Table of content

journal of Economics And Administrative Sciences

مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية

ISSN: 2227 703X / 2518 5764
Publisher: Baghdad University
Faculty: Economic and Administration
Language: Arabic and English

This journal is Open Access

About

About the Journal of Economic and Administrative Sciences
journal, dealing with economic and administrative studies, accounting and statistical.

DATE OF FIRST ISSUE (1973).
NO. OF ISSUE YEAR(6).
No. of issue published between 1973-2018 (108)

Loading...
Contact info

لمزيد من المعلومات الاتصال على الرقم 07702500648 متوفر بخدمة واتس اب وفايبر
web:jeasiq.uobaghdad.edu.iq
Email:jeas@coadec.uobaghdad.edu.iq

Table of content: 2016 volume:22 issue:94

Article
The Reflection of Lean Management Approach on Human Resource Management Practices A field research in telecom companies in Iraq (Zain-Asia cell)
أنعكاس منهج الأدارة الرشيقة على ممارسات ادارة الموارد البشرية بحث ميداني في شركات الاتصال في العراق ( زين- اسيا سيل)

Loading...
Loading...
Abstract

The current research is attempt to test the reflection of the lean management on the human resources management practices of two of the most important communication companies operating in Iraq (`Zain & Asia cell), The research aims to Determine the extent of adoption of the lean management approach in the two researched companies, as it improving human resource management practices. The research problem represented in the existence of lack of in some aspects of the application the lean management approach in service sector and neglecting the impact of its tools on the human resource management practices. For this purpose three principle research hypotheses has been formulated, first there is a correlation relationship refers to moral and positive guidance between the variables lean management and the human resources management practices, the second principle hypothesis refers to be impact is moral guidance for the lean management approach in human resources management practices, and the thired principle hypothesis refers to between the two researched companies the extent of adoption of the lean management approach and HRM practices, all has been tested statistically on random sample of employees in the researched companies. The two researcher concluded with a set of recommendations, the most important was the need to increase awareness and interest in the concept of lean management as a mean to improve human resources in case that both companies commitment to itيسعى البحث الى اختبار مدى انعكاس منهج الادارة الرشيقة على ممارسات ادارة الموارد البشرية في اثنين من اهم شركات الاتصال العاملة في العراق هما ( زين -اسيا سيل), وتحديد مدى تبني منهج الادارة الرشيقة في الشركتين المبحوثتين وبما يحسن من ممارسات ادارة الموارد البشرية. وقد تمثلت مشكلة البحث في وجود قصور في بعض جوانب تطبيق منهج الادارة الرشيقة في الشركتين عينة البحث انعكس هذا القصور على ممارسات ادارة الموارد البشرية . ولهذا الغرض صيغت ثلاث فرضيات رئيسة للبحث, نصت الأولى على وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين المتغيرين الادارة الرشيقة وممارسات ادارة الموارد البشرية فيما نصت الثانية على وجود تأثير ذي دلالة معنوية لمنهج الادارة الرشيقة في ممارسات ادارة الموارد البشرية, بينما نصت الثالثة على وجود فروق معنوية بين الشركتين المبحوثتين في مجال تطبيق ادوات الادارة الرشيقة وممارسات ادارة الموارد البشرية. وقد استعملت الاستبانة أداة رئيسية للحصول على البيانات والمعلومات فضلا عن المشاهدات من خلال الزيارات الميدانية لموقع الشركتين, أذ وزعت على عينة عشوائية قصدية مكونة من (90) فرداً من العاملين في قسمي الموارد البشرية وخدمة الزبائن في الشركتين المبحوثتين , وتم استعمال البرنامج الاحصائي SPSSلتحليل البيانات بالاعتماد على مجموعة من الاساليب الاحصائية تمثلت بالنسب المئوية, والوسط الحسابي, ومعامل الأختلاف, الانحراف, ومعامل الارتباط الخطي البسيط (سبيرمان), والانحدار الخطي البسيط لاختبار فرضيات البحث. ولقد توصل الباحثان الى مجموعة من النتائج لعل أهمها أن النتائج الاحصائية لجميع علاقات الارتباط والتأثير بين ادوات الادارة الرشيقة وممارسات ادارة الموارد البشرية كانت موجبة وذات دلالة معنوية ولا توجد فروق معنوية بين الشركتين المبحوثتين في مجال تطبيق ادوات الادارة الرشيقة وممارسات الموارد البشرية, اما اهم التوصيات فنصت على ضرورة زيادة الوعي والاهتمام بمفهوم الادارة الرشيقة كأحد الوسائل التي تحسن الموارد البشرية في حال التزام الشركتين بها.


Article
Social orientation of the marketing and its role in the competitive strategies
التوجه الاجتماعي للتسويق ودوره في استراتيجيات التنافس – بحث تطبيقي

Loading...
Loading...
Abstract

This research shed light on the relationship between the social orientation of the marketing (interests of the Organization ,the welfare of society, satisfaction the customer) strategies competitive dimensions of (cost leadership strategy, differentiation strategy, focus and strategy), As well as to to seek to achieve a number of knowledge and applied goals, and represented the field research problem extent of interesting researched the application of social orientation and interest in achieving competitive strategy and omission of this interest in the hotels the surveyed Organization, Based on this problem, and to clarify the relationship between the main and subsidiary research variables was formulated three hypotheses of president of branched out reported (8) sub-hypotheses. Questionnaire was adopted as a tool in data and information related to research collection, it was subjected to a test validity and reliability, And distributed to a sample of (85) individual first class hotels managers in Baghdad and managers of departments and managers of the people and their assistants in the six five-star Iraqi hotels are: "Rashiad Hotel, Babylon Hotel and Ishtar Hotel, and Palestine Hotel, Hotel Baghdad, the Mansour Hotel," research using the statistical software a ready data analyzed (SPSS-19) and the Programme (Excel) is the most important statistical tools used in the analysis are:, Statistical methods have spawned number of results Perhaps the most prominent and that there were significant correlation between the social orientation of the marketing strategies competitive, as it turned out that there are significant effect between the social orientation of the marketing strategies and competitive, There are significant differences between the average answers socially oriented marketing dimensions (the organization's interests and welfare of the community, and customer satisfaction) in the first class hotels surveyed, as there are significant differences between the average answers competitive strategies and dimensions (cost leadership strategy, differentiation strategy, focus strategy) in the surveyed hotels. In the framework of the discussion of Research the results provided a number of recommendations including the need to interesting the surveyed hotels to keep the social orientation of the market and its role in supporting and building strategies selected competitive. يسلط البحث الضوء على العلاقة بين التوجه الاجتماعي للتسويق بأبعاده (مصالح المنظمة, رفاهية المجتمع, رضا الزبون) واستراتيجيات التنافس بابعادها (استراتيجية قيادة الكلفة, واستراتيجية التمايز, واستراتيجية التركيز), فضلأ عن انه يسعى الى تحقيق جملة من الاهداف المعرفية والتطبيقية, وتمثلت مشكله البحث الميدانية بمدى اهتمام المنظمة المبحوثة بتطبيق التوجه الاجتماعي والاهتمام في تحقيق استراتيجية التنافس واغفال هذا الاهتمام في الفنادق المبحوثة, وبناء على هذه المشكلة ولتوضيح العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسة والفرعية تمت صياغة ثلاث فرضيات رئيسة تفرعت عنها (8) فرضيات فرعية. وقد اعتمدت الاستبانة اداة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث, وتم اخضاعها لاختباري الصدق والثبات, ووزعت على عينة مكونه من (85) فرداً من مديري فنادق الدرجة الممتازة في بغداد ومديري اقسام والشعب ومعاونيهم في ستة فنادق خمس نجوم هي: "فندق الرشيد, وفندق بابل, وفندق عشتار, وفندق فلسطين, فندق بغداد, فندق المنصور", ولتحليل بيانات البحث استخدم البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS-19) وبرنامج (Excel) ومن خلال مجموعة من الادوات الاحصائية المستخدمة في التحليل. وقد افرزت الاساليب الاحصائية عدداً من النتائج لعل ابرزها وجود ارتباط معنوية بين التوجه الاجتماعي للتسويق واستراتيجيات التنافس, كما ظهر ان هناك تأثيرا معنويا بين التوجه الاجتماعي للتسويق واستراتيجيات التنافس, وهناك فروقات معنوية بين متوسط اجابات التوجه الاجتماعي للتسويق بأبعاده (مصالح المنظمة, ورفاهية المجتمع, ورضا الزبون) في فنادق الدرجة الممتازة المبحوثة, وكما توجد فروقات معنوية بين متوسط اجابات استراتيجيات التنافس وابعاده (استراتيجية قيادة الكلفة, استراتيجية التمايز, استراتيجية التركيز), في الفنادق المبحوثة. وفي اطار مناقشة النتائج قدم البحث عددا من التوصيات اهمها ضرورة اهتمام الفنادق المبحوثة لابعاد التوجه الاجتماعي للتسويق وتفعيل دوره في دعم وبناء استراتيجيات التنافس المختارة.


