Table of content

journal of Economics And Administrative Sciences

مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية

ISSN: 2227 703X / 2518 5764
Publisher: Baghdad University
Faculty: Economic and Administration
Language: Arabic and English

This journal is Open Access

About

About the Journal of Economic and Administrative Sciences
journal, dealing with economic and administrative studies, accounting and statistical.

DATE OF FIRST ISSUE (1973).
NO. OF ISSUE YEAR(6).
No. of issue published between 1973-2018 (108)

Loading...
Contact info

لمزيد من المعلومات الاتصال على الرقم 07702500648 متوفر بخدمة واتس اب وفايبر
web:jeasiq.uobaghdad.edu.iq
Email:jeas@coadec.uobaghdad.edu.iq

Table of content: 2019 volume:25 issue:116

Article
The Strategic Partnership to Strategic Leadership of Upgrade Higher Education Quality (Global Perspective
الشراكة الإستراتيجية للقيادة الإستراتيجية لتطوير جودة التعليم العالي (منظور عالمي) "

Loading...
Loading...
Abstract

The higher education has become an enterprise integrate system that described as knowledge society, the essential part in its electronic and virtual format in the shadow of globalization challenges with its various dimensions . Until the logical ryles aboat a strategic partnership between the Iraqi higher education establishments and their international equivalent ones Strategic windows should be invested for the purpose of enhancing the quality of higher education in a sustainable way. This forms a challenge before the international education leaders on the social, operational and establishment's level to determinte knowledge gap, observing, diagnosing and processing in the present and future, expecting and targeting. Then, choosing the strategic partnership depends on the leadership awareness of the idea and philosophy of partnership as bases to engineer methods of applying and activate its future rules, in continuous improvement in the quality of higher education and putting back the trust to participate in building the knowledge mind workers. Until their survival became a basic request for their sustainability as a result of losing their civilized pioneer role in serving their strategic partnership through managing alliances and networks I Cloud systems أصبح التعليم العالي نظام دمج المؤسسات الذي يوصف بأنه مجتمع المعرفة ، والجزء الأساسي في شكله الإلكتروني والافتراضي في ظل تحديات العولمة بأبعادها المختلفة. إلى أن يواصل المنطق المنطقي شراكة إستراتيجية بين مؤسسات التعليم العالي العراقية ومكافئاتها الدولية ، يجب استثمار النوافذ الإستراتيجية لغرض تحسين جودة التعليم العالي بطريقة مستدامة. هذا يشكل تحديًا أمام قادة التعليم الدوليين على المستوى الاجتماعي والتشغيلي والمؤسسي لتحديد فجوة المعرفة ، ومراقبة وتشخيص ومعالجة في الحاضر والمستقبل ، وتوقع واستهداف. ثم يعتمد اختيار الشراكة الإستراتيجية على إدراك القيادة لفكرة وفلسفة الشراكة كقواعد لهندسة أساليب تطبيق وتفعيل قواعد المستقبل ، وفي التحسين المستمر لجودة التعليم العالي وإعادة الثقة للمشاركة في بناء عمال العقل المعرفة. حتى أصبح بقائهم على قيد الحياة طلبًا أساسيًا لاستدامتهم كنتيجة لفقدهم دورهم الريادي المتحضر في خدمة شراكتهم الاستراتيجية من خلال إدارة التحالفات وشبكات أنظمة I Cloud


Article
The Role of personality characteristics of Leader in Business organizations entrepreneurship with strategic flexibility mediated (A Field Research)
دور الخصائص الشخصية للقائد في ريادة الأعمال في منظمات الأعمال مع المرونة الإستراتيجية (بحث ميداني)

