Table of content

Journal of Administration and Economics

مجلة الادارة والاقتصاد

ISSN: 18136729
Publisher: Al-Mustansyriah University
Faculty: Economic and Administration
Language: Arabic and English

This journal is Open Access

About

Scientific journal published by the College of Administration and Economics / University of Mustansiriya means science of economic, administrative, accounting, tourism, financial, banking and is the Journal of Administration and Economics one of the most important outcomes of scientific faculty since Sbieinaat such as issuing a scientific League tight scientifically gained the attention of researchers inside and outside Iraq to Agradalterkiet scientific and research purposes and Aldrashnzera for the adoption of the foundations for sound scientific Calendar Alglma for Research and dissemination.
Date of the first issue 1977
The number of numbers in Year 4 numbers (quarterly)

Loading...
Contact info

dr.Entedhar@yahoo.com

Table of content: 2010 volume: issue:83

Article
Bank credit analysis using a set of financial indicators Almokhtarhdrash (Theory - Applied) in the Bank of the Middle East, Iraq Investments during the period 2005 to 2007 financia
تحليل الائتمان المصرفي باستخدام مجموعة من المؤشرات المالية المختارةدراسة (نظرية – تطبيقية) في مصرف الشرق الاوسط العراقي للاستثمار خلال الفترة 2005- 2007 المالية

Loading...
Loading...
Abstract

The banking credit has a significant role in supporting the economic development process as it is considered a financial medium between the depositors and investors through turning the money received by the bank in from of banking deposits from a person who has a monetary surplus into another person in need of this surplus . this credit contributes also in directing the economic activities toward investing project generally and strategic investing projects in special that the country lacks which is in need of optimum exploitation to the available resources. In addition , the banking credit represents the most important source of revenues that the banks gain and contribute in increasing their profitability. .يؤدي الائتمان المصرفي دورا مهما في دعم عملية التنمية الاقتصادية ، وذلك لكونه وسيط مالي بين المدخرين والمستثمرين من خلال تحويل النقود المستلمة من المصرف على شكل ودائع مصرفية من شخص لديه فائض نقدي الى شخص بحاجة ماسة الى هذا الفائض ، كما يساهم الائتمان المصرفي في توجيه النشاط الاقتصادي نحو المشاريع الاستثمارية بشكل عام والمشاريع الاستثمارية الستراتيجية بشكل خاص التي يفتقر إليها البلد إذ أنه بأمس الحاجة الى الاستغلال الأمثل للموارد المتوفرة لديه ، فضلا عن كون الائتمان المصرفي يمثل أهم مصادرالإيرادات التي تحصل عليها المصارف وتزيد من ربحيتها


Article
Use of network management to demonstrate the impact of leadership behavior effectiveness in achieving total quality management
إستخدام الشبكة الإدارية لبيان أثر السلوك القيادي في تحقيق فاعلية إدارة الجودة الشاملة