Article
THE role of Organizational flexibility and its impact in responding to achieve higher performance requirements; Field research in the General Directorate of Municipalities
دور المرونة التنظيمية وانعكاساتها في الاستجابة لتحقيق متطلبات الاداء العالي _ بحث ميداني في قطاع البلديات

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research is to measure the impact of regulatory flexibility dimensions (formal and authoritarian procedures) to achieve response to the requirements of high performance dimensions (the effective recruitment, intensive training, motivate employees, participation of workers) in the general municipal Directorate as one of the directorates of the Ministry of Municipalities and Public Works. For the purpose of this measure it has been selected sample composed of 88 individuals from the research community represents the levels of assistant general manager of department heads and managers of people and some of the staff to answer the questionnaire prepared for the purpose Hama. For the purpose of analyzing the data and draw conclusions have been the use of statistical and descriptive and analytical (such as circles calculations, standard deviations, correlation analysis, and analysis of simple linear regression). The research found a group of the most important conclusions. The results of the analysis showed no significant positive relationship between Formalities and high performance. While the moral relationship between authoritarianism and high performance the fact that there are no negative signal and this means that the more attention formalities by one unit high-performance increased by one unit. The more attention in the authoritarian practices by one unit Say higher Alade Bmekda one unit. The researcher also concluded that the explanatory variables differentiated the opposite of what the back of the results of the variable adopted, and this explains the quest researched the organization towards high performance requirements, but under the influence of an administrative device traditionally is not consistent with the current reality in terms of the use of time and cost, but proceeding according to procedures characterized Balsmh and central Graham Walterz الغرض من هذا البحث قياس مدى تأثير المرونة التنظيمية بأبعادها ( الإجراءات الشكلية والاستبدادية) في تحقيق الاستجابة لمتطلبات الأداء العالي بأبعاده ( التوظيف الفعال , التدريب المكثف , تحفيز العاملين , مشاركة العاملين ) في مديرية البلديات العامة بوصفها احدى مديريات وزارة البلديات والإشغال العامة . ولغرض قياس ذلك تم اختيار عينة مؤلفة من ( 88 ) فرد من مجتمع البحث تمثل مستويات معاون مدير عام ورؤساء الاقسام ومديري الشعب وبعض الموظفين للاجابة عن الاستبانة التي أعدت لهاذا الغرض . ولغرض تحليل البيانات واستخلاص النتائج فقد تم استخدام وسائل احصائية وصفية وتحليلية مثل ( الاوساط الحسابية , الانحرافات المعيارية , تحليل الارتباط , وتحليل الانحدار الخطي البسيط ). وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها . أظهرت نتائج التحليل وجود ارتباط وتأثير معنوي للإجراءات الشكلية ( الرسمية ’ التعقيد , المركزية ) على الاداء العالي وهذا ما يؤيد صحة الفرضية ( بوجود تأثير معنوي للإجراءات الشكلية على الأداء العالي ) وهذا ما يدل على ان المساهمة في زيادة التعامل بالإجراءات الشكلية يسهم في تحقيق الأداء العالي للمنظمة المبحوثة وهو عكس ما توصلت اليه اغلب النظريات العالمية الحديثة التي أشارت الى الدور السلبي للاجراءات الشكلية المتمثلة ( بالمركزية , الرسمية , التعقيد ) في زيادة الاداء وهذا ما يفسر لازال ان المنظمة المبحوثة متمسكة بالنظم الادارية القديمة التي قدمها الباحثين امثال ( TaylorوBarnard وFayol ) وغيرهم في بداية القرن الماضي والتي ركزت على مركزية اتخاذ القرارات والى وجود تعليمات واوامر محددة والسعي لتعزيز رسمية العمل. كما استنتج الباحث أن المتغيرات التوضيحية كانت متباينة عكس ما ظهر بنتائج المتغير المعتمد وهذا ما يؤكد سعي المنظمة المبحوثة باتجاه متطلبات الأداء العالي لكن تحت تأثير جهاز اداري تقليدي لا ينسجم مع الواقع الحالي من حيث استغلال الوقت والكلفة وانما يسير وفق اجراءات تتصف بالرسمية والمركزية العاليتين . كما اظهر نتائج التحليل وجود علاقة طردية ضعيفة جدا بين بعد التسلطية والاداء العالي وان هذا النتائج تعكس ضعف اهمية وتأثير التسلطية على متطلبات الاداء العالي.


Article
The role of my style (CPM / PERT) in enhancing the performance of construction projectsAn Empirical Study in the Department of projects in the office of the province of Baghdad
دور إسلوبي (CPM/PERT) في تعزيز أداء المشاريع الإنشائية دراسة تطبيقية في قسم المشاريع في ديوان محافظة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This study was to demonstrate the role-use planning scientific methods is disabled and little used in the planning and follow-up construction of vital projects in the province of Baghdad, including network planning methods, in order to find the optimal time to finish the project in light of the resources available and the budget set for it, in the current research has been used the most prominent network planning methods and two stylistic (CPM / PERT), was the application of the critical path method on standard-design school project (traditional) to draw Action Network according to confirmed times for the activities of the project and account his Crashing time , It was Pert technique applied to the project hematology center in dignity Teaching Hospital - Baghdad, draw Action Network according to the "three times (optimistic, pessimistic and most likely") own technology as a result of conditions is confirmed that surrounds the circumstances of the implementation of the project, And find the critical path and determine how long speculative to complete the project and the cost of speculative, with the ratio calculated the probability of completion of the project, was used ready-made computer programs in ways that networking planning to process the data and get the results and draw retinas projects respondents, and programs It was used (MS Project, Win-QSB) , The study showed that for the application of my style (CPM / PERT) a major role in providing the most important project resources, a "time", and his consequential of the rationalization of costs, while providing alternatives and provide the perfect solution for trade-off between time and cost of a school project, and indicate the possibility of ending the project blood disease center within the period Selected according to his work Bert network, and this researcher recommended the beneficiary of activating the role of planning research using networking planning methods and it is important for their role in the implementation and follow-up performance boost construction.جاءت هذه الدراسة لبيان دور إستخدام أساليب تخطيط علمية غير مفعلة وقليلة الإستخدام في تخطيط ومتابعة المشاريع الإنشائية الحيوية في محافظة بغداد ومنها أساليب التخطيط الشبكي ،بهدف إيجاد الوقت الأمثل لإنهاء المشروع في ظل الموارد المتاحة والميزانية المحددة له ،في البحث الحالي تم إستخدام أبرز أساليب التخطيط الشبكي وهما إسلوبي (CPM/PERT)، وتم تطبيق طريقة المسار الحرج على مشروع المدرسة ذات التصميم الموحد (القياسي) في محافظة بغداد ورسم شبكة العمل وفق الأوقات المؤكدة لأنشطة المشروع وحساب الوقت التعجيلي له مع تقديم عدة بدائل للمبادلة بين الزمن والكلفة وإيجادة البديل الأمثل ،وتم تطبيق تقنية بيرت على مشروع مركز أمراض الدم في مستشفى الكرامة التعليمي – بغداد ،ورسم شبكة العمل وفقا" للأوقات الثلاثة (المتفائل ،المتشائم و الوقت الأكثر إحتمالا") الخاصة بالتقنية نتيجة للظروف غير المؤكدة التي تحيط بظروف تنفيذ المشروع ،وإيجاد المسار الحرج وتحديد المدة التخمينية لإنجاز المشروع والكلفة التخمينية ،مع إحتساب نسبة إحتمالية إنجاز المشروع ، وتم إستخدام البرامج الحاسوبية الجاهزة الخاصة بأساليب التخطيط الشبكي لمعالجة البيانات والحصول على النتائج ورسم شبكيات المشروعين المبحوثين ،ومن البرامج التي تم إستخدامها (MS Project , Win-QSB) ،وأظهرت الدراسة إن لتطبيق إسلوبي (CPM/PERT) دورا كبيرا في توفير أهم موارد المشروع وهو "الوقت" وما يترتب على ذلك من ترشيد للتكاليف ،مع توفير بدائل وتقديم الحل الأمثل للمبادلة بين الوقت والكلفة لمشروع المدرسة ، وبيان إمكانية إنهاء مشروع مركز امراض الدم ضمن الفترة المحددة له وفق شبكة العمل بيرت ، هذا واوصت الباحثة الجهة المستفيدة من البحث تفعيل دور التخطيط بإستخدام أساليب التخطيط الشبكي وذلك لدورهما المهم في متابعة التنفيذ وتعزيز الأداء للمشاريع الإنشائية.