Loading...
Loading...
Abstract

The personality characteristics of the Leader are considered one of the main elements to reach into business organizations entrepreneurship; and because of the development of the organizations of the continuous transformations as result of huge Competition in private High Education sector, there is a great need for Leaders characterized of certain personality capable of managing their organizations and can positively effect on them. Also these organizations' success to reach into entrepreneurship requires a main significant element that is (strategic flexibility) which is considered one of the important elements for success. Accordingly, this research is trying to find the effective role of the personality characteristics of the Leader in business organization entrepreneurship by studying the effect of the special dimensions of personality characteristics (neuroticism, extraversion, openness, Agreeableness, and conscientiousness) on business organizations entrepreneurship dimensions representing in the two main dimensions (entrepreneurship direction and strategic entrepreneurship) with strategic flexibility mediated with its dimensions (competitive flexibility, information flexibility, human capital flexibility and procedures simplification) across field research in thirteen private colleges in Baghdad. This research came in an attempt to answer several questions the most important of them are (Is there an effect for Leader personality characteristics on strategic flexibility?), (Is there an effect for strategic flexibility on business organizations entrepreneurship?), (Is there an effect for Leader personality characteristics on business organizations entrepreneurship when strategic flexibility mediated?). The researchers have designed an opinion Questionnaire form to determine the dimensions of business organizations entrepreneurship, it is distributed on three private colleges on a sample of (40) persons, the model consisting selecting two main dimensions for business organizations entrepreneurship by selecting the highest percentage the items obtained, which is for entrepreneurship direction and strategic entrepreneurship. Then a questionnaire is made as a tool for measurement, All construct items were measured on a five-point Likert Scale, ranging from (1= strongly disagree) to (5= strongly agree) The Result confirm there are effect of some personality characteristics of the leaders on business organizations entrepreneurship. تعتبر الخصائص الشخصية للقائد أحد العناصر الرئيسية للوصول إلى ريادة منظمات الأعمال ؛ وبسبب تطور مؤسسات التحولات المستمرة نتيجة للمنافسة الضخمة في قطاع التعليم العالي الخاص ، هناك حاجة كبيرة للقادة الذين يتميزون بشخصية معينة قادرة على إدارة مؤسساتهم ويمكن أن تؤثر عليهم بشكل إيجابي. كما يتطلب نجاح هذه المنظمات في الوصول إلى ريادة الأعمال عنصرًا مهمًا رئيسيًا (المرونة الإستراتيجية) والذي يعتبر أحد العناصر المهمة للنجاح. وفقًا لذلك ، يحاول هذا البحث إيجاد الدور الفعال لخصائص شخصية القائد في ريادة تنظيم الأعمال من خلال دراسة تأثير الأبعاد الخاصة لخصائص الشخصية (العصبية ، الانبساط ، الانفتاح ، التوافق ، والضمير) على أبعاد ريادة منظمات الأعمال تمثل في البعدين الرئيسيين (اتجاه ريادة الأعمال والريادة الاستراتيجية) مع المرونة الاستراتيجية بوساطة أبعادها (المرونة التنافسية ، مرونة المعلومات ، مرونة رأس المال البشري وتبسيط الإجراءات) عبر البحوث الميدانية في ثلاث عشرة كلية خاصة في بغداد. جاء هذا البحث في محاولة للإجابة على العديد من الأسئلة أهمها (هل هناك تأثير لخصائص شخصية القائد على المرونة الاستراتيجية؟) ، (هل هناك تأثير للمرونة الاستراتيجية على ريادة منظمات الأعمال؟) ، (هل هناك تأثير لخصائص شخصية القائد على ريادة منظمات الأعمال عندما تتوسط المرونة الاستراتيجية؟). صمم الباحثون نموذج استبيان للرأي لتحديد أبعاد ريادة منظمات الأعمال ، ويتم توزيعه على ثلاث كليات خاصة على عينة من (40) شخصًا ، يتكون النموذج من اختيار بعدين رئيسيين لريادة منظمات الأعمال من خلال اختيار أعلى نسبة العناصر التي تم الحصول عليها ، والتي هي لتوجيه المشاريع وريادة الأعمال الاستراتيجية. ثم يتم إجراء استبيان كأداة للقياس ، وتم قياس جميع عناصر الإنشاء على مقياس Likert من خمس نقاط ، تتراوح من (1 = لا أوافق بشدة) إلى (5 = أوافق بشدة) تؤكد النتيجة وجود تأثير لبعض الخصائص الشخصية للقادة على ريادة منظمات الأعمال.


Article
The Role of Information Technology Competency in Activating of Human Resources Management Practices/ Applied Study in the Informatics and Communications Public Company in Iraq
دور كفاءة تكنولوجيا المعلومات في تفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية دراسة تطبيقية في الشركة العامة للاتصالات والمعلوماتية في العراق

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to clarify the role of Information Technology Competency (ITC) with dimensions' (IT Usage, IT Knowledge, and IT Operations) as an independent variable in the activation of Human Resources Management Practices (HRM Practices) as a dependent variable with dimensions' (Training and Development, Recruitment, Job Design, and Performance appraisal). Based on this, the correlation and effect relationships between the independent and dependent variables are determined by formulating two main hypotheses. There are a significant relationship and effect of IT competency with HRM practices within the dimensions. Furthermore, the scope and population of this research are the Informatics and Communications Public Company in Iraq. A quantitative design methodology was used to examine the relationships among variables of this research was used and the researcher adopted the descriptive-analytical approach. The questionnaire was distributed to a number of employees and managers (responders'), they were selected randomly and included 76 respondents. The statistical program (SPSS) was used to analyse the data through the use of statistical and descriptive methods such as mean, variation coefficient, and standard deviation, to analyze and describe data for correlation hypothesis testing, and simple linear regression coefficient to test impact hypothesis. The most important of conclusions to this study indicated that is a correlation among the HRM practices are related to IT competencies, Hence, there is an effective relationship positively between research variables.يهدف هذا البحث إلى توضيح دور كفاءة تكنولوجيا المعلومات وفق الأبعاد "(استخدام تكنولوجيا المعلومات ومعرفة تكنولوجيا المعلومات وعمليات تكنولوجيا المعلومات) كمتغير مستقل في تفعيل ممارسات إدارة الموارد البشرية كمتغير تابع مع أبعاده (التدريب والتطوير والتوظيف وتصميم الوظائف وتقييم الأداء). بناءاً على ذلك ، يتم تحديد علاقات الارتباط والتأثير بين المتغيرات المستقلة والتابعة من خلال صياغة فرضيتين رئيسة. هناك علاقة وتأثير بين كفاءة تكنولوجيا المعلومات وممارسات إدارة الموارد البشرية مع ابعادهما. علاوة على ذلك ، فإن نطاق وسكان هذا البحث هو الشركة العامة للمعلوماتية والاتصالات في العراق. اعتمد الباحث منهج التحليل الوصفي والمسح الكمي في تصميم البحث لاختبار العلاقات بين متغيرات البحث. تم توزيع الاستبيان على عدد من الموظفين والمديرين (المستجيبين) ، وقد تم اختيارهم بشكل عشوائي وشملت 76 المستجيب. تم استخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) لتحليل البيانات من خلال استخدام الأساليب الإحصائية والوصفية مثل الوسيط، معامل التباين، والانحراف المعياري، لتحليل ووصف البيانات لاختبار فرضية الارتباط، ومعامل الانحدار الخطي البسيط لاختبار فرضية التأثير. أشارت أهم الاستنتاجات التي توصلت إليها هذه الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط بين ممارسات إدارة الموارد البشرية بكفاءات تكنولوجيا المعلومات ، وبالتالي ، هناك علاقة تأثير إيجابية بين متغيرات البحث.