Loading...
Loading...
Abstract

This research attempts to identify and illustrates the impact of using the network management factors including the characters and attitudes of (don't care, insisted, social club , compromise rs and team managing ) depending on implementing (TQM) including (Customer, satisfaction, continuous improvement and employees participation) in the general company of Electrical Industries as a case study . In order to achieve the objectives of this research a questionnaire has been designed then distributed on a sample of 30 personals of the middle rank of the company to collect data. Statistical techniques have been employed to reach results. The Conclusions have been reached and recommendations are offered. The main Conclusions refer that there is no specific leadership pattern for all of the researched company managers. It is also proven that a significant relation and effect is pointed out between the leadership pattern and the Total Quality Management. This paper recommends that it is necessary to adopt a leadership pattern of team management type to lead the company. The company should also adopt the state of the art leadershipيهدف هذا البحث الى تحديد ومعرفة أثر استخدام الشبكة الادارية المتمثلة بـ (اللامبالي، والمتشدد، والنادي الاجتماعي، ومنتصف الطريق، وادارة الفريق) في ادارة الجودة الشاملة والمتمثلة بـ (رضا الزبون ، والتحسين المستمر، ومشاركة العاملين) في الشركة العامة للصناعات الكهربائية، وللوصول الى اهداف البحث، فقد تم تصميم استمارة استبانة بعد عرضها على المعنيين في هذا المجال لأضفاء صفة الصدق والثبات عليها ومن ثم تم توزيعها على عينة بلغت (30) فرداً وهم يمثلون الادارة الوسطى في الشركة مجتمع البحث. استخدمت الاساليب الاحصائية الملائمة للوصول الى نتائج البحث وهي (الوسط الحسابي، ارتباط سبيرمان، الانحدار اللامعلمي، معامل التحديد لتفسير الارتباط بين المتغيرات R2).
استخلص البحث عدة نتائج أهمها ان الاهتمام العالي للمديرين بالعاملين والعمل يزيد من فاعلية ادارة الجودة الشاملة ويشكل أحد الدعائم الاساسية لها. وليس هناك من نمط قيادي محدد يجمع المدراء في الشركة مجتمع البحث وكذلك النتائج اثبتت بأن هناك علاقة ذات دلالة معنوية واثراً بين الانماط القيادية وادارة الجودة الشاملة. من بين التوصيات التي خرجت بها الدراسة ضرورة اعتماد النمط القيادي المتمثل بأدارة الفريق في تولي المناصب القيادية، وعلى الشركة التواصل مع التقدم العلمي في مجال القيادة


Article
Analysis of the communications system Althaririadrash applied in the Ministry of Health
تحليل نظام الاتصالات التحريريةدراسة تطبيقية فى وزارة الصحة

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of this research is to analyzing the written communication system which has been used in the ministry of health in order to diagnoses the barriers & problems of that system & improve it and finally design a new model for communication system. So this research has two sides: The first one is the theoretical side talk about the conception, importance, elements of communication, the technical effect on the communication and some of its application
The second side is the practical which was applied in the ministry of health specially in the units of export , import , storage and the follow up unit of internal Organization of the ministry.
this study focuses on the work size, work procedure &its timing, ways of distribution of written communication and study registration of communication in side of the different copy books also the study include the analysis of framework of ministry the result of study find different types of barriers which lead to many problems for written communication as delay, loses ,manipulation and other problems.

يهدف البحث الى دراسة وتحليل نظام الاتصالات التحريريه المستخدم فى وزارة الصحه وذلك لغرض تشخيص المعوقات و المشاكل التى يعانى منها ذلك النظام ومنها الهيكل التنظيمي المتشعب و طول الاجراءات الادارية وتعدد السجلات لغرض الحفظ و التوثيق . لذا فقد شمل وحدات الصادر المركزي , الوارد المركزي, الارشيف او الحفظ ووحدات المتابعه لدوائر مركز الوزارة وقد تناول البحث تحليل الاسباب اعلاه و التي ادت الى عدة متغيرات او نتائج لهذه الاسباب وهي حجم العمل و المتمثل في كمية الصادر و الوارد و التغيرات في توقيتات الاجراءات الادارية . واعتمد البحث فى جمع البيانات و الحقائق على المشاهده , المعايشه واللقاءات مع العاملين والمسؤولين على نظام الاتصالات التحريريه فى الوزارة .وقد استنتج البحث جملة معوقات منها ضخامة الهيكل التنظيمى للوزارة , تعدد المستويات الاداريه , طول الاجراءات الاداريه المستخدمة فى هذا النظام وطول توقيتاتها . واهم التوصيات التي جاء بها زيادة الوعي لدى العاملين في هذا النظام على ضرورة التغيير وبيان اهمية استخدام التكنلوجيا الحديثة واستخدام الانتر نيت و الفاكس في عملية تبادل الاتصالات التحريريه و تشكيل لجنة خاصه لمتابعة التطورات التي تحدث في التقنية الجديده في المحيط الخارجي للاستفادة منها وتاسيس قسم خاص بالاتصالات التحريريه في مركز الوزارة يتصل بكافة الدوائر التابعه للوزارة عن طريق شبكات الانترنيت المحليه او الخارجيه .على ان هذا البحث يمكن ان يكون نموذجا مقترحا لتنفيذه في الوزارات الاخرى والوصول من خلاله الى نتائج مماثلة