Article
Strategic agility Dimensions and adapted In business organizations/ Field research analytical in Asiacell Mobile Telecommunications
ابعاد الرشاقة الستراتيجية وتكييفها في منظمات الاعمال / بحث ميداني تحليلي في شركة آسياسيل للأتصالات المتنقلة

Loading...
Loading...
Abstract

This reaserch seeks To answer Wondering :(Is there a possibility employ strategic agility In companies sample Serving in Iraq ?) This reaserch aims: explore Strategic Agility rely upon Dimensions that interact with each other to form the intcllectual frame Strategic Agility, These dimensions are: (Clarity of vision, Selected Strategic Targets , Core capacities, Shared responsibility, Taking action, Empowerment, Organic Structure, Planning Strategy, Organizational learning, Information technology, Human resourse management , Organized) . ( Design / methodology / approach) : The study was based on the case study method for mobile communications sector in my company) Zain and Asiacell (and has been used questionnaire to collect data, hypotheses were tested through the use of some statistical treatments. Findings : The research found that Asiacell did not qualify because the so-called (agile organization) manner characteristic of efficiency or response or speed or flexibility, and so characteristic of agile organizations, as well as interesting Asiacell nature of the vision and mission of the company in terms of its knowledge of its objective of presence as a private, and this applies in terms of take caution and confidentiality of communications, including providing the privacy of the individual user, which enhances the vision in this regard is the presence of the regulator sober her and each contact companies, namely, (the media and communications). The practical implications: puts Find useful measure of agility strategy to help managers and decision makers to use to assess the current situation by the dimensions of agility strategy, and undoubtedly it will help to provide knowledge and understanding of the employees of those companies about the importance of these dimensions. Originality / value: frame of this research range of knowledge through the dimensions of strategic agility, which is the modern era for the Arab term studies, as well as the research works to strengthen the strategic agility in the Iraqi companies and organizations الغرض purpose : يسعى هذا البحث الى الاجابة عن التساؤل هل توجد امكانية لتوظيف الرشاقة الستراتيجية في الشركة عينة البحث العاملة في العراق؟ . يهدف هذا البحث الى This Search aims : اختبار الرشاقة الستراتيجية بالاستناد الى ابعاد تتفاعل فيما بينهما لتشكل الإطار الفكري للرشاقة الستراتيجية، وهذه الابعاد هي (وضوح الرؤية، اختيار الاهداف الستراتيجية، القدرات الجوهرية، المسؤولية المشتركة، واتخاذ الإجراءات، التمكين، الهيكل العضوي، التخطيط الاستراتيجي، التعلم التنظيمي، تكنلوجيا المعلومات، ادارة الموارد البشرية، التنظيم) . التصميم / المنهجية / المدخل Design / methodology / approach : اعتمد البحث على منهج دراسة الحالة لقطاع الاتصالات المتنقلة في شركة (اسياسيل الوطنية(، وقد استُعملت الاستبانة لجمع البيانات، وجرى اختبار الفرضيات من خلال استعمال بعض المعالجات الاحصائية . النتائج Findings : توصل البحث الى ان شركة اسياسيل لم تؤهل لان يطلق عليها (منظمة رشيقة ) بما تتميز به من كفاءة او استجابة او سرعة او مرونة وما الى ذلك من سمات المنظمات الرشيقة، فضلاَ عن اهتمام شركة اسياسيل بطبيعة رؤية ورسالة الشركة من ناحية معرفتها بهدفها من التواجد كشركة خاصة، وهذا الامر ينطبق من ناحية اخذ الحيطة والحذر وسرية الاتصالات وبما يوفر خصوصية للفرد المستخدم والذي يعزز من رؤيتها بهذا المضمار هو وجود الجهة الرقابية الرصينة لها ولكل شركات الاتصال وهي (هيئة الاعلام والاتصالات ) . الاثار العملية Practical applications : يضع البحث مقياس مفيد للرشاقة الستراتيجية لمساعدة المديرين ومتخذي القرار على استعمالها لتقييم الوضع الراهن عن طريق ابعاد الرشاقة الستراتيجية، ومما لاشك فيه فأن ذلك سوف يساعد ذلك على توفير المعرفة والفهم لدى العاملين بتلك الشركات حول اهمية هذه الابعاد . الاصالة / القيمة Originality / value : يؤطر هذا البحث مجموعة من المعارف من خلال ابعاد الرشاقة الستراتيجية والذي يعد مصطلحاً حديثاً عهد بالنسبة للدراسات العربية، فضلا عن ان البحث يعمل على تعزيز الرشاقة الستراتيجية في الشركات والمنظمات العراقية .


Article
The role of the legal rules to the reduction of public office Crimes(Search in the Office of the Inspector General of the Ministry of Environment
دور القواعد القانونية في الحد من جرائم الوظيفة العامة (بحث في مكتب المفتش العام لوزارة البيئة)

Loading...
Loading...
Abstract

The goal of the research is to diagnose some of the negative phenomena which was discovered through the period from (2010 to 2014) as determined by the national strategy to eliminate the corruption which was set out by the joint council of the corruption elimination in Iraq. And to measure the gap in applying the legal rules by the administration, concerning the misconducts and felonies upon the state employments made by the state employee and how far they are applied in the studied sample and to show the nature of the rules and their importance and their role when they are applied in scientific and expertise manner. And to encourage the offices of the general supervisors to adhere to them which will lead to the reduction of administrational and financial corruption which is inflicting the state employments, and to achieve distinguished monitoring level to achieve their goals in eliminating the corruption. The point of the research is to identify if there's an application for the legal rules that governs the state employments in an appropriate manner by the administration, and how much did their application had reduced the corruption financially and adminsterationally?. And to reach the goals of the research, three proposals have been made. Then applying the case study at the general supervisor's office of the environment ministry. And gathering the information and the data by The annual reports issued by the general inspector's office between ( 2010-2014 ). Following a checklist made for the purpose of the research. The presumptions of the research was tested by nominal economical tools like ( the mean value, and, the standard deviation ) The research came to conclusions, a remarkable one of them is, the application of the legal rules in scientific and studied manner by specialized employees in administration associated with the spread of awareness about legal texts which control the state employment has reduced misconducts and felonies in state jobs. يهدف البحث الى تشخيص بعض الظواهر السلبية التي تم الكشف عنها خلال السنوات (2010-2014) وهي المدة المحددة ضمن الاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد التي اطلقها المجلس المشترك لمكافحة الفساد في العراق وقياس فجوة تطبيق القواعد القانونية من قبل الادارة والخاصة بالمخالفات والجرائم الواقعة على الوظيفة العامة والمرتكبة من قبل الموظف العام وبيان ماهية تلك القواعد واهميتها ودورها عند تطبيقها بشكل علمي ومدروس ولحث مكاتب المفتشين العامين للسعي بالالتزام بها مما يؤدي الى انخفاض مستوى الفساد الاداري والمالي الواقع على الوظيفة العامة وتحقيق مستوى اداء رقابي متميز لغرض تحقيق اهدافها في مكافحة الفساد. تتمثل مشكلة البحث في التعرف على مدى تطبيق القواعد القانونية التي تحكم الوظيفة العامة بصورة جيدة من قبل الأدارة وهل تطبيقها خفض من حالات الفساد الأداري والمالي؟ لغرض التوصل الى النتائج التي تحقق هدف البحث صيغت ثلاث فرضيات . ثم تطبيق دراسة الحالة في مكتب المفتش العام لوزارة البيئة وجرى جمع البيانات والمعلوات الخاصة بالبحث من خلال:- 1- التقارير السنوية الصادرة من قبل مكتب المفتش العام للسنوات(2010-2014). 2- استعمال قائمة الفحص (Checklist ) اعدت لهذا الغرض. وقد أختبرت فرضيات البحث بأستعمال مجموعة من ألادوات الأحصائية الوصفية التي تمثلت بـ (الوسط الحسابي والأنحراف المعياري) توصل البحث الى أستنتاجات كان أبرزها أن تطبيق القواعد القانونية بشكل علمي مدروس من قبل الموظفين المختصين في الأدارة الى جانب نشر الوعي والثقافة بالنصوص القانونية التي تحكم عمل الوظيفة العامة أدى الى أنخفاض في المخالفات والجرائم الوظيفية الواقعة عليها.