Article
The quality of work-life and relation to organizational excellence at King Khalid University of the faculty members' point of view / Business School Case study
جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالتميز التنظيمي في جامعة الملك خالد من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس/ كلية الأعمال حالة دراسية

Loading...
Loading...
Abstract

This study aimed to identify the quality of the career path and its relation to organizational excellence at King Khalid University in the Faculty of Business from the point of view of the faculty members by identifying the dimensions quality of work-life including (participation of decision making, training and development opportunities, and the balance between personal and work life, and to identify the level of organizational excellence through dimensions ( Excellence of leadership, excellence of the strategy, and excellence of organizational culture). The descriptive approach was used. The questionnaire was a research tool. It consisted of (29) paragraphs, distributed to the entire study community and then received 127 responses. The results of the study showed that the level of quality of career life is generally average, while training and development came in the first order, followed by the quality of participation in decision making, while the balance between work and personal life ranked last. The level of organizational excellence was generally high. Excellence in organizational culture was in the first order, followed by strategic excellence, and finally leadership excellence. The study showed a statistically significant relationship between the total degree of quality of the functional life and all dimensions of the organizational excellence variable. Finally, the study recommended that the faculty members should participate more, adopt training programs, pay attention to leadership methods that stimulate work and production, attract the distinguished human resources, the need to provide the quality of work life.تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالتميز التنظيمي بجامعة الملك خالد بكلية الأعمال من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، من خلال التعرف على ابعاد جودة الحياة الوظيفية والتي تشمل (المشاركة في اتخاذ القرارات، وفرص التدريب والتطوير، والتوازن بين الحياة الشخصية والعمل). والتعرف على مستوى التميز التنظيمي من خلال الابعاد (تميز القيادة، وتميز الاستراتيجية، وتميز الثقافة التنظيمية). وقد تم استخدام المنهج المسحي الوصفي، والاستبانة كأداة للبحث. وتكونت فقرات الاستبانة من (29) فقرة، ووزعت على جميع مجتمع الدراسة تم الحصول على (127) استجابة. أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى جودة الحياة الوظيفية متوسط بشكل عام، في حين جاء التدريب والتطوير في الترتيب الأول، تليه جودة المشاركة في اتخاذ القرارات، بينما احتل التوازن بين العمل والحياة الشخصية الترتيب الأخير. وجاء مستوى التميز التنظيمي مرتفعا بشكل عام، فكان التميز في الثقافة التنظيمية في الترتيب الأول، يليه تميز الاستراتيجية، وأخيراً تميز القيادة. وأثبتت الدراسة وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين الدرجة الكلية لمستوى جودة الحياة الوظيفية مع جميع أبعاد متغير التميز التنظيمي. وختاماً أوصت الدراسة بضرورة مشاركة أعضاء هيئة التدريس بشكل أكبر، العمل على تبني برامج التدريب، الاهتمام بأساليب القيادة المحفزة على العمل والإنتاج، استقطاب الكفاءات البشرية المتميزة، ضرورة توافر مقومات جودة الحياة الوظيفية، توفير التقنيات الحديثة التي تسهم في إنجاز الأعضاء لمهام العمل.


Article
The Causes and Effects of Earnings Management on Stock Prices
أسباب وآثار إدارة الأرباح على أسعار الأسهم