Article
Emotional intelligence and its relationship to leadership style Althoilahdrash field in the General Company for Cotton Industries
الذكاء الشعوري وعلاقته بنمط القيادة التحويليةدراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات القطنية

Loading...
Loading...
Abstract

The present research investigates the relationship between the emotional intelligence constituents and the types of the transformational leadership in The General Company for Cotton Industries in Al-Kadimia in its seven plants. The research sample consists of (45) managers who takes the responsibility of the leadership positions in the three managerial levels (the top, middle and bottom) the questionnaire method is adopted as a main mean for data collection.
The research has reached a group of conclusions. The most important is the availability of the emotional intelligence constituents for the researched sample and in high rates which has been reflected on the availability of the transformational leadership behaviours in the sample. This verifies the research main hypothesis about the existence of a positive relationship between emotional intelligence and transformational leadership. Moreover, the research has reached a group of recommendations. The most important is that the managers should endeavour to preserve these constituents and develop them for the employees as well. يختبر البحث العلاقة بين أبعاد الذكاء الشعوري ونمط القيادة التحويلية في الشركة العامة للصناعات القطنية في الكاظمية بمعاملها السبعة ، تكونت عينة البحث من (45) مدير شاغلي المناصب القيادية في المستويات الإدارية الثلاثة (العليا ، الوسطى ، الدنيا ) واستخدمت الاستبانة كأداة أساسية لجمع المعلومات .
توصل البحث إلى مجموعة استنتاجات أهمها توفر أبعاد الذكاء الشعوري لدى العينة المبحوثة وبمستويات عالية مما أنعكس على توفر سلوكيات القيادة التحويلية لديها وهو ما يتفق مع الفرضية الرئيسة للبحث التي مفادها ( وجود علاقة ارتباط موجبة بين الذكاء الشعوري للقائد وبين توجهه لنمط القيادة التحويلية) ، كما قدّم البحث مجموعة توصيات كان أهمها ضرورة سعي المدراء للحفاظ على هذه الأبعاد وتطويرها لدى العاملين أيضاَ


Article
Impact of the use of business incubators in the success of pilot projects in Jordan
تأثير استخدام حاضنات الأعمال في إنجاح المشاريع الريادية في الأردن