Article
Employ benchmarking to Appraisal the performance of employees in achieving the total quality of human resources requirements - applied research in the Office of the Inspector General / Martyrs Foundation
توظيف المقارنة المرجعية لتقييم أداء العاملين في تحقيق متطلبات الجودة للموارد البشرية – بحث تطبيقي في مكتب المفتش العام / مؤسسة الشهداء

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to determine the role of employee performance evaluation of the achievement of the quality of human resources in the Office of the Inspector General / Martyrs Foundation requirements by employing comparison steps reference with the Office of the Inspector General / Ministry of Higher Education and Scientific Research, has been touching the researchers need the Office of the Inspector General / Martyrs Foundation to apply assess the performance is good for workers and the employment of its outputs to achieve the requirements of the above-mentioned system, and in order to stand on this role we raised the following question President: (is the quality of human resources requirements are achieved through the employment of benchmarking to evaluate the performance of employees in the surveyed?) Organization In order to achieve the goal of the research, and answer the questions of the problem reach researchers through theoretical thought and studies related to the construction of a prototypical scheme supposedly shows the relationship between research variables, it consisted of employee performance evaluation system variable declaratory included four sub-dimensions (the quality of the goal of the system, standards performance evaluation, performance assessment methods, feedback), and the requirements of the quality of human resources as a variable is a response included six sub-dimensions (recruitment, training and development, compensation, continuous improvement, teamwork, satisfaction of internal customer) and variable broker benchmarking consists of four dimensions, namely, ( planning, analysis, integration, implementation) has reacted to these variables to form a frame, which is the research. Research community of individuals working all in the office of the Inspector General / Martyrs Foundation and the Ministry of Higher Education and Scientific Research across all administrative levels, as was the use of the style of the random sample and that 75 individuals numbered product in the application of research, and the response rate (100%), and used may be resolution as an essential tool in collecting data and information, as well as conducting personal interviews and actual views, and analysis of data was used software (SPSS), through which was obtained percentages and duplicates, and test Alpha Crow Nbach, the coefficient of Spearman correlation, and analysis of simple regression, analysis of the track, and testing Mann-Whitney used to test the hypotheses. Through the search results which showed that the performance of workers applied in the Office of the Inspector General / Martyrs Foundation lowest average evaluation system and weaknesses in achieving the above requirements compared to the performance of employees in force in the Office of the Inspector General / Evaluation and the Ministry of Higher Education and Scientific Research system as well as the testing and analysis of the results of the hypotheses conclude the researchers said employee performance evaluation system contributes to the quality of human resources requirements and have a greater impact by employing a reference comparison. And went Find a set of recommendations based on the conclusions reached by including the need to take the two organizations (researched and reference) attention and care more performance evaluation for employees by setting the goal of the system is a high quality and the development of methods and criteria used to rely on its outputs and in collaboration with the consulting office system, particularly the Advisory Office College of management and Economics University of Baghdad, Baz achieve the quality of human resources requirements. يهدف هذا البحث إلى تحديد دور تقييم أداء العاملين في تحقيق متطلبات الجودة للموارد البشرية في مكتب المفتش العام/ مؤسسة الشهداء من خلال توظيف خطوات المقارنة المرجعية مع مكتب المفتش العام/ وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، وقد لمس الباحثان حاجة مكتب المفتش العام/ مؤسسة الشهداء لتطبيق نظام تقييم أداء للعاملين جيد وتوظيف مخرجاته بما يحقق المتطلبات المشار إليها أنفًا، ومن أجل الوقوف على هذا الدور طرحنا السؤال الرئيس الآتي : (هل تتحقق متطلبات الجودة للموارد البشرية من خلال توظيف المقارنة المرجعية لتقييم أداء العاملين في المنظمة المبحوثة ؟) من اجل تحقيق هدف البحث، والإجابة عن تساؤلات المشكلة توصل الباحثان من خلال الفكر النظري والدراسات ذات العلاقة الى بناء مخطط أنموذجي فرضي يوضح العلاقة بين متغيرات البحث، إذ تكونت من نظام تقييم أداء العاملين كمتغير تفسيري تضمن أربعة ابعاد فرعية هي (جودة هدف النظام، معايير تقييم الأداء، أساليب تقييم الأداء، التغذية العكسية)، ومتطلبات الجودة للموارد البشرية كمتغير استجابي تضمن ستة أبعاد فرعية هي (التوظيف، التدريب والتطوير، التعويضات، التحسين المستمر، العمل الجماعي، رضا الزبون الداخلي) ومتغير وسيط المقارنة المرجعية يتكون من أربعة أبعاد وهي (التخطيط، التحليل، التكامل، التنفيذ) وقد تفاعلت هذه المتغيرات لتشكل الإطار الذي يدور حوله البحث . وقد تكوَن مجتمع البحث من الأفراد العاملين كافة في مكتبي المفتش العام / مؤسسة الشهداء ووزارة التعليم العالي والبحث العلمي ضمن المستويات الإدارية كافة، إذ جرى استخدام اسلوب العينة العشوائية والتي بلغ عددها الأجمالي 75 فردا في تطبيق البحث، وكانت نسبة الاستجابة (100%)، واستخدمت الاستبانة كأداة أساسية في جمع البيانات والمعلومات وكذلك إجراء المقابلات الشخصية والمشاهدات الفعلية، ولتحليل البيانات تم استخدام برنامج (SPSS)، والذي من خلاله تم الحصول على النسب المئوية والتكرارات، واختبار الفا كرو نباخ، ومعامل ارتباط سبيرمان، وتحليل الأنحدار البسيط، وتحليل المسار، واختبار مان وتني التي استخدمت لاختبار فرضيات البحث . ومن خلال نتائج البحث التي أوضحت إن نظام تقييم أداء العاملين المطبق في مكتب المفتش العام/ مؤسسة الشهداء ادنى من المتوسط وضعفه في تحقيق المتطلبات المذكورة أنفًا مقارنةً بنظام تقييم أداء العاملين المطبق في مكتب المفتش العام/وزارة التعليم العالي والبحث العلمي وكذلك نتائج الاختبار والتحليل للفرضيات أستنتج الباحثان ان نظام تقييم أداء العاملين يساهم في تحقيق متطلبات الجودة للموارد البشرية ويكون ذا تأثير أكبر من خلال توظيف المقارنة المرجعية . وخرج البحث بمجموعة من التوصيات اعتمادًا على الاستنتاجات التي توصل اليها ومنها ضرورة ان تولي المنظمتين ( المبحوثة والمرجعية ) اهتمامًا وعناية اكثر بنظام تقييم الأداء للعاملين من خلال تحديد هدف للنظام ذي جودة عالية وتطوير الأساليب والمعايير المستخدمة والاعتماد على مخرجاته وبالتعاون مع المكاتب الاستشارية، لاسيما المكتب الاستشاري لكلية الإدارة والاقتصاد جامعة بغداد، إذ يحقق متطلبات الجودة للموارد البشرية .


Article
The role of practices by the Managing of human resources on effectiveness of organizational crisis Management Described and analysis research for ministry of Iraqi interior
دور ممارسات ادارة الموارد البشرية في فاعلية ادارة الازمات التنظيمية "بحث وصفي تحليلي في وزارة الداخلية العراقية"