Loading...
Loading...
Abstract

This study uses the performance of the discretionary estimation models by using a sample of listed companies in the Netherlands and Germany. The actual accounting framework provides a wide opportunity for managers to influence data in financial reporting. The corporate reporting strategy, the way managers use their discretionary accounting, has a significant effect on the company's financial reporting. The authors contribute to the literature through enhancement to these models to accomplish better effects of identifying earnings management as well as to present evidence that is particular to the Dutch and German setting. For this, we followed the methodology of Dechow, Sloan, and Sweeney (1995) and Chan et al. (2006) and test which model can detect Dutch and German firm’s earnings management better by applying those models to the artificially manipulated earnings after adding some amount to the reported earnings. This investigation found that earnings are managed relatively more in Germany than in the Netherlands. The relationship between earnings management, stock returns, and corporate governance has been tested. Our results suggested that the strong or weak impact of corporate governance in these two countries varied. The multi-sectoral Jones model has a modest illustrative capacity. Finally, the results show that maximum discretionary accruals involve a large number of estimated errors which have foreseeable effect on income, stock returns and future cash flows. The decrease in level of earnings management indicates that the measurement error has been largely eliminated in the estimated performance -related accruals تستخدم هذه الدراسة أداء نماذج المستحقات التقديرية باستخدام عينة من الشركات المدرجة في هولندا وألمانيا. يوفر إطار المحاسبة الفعلي فرصة واسعة للمديرين للتأثير على البيانات في التقارير المالية. استراتيجية الإبلاغ عن الشركات ، وهي الطريقة التي يستخدم بها المديرون حساباتهم التقديرية ، لها تأثير كبير على التقارير المالية للشركة. يساهم الباحثون في هذا البحث من خلال تحسين هذه النماذج لبحث تأثيرات أفضل لتحديد إدارة الأرباح وكذلك تقديم أدلة خاصة بالإعدادات الهولندية والألمانية. لهذا ، تابع الباحثون منهجية Dechowو Sloan و Sweeney (1995) و Chan et al (2006) واختبار النموذج الذي يمكنه اكتشاف إدارة أرباح بشكل أفضل من خلال تطبيق هذه النماذج على الأرباح التي تم التلاعب بها بشكل مصطنع بعد إضافة قدر ما إلى الأرباح المبلغ عنها. وجد هذا البحث أن الأرباح تدار نسبياً في ألمانيا أكثر من هولندا. تم اختبار العلاقة بين إدارة الأرباح وعوائد الأسهم وحوكمة الشركات. نتائج البحث تشير إلى أن التأثير القوي أو الضعيف لحوكمة الشركات في هذين البلدين قد تتباين. يتمتع موديل جونز متعدد القطاعات بقدرة توضيحية متواضعة. أخيرًا ، توضح النتائج أن الحد الأقصى من الاستحقاقات التقديرية ينطوي على عدد كبير من الأخطاء المقدرة التي لها تأثير متوقع على الدخل وعوائد الأسهم والتدفقات النقدية المستقبلية. يشير الانخفاض في مستوى إدارة الأرباح إلى أنه قد تم التخلص من خطأ القياس إلى حد كبير في الاستحقاقات المتعلقة بالأداء المقدرة.


Article
Measuring the Range Application of Internal Marketing for HRM Philosophy in the Public Company for Electrical and Electronic Industries
قياس ما مدى تطبيق فلسفة التسويق الداخلي لادارة الموارد البشرية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية والالكترونية

Loading...
Loading...
Abstract

The reason behind choosing this topic " internal marketing (IM) of human resource management (HRM)" is to highlight the advantages of using IM in the organization framework. The problem of the research paper lies in not paying enough attention to employees genuine needs as they interact with each other in the sake of organization prosper. This research paper can be used as indictor to expose the weaknesses that the organization encounters daily. The current research paper attempts at examining the possibility of developing philosophy of internal marketing of human resources and its most practices, empowering staff, training courses, motivations and recognitions, and within departments communication, in order to reach targeted results such as performance, knowledge, and quality. That can be done through getting rid of processes that do not create value for the final product presented in the General Company for Electrical and Electronic Industries in Iraq. The main hypothesis of the research is to investigate whether the General Company for Electrical and Electronic Industries in Iraq applies IM as one of the significant approach to boost and alter employees' performance and attitudes in order to increase organizational commitment. The research in order to reach its target relied on the “check list” method, which is one of the case study methods that rely on personal observation and interviews mainly in its preparation. The “check list” involved different levels of management, directors, executives, and employees who work at General Company for Electrical and Electronic Industries in Iraq. The study reached a number of conclusions. The most important one is dissemination of culture and principles of IM of HRM within all units of the company. The benefits of this system lead to improve the overall company performance. Organizations should be more flexible in administrative decisions by opening diverse communication channels at all levels of management, viewing employees’ suggestions and listening to their complaints, and involving them in the decision-making process as a part of principles of internal communication. ان السبب وراء اختيار هذا الموضوع "التسويق الداخلي لادارة الموارد البشرية" هو تسليط الضوء على مزايا استخدام التسويق الداخلي في إطار عمل المنظمة. تكمن مشكلة البحث في عدم إيلاء المنظمة المبحوثة الاهتمام الكافي للاحتياجات الحقيقية للموظفين خلال تفاعلهم مع بعضهم البعض من أجل ازدهار المنظمة. بالامكان استعمال نتائج البحث كمؤشر للكشف عن نقاط الضعف التي تواجهها المؤسسة يوميًا. تحاول هذه الدراسة اختبار إمكانية تطوير فلسفة التسويق الداخلي للموارد البشرية وممارساته العديدة من أهمها (تمكين العاملين، البرامج التدريبية، الحوافز والمكافات، الاتصال الداخلي) للوصول الى نتائج مستهدفة مثل (الاداء، المعرفة ، الجودة) ومن خلال التخلص من العمليات التي لاتخلق قيمة للمنتج النهائي المقدم في الشركة العامة للصناعات الكهربائية والالكترونية في العراق. الفرضية الرئيسة للبحث هي التحقق ما إذا كانت الشركة العامة للصناعات الكهربائية والإلكترونية في العراق تطبق التسويق الداخلي كأحد الأساليب المهمة لتعزيز أداء الموظفين وتغيير مواقفهم باتجاه زيادة الالتزام التنظيمي. لتحقيق الهدف اعتمد البحث على أسلوب قائمة الفحص (check list) التي تعد واحدة من أساليب دراسة الحالة التي تعتمد على الملاحظة الشخصية والمقابلات أساسا في إعدادها. قائمة الفحص تضمنت مختلف مستويات الإدارة من مدارء اقسام و وتنفيذين والموظفين العاملين في الشركة العامة للصناعات الكهربائية والإلكترونية في العراق. توصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات من اهمها، نشر ثقافة ومبادئ التسويق الداخلي للموارد البشرية في كافة وحدات الشركة وبيان فوائد التسويق الداخلي الذي يؤدي بطبيعة الحال إلى تحسين الأداء العام للشركة. اذ يجب على المنظمات ان تكون أكثر مرونة في اتخاذ القرارت الادارية عن طريق فتح قنوات اتصال متنوعة على جميع مستويات الإدارة من خلال عرض اقتراحات الموظفين والاستماع إلى شكواهم وإشراكهم في عملية صنع القرار كجزء من مبادئ الاتصال الداخلي.


