بين جامعتي الموصل وكركوك

Loading...
Loading...
Abstract

The research involves a diagnosis for the actual state of the policies and programs of human resources maintenance in Iraqi universities to observe the level of applying the policies and programs related to maintain and develop their human resources and to provide a proper work environment through which the workers feel comfort and satisfaction. Such environment contributes to raise the performance level of the workers and keep them working in the universities and not to look for other organizations to work in. The descriptive analysis approach has been used to deal with the theoretical and applied data of the study. The data have been dealt with by employing the statistical program (SPSS V.25). The apparent sincerity of the questionnaire has been checked through showing it to a number of experts and specialists working in the administrative science. The researchers verified the reliability of the of the questionnaire by using (Alpha Cronbach). Mosul university and Kirkuk university have been chosen to be the applicable fields of the present study by making a comparative study. Thus, the study samples involve (464) employees of Mosul University and (258) employees of Kirkuk University. The researchers have prepared a standard for maintaining the human resources through relying on the literature review and the previous studies. The standard involves (10) dimensions consisting of (50) item, each dimension has (5) items. The study shows a weak level of interesting in maintain the human resources by the two universities. There is also a difference between the two universities concerning the application of the policies and programs of human resources maintenance about (8.4%). The research ends with a number of suggestions that are believed to serve the two universities under study. The most notable of them involve that the two universities have to reconsider their policies and programs of human resources and also to adopt new and developed plans capable of meeting the needs of their human resources and maintaining them. This actually begins from selecting the members, appointing them, training them, developing their skills, and ends by their retirement of the job feeling satisfied and thus such plans have achieved their goals as expected to be.يتضمن البحث الحالي تشخيص واقع سياسات وبرامج صيانة الموارد البشرية في الجامعات العراقية للتعرف على مدى تطبيق السياسات والبرامج المتعلقة بصيانة مواردها البشرية وتنميتها وتطويرها وتوفير بيئة عمل مناسبة يشعر من خلالها العاملون بالراحة والاطمئنان بهدف المحافظة عليهم ورفع مستوى أدائهم وبقاءهم في الجامعة وعدم مغادرتهم الى منظمات أخرى، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في التعامل مع معطيات البحث النظرية والتطبيقية، وتمت معالجة البيانات إحصائياً بإستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS V.25) وتم قياس الصدق الظاهري للاستبانة من خلال عرضها على عدد من الخبراء والمختصين في مجال العلوم الادارية، وتحقق الباحثان من صدق ثبات الاستبانة من خلال استخدام معامل (ألفا كرونباخ)، إذ تم اختيار جامعتي الموصل وكركوك كميدان للبحث عن طريق دراسة مقارنة، وتكونت عينة البحث من (464) موظفاً في جامعتي الموصل وكركوك ممن يحملون شهادة البكالوريوس والشهادات العليا وبواقع (206) موظفاً في جامعة الموصل و (258) موظفاً في جامعة كركوك. وأعد الباحثان مقياساً لصيانة الموارد البشرية من خلال الاعتماد على الادبيات والدراسات السابقة، وتضمن المقياس (10) أبعاد بواقع (50) فقرة، لكل بعد (5) فقرات، وتوصل البحث الى ضعف إهتمام الجامعتين المبحوثتين بصيانة الموارد البشرية، كما تم التوصل الى وجود اختلاف بين جامعتي الموصل وكركوك فيما يتعلق بتطبيق سياسات وبرامج صيانة الموارد البشرية بنسبة (8.4%)، وينتهي البحث بعدد من المقترحات التي يرى الباحثان أنها تخدم الجامعتين المبحوثتين من أبرزها قيام الجامعتين المبحوثتين بإعادة النظر بسياساتها وبرامجها الخاصة بالموارد البشرية مع تبني خطط جديدة ومتطورة التي من شأنها تلبية احتياجات مواردها البشرية والمحافظة عليها وتنمية ولائها تبدأ من اختيار الافراد وتعينهم وتدريبهم وتنمية مهاراتهم وتنتهي بتقاعدهم منها وهم راضين عنها وإنها قد حققت ما تريده منهم من اداء بالشكل المطلوب.

Table of content: volume:15 issue:47 Part 1