Loading...
Loading...
Abstract

The practice by the administration of human resources on effectiveness of organization crisis as two knowledge fields , it were be until now as center for many studies, but the collect it, study of relation between them ,and The role of practices by the administration of human resources on effectiveness of organization crisis administration were considered a new study and first according to the available and showing studies at this field . The problem of this research was specified by answer for the question that deal for size of consciousness at the ministry of interior for import of the practice by the administration of human resources , and its failures to face the crisis, as independent variable with its dimensions (choosing– training- performance evaluation–incentive) to achieve the effectiveness for organization crisis administration as followed variable with its three dimensions ( speed of responded decision – connect and flow of data – press and packing of resources) using the style of described and analysis research after the academic research. The research aim about the relation and affect of practices at effectiveness of organization crisis administration in the researched ministry. research was applied on the designedly sample from managers, their assistants, chiefs of department , managers of branches who working at the general directorate for administration of human resources . The numbers of sample are (111). The data were collected by the statement, located visits, personal in terview, some of official documents to completing the study data, and using the statistic tools to treatment this data such as: repetition distribution, weight accounting middle, percent and normative deviation to describe the research sample, and joining coefficients (spearman) to measure a type and degree of relation between the variables, and simple falling coefficients to measure the effect of one independent variable at one dependable variable ,and multiple normative coefficients to measure the effects of many variables at one dependable variable , and stability coefficients by method of (Split Half) to accounting the stability coefficients for statement items . This study reach to many important conclusions and recommendations such as: the statistics results have proved there is a relation of joining and effect for practices by the administration of human resources on effectiveness of organization crisis administration that the ministry face it .This study finish by many important recommendations such as: care for the human resource by sharing the manager of human resources with higher management to forming and executing strategic of ministry , and forming working teams ,their head function to diagnosis the crisis before it happen and send a report of scanning results every month to the higher management تمثل ممارسات ادارة الموارد البشرية وفاعلية ادارة الازمات التنظيمية مجالين معرفيين كانا وما زالا محور العديد من الدراسات , لكن الجمع بينهما ودراسة العلاقة التي تربطهما والدور الذي تسهم به ممارسات ادارة الموارد البشرية في فاعلية ادارة الازمات التنظيمية يمثل دراسة جديدة. تتحدد مشكلة البحث الحالي بالأجابة عن السؤال المتعلق بمدى وعي وزارة الداخلية لأهمية ممارسات ادارة الموارد البشرية وجوانب القصور فيها لمواجهة الأزمات , كمتغير مستقل متمثلاً بأبعاده (الاختيار– التدريب– تقييم الاداء- التحفيز) بهدف تحقيق الفاعلية لأدارة الازمات التنظيمية كمتغير تابع بأبعاده الثلاثة (سرعة قرار الاستجابة– الاتصال وتدفق المعلومات– حشد وتعبئة الموارد), مستخدمين بذلك أسلوب البحث الوصفي التحليلي, أما هدف البحث فكان التعرف على مدى علاقة وتأثير هذه الممارسات في فاعلية ادارة الازمات التنظيمية في الوزارة المبحوثة. تم تطبيق هذا البحث على عينة عمدية من المديرين, ومعاونيهم, ورؤساء الاقسام , ومديري الشعب العاملين في المديرية العامة لأدارة الموارد البشرية , وبلغ عدد افراد العينة (111), وتم جمع البيانات عن طريق الأستبانة, والزيارات الميدانية , والمقابلات الشخصية وبعض الوثائق الرسمية لأستكمال بيانات الدراسة. كما تم استخدام عدد من الوسائل الأحصائية لمعالجة البيانات منها : التوزيع التكراري , الوسط الحسابي الموزون, والنسب المئوية والانحراف المعياري , لغرض وصف عينة البحث , ومعامل الارتباط (Spearman), لقياس نوع ودرجة العلاقة بين المتغيرات , ومعامل الأنحدار البسيط , لقياس تأثير متغير مستقل واحد في متغير معتمد واحد , ومعامل الانحدار المتعدد , لقياس تأثير عدة متغيرات في متغير معتمد واحد , ومعامل الثبات بطريقة (Split Half), لأحتساب معامل الثبات لفقرات الأستبانة . وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها : اثبتت النتائج الأحصائية وجود علاقة أرتباط وتأثير لممارسات ادارة الموارد البشرية في فاعلية ادارة الأزمات التنظيمية التي تواجهها الوزارة. واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات كان من اهمها: الأهتمام بالمورد البشري من خلال أشراك مدير أدارة الموارد البشرية مع الأدارة العليا في صياغة وتنفيذ أستراتيجية الوزارة . وتكوين فرق عمل مهمتها الأساسية تشخيص الأزمات قبل وقوعها على ان ترفع تقرير بنتائج المسح التي تقوم به كل شهر الى الأدارة العليا .


Article
Organizational Ethnography and its Reflection in the Resonant LeadershipCase study at the University of Kufa
الأثنوجرافيا التنظيمية وإنعكاسها في القيادة الرنانة دراسة حالة في جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research is to investigate the relationship between organizational ethnography and resonant leadership in the University of Kufa, importance of research includes rare of studies that investigated the relationship between organizational ethnography and resonant leadership. Moreover, it comes as an attempt to reduce or bridge the knowledge gap between the variables of the research. As well as try to put the right foundations and appropriate for industry leaders of various Iraqi organizations aimed at profit or service. Based on the random sampling, 450 questionnaires were distributed to employees at the University of Kufa. Only 392 questionnaires were returned. Out of which 104 questionnaires were usable resulting into a response rate of 96%. The theoretical results show the knowledge gap related to identification the nature of the relationship between organizational ethnography and resonant leadership. The practical results show the significant and positive correlation between organizational ethnography and resonant leadership. Moreover, the significant and positive effect of organizational ethnography on resonant leadership.نظراً لما تتمتع به جامعة الكوفة من سمعة علمية بارزة ومرموقة في الوسط الاكاديمي والاجتماعي , وقدرة علمية ومهنية عالية، فإن البحث الحالي يسعى إلى تحديد طبيعة العلاقة بين الأثنوجرافيا التنظيمية والقيادة الرنانة فيها, ويأتي ذلك بوصفه محاولة لتقليل أو ردم الفجوة المعرفية بين متغيري البحث. فضلاً عن محاولة وضع الأسس الصحيحة والمناسبة لصناعة قادة لمختلف المنظمات العراقية الهادفة الربح أم الخدمية، بالإعتماد على العادات والقيم، والمأثورات الشعبية النابعة من المجتمع العراقي، التي من الممكن أن تستثمر لكي تكون أهم مصدر لتطوير قدراتهم وقابلياتهم. وتحقيقاً لذلك اعتمد البحث في تحليل متغيراته على متغير الأثنوجرافيا التنظيمية بإعتباره متغيراً مستقلاً، يتكون من ثلاثة أبعاد هي: (التنوع الثقافي، مناخ البيئة الداخلية، والعمل الميداني المشترك)، والقيادة الرنانة بإعتبارها متغيراً تابعاً يتكون أيضاً من ثلاثة أبعاد هي: (الرحمة، الأمل، والفطنة). قام الباحثين بتوزيع 450 استبانه على عدد من الموظفين في جامعة الكوفة. وكان عدد الأستبانات المسترجعة392 إستبانة، أما عدد الأستبانات الصالحة للتحليل الأحصائي فقد بلغ 378 إستبانة وبمعدل 96% من الأستبانات المسترجعة. وأظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين الأثنوجرافيا التنظيمية والقيادة الرنانة في المنظمات بشكل عام وفي المنظمة قيد البحث بشكل خاص, كما أظهرت النتائج التطبيقية وجود إرتباط معنوي وموجب بين الأثنوجرافيا التنظيمية والقيادة الرنانة. وكذلك وجود تأثير معنوي وموجب للأثنوجرافيا التنظيمية في القيادة الرنانة. وأوصى البحث بضرورة العمل على بناء أسس عمل صحيحة من الممكن أن تتوارث عبر التأريخ التنظيمي لجامعة الكوفة. وختاماً، فإن البحث الحالي يعد نقطة الإنطلاق للقيام بمزيد من الدراسات المستقبلية في هذا المجال.


Article
General Hospital and Baghdad Teaching General Hospital
دور قيم ثقافة المنظمة في تحسين جودة خدمة الرعاية التمريضية بحث مقارن بين مستشفى الرمادي التعليمي العام ومستشفى بغداد التعليمي

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to identify the type of cultural values prevailing in the Ramadi General Hospital, and Baghdad, educational, and whether the organization's culture values play a role in improving the quality of nursing care service in hospitals, and how different cultural values of the nurses between Ramadi Teaching Hospital and General education Baghdad Hospital because of the nature social and cultural Different each region, including the research sample of all nurses working in Baghdad Teaching Hospital, and Ramadi educational-General, adopted Find descriptive analytical approach adopted scale developer (Hofstede, 1991) and (Furrer et al, 2000) And presented in the study (Polsa et al, 2013: 72-73),which includes the three dimensions of the values of culture organized a Power Distance, Uncertainty avoidance, and individual / collective) and dimensional five to measure the quality of nursing care service, were distributed of questionnaire forms in both hospitals with the aim of data collection, data were using statistical analysis software (SPSS) version of the nineteenth, research found to inter conclusions Perhaps most important, there were no significant differences in favor of Ramadi Teaching Hospital General Power Distance of influence, which confirms that the nurses have in this hospital greater power than exists in Baghdad Teaching Hospital General, recommended that search should be given wider powers of the workers in the hospitals for nurses, because they are the class that will be in direct contact with patients more than other workers in hospitals and can influence the quality of services that link patientsيهدف هذا البحث للتعرف على نوع القيم الثقافية السائدة داخل مستشفى الرمادي العام ومستشفى بغداد التعليمي , وفيما اذا كانت قيم ثقافة المنظمة تلعب دور في تحسين جودة خدمة الرعاية التمريضية في المستشفيين , ومدى اختلاف القيم الثقافية للممرضين ما بين مستشفى الرمادي التعليمي العام ومستشفى بغداد التعليمي بسبب طبيعة التكوينة الاجتماعية والثقافية لكل منطقة , شملت عينة البحث جميع الممرضين العاملين في مستشفى بغداد التعليمي العام ومستشفى الرمادي التعليمي العام , اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي واعتمد المقياس المطور من (Hofstede, 1991) و(Furrer et al, 2000) والمقدم في دراسة (Polsa et al,2013:72-73), والذي يتضمن ثلاث ابعاد لقيم ثقافة المنظمة وهي (النفوذ الوظيفي , تجنب المجهول , والفردية/ الجماعية) والابعاد الخمس لقياس جودة خدمة الرعاية التمريضية , وتم توزيع استمارات الاستبانة في كلا المستشفيين بهدف جمع البيانات , وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS) الاصدار التاسع عشر , توصل البحث الى جملة استنتاجات لعل اهمها , وجود فروق معنوية لصالح مستشفى الرمادي التعليمي العام لبعد النفوذ الوظيفي مما يؤكد ان لدى الممرضين في هذه المستشفى صلاحيات اوسع مما موجود في مستشفى بغداد التعليمي العام , اوصى البحث بضرورة اعطاء صلاحيات اوسع للممرضين العاملين في المستشفيين , كونهم الفئة التي تكون على اتصال مباشر بالمرضى اكثر من غيرهم من العاملين في المستشفيات ويستطيعون التأثير في جودة الخدمات التي تصل للمرضى .