Article
The Impact of Emotional Intelligence on Employee Performance in Saudi Arabia Banking Sector
تأثير الذكاء العاطفي على أداء العاملين في القطاع المصرفي السعودي

Loading...
Loading...
Abstract

Saudi Arabia’s banking sector plays an important role in the country’s development as it is among the leading sectors in the financial sector. Considering, two main Saudi banks (The National Commercial Bank and Saudi American bank), the present study aims to observe the impact of emotional intelligence on employee performance. The components of emotional intelligence affecting employee performance include self-management, relationship management, self-awareness, and social awareness. A quantitative methodology was applied to analyse the survey results of 300 respondents over the period from 2018 to 2019. The results show that there was a significant positive impact of self-management, self-awareness, and relationship management on employee performance. However, in the Saudi banking sector, there was no impact on social awareness on employee performance. يلعب القطاع المصرفي في المملكة العربية السعودية دوراً مهماً في تنمية البلاد حيث أنه من بين القطاعات الرائدة في القطاع المالي. بالنظر إلى اثنين من البنوك السعودية الرئيسية (البنك التجاري الوطني والبنك السعودي الأمريكي) ، تهدف هذه الدراسة إلى ملاحظة تأثير الذكاء العاطفي على أداء الموظفين. تشمل مكونات الذكاء العاطفي التي تؤثر على أداء الموظف الإدارة الذاتية وإدارة العلاقات والوعي الذاتي والوعي الاجتماعي. تم تطبيق منهجية كمية لتحليل نتائج الدراسة الاستقصائية لـ 300 من المشاركين خلال الفترة من 2018 إلى 2019. أظهرت النتائج أن هناك تأثيرًا إيجابيًا كبيرًا في الإدارة الذاتية والوعي الذاتي وإدارة العلاقات على أداء الموظف. ومع ذلك ، في القطاع المصرفي السعودي ، لم يكن هناك أي تأثير على الوعي الاجتماعي على أداء الموظفين.


Article
A Try to combine more than approaches and competitive strategies to achieve a sustainable competitive advantage.
محاولة الجمع بين أكثر من الأساليب والاستراتيجيات التنافسية لتحقيق ميزة تنافسية مستدامة.

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of this research paper is two-fold. The first is a precise reading of the theoretical underpinnings of each of the strategic approaches: "Market approach" for (M. Porter), and the alternative resource-based approach (R B V), advocates for the idea that the two approaches are complementary. Secondly, we will discuss the possibility of combining the two competitive strategies: cost leadership and differentiation. Finally, we propose a consensual approach that we call "dual domination". الهدف من ورقة البحث هذه ذو شقين. الأول هو قراءة دقيقة للأسس النظرية لكل من النهج الإستراتيجية: "نهج السوق" لـ (M. Porter) ، والنهج البديل القائم على الموارد (R B V) ، ويدعو لفكرة أن النهجين متكاملان. ثانياً ، سنناقش إمكانية الجمع بين الاستراتيجيتين التنافسيتين: قيادة التكاليف والتمايز. أخيرًا ، نقترح طريقة توافقية نسميها "الهيمنة المزدوجة".


Article
Determining the sources of growth of the cement industry in Iraq (analytical study for the period 1990-2014)
تحديد مصادر نمو صناعة الاسمنت في العراق ( دراسة تحليلية للفترة 1990- 2014 )