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to investigate the current status of the business incubators in Jordan, and their role in the development and support of entrepreneurial enterprises and their contribution to national economic growth. This support appears in administrative and technical services to entrepreneurial enterprises, as well as clear strategic vision, managerial abilities, and incubation strategies. Another support is that business incubators act as an intermediate for (government, companies, financial institutes, universities and R & D), to get their support to entrepreneurial enterprises benefit, which at the end results in increasing growth, generating income, and creating jobs.
The study population was the Jordanian Business Incubators, managers of graduate entrepreneurial enterprises, tenants managers and managers of enterprises that did not enter business incubators. The unit of analysis was the managers of graduate enterprises and tenants. The data of the study were collected through a sample that consisted of (69) managers. However, (58) questionnaires were distributed to the graduate and tenant enterprises managers. The study findings indicate there was a statistically significant effect of the services (administrative and technical) on entrepreneurial enterprises success in terms of growth, income and creating jobs. Also there was a statistically significant effect of the vision (strategic vision, strategic leadership, and incubation strategy) on entrepreneurial enterprises success in terms of growth, income and creating jobs. The study recommended the need to streamline the organizational, legal, managerial, financial and operational aspects of the incubation program in order to ensure effective realization of the overall objectives of promoting small entrepreneurial enterprises development in Jordan. Also establishing an association for business incubators to support business incubators in Jordan.
تهدف هذه الدراسة الى التعرف على واقع حال حاضنات الأعمال في الأردن, وما تلعبه من دور مهم في دعم وتطوير المشاريع الريادية الناشئة وإسهامها في نمو الاقتصاد الوطني. ويتمثل هذا الدعم في تقديم خدمات إدارية وفنية للمشاريع الريادية, وما لدى حاضنات الأعمال من إدارات كفؤة ومؤهلة, ورؤيا واضحة في سياساتها تجاه احتضان قبول وتقييم تلك المشاريع. كما يتمثل الدعم أيضاً بما تقوم به حاضنات الأعمال في لعب دور وسيط لدى الحكومة, والمؤسسات المالية والمصرفية, والشركات والمصانع, والجامعات ومراكز البحث العالمي للحصول على دعم تلك الجهات لصالح المشاريع الريادية . وبالتالي ما يؤثره ذلك الدعم في نجاح المشاريع الريادية من حيث قدرتها على تحقيق النمو, وتوليد الدخل وتوفير فرص عمل. وتمثّل مجتمع الدراسة في حاضنات الأعمال الأردنية, والمشاريع الريادية التي تخرجت من تلك الحاضنات, والمشاريع المحتضنة, ومشاريع ريادية لم تدخل حاضنات, وعينتها المشاريع الريادية المحتضنة, والمتخرجة, والتي يبلغ عددها 69 مشروعاً. أما وحدة المعاينة والتحليل فقد شملت 69 مديراً,وقد تم استرجاع 58 استبانة. وأظهرت الدراسة عدداً من النتائج كان من أهمها:-
1- وجود أثر ذي دلالة إحصائة لعوامل الإسناد الخدمية بأبعاده (الإدارية والفنية) في نجاح المشاريع الريادية من حيث القدرة على النمو, والقدرة على توليد الدخل, والقدرة على توفير فرص عمل.
2- وجود أثر ذي دلالة إحصائية لعوامل الرؤية بأبعاه (الرؤيةالإستراتيجية, والقيادة الإستراتيجية, وإستراتيجية الاحتضان (قبول وتقييم)) في نجاح المشاريع الريادية من حيث القدرة على النمو, والقدرة على توليد الدخل, والقدرة على توفير فرص عمل. وبناء على نتائج الدراسة تم تقديم عدد من التوصيات كان من بينها الحاجة إلى دعم وتنظيم حاضنات الأعمال إدارياً, وقانونياً, وماليا وغيرها بهدف أن يصبح لديها القدرات الكافية في تحقيق أهدافها لدعم وتطوير المشاريع الريادية في الأردن, بالإضافة إلى إنشاء جمعية لحاضنات الأعمال في الأردن لتكون بمثابة مظلة داعمة لتلك الحاضنات.


Article
Analysis of the relationship between organizational trust and organizational commitment survey in the constituencies of the retirement and social welfare in the city of Tikrit
تحليل العلاقة بين الثقة التنظيمية و الالتزام التنظيمي دراسة استطلاعية في دائرتي التقاعد والرعاية الاجتماعية في مدينة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