Article
The role of quality of working life in regulatory alienation
دور نوعية حياة العمل في الاغتراب التنظيمي

Loading...
Loading...
Abstract

The goal of this research is to know the quality of working life and its impact on the level of the organizational sense of alienation among a sample of teaching Anbar University in the center of Baghdad. Find and seek to achieve a number of cognitive and practical goals. Where the quality of work life constitutes one of the main sources to enable organizations of excellence in light of the volatile environment, as is one of alienation regulatory organizations avoid the phenomena that occur because of their negative effects on performance and thus achieve their goals. The most research problem in question the existence of the main deficiencies in the application of the concepts of organizational alienation and attention to the quality of work life and their role in the omission of the surveyed University To clarify the relationship between research key variables was drafted mainly by two assumptions branched (10) subset. Tool resolution has been adopted in data and information relating to research collection, it has been prepared based to a number of standards ready to use the runway (Likret) Quintet, was subjected to a test validity and reliability. And distributed to a sample of (75) teaching in Anbar, Baghdad University Center and data analysis research used statistical program Ready (SPSS) and program (EXCELL) One of the most used statistical tools in the analysis are: the percentage of recurrence, and the arithmetic mean and standard deviation, and coefficient of variation, and the coefficient Pearson correlation and simple linear regression. The study produced a number of conclusions Perhaps the most prominent of a correlation relationship between the dimensions of the quality of work life and organizational alienation, as it emerged that there are significant effect between the dimensions of the quality of work life and organizational alienation. And no statistically significant differences between the responses of the respondents about the impact of Aavadnoaah working life in the organizational alienation attributable personal and functional variables (gender, age, educational qualification, marital status, years of career service). In the framework of the discussion of research results made a number of recommendations. هدف هذا البحث الى معرفة نوعية حياة العمل وتأثيرها على مستوى الشعور بالاغتراب التنظيمي لدى عينة من تدريسي جامعة الانبار في مركز بغداد. وسعي البحث الى تحقيق جملة من الأهداف المعرفية والتطبيقية. حيث تشكل نوعية حياة العمل احد المصادر الرئيسة لتمكين المنظمات من التميز في ظل البيئة المضطربة، كما يعد الاغتراب التنظيمي احد الظواهر التي تتجنب المنظمات حدوثها لما لها من آثار سلبية على أدائها ومن ثم تحقيق أهدافها. وتمثلت مشكلة البحث في السؤال الرئيسي مدى ادراك المنظمة المبحوثة لظاهرة الاغتراب التنظيمي ومدى الاهتمام بنوعية حياة العمل وإغفال دورهما في الجامعة المبحوثة ولتوضيح العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسة تمت صياغة فرضيتين رئيسة تفرعت عنها (10) فرعية. وقد اعتمدت الاستبانة أداة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث، فقد تم إعدادها بالاعتماد الى عدد من المقاييس الجاهزة باستعمال المدرج (Likret) الخماسي، وتم إخضاعها الى اختباري الصدق والثبات. ووزعت على عينة مكونة من (50) تدريسياً في جامعة الانبار مركز بغداد ولتحليل البيانات البحث استخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) وبرنامج (EXCELL) ومن أهم الأدوات الإحصائية المستعملة في التحليل هي : النسبة المئوية للتكرار، والوسط الحسابي والانحراف المعياري، ومعامل الاختلاف، ومعامل الارتباط بيرسون والانحدار الخطي البسيط. وقد أفرز البحث عددا من الاستنتاجات لعل أبرزها وجود علاقة ارتباط بين أبعاد نوعية حياة العمل والاغتراب التنظيمي،كما ظهر إن هناك تأثيرا معنويا بين أبعاد نوعية حياة العمل والاغتراب التنظيمي. وجود فروقات ذات دلالة إحصائية بين استجابات المبحوثين حول تأثير أبعاد نوعية حياة العمل في الاغتراب التنظيمي تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية (النوع الاجتماعي, العمر, المؤهل العلمي, الحالة الاجتماعية, سنوات الخدمة الوظيفية). وفي إطار مناقشة النتائج قدمت الباحثة عددا من التوصيات أهمها: ضرورة الاهتمام بموضوع تحسين نوعية حياة العمل وعدها المفتاح في تهيئة الظروف المناسبة للجامعة المبحوثة. 2- تطبيق برامج تحسين نوعية حياة العمل وجعلها واقع تعمل به المنظمات التي تعاني من تدني مستوى العمل. 3- إعداد دراسات شاملة لتحديد المشاكل التي تعاني منها الجامعات النازحة ومحاولة إيجاد الحلول المناسبة لها.


Article
The Effect Of Training in achieving Organizational Commitment of workers in the organizations
أثر التدريب في تحقيق الالتزام التنظيمي للعاملين في المنظمات دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في الشركة العامة للزيوت النباتية

Authors: عالية جواد محمد علي
Pages: 278-300
Loading...
Loading...
Abstract

Care research examining the relationship between the variables of search presidents (employee training and organizational commitment) to determine the effect of the training of employees in organizations in achieving organizational commitment of employees towards their organizations and by the fact that training is one of the most important activities adopted by the administration and by which can benefit realized for workers and for the organization .ttjsd problem Search lack of training considered as a factor of the important factors in the development of staff skills and development work in many Iraqi companies, including vegetable oils company (where to look), which in turn raises the relevance and commitment to worker his job as well as the increasing desire to stay in the organization and not to leave whatever the reasons. Was selected number of employees of the company as a sample for research and in a way simple random sample, which numbered 33 people working at different levels in the company researched as adopted Find the questionnaire as a tool head for data collection, which has been prepared on the basis of a number of measures ready as well as subjecting them to validity and reliability standards was used as the ready statistical program ((SPSS)) in introducing and analyzing research data has statistical methods produced a number of results mostly confirmed the existence of a link and the effect of morale among the personnel training and organizational commitment relationship, and it recommended that research on the increased attention to training which works on the development of skills workers and increase their expertise to work and so training is the best way in which they can influence the behavior of employees at various levels and hence their commitment to remain in their jobs for the possibility of achieving excellence for their company and their production in light of competition in the business marketأهتم البحث بدراسة العلاقة بين متغيري البحث الرئيسين ( تدريب العاملين والالتزام التنظيمي ) لمعرفة مدى تأثير تدريب العاملين في المنظمات في تحقيق الالتزام التنظيمي للعاملين تجاه منظماتهم وذلك كون التدريب يعد من أهم الأنشطة التي تعتمدها الإدارة والتي من خلالها يمكن أن تتحقق الفائدة للعاملين وللمنظمة تتجسد مشكلة البحث في عدم اعتبار التدريب عامل من العوامل المهمة في تنمية مهارات العاملين وتطويرهم في العمل في العديد من الشركات العراقية ومنها شركة الزيوت النباتية (مكان البحث) والذي بدوره يرفع من مدى ارتباط والتزام العامل بعمله فضلا عن ازدياد الرغبة في ألبقاء في المنظمة وعدم مغادرتها مهما كانت الأسباب. تم اختيار عدد من العاملين في الشركة كعينة للبحث وبطريقة العينة العشوائية البسيطة والذي بلغ عددهم (33) شخصاً من العاملين في مختلف المستويات في الشركة المبحوثة حيث أعتمد البحث على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والتي تم إعدادها بالاستناد إلى عدد من المقاييس الجاهزة فضلا عن إخضاعها إلى مقاييس الصدق والثبات كما تم استخدام البرنامج الإحصائي الجاهز ((SPSS في إدخال وتحليل بيانات البحث وقد أفرزت الأساليب الإحصائية عدد من النتائج أكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين تدريب العاملين والالتزام التنظيمي, وعليه أوصى البحث على زيادة الاهتمام بالتدريب الذي يعمل على تنمية مهارات العاملين وزيادة خبراتهم في العمل وبذلك يعد التدريب الوسيلة المثلى التي يمكن من خلالها التأثير في سلوك العاملين على مختلف مستوياتهم ومن ثم التزامهم بالبقاء في عملهم لإمكانية تحقيق التميز لشركتهم وإنتاجهم في ظل المنافسة في سوق الأعمال .