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of this study is to determine the sources of growth of the cement industry in Iraq for the period 1990-2014 and to indicate the nature of the technological progress used in it. To achieve this objective we have built an econometric model, by adapting the production function constant elasticity for substitution, using multiple regression, and enforcement, SPSS program, and using the ordinary least squares method (OLS). The results showed that quantitative factors (labour and capital) are the main sources of growth the cement industry in Iraq, and the qualitative factors (technological progress) did not contribute effectively to achieve this growth. And that the production techniques adopted in the cement industry in Iraq are labour intensive we recommend to raise the level of technology used in this industry and creating the cadres capable of dealing with this advanced technology, which requires changing some aspects of educational systems in the direction of vocational education.الهدف من هذه الدراسة هو تحديد مصادر نمو صناعة الاسمنت في العراق للفترة 1990-2014، والإشارة إلى طبيعة التقدم التكنولوجي المستخدم فيها. ولتحقيق هذا الهدف، قمنا ببناء نموذج اقتصادي قياسي، من خلال تكييف دالة الإنتاج ذات المرونة الثابتة للإحلال، باستخدام الانحدار المتعدد، وتطبيق برنامج SPSS، واستخدام طريقة المربعات الصغرى العادية (OLS). وأظهرت النتائج أن العوامل الكمية (العمالة ورأس المال) هي المصدر الرئيسي لنمو صناعة الأسمنت في العراق، والعوامل النوعية (التقدم التكنولوجي) لم تسهم بفعالية في تحقيق هذا النمو. وأن تقنيات الإنتاج المعتمدة في صناعة الأسمنت في العراق هي كثيفة العمل. نوصي برفع مستوى التكنولوجيا المستخدمة في هذه الصناعة وخلق الكوادر القادرة على التعامل مع هذه التقنية المتقدمة، الأمر الذي يتطلب تغيير بعض جوانب النظم التعليمية في اتجاه التعليم المهني.


Article
The investment Decision Making According to the Preliminary Feasibility Study for the 100-Bed Teaching Hospital - Service Sector in Diwaniya Governorate (Case Study)
اتخاذ القرار الاستثماري وفق دراسة الجدوى الاولية لقطاع خدمي / مستشفى تعليمي سعة 100 سرير في محافظة الديوانية (حالة دراسية)

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to prepare a preliminary feasibility study that shows the importance of preliminary feasibility study in investment decision making, carrying out of the local demand of service provided in accordance with international standards and statement of investment opportunities available to the private sector in several investment methods. In order to reach the objectives of the study was adopted as a method of partial analysis at the level of economic unity through the study demand, supply, costs, economic and social profitability. The health sector in Iraq is one of the service sectors facing today a continuous deficiency due to the increase in population growth, diseases and injuries resulting from wars and conflicts, On the other hand, there is a deficit in government funding to complete health service projects, including the Diwaniya hospital with a capacity of 400 beds, Which completed part of its civil works by 19%. Accordingly, a preliminary feasibility study was prepared to ensure that there are no fundamental problems that hinder completion the project by investment of the private sector (national or foreign) based on the legislation in force and the market study, which showed the need to invest a 100 bed hospital distributed among 80 beds for care and 20 emergency beds, as well as Specialized clinics and advanced medical centers for all specialties with a medical university to treat lack of medical and nursing staff depend on approved standards, With providing excellent services and competitive prices leading to the development of the health sector in the Diwaniya province and neighboring provinces. تبرز اهمية دراسة الجدوى الاولية باتخاذ القرار الاستثماري بالتخلي عن المشروع او استكماله ، وفق عدة مؤشرات منها حجم الطلب على الخدمة المقدمة ونوعها وخصصائصها وما تقدمه من عائد مالي بالتحول نحو دراسة الجدوى التفصيلية. ولما كان القطاع الصحي في العراق من القطاعات الخدمية التي تواجه اليوم عجز مستمر نتيجة تزايد النمو السكاني والامراض والاصابات الناجمة عن الحروب والنزاعات مقابل عجز تمويلي حكومي باستكمال مبنى مستشفى الديوانية والبالغة سعتها (400 سرير) والذي انجز جزء من اعماله المدنية بنسبة وصلت الى 19% . استوجب ذلك اعداد دراسة جدوى اولية للتأكد من عدم وجود مشاكل جوهرية تعيق استكمل استثمار المشروع من قبل القطاع الخاص (الوطني او الاجنبي) بالاستناد الى التشريعات النافذة والدراسة السوقية والتي بينت الحاجة لاستثمار مستشفى سعة (100) سرير موزعة بين (80 ) سرير للرقود و (20) سرير للطوارئ الى جانب عيادات استشارية ومراكز طبية متطورة لكافة الاختصاصات مع جامعة طبية تلبي الاحتياج من العجز في الملاكات الطبية والتمريضية بالاستناد الى المعايير المعتمدة . مع السعي لتوفير خدمات متميزة وبأسعار تنافسية مؤدية بذلك لتطوير القطاع الصحي في محافظة الديوانية والمحافظات المجاورة.


Article
Comparing Different Estimators for the shape Parameter and the Reliability function of Kumaraswamy Distribution
مقارنة مقدرات معلمة الشكل ودالة المعولية لتوزيع Kumaraswamy