This research includes the organizational Trust and organizational Commitment offices of social care in Tikrit town, the problems of this study, the increase the organizational Trust of employee in the organization. This reflects on the organizational Commitment of the employee without value, so this paper contains the personal stockholders from the organization. This research has many conclusions: The organizational Trust as strategic assets. Can not Traditional from anther.
2- The results of description of near Studies
A- Agreement point of view the sample of the study about organizational Trust in the Researchers organization.
B- Agreement point of view The personal variables about Responsibilities to our organizations, the value of x (78, 79).
3- The results Explain Correlation between organizational Trust and organizational Commitment
4- The Benchmarking among the last results between The organizational Trust in all The Dimensional had abilities in forecasting by organizational Trust from The relationship and Correlation , all This results came with agreements about the conceptual Approaches from organizational Trust and The effect of support The organizational Commitment This research ends with many conclusions. The top management must be support the organizational Trust with the employee to achieve the organizational Commitment and Support the ethics, Behavioral value, participation, promotion the Trust and Commitment in the organizationتناول البحث الحالي كل من الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي في إطار شمولي لبناء إطار فكري وميداني لتحديد العلاقة بين الثقة التنظيمية و الالتزام التنظيمي في دائرتي التقاعد والرعاية الاجتماعية في مدينة تكريت، ولقد تم معالجة مشكلة بحثية مفادها : إن تدهور ونقص الثقة التنظيمية لدى العاملين في المنظمة والذي سينعكس بدوره على الالتزام التنظيمي ، سيجعل العاملين بلا قيمة و يفضلون مصالحهم الشخصية على مصالح المنظمة، ومن ثم انخفاض التزامهم وولائهم لها ، وهذا بدوره سينعكس على كفاءة وفاعلة المنظمة وفشلها في تحقق أهدافها .
وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها:
1- إن الثقة التنظيمية موجود استراتيجي من موجودات المنظمة الذي لايمكن تقليده من قبل الآخرين فالثقة التنظيمية بأبعادها الثلاثة( الثقة بالمشرفين ، وبزملاء العمل،وبإدارة المنظمة ) تساهم في بناء الالتزام التنظيمي والذي ينعكس على أداء المنظمة ونجاحها .
2- كشفت نتائج التحليل الوصفي لمتغيرات الدراسة الأتي :
أ- أتفاق وجهات نظر إفراد عينة الدراسة حول الثقة التنظيمية في المنظمتين المبحوثتين .
ب- أتفاق وجهات نظر الأفراد المبحوثين حول الالتزام التنظيمي اتجاه منظماتهم ويؤيد ذلك قيمة الوسط الحسابي الذي بلغ (78,79%).
3- كشفت نتائج علاقة الارتباط بين الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي الأتي :
أ- وجود علاقة ارتباط معنوي بينة الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي على المستوى الكلي وعلى مستوى أبعاد الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي .
ب- يوجد اثر معنوي للثقة التنظيمية على المستوى الكلي وعلى مستوى أبعادها كل على حدا في الالتزام التنظيمي - يستدل من جميع النتائج السابقة أن الثقة التنظيمية بأبعادها تمتلك القدرة على التنبؤ بالالتزام التنظيمي من حيث العلاقة والأثر وهذه النتائج جاءت متفقة مع الطرح الذي أوردناه عن الثقة التنظيمية وما لها من أثر في تعزيز الالتزام التنظيمي . وانتهى البحث بجملة من التوصيات وتمثلت أهمها : تولي الإدارة العليا في المنظمتين المبحوثتين تعزيز الثقة لدى العاملين بما يحقق الالتزام التنظيمي وهذا يتم من خلال تعزيز القيم السلوكية والأخلاقية وإشاعة ثقافة الثقة والالتزام في المنظمة


Article
The strategic role of social responsibility in the overall achievement of sustainable competitive advantage (case study in the General Company for the manufacture of fertilizers South
الدور الاستراتيجي للمسؤولية الاجتماعية الشاملة في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة(دراسة حالة في الشركة العامة لصناعة الأسمدة الجنوبية)

Loading...
Loading...
Abstract

The present research aims to discuss the role of the strategy for the overall, the social responsibility for achieving the sustainable competitive advantage. According to this case study, The South Company of Fertilization had chosen for this specific research. There are two reasons for this choice. First, the practical as well as social activities are found there. Second, the continuous work of this company even after the events in 2003 not like other companies. This filed research based on the actual analysis of those social activities which were accomplished between (2004 – 2006).
The study also depends on the questionnaire which was delivered to a group of (100). The research used several statistic methods via the statistic program (spss)
The conclusion and the recommendations which related to the social activities of the social horizon strategy showed that the social performance which supported the economic performance played a vital role to the sustainable competitive advantage.
يهدف البحث الى بحث دور أبعاد إستراتيجية المسؤولية الاجتماعية الشاملة في الأداء الاستراتيجي لتحقيق الميزة التنافسية المستدامة ، واختيرت الشركة العامة لصناعة الأسمدة الجنوبية مجالا للبحث على وفق منهج دراسة الحالة وجاء اختيار هذه الشركة لسببين ، الأول وجود ممارسات ونشاطات اجتماعية في الشركة قد تكون الحجر الأساس لصياغة إستراتيجية المسؤولية الاجتماعية الشاملة ، والثاني هو استمرار عمل الشركة بدون توقف بعد إحداث عام 2003. استندت نتائج البحث الميدانية الى تحليل واقع الأنشطة والممارسات الاجتماعية التي قامت بها الشركة للمدة من (2004 - 2006 ) ، فضلا عن التحليل الإحصائي لاستبانه البحث التي أعدت لهذا الغرض ووزعت على عينة قصديه بلغ مجموعها (100) ، وتم استعمال مجموعة من الأساليب الإحصائية التي تم معالجتها بالبرنامج الإحصائي الجاهز خرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي تتعلق بمساندة النشاطات الاجتماعية المكونة للبعد الاجتماعي لإستراتيجية المسؤولية الاجتماعية الشاملة من خلال الأداء الاجتماعي ، اذ أظهرت النتائج مساندة الأداء الاجتماعي للأداء الاقتصادي في تعزيز وإدامة الميزة التنافسية المستدامة