Article
Organizational commitment and its role in enhancing the performance of employees : exploratory search of the views of a sample of managers and employees of the General Company for Dairy Products
الالتزام التنظيمي ودوره في تعزيز اداء العاملين : بحث استطلاعي لآراء عينة من المدراء والعاملين في الشركة العامة لمنتوجات الالبان

Authors: احمد عباس حمادي
Pages: 301-324
Loading...
Loading...
Abstract

Expected to The organizational commitment by employees increases their loyalty towards their organization and thus contribute to enhancing their performance , therefore this study aimed to discover the relationship and the impact between the organizational commitment (emotional commitment, standard commitment, continuous commitment) and the performance of employees in the company researched, additional to know the available organizational commitment levels of employees in the company researched and its impact on the performance of employees, Research was conducted at the General Company for products in the dairy to achieve the goals of research has been developed questionnaire conation (22 ) items to collect data from the study sample totaling (80) targeted employees, heads of departments and unites, the researcher has used the descriptive analytical method using the program statistical ( SPSS ) to reach to the results, the research found: trends The staff of the General Company for Dairy Products towards organizational commitment been positive It is found that the dominant type of commitment in the company is the standard commitment , positive correlation between the dimensions of organizational commitment represented by the dimensions ( emotional commitment, standard commitment , continuous commitment) collectively and individually and the performance of employees . Addition to the results included that positive significant impact organzinal commitment represented by (emotional commitment , standard commitment, continuous commitment) collectively and individually and the performance of employees, the results confirmed that the continuous commitment was among the most-dimensional effect on the performance of employees, study yielded a number of recommendations including : Introduce the idea Organizational commitment of modern and reliable as something so as to achieve the company's goals and staff alike , intensification of conferences, seminars and training courses and workshops to enhance the organizational commitment and means to improve performance, directing the company to create an emotional commitment to the relatively high levels among employees by involving them in achieving the goals of the company and the value judgment congruence with them because of its significant role in enhancing performance , maintaining talented employees of the company through raising level of the continuous commitment they have and conducting similarly prospective studies on organizational commitment and its role in enhancing the performance of employees in the General Company for Dairy Products. يتوقع ان الالتزام التنظيمي الذي يتمتع به العاملون يزيد من ولائهم تجاه منظمتهم وصولا الى تعزيز ادائهم الوظيفي بناءا على ذلك سعى البحث الموسوم " الالتزام التنظيمي ودوره في تعزيز أداء العاملين : دراسة تطبيقية في الشركة العامة لمنتوجات ألألبان" ليثبت علاقة وتأثير الالتزام التنظيمي متمثلا بأبعاده (الالتزام العاطفي, الالتزام المعياري, الالتزام المستمر) في أداء العاملين في الشركة المبحوثة , هدف البحث الى معرفة مستويات الالتزام التنظيمي المتوفرة لدى العاملين في الشركة المبحوثة وتأثيرها في اداء العاملين , اجري البحث في الشركة العامة لمنتوجات الالبان ولتحقيق اهداف البحث تم تطوير استبانه مكونة من (22) فقرة لجمع البيانات من افراد عينة الدراسة والبالغ عددهم (80) مستهدفة فئة العاملين ورؤساء الاقسام والشعب , وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي بالاستعانة بالبرنامج الاحصائي(SPSS) للوصول الى النتائج , توصل البحث الى عدة نتائج اهمها : ان اتجاهات العاملين في الشركة العامة لمنتوجات الالبان نحو الالتزام التنظيمي ايجابية اذ تبين ان نوع الالتزام السائد في الشركة هو الالتزام المعياري , واظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط ايجابية بين الالتزام التنظيمي متمثلا بأبعاده (الالتزام العاطفي , الالتزام المعياري , الالتزام المستمر) مجتمعه ومنفردة وبين اداء العاملين وأشارت النتائج ايضا الى وجود تأثير ايجابي ومعنوي للالتزام التنظيمي متمثلا بأبعاده (الالتزام العاطفي , الالتزام المعياري , الالتزام المستمر) مجتمعة ومنفردة في أداء العاملين , اذ أكدت النتائج ان الالتزام المستمر كان من بين أكثر الأبعاد تأثيرا في أداء العاملين , وبناءا على النتائج أوصى البحث بعدد من التوصيات أهمها : أدخال فكرة الالتزام المنظمي كشيء حديث يعتمد عليه بما يحقق اهداف الشركة والعاملين فيها على حد سواء , وتكثيف عقد المؤتمرات والندوات والدورات التدريبية وورش العمل لتدعيم الالتزام التنظيمي وصولا لتعزيز الاداء , وتوجيه الشركة الى خلق الالتزام العاطفي بمستويات عاليه نسبيا لدى عامليها لما له من دور كبير في تعزيز الاداء , والمحافظة على العاملين الكفوئين في الشركة من خلال رفع مستوى الالتزام المستمر لديهم , بالإضافة الى اجراء دراسات مستقبلية مماثله حول الالتزام التنظيمي ودوره في تعزيز الأداء الوظيفي للعاملين في الشركة العامة لمنتوجات الالبان .


Article
تأثير الصحة التنظيمية في الالتزام التنظيمي لدى اعضاء الهيئة التدريسية في كلية المأمون الجامعة: بحث استطلاعي

Loading...
Loading...
Abstract

Due to increased interest on organizations and the human element, organizational and environmental aspects of the organization Has been analyzed, and behavioral aspects of the members and what is the impact of each on the other, To give the recipe interaction between the organization and its environment, in order to bring about change in behavior appeared the concept of organizational health as a concept in a modern organizations, Either the organization to be stimulating good, healthy, and then called healthy organization Or that the situation be frustrating it is not good and unhealthy, so the cause of tension and anxiety, unhealthy organization is here The research aim to determine the existence of organizational health in AL-MA'MON University College and their impact on organizational commitment to faculty members,to achieve this goal the researcher from the theoretical literature and related studies conclude to the construction of the scheme shows the hypothetical relationship between the variables, the research adopted on studying the organizational health as an independent variable (Communication, Participation, Commitment, Morale, Corporate Reputation, Ethics, Performance Recognition, Goal Alignment, Leadership, Development, and Resource Utilization) as well as three variables representing the dependent variable adopted for organizational commitment of the faculty members in Al -MA'MON University College are:(emotional commitment, normative commitment, continuous commitment). The sample consisted of (90) faculty members in Al -MA'MON University College. The research found that the perception of faculty members the availability of the dimensions of organizational health came medium, and that the existence of such dimensions is reflected in the significant impact in the organizational commitment of the faculty members in the Al -MA'MON University College.نظرا لزيادة الاهتمام بالمنظمات والعنصر البشري فيها, في القطاعين العام والخاص, فقد تم تحليل الجوانب التنظيمية والبيئية للمنظمة, والجوانب السلوكية لافرادها وما هو تاثير كل منهما في الاخر, لإضفاء صفة التفاعل بين المنظمة وبيئتها, وبهدف احداث التغيير في السلوك ظهر مفهوم الصحة التنظيمية كمفهوم حديث للحالة في المنظمات فاما ان تكون المنظمة محفزة وجيدة وصحية ويطلق عليها حينئذ بمنظمة صحية (healthy organization) واما ان تكون الحالة محبطة وغير جيدة وغير صحية فتكون مدعاة للتوتر والقلق فالمنظمة غير صحية (Unhealthy Organization ) وكلا المصطلحين لهما علاقة بالالتزام التنظيمي. يهدف البحث إلى تحديد مدى توافر ابعاد الصحة التنظيمية في كلية المأمون الجامعة وتأثيرها في الالتزام التنظيمي لدى اعضاء الهيئة التدريسية, ولتحقيق هذا الهدف توصل الباحثون من خلال الفكر النظري والدراسات ذات العلاقة إلى بناء مخطط فرضي يوضح العلاقة بين المتغيرات المدروسة, حيث اعتمد البحث على دراسة الصحة التنظيمية كمتغير مستقل بإبعاده (الاتصالات, والمشاركة, والولاء, والسمعة المؤسسية, والاخلاقيات, وتقدير الانجازات, وانسجام الاهداف, والقيادة, والتطوير, واستخدام الموارد) فضلا عن ثلاثة ابعاد تمثل المتغير المعتمد للالتزام التنظيمي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في كلية المأمون الجامعة والذي قيس عبر إبعاد (الالتزام الشعوري, الالتزام المعياري, والالتزام المستمر), تكونت العينة من (90) عضو هيئة تدريسية في كلية المأمون الجامعة, توصل البحث إلى إن تصور أعضاء الهيئة التدريسية لمدى توافر ابعاد الصحة التنظيمية جاءت متوسطة, وان وجود تلك الابعاد ينعكس على التأثير معنويا في الالتزام التنظيمي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في كلية المأمون الجامعة .