Loading...
Loading...
Abstract

In this paper, we used maximum likelihood method and the Bayesian method to estimate the shape parameter (θ), and reliability function (R(t)) of the Kumaraswamy distribution with two parameters  θ (under assuming the exponential distribution, Chi-squared distribution and Erlang-2 type distribution as prior distributions), in addition to that we used method of moments for estimating the parameters of the prior distributions. Bayes estimators derived under the squared error loss function. We conduct simulation study, to compare the performance for each estimator, several values of the shape parameter (θ) from Kumaraswamy distribution for data-generating, for different samples sizes (small, medium, and large). Simulation results have shown that the Best method is the Bayes estimation according to the smallest values of mean square errors(MSE) for all samples sizes (n). في هذا البحث، تمت دراسة طريقة الإمكان الأعظم (MLE)وطريقة بيز لتقدير معلمة الشكل ودالة المعولية (R(t)) لتوزيع Kumaraswamy (باستعمال التوزيع الاسي، وتوزيع مربع كاي وتوزيع ارلنك من النوع الثاني كتوزيعات اولية)، بالإضافة الى ذلك استعملنا طريقة العزوم لتقدير معلمات التوزيعات الأولية. وتم اشتقاق مقدرات بيز باستعمال دالة الخسارة التربيعية. واستعملنا أسلوب المحاكاة لمقارنة أداء كل مقدر. فقد تم توليد بيانات لعدة قيم لمعلمة الشكل  من توزيع Kumaraswamy ولأحجام مختلفة من العينات (الصغيرة والمتوسطة والكبيرة). تبين من نتائج المحاكاة بان طريقة بيز هي الأفضل وفقا لأقل قيم لمتوسط مربعات الخطاء (MSE) ولكل احجام العينات.


Article
The Reflection of the application TD-ABC approach on profits persistence Applied study in the General State of Hydraulic Industries Factory of Plastic*
انعكاس تطبيق مدخل محاسبة الكلفة على اساس النشاط الموجه بالوقت على ديمومة الارباح ( دراسة تطبيقية في شركة الصناعات الهيدروليكية – مصنع البلاستك )

Loading...
Loading...
Abstract

The interest of many companies has become dealing with the tools and methods that reduce the costs as one of the most important factors of successful companies, and became the subject of the attention of many economic units because of the impact on the profits of company, and since the nineties of the last century the researchers and writers gave great attention to this subject, especially in light of the large competition and rapid developments in cost management techniques, as well as the wide and significant change in production methods that have been directed towards achieving customer satisfaction, all this and more driven by economic units in all sectors whether it is service or productivity to find methods that would reduce the costs and thereby increase the profits. As well as achieving a market share compared to economic units operating in the same sector. This study seeks to apply the method of reducing the manufacturing factory overhead costs through the use of time-driven activity-based costing. The aim of the research is to use this technique and to determine the effect of this method in measuring the profit persistence of the company. The traditional method used in the company the research sample to determine the indirect costs and the extent of its impact on the measurement of the profit persistence, the definition of the concepts and characteristics of the method of cost-based activity and the cost method based on time-driven activity and justifications applied to companies, so, the research problem was that the traditional method used by the company the research sample in determining manufacturing factory overhead costs is not fair and objective as it builds the actual basis for determining manufacturing factory overhead costs at the level of the factory as a whole. Consequently, it does not represent cost-effective information that reflects the cost-effectiveness of the plant in the sample of the research and in a manner that affects the profitability of the company the research sample and thus in measuring the profit persistence. أصبح اهتمام العديد من الوحدات الاقتصادية بالأدوات والأساليب التي من شأنها تخفيض الكلف باعتبارها أحد أهم عوامل النجاح الشركات, وأصبح هذا الموضوع محل اهتمام العديد من الوحدات الاقتصادية لما يمتلكه من تأثير على أرباح الوحدات الاقتصادية, ومنذ التسعينات من القرن الماضي أعطى الباحثون والكتاب اهتمام عالي وواسع لهذا الموضوع, ولا سيما في ظل المنافسة الكبيرة والتطورات المتسارعة في تقنيات إدارة الكلفة, فضلاً عن التغير الواسع والكبير في أساليب الإنتاج التي اتجهت نحو تحقيق رضا الزبائن, كل هذا وأكثر دفع بالوحدات الاقتصادية في كافة القطاعات سواء الخدمية أو الإنتاجية إلى إيجاد أساليب من شأنها تخفيض الكلف وبالتالي زيادة الأرباح. فضلاً عن تحقيق حصة سوقية مقارنة بالوحدات الاقتصادية العاملة في نفس القطاع. جاءت هذه الدراسة للسعي إلى تطبيق اسلوب لتخفيض التكاليف الصناعية غير المباشرة من خلال استعمال اسلوب الكلفة على أساس النشاط الموجه بالوقت, إذ يهدف البحث إلى استعمال هذا الاسلوب ومعرفة مدى تأثير هذا الاسلوب في قياس ديمومة الأرباح في الشركة العامة الصناعات الهيدروليكية مصنع البلاستك, من خلال التعرف على الاسلوب التقليدي المتبع في الشركة عينة البحث لتحديد التكاليف غير المباشرة ومدى تأثيره في قياس ديمومة الأرباح, تحديد مفاهيم وخصائص كل من اسلوب الكلفة على أساس النشاط واسلوب الكلفة على أساس النشاط الموجه بالوقت والمبررات التي حدت بالشركات تطبيقها, التعرف على مقياس ديمومة الأرباح والتأثير المتبادل في كل من ديمومة الأرباح واسلوب الكلفة على أساس النشاط الموجه بالوقت, لذا فإن مشكلة البحث تمثلت بأن الاسلوب التقليدي المتبع في الشركة عينة البحث في تحديد التكاليف غير المباشرة لا يتسم بالعدالة والموضوعية كونه يبني الأساس الفعلي تحديد التكاليف غير المباشرة على مستوى المصنع ككل. وبالتالي لا تمثل معلومات كلفوية تعكس الأداء الكلفوي للمصنع عينة البحث وبالشكل الذي يؤثر في ربحية الشركة عينة البحث وبالتالي في قياس ديمومة الأرباح.