Article
Current global financial crisis Understood the implications ... the reasons
الأزمة المالية العالمية الراهنة المفهوم...الأسباب...التداعيات

Loading...
Loading...
Abstract

يهدف هذا البحث الى بيان مفهوم وأنواع وأسباب الأزمات وخصوصا الأزمة المالية العالمية الراهنة مفترضين ان لها تداعيات سلبية على الاقتصاد العالمي ،وقد تم التوصل الى الاستناجات التي تثبت صحة الفرضية ومن تم تحديد عدد من التوصيات This paper aims to explaining the concept, types and causes of crises, especially the current global financial crisis, suspected to have negative repercussions on the global economy had been reached Conclusions that prove this theory and had been identified a number of recommendations.


Article
Analysis and measurement of well-being and their relationship to the justice of the distribution of income In the city of Kirkuk for the year 2009
تحليل و قياس الرفاهية و علاقتها بعدالة توزيع الدخلفى مدينة كركوك لسنة 2009

Loading...
Loading...
Abstract

The gap between the different classes of income widened and became in two levels , the upper and the lower classes of income as a result of the inflation factor and managerial corruption .Therefore the necessity to analyzing and measuring welfare and it’s relation to the fairness of income distribution in the city of Kirkuk as a case study for the year 2009 and through the form of questionnaire has come . One of the most important indicators which the researcher used is the Lorenzo Curve , Genial Factor , Coefficient of Variation and the economic welfare index . The most important sources of data are the published statistical reports and the field works (form of questionnaire ).The researcher selected 500 families from 76 residential districts which were selected randomly and then gathered 330 answers .
Among the most significant results that the researcher concluded, is the existence of a considerable variation in the income distribution in the interest of the upper classes through the aforementioned factors. It shows that %60 of the Kirkuk population receive %38 of the total income .Finally the study suggested several recommendations ,one among the most important is the need of the government intervention to redistribute the income in favor of the lower classes through appropriate fiscal policies and creating other sources of income . لقد اتسعت الفجوة بين شرائح الدخل المختلفة واصبحت طبقتين الفئة الدنيا و الفئة العليا نتيجة عامل التضخم و الفساد المالي . لذا جاءت الضرورة الى تحليل و قياس الرفاهية و علاقتها بعدالة التوزيع الدخلى فى مدينة كركوك كعينة دراسية لسنة 2009 بالاستعانة بأستمارة الأستبيان .ومن اهم المؤشرات التى استخدمها الباحث منحنى لورنز ومعامل الجينى و معامل الأختلاف و مؤشرالرفاهية الأقتصادية . ومن اهم مصادر البيانات هى التقارير الأحصائية المنشورة و العمل الميدانى [استمارة الأستبيان ] و قد تم اختيار (500 )اسرة من ( 76 )حى سكني تم اختيارهم عشوائيا ثم الحصول على 330 اجابة.
ومن اهم النتائج التى توصل اليها الباحث و جود تباين كبير فى توزيع الدخل لصالح الطبقات العليا من خلال المعاملات المذكورة انفا , وان 60% من سكان كركوك يحصلون على 38% من أجمالى الدخل . ثم إقتراح عدد من المقترحات من أهمها ضرورة التدخل الحكومي لاعادة توزيع الدخول لصالح الشرائح الدنيوية باستخدام سياسات مالية مناسبة و خلق مصادر اخرى للدخل و تنويعها .

Table of content: volume: issue:83