Article
The impact of supporting the pricing policy to improve the production of wheat in Iraq since 2008 through 2014
أثر سياسة دعم الاسعار في تحفيز انتاج الحنطة في العراق للمدة2008 -2014

Authors: جعفر الدجيلي
Pages: 345-357
Loading...
Loading...
Abstract

Despite the fact of the importance and effectiveness of supporting the pricing policy for agriculture sector in Iraq, but this policy has stopped in supporting those agriculture production needs, and it was confined to support the final product only, and supporting the strategic corps exclusively after the U.S. Invasion in 2003, but after 2008 the state has returned to support some of this policy activities through providing financial loans through the agricultural initiative campaign, with trillions of iraqi dinars without any use, also providing support to some of the agricultural production needs such as fertilizers , tractors and agricultural combines, in addition supporting the pricing policy for the final product of wheat. Despite the increase of prices to buy wheat, but the impact of wheat production pricing was fragile, this is not because of the pricing but due to the huge increase in the production cost caused by the limited and weak support of government for the production requirements, and It was limited to fertilizers, tractors and agriculture combines. Also the support was stopped for the improved seeds and pesticides. Another factor is the huge increase in petroleum products pricing, in which can be used in most of the agriculture operations through Diesel generators for irrigation, tractors and combine harvesters. Pulse the increase in transportation fees, manpower and lack of government support comparing it to the huge increase that happened in the pricing for those agriculture products. Furthermore the remarkable lack in financial and technological aspects for the Iraqi farmer. Facing the monopolization of international companies for the agriculture products in which led to not export those products. So this research is to highlight the impact of pricing policy on the production of wheat in Iraq, and this research conclude that this weakness is because of the high increase in the prices of the production requirements, furthermore this research conclude to focus more on supporting the pricing for production products more than supporting the prices of the final product على الرغم من اهمية وفاعلية سياسة دعم الاسعار الزراعية الا انه في العراق قد توقف دعم مستلزمات الانتاج الزراعي واقتصر على دعم الناتج النهائي وللمحاصيل الستراتيجية حصرا. بعد الاحتلال الامريكي عام 2003، ولكن بعد عام 2008 عاودت الدولة بعض انشطة الدعم متمثلة بالقروض المالية من خلال المبادرة الزراعية والتي تم بموجبها اعطاء قروض كبيرة وبمئات المليارات من الدنانير وبدون فائدة، فضلا عن تقديم دعم محدود لبعض مستلزمات الانتاج الزراعي كالاسمدة والحاصدات والساحبات الى جانب دعم اسعار الناتج النهائي للحنطة. ولكن على الرغم من ارتفاع سعر شراء الحنطة الا ان الاثر السعري في انتاج الحنطة كان ضعيف، ليس الخلل في السعر وانما الذي حصل هو ارتفاع كبير في تكاليف الانتاج بسبب ضعف ومحدودية الدعم الحكومي لمستلزمات الانتاج واقتصاره على الاسمدة والساحبات والحاصدات وتوقف الدعم عن البذور المحسنة والمبيدات، فضلا عن الارتفاع الكبير في اسعار المشتقات النفطية التي تدخل في معظم العمليات الزراعية من خلال مولدات الديزل للري والساحبات والحاصدات، وارتفاع اجور النقل والايدي العاملة. وضعف هامش الدعم الحكومي مقارنة بالارتفاع الكبير الذي حصل في اسعار مدخلات الانتاج الزراعي. فضلا عن ضعف الامكانيات المالية والمعلوماتية للفلاح العراقي مقابل احتكار الشركات العالمية لعناصر حزمة التقانة الزراعية حال دون استيرادها. لذا جاء هذا البحث لتسليط الاضواء على طبيعة الدعم الحكومي، ومعرفة مدى تأثير سياسة دعم الاسعار على انتاج الحنطة في العراق وقد توصل البحث ان ضعف الفاعلية ناجمة عن الارتفاع الكبير في اسعار عناصر الانتاج لذا اوصى البحث بضرورة التركيز على دعم اسعار عناصر الانتاج اكثر من التركيز على دعم اسعار الناتج النهائي.


Article
Analysis of human development indicators in the context of distributive justice for Iraq for the period 2003-2013
تحليل بعض مؤشرات التنمية البشرية في اطار العدالة التوزيعية للعراق للمدة (2003 – 2013)

Loading...
Loading...
Abstract

The government spending in Iraq and witnessed the changes and developments, especially after 2003, which outweighed consumer spending at the expense of capital expenditure and increased support and diversity of trends towards improving pension conditions for members of the society by seeking to achieve a fair distribution of income and improve living standards and reduce poverty and unemployment and raise the level of education and the advancement of its reality, did not achieve its objectives in raising the standard of living, and to achieve a high and sophisticated level of the reality of distributive justice in Iraq, saw distributive justice in Iraq, significant developments since 2003, and at all levels and types, but this development many problems, especially the security side and weak institutions have accompanied State and increasing phenomenon of administrative and financial corruption, which reflected negatively in achieving the goals of justice and raise the level of human development. Therefore eliminates the need to re-consider the allocation and raise the levels and restructured in a way that ensures its orientation towards the main goals of achieving a high level of distributive justice processes and this important and active role of the justice distributive to improve the pension conditions according to the indicators have been selected for human development in order to reduce the incidence of poverty and unemployment and improve social services, down to achieve Alrvaheh.vlm not to enter and the ration card and social care as the most important support questions directed towards the poor are highly efficient in achieving their goals, and thus became the improvement of living standards by raising the real level of income per capita, poverty reduction, and reduce poverty and improve the provision of projects and increase support towards the poor and the advancement of social welfare and greater inclusiveness in quantity and quality for disadvantaged groups and to raise living standards and the advancement of its reality the most prominent targets of government spending ان الانفاق الحكومي في العراق وما شهده من تغييرات وتطورات ولاسيما بعد عام 2003 والتي رجحت كفة النفقات الاستهلاكية على حساب النفقات الرأسمالية وزيادة الدعم وتنوع اتجاهاته نحو تحسين الظروف المعاشية لأبناء المجتمع من خلال السعي الى تحقيق توزيع عادل للدخل وتحسين المستوى المعاشي وتقليل الفقر والبطالة ورفع مستوى التعليم والنهوض بواقعه, لم تحقق اهدافها في رفع المستوى المعاشي, وتحقيق مستوى عالٍ ومتطور لواقع العدالة التوزيعية في العراق, شهدت التوزيع في العراق تطورات كبيرة منذ عام 2003 وعلى كافة المستويات والانواع الا ان هذا التطور قد رافقه العديد من المشاكل لا سيما الجانب الامني وضعف مؤسسات الدولة وزيادة ظاهرة الفساد الاداري والمالي والذي انعكس سلباً على تحقيق اهداف العدالة ورفع مستوى التنمية البشرية. لذا يقضي بضرورة اعاد النظر في عمليات التخصيص ورفع مستوياته واعادة هيكلته بالشكل الذي يضمن توجهه نحو اهدافه الرئيسة المتمثلة بتحقيق مستوى عالٍ من العدالة التوزيعية وهذا الدور المهم والفعال للعدالة التوزيعية في تحسين الظروف المعاشية وفق مؤشرات تم اختيارها للتنمية البشرية بهدف تقليل حالات الفقر والبطالة وتحسين الخدمات الاجتماعية, وصولاً الى تحقيق الرفاهية. فلم تكن للدخول والبطاقة التموينية والرعاية الاجتماعية بوصفها اهم مسائل الدعم الموجهة نحو الفقراء ذات كفاءة عالية في تحقيق اهدافها, وبذلك أصبح تحسين المستوى المعاشي من خلال رفع مستوى الدخل الحقيقي للفرد وتخفيض حدة الفقر وتقليل أعداد الفقراء بتوفير وتحسين المشاريع وزيادة الدعم نحو الطبقات الفقيرة والنهوض بواقع الرعاية الاجتماعية وزيادة الشمول كماً ونوعاً للفئات المحرومة ورفع المستوى المعاشي والنهوض بواقعه اهم وابرز اهداف الانفاق الحكومي.


Article
Assessment of Human Investment Efficiency in the Private University Teaching according to the strategy of Higher Education in Iraq and chosen Colleges))
تقييم كفاءة الاستثمار البشري في التعليم الجامعي الخاص وفقا لستراتيجية التعليم العالي في العراق كليات مختارة للمدة (2010- 2014)

Loading...
Loading...
Abstract

the current research aims at analyzing the efficiency of the private university teaching that recently expanded after 2003 ,;besides , the commitment of the private colleges ,definitely Al-Maamun and Al-Mansour colleges with strategy of the ministry of higher education and scientific research. This could be done through many indications that measure the efficiency of the private university teaching , including ( the indication of the efficiency of using human resources and efficiency in using the materialistic indications. But the human efficiency in these colleges , including the sample of the research ( Maamun and Mansour) has not been consistent with what the ministry of higher education and scientific research desires to fulfill. Thus, the study sets off from a hypothesis ,indicating the weakness of the human investment efficiency in the private colleges for not applying the strategy of the ministry of higher education and scientific research efficiently. Most important conclusions the study reaches to are: The over mentioned colleges have not submitted sufficiently all specializations as engineering and scientific one, the human specializations are the dominant one in