Article
Prevent administrative and financial corruption behaviors by activating the functions of the organizational immunity system
منع سلوكيات الفساد الإداري والمالي من خلال تفعيل وظائف نظام المناعة التنظيمية

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims at testing the relationship between organizational immunity and preventing administrative and financial corruption (AFC) in Iraq. The Statistical Package for the Social Sciences program (R& SPSS) was used to analyse the associated questionnaire data. The research problem has examined how to activate the functions of the organizational immune system to enable it to face organizational risks, attempt to prevent administrative and financial corruption, and access the mechanisms by which to develop organizational immunity. A sample of 161 individuals was taken who worked in the Directorate General of Education, Karbala. Also, it was concluded to a lack of memory function for organizational immunity. In addition, the influence relationships for a number of organizational immunity dimensions were weak. So, I have made several recommendations to tackle this problem. Similarly, the organization should also develop strategies to develop its organizational immunity and combat administrative and financial corruption. And then, it will be indicated to these strategies in detail at the research.يهدف البحث الحالي الى اختبار العلاقة بين المناعة التنظيمية ومنع سلوكيات الفساد الإداري والمالي في العراق. وقد تم استخدام برنامح (R, spss) لتحليل بيانات الاستبيان. لقد بحثت مشكلة البحث في كيفية تفعيل وظائف المناعة التنظيمي لتمكينه من مواجهة المخاطر التنظيمية. وتم أخذ عينة من 161 فرداً يعملون في المديرية العامة للتربية، كربلاء. وتم التوصل الى انعدام وظيفة الذاكرة للمناعة التنظيمية. وكانت علاقات التأثير لعدد من ابعاد المناعة التنظيمية ضعيفة. لذى تم وضع عدد من التوصيات لمعالجة هذه المشكلة. وكذلك يتوجب على المنظمة وضع استراتيجيات لتطوير مناعتها التنظيمية ومكافحة الفساد الإداري والمالي. وبعد ذلك، سيتم الإشارة إلى هذه الاستراتيجيات بالتفصيل في البحث.


Article
The Effect of Disclosure and Transparency Criteria in Saudi Banks on The Financail Ratios Indicators
أثر معايير الإفصاح والشفافية في البنوك السعودية على مؤشرات النسب المالية

Loading...
Loading...
Abstract

The study aimed to measure the effect of applying the disclosure and transparency standards criteria adopted by the Saudi Arabian Monetary Authority on improving performance indicators in the Saudi banking sector, by measuring the extent of the impact of the bank's financial indicators represented by liquidity, profitability and return on assets in Saudi banks by applying the criteria of disclosure and transparency, which is one of the Main principles in the list of governance, which was approved by the Saudi Arabian Monetary Authority. The analytical approach was followed to achieve the goal of the study, as the financial statements of Saudi banks were analyzed during a period of 8-year to test four hypotheses related to measuring the presence of statistically significant differences between the performance indicators of banks before and after applying the disclosure and transparency standards imposed on Saudi banks. The results of the research confirmed the existence of an inverse relationship between the bank’s liquidity and the percentage of Saudi banks ’profits. The more liquidity, the lower the profitability level of banks, which indicates that the high liquidity in Saudi banks has led to a low profitability in this time period, and the study recommended that The need to pay attention to the concept of disclosure and transparency among all related parties in Saudi banks, and banks should find a balance between liquidity and profitability هدفت الدراسة إلى قياس أثر تطبيق معايير الافصاح والشفافية المعتمدة من مؤسسة النقد العربي السعودي على تحسين مؤشرات الأداء في قطاع البنوك السعودية، وذلك من خلال قياس مدى تاثر المؤشرات المالية للبنك ممثلة بالسيولة والربحية والعائد على الموجودات في المصارف السعودية بتطبيق مبدأ الافصاح والشفافية والذي يعتبر من المباديء الرئيسية في لائحة الحوكمة والتي تم اعتماداها من مؤسسة النقد العربي السعودي . وقد تم اتباع المنهج التحليلي لتحقيق هدف الدراسة حيث تم تحليل بيانات القوائم المالية للبنوك السعودية خلال فترة 8 سنوات لاختبار اربعة فرضيات مرتبطة بقياس وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين مؤشرات الاداء للبنوك قبل وبعد تطبيق معايير الافصاح والشفافية المفروضة عالبنوك السعودية. وأكدت نتائج البحث وجود علاقة عكسية بين سيولة البنك ونسبة أرباح البنوك السعودية ، فكلما زادت السيولة كلما كان مستوى ربحية البنوك أقل، مما يدل على أن حجم السيولة العالية في البنوك السعودية قد أدى الى ان تكون الربحية منخفضة في هذه الفترة الزمنية ، وقد اوصت الدراسة على ضرورة الاهتمام بمفهوم الافصاح والشفافية لدى كافة الأطراف ذات العلاقة في البنوك السعودية ، كما وينبغي على البنوك ايجاد معادلة موائمة ما بين السيولة والربحية

Table of content: volume:25 issue:116