Table of content

Managerial Studies Journal

دراسات ادارية

ISSN: 98612076
Publisher: Basrah University
Faculty: Economic and Administration
Language: Arabic and English

This journal is Open Access

About

A Professional Academics Semi Annual Journal Published by collage of Administration and Economic - university of Basrah

Loading...
Contact info

Dr. Yousef Al Asadi
P.O.Box 12
Basrah - Iraq
e. Mail: DrAlaaAlsaedi"hotmail.com

Table of content: 2012 volume:5 issue:9

Article
The Effect of intellectual capital development on Strategic Information Systems Effectiveness in Food manufacturing Companies in Jeddah
أثر تنمية رأس المال الفكري في فاعلية نظم المعلومات الإستراتيجية في شركات الصناعات الغذائية في جدة

Loading...
Loading...
Abstract

This study aimed at examining the effect of Strategic Information Systems Effectiveness in Food manufacturing Companies in Jeddah. To achieve the objective of this study, a self administrated questionnaire was conducted to collect the data. It was developed and distributed to the society of the study which was composed of 401 respondents from the (8) Food manufacturing Companies. 328 answers valid for analyses were retrieved .To analyze the collected data, we used The Statistical Package for Social Sciences (SPSS), and the most important findings were as follows: 1.The perceptions of employees in Food manufacturing Companies towards the level of intellectual capital development were at low level, whereas their perceptions towards the level of Strategic Information Systems Effectiveness were high. 2.There is an impact of the intellectual capital development (manufacturing, activating, preserve and interested in customers) on Strategic Information Systems Effectiveness in Food manufacturing Companies in Jeddah. The study recommended to guide the managers of the companies on which the research was conducted, the necessity of linking the policies of attracting human resources to the standards of efficiency, through these companies' own systems. Besides, more attention should be paid to maintaining the intellectual capital by clarifying the service system in which the rights and duties and development opportunities are guaranteed, moreover, this study drew the attention to the necessity to urge researchers to hold a similar study in other industrial sectors, and studies on the development of intellectual capital, as well as the institutional performance and competitiveness. هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تنمية رأس المال الفكري في فاعلية نظم المعلومات الإستراتيجية في شركات الصناعات الغذائية بجدة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانه لغرض جمع البيانات وتم توزيع (401) استبانه على مفردات عينة مجتمع الدراسة التي تكونت من العاملين في الوظائف الاشرافية في شركات الصناعات الغذائية والبالغ عددها (7) شركات، وبلغ عدد الاستبيانات المسترجعة والصالحة للتحليل (328) استبانه. استخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.v.16) لتحليل البيانات، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أهمها: 1-أن تصورات المبحوثين في شركات الصناعات الغذائية لمستوى تنمية رأس المال الفكري ولمستوى فاعلية المديرين جاءت بمستوى منخفض . 2- وجود أثر لأبعاد تنمية رأس المال الفكري (صناعة رأس المال الفكري، تنشيط رأس المال الفكري، المحافظة على رأس المال الفكري، الاهتمام بالزبائن) في فاعلية نظم المعلومات الإستراتيجية في شركات الصناعات الغذائية بجده. أوصت الدراسة بتوجيه عناية الادارات المبحوثة لضرورة ربط سياسات استقطاب وجذب الموارد البشرية فيها بمعايير الكفاءة، من خلال أنظمة خدمة خاصة بهذه الشركات, وضرورة الاهتمام بالمحافظة على راس المال الفكري من خلال توضيح نظام الخدمة فيها للحقوق والواجبات وفرص التطور, كما اوصت بتوجية اهتمام الباحثين لضرورة اجراء دراسة مماثلة في القطاعات الصناعية الاخرى, ودراسات تتعلق بتنمية راس المال الفكري والاداء الموسسي والقدرة التنافسية.


Article
The Effect Of Technological Characteristics of Banking Information And Banking Governance In Achieving The Behavioral Control
الخصائص التكنولوجية ،المعلومات المصرفية ،حكومة المصارف ، الرقابة السلوكية

Loading...
Loading...
Abstract

The present search aims to determining the effect of technological Characteristics of Banking information And Governance in achieving behavioral control, And this is executed by depending on information features ( time ,content, form ) as the final outputs for information technology based on ( Bocij & et al, 2006:10 ;Haag&Philips,2007:6 ; Baltzan &Philips ,2008:178 ). Governance is represented by the following standards (Clarity, Efficiency & Transparency) due to Basle Committee decision related to enforcing governance standards in bank in 2006, the modern version is entitled (Enhancing Corporate Governance for Banking Organization). Behavioral control is expressed by (Culture, Motives, Boundaries) based on (Dess &et al , 2008:30). The empirical information is obtained by way of a questionnaire prepared for this purpose and delivered to a sample composed of seven banks, three of them are governmental and four are local. The most important conclusion was there was an accord between searched banks about the benefits of aggregation of information technology and standards of governance to choice the correct control decisions based on accordant standards and good information, The study arrived to many recommendations which related with the present study. يسعى هذا البحث إلى تحديد أثر الخصائص التكنولوجية للمعلومات المصرفية وحوكمة المصارف في تحقيق الرقابة السلوكية، ومن أجل تحقيق ذلك، تم اعتماد الخصائص التكنولوجية للمعلومات المصرفية (الوقت والمحتوى والشكل) بوصفها المخرجات النهائية المستندة الى تكنولوجيا المعلومات المصرفية استنادا إلى (Bocij;etal,2006:10; Haag&Phillps,2007:6; Baltazan&Phillips,2008:172)، وتم التعبير عن حوكمة المصارف بمعايير (الوضوح والكفاءة والشفافية) بموجب تقرير لجنة بازل عن تعزيز معايير الحوكمة في المصارف عام 2006 النسخة المحدثة بعنوان (Enhancing Corporate Governance For Banking Organizations) فيما تم التعبير عن الرقابة السلوكية بمتغيرات (الثقافة والحوافز والحدود التنظيمية)استنادا إلى (Dess;etal,2008: 303)، وتم الحصول على المعلومات اللازمة للجانب الميداني من خلال استمارة أستبانة أعدت لهذا الغرض وزعت على عينة مكونة من (67) فردا يمثلون مديري الأقسام والشعب في سبعة مصارف منها (3) حكومية و(4) خاصة، هذا وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان من أهمها أن هناك اتفاق بين المصارف عينة البحث على إنه يمكن الافادة من التوافق الحاصل بين خصائص تكنولوجيا المعلومات المصرفية ومعايير الحوكمة في اتخاذ قرارات رقابية صحيحة مبنية على أساس المعلومة الجيدة والمعيار الملائم، ثم اختتم البحث بمجموعة من التوصيات المتعلقة بمتغيراته الثلاثة.


Article
Strategies to Enhancing employee engagement and their role in achieving high performance for business organizations
إستراتيجيات تعزيز الاستغراق الوظيفي ودورها في تحقيق الأداء العالي لمنظمات الأعمال

Loading...
Loading...
Abstract

Based on the vital role played by the employee engagement to achieve the high performance in all its facilities and areas, as well as the great attention paid by the business organizations to prepare the core capabilities in human resource, the researchers discuss two important topics in the field of human resources management. They are employee engagement and high performance, both can achieve the excellence management. It may be useful to note that one important key for high performance organizations is the individuals in the organization and the organizations should build the concept of the employee engagement and adopt it. The current research examines the study of the strategies of employee engagement as an approach to achieve high performance in a sample of the Iraqi banking sector staff. The research sample is 105 employees. The research depends on essential hypothesis that represent the strategies of employee engagement are associated positively with the dimensions of high performance. The research uses (Armstron, 2009) measurement as a primary tool to collect the data and uses number of ways to prove the validity of research hypotheses. The research concludes a set of conclusions, the most important, the banks are always looking to achieve high performance and thus find a way to get the competitive advantage in the banking sector, therefore the employee engagement and its strategies represent one method to achieve the high performance and thus to achieve the competitive advantage to other banks. إنطلاقاً من الدور الحيوي الذي يؤديه الاستغراق الوظيفي لتحقيق الأداء العالي بجميع مرافقه ومجالاته، فضلاً عن الاهتمام الكبير الذي توليه منظمات الأعمال في أعداد المقدرات الجوهرية في المورد البشري، تصدى الباحثان إلى موضعين مهمين في حقل إدارة موارد البشرية ألاّ وهما الاستغراق الوظيفي (Engagement Employee) والأداء العالي (High Performance) واللذان من شأنهما أن يحققا التميز الإداري. ولعل من المفيد الإشارة، بأن أحد المفاتيح المهمة للمنظمات ذات الأداء العالي هم الأفراد في المنظمة وأن تبني المنظمات لمفهوم الاستغراق الوظيفي واعتناقه أصبح جاهزاً اليوم. يختبر البحث الحالي دراسة إستراتيجيات الاستغراق الوظيفي كمنهجاً لتحقيق الأداء العالي في عينة من الموظفين العاملين في القطاع المصرفي العراقي، إذ بلغت عينة البحث (105) موظفين. ويقوم البحث على فرضيات أساسية تتمثل بأن إستراتيجيات الاستغراق الوظيفي ترتبط إيجابياً بأبعاد الأداء العالي وقد استخدم البحث مقياس (Armstron,2009) كأداة رئيسة لجمع البيانات وتم الاستعانة بعدد من الوسائل الإحصائية لإثبات صحة فرضيات البحث. وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها أن المصارف تبحث دائماً عن تحقيق الأداء العالي وبالتالي فهي تجد طريقة للحصول على الميزة التنافسية في القطاع المصرفي، لذا يعدُّ الاستغراق الوظيفي وإستراتيجياته أحد الطرائق لتحقيق الأداء العالي وبالتالي تحقيق الميزة التنافسية على المصارف الأخرى.


Article
Estimation of the Relationship between the Revenues and Risks
تقييم العلاقة ما بين العائد والمخاطر في بورصة عمان للأوراق ألمالية

Loading...
Loading...
Abstract

This paper examines the relationship between stock market returns and volatility and determining the ability of the market risk premium to compensate investors through last international financial crises, using daily return for Amman Stock Exchange Index (ASEI) over the period from 2005 through 2010 Using GARCH Model, the relationship between stock returns and variance was tested. Empirical evidence suggests that contemporaneous returns and volatilities for the ASEI significantly and positively correlated, and this finding consistent with the predictions of many assets pricing models. هدفت هذه الدراسة إلى اختبار العلاقة بين العائد والمخاطر ولتحديد فيما اذا كان هنالك أثر للازمه المالية العالمية على سوق عمان للاوراق المالية وكذلك مدى قدرة السوق على تعويض المستثمرين بعلاوة مخاطر مقابل استثمارهم بهذه السوق، وقد طبقت هذه الدراسة على مؤشر سوق عمان المالي للمدة الممتده من عام 2005 الى 2010 حيث استخدمت الدراسة منهجية او نموذج عدم ثبات التباين المشروط بالارتباط المتسلسل (GARCH ). وقد بينت الدراسة ان هنالك علاقة ايجابيه ما بين العوائد والمخاطر في سوق عمان المالي لمدة الدراسة قبل وبعد ألازمة المالية العالمية الاخيره، فارتفاع وانخفاض مؤشر سوق عمان المالي مرتبط بارتفاع وانخفاض التذبذب بالعوائد، اي ان زيادة المخاطر تقود الى زياده في مقدار علاوة المخاطر التي يطلبها المستثمرون لتعويضهم عن مقدار المخاطر الاضافيه التي يتعرضون لها وهذا يتفق مع نماذج تسعير الاصول الرأسمالية.


Article
The impact of Organizational obesity on job Decortication
البدانة التنظيمية وأثرها في عملية التصحر الوظيفي

Loading...
Loading...
Abstract

Temporary organizations faced contingencies which It Barriers of following activates with righting from that allocated in framework of organizational obesity that concerned with recruitment of a large number of workers in the field of job that's aims of hiring an reinforcement of organization with new blood as well as response of requirements of workers misemployment. Infect nightfall of many dilemmas such as rumoring of loafing and down level of productivity that warning of organizational problem founding that represented the job is nearing with a desertification measuring of greening. Depending that problem study Declaring in Question Involving Do organizational obesity leaving positive effects in position job that it making is the source of dryness. The study depended Questionnaire that’s tool collecting of data concerned with phenomena of study as well as using of statistical methods. The study reaching of main concluding organizational obesity learning differentiates effects of dimensions desertification job in allocation of field study.تتعرض المنظومات المعاصرة لظروف تعيقها عن مسايرة أنشطتها على نحو صحيح, وقد تقع تلك في إطار البدانة التنظيمية سواء تعلق الأمر بزج أعداد كبيرة في المجال الوظيفي بهدف التعيين وسد الشواغر أو رفد تلك المنظومات بدماء جديدة فضلاً عن محاولات سد الشواغر والاستجابة الظاهرية لمطالب العاملين عن العمل وما إلى ذلك من مبررات, إلا أن الحقيقة تغص بكثير من الإشكاليات من بينها شيوع حالات قد تنذر بانحراف الأرضية الوظيفية وجعلها أقرب إلى التصحر والجفاف منه إلى الاخضرار عليه تجلت مشكلة الدراسة في تساؤل فحواه : هل تترك البدانة التنظيمية آثاراً وتبعات سلبية في الواقع الوظيفي وعلى النحو الذي يجعل من الوظيفة مصدر جفاف؟ وقد اعتمدت الدراسة الاستبانة بوصفها الأداة لجمع البيانات الخاصة بالظاهرة قيد الدراسة كما تمت الاستعانة بعدد من الأساليب الإحصائية. وقد خرجت الدراسة باستنتاج رئيس أن البدانة التنظيمية تترك تأثيرات متباينة في أبعاد التصحر الوظيفي في الموقع ميدان الدراسة.


Article
The role of marketing intelligence system to improve time management of the minor administrative leadership
دور نظام الاستخبارات التسويقية في تحسين إدارة الوقت للقيادات الإدارية الوسطى

Loading...
Loading...
Abstract

The research is intended to identify the role of marketing intelligence system to improve time management of the minor administrative leadership in the Factory of children's clothes in Mosul. The research focuses on a problem that can be identified in two questions. 1) What are the components that representing the marketing intelligence system in the organization being researched, and how these components reflect their impact on time management? 2) What are the relationship and the impact between marketing intelligence system and time management. Also, the research is supported by a virtual model based on a hypothesis stating that (there is a relationship and an impact between marketing intelligence system and time management). The research has been tested by using statistical methods and iterative kaltoseat mathematical circles and standard deviations for the description and diagnosis of the research as well as the use of plants correlation and simple and multiple repression and cluster analysis. The research found a set of conclusions that confirm the spirit of most of the a range of proposal necessary for research community the most important of which was to build marketing intelligence system structured and integrated in order to provide senior management with all the correlations and the effect indicated by the research hypothesis. The research has include in its conclusion intelligence necessary to manage time. سعى البحث إلى التعرف على دور نظام الاستخبارات التسويقية في تحسين إدارة الوقت للقيادات الإدارية الوسطى في معمل الألبسة الولادية في الموصل، مركزاً على مشكلة يمكن تحديدها في (1. ما المكونات التي تمثل نظام الاستخبارات التسويقية لدى المنظمة (قيد البحث)، وكيف ينعكس تأثيرها على إدارة الوقت. 2. ما العلاقة والأثر بين نظام الاستخبارات التسويقية وإدارة الوقت)، كما بني البحث على أنموذج افتراضي معتمد على فرضيه رئيسة مفادها (هناك علاقة ارتباط وتأثير معنويين وعنقدة بين نظام الاستخبارات التسويقية وإدارة الوقت) وقد تم اختبار مخطط البحث وفرضياته باستخدام الأساليب الإحصائية كالتوزيعات التكرارية و الأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية لوصف وتشخيص متغيرات البحث، فضلا عن استخدام معامل الارتباط والانحدار البسيط والمتعدد والتحليل العنقودي, وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات التي تؤكد معنوية معظم علاقات الارتباط والتأثير التي أشارت إليها فرضية البحث, وفي خاتمتها تضمن البحث لمجموعة من المقترحات الضرورية لمجتمع البحث اهمها: بناء نظام استخبارات تسويقية مهيكل ومتكامل، تناط به مهمة تزويد الإدارة العليا بكافة المعلومات الاستخبارية الضرورية لإدارة الوقت.


Article
The Impact of quality management System in the level of the Quality of Accounting Information system
تأثير نظام إدارة الجودة ( ISO9001:2008 ) في مستوى جودة نظام المعلومات المحاسبية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aimed to improve the quality of accounting information system by using some elements of quality management system (ISO9001 : 2008) as a sample of Iraqi Commercial Banks , The research depends on major Hypothesis that , (it is Expected to appear an effect which has statistical satisfaction to the elements of the quality management system on the major elements of accounting information system ) ,The research is use Questionnaire as a tool for collecting Data , The research reached to some results, The important one of them is the possibility of improving the accounting information system in relation to some elements of Quality management system ( ISO9001 : 2008 ) يهدف البحث إلى تحسين جودة نظام المعلومات المحاسبية في مصرف الشمال بصفته عينة من المصارف التجارية العراقية في ألبصرة باستخدام بعض عناصر نظام إدارة الجودة (ISO9001- 2008) اعتمد البحث فرضية رئيسة مفادها (يتوقع ظهور تأثير ذي دلالة معنوية إحصائية لعناصر نظام إدارة الجودة كل من: مسؤولية الإدارة وتحقيق المنتج , والتحسين، في خصائص جودة نظام المعلومات المحاسبية كل من ( جودة المدخلات, وجودة المعالجات , وجودة المخرجات) التي تؤدي بالنتيجة إلى جودة نظام المعلومات المحاسبية، وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، توصل البحث إلى مجموعة نتائج من أهمها، إمكانية تحسين جودة نظام المعلومات المحاسبية بالعلاقة مع بعض عناصر نظام إدارة الجودة (ISO9001 : 2008 ) .


Article
Improving Strategic Performance For Industrial Organization Within Application Of Environmental Manufacturing Strategies
تحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمة الصناعية في إطار تطبيق استراتيجيات التصنيع البيئي

Loading...
Loading...
Abstract

Rapid changes and intensive competence in the external environment led to the necessity of adapting organization with ,and oblige its requirement and reducing its effect .To keep organizations’ working and continuity , they have to response to its environment by taking social responsibilities through taking orders and strategies that provide requirements for protecting social and natural environment . So, environment systems and its management , in addition to its efficiency and reflection on the organization activities, have got a great attention from researchers and authors , the improvement of the organization’s strategic performance is an important side that can be effected with that objects, the organizations commitment with the requirement of the environmental performance by adapting many strategies, like green manufacturing can improve its Strategic Performance through concentrating on some external & internal aspects, like organizational capabilities & resources, and working on its development & enhancement, in addition of its aims to achieve customer satisfaction & loyalty ,and its commitments to social responsibility . So, the current study has default two very important subjects of the organizations represented by Green Manufacturing and Strategic Performance through its goal in identifying the role of the green manufacturing strategies In improving Strategic Performance, to investigate that , main and minor hypothesis have tested by analyzing responses of a sample of (37) heads in the researched organization about the expressed parts of the two research variable dimensions , collected by using questionnaire prepared for this purpose and reached to the existence of correlation & impact relationships between green manufacturing strategies and Strategic Performance dimensions ,up to providing a set of recommendations and suggestions for organizations in general and especially the researched ones . أفضت التغيرات السريعة والمنافسة الشديدة في البيئة الخارجية إلى ضرورة تكيف المنظمات معها والالتزام بمتطلباتها وتقليل أثارها، إذ يتطلب من المنظمات ولأجل بقائها واستمرارها أن تستجيب لبيئتها في ضوء تحملها لمسؤوليتها الاجتماعية من خلال تبني نظم واستراتيجيات توفر متطلبات حماية البيئة الطبيعية والاجتماعية . وبذلك فقد حظيت موضوعات نظم البيئة وإدارتها فضلا عن كفايتها وانعكاساتها على نشاطات المنظمات باهتمام العديد من الباحثين والكتاب، ويعد الأداء الاستراتيجي للمنظمات واحدا من الجوانب التي يمكن أن تتأثر بتلك الموضوعات، إذ أن التزام المنظمات بمتطلبات الأداء البيئي باعتماد استراتيجيات عدة من بينها التصنيع الأخضر يمكن أن تسهم في تحسين الأداء الاستراتيجي لها، عن طريق التركيز على مجالات داخلية وخارجية عدة من بينها امتلاكها لموارد وقدرات تنظيمية والعمل على تطويرها وتعزيزها فضلا عن سعيها في تحقيق رضا الزبائن واستمالة ولاءهم والالتزام بمسؤوليتها الاجتماعية الملقاة عليها. عليه فقد تناولت الدراسة الحالية موضوعين على قدر كبير من الأهمية للمنظمات ممثلة بالتصنيع الأخضر والأداء الاستراتيجي من خلال سعيها في التعرف على دور استراتيجيات التصنيع الأخضر في تحسين الأداء الاستراتيجي، وتم التحقق من ذلك عن طريق اختبار الفرضيات الرئيسة والفرعية في ضوء تحليل إجابات عينة مكونة من (37 ) مديرا في الشركة المبحوثة عن الفقرات المعبرة عن أبعاد متغيري البحث والتي جمعت بواسطة استمارة الاستبانة التي أعدت لهذا الغرض وتوصلت إلى وجود علاقات ارتباط واثر بين التصنيع الأخضر ممثلة باستراتيجياته والأداء الاستراتيجي ممثلة بأبعاده وصولا إلى تقديم مجموعة من التوصيات والمقترحات للشركات عامة والمبحوثة خاصة.

Table of content: volume:5 issue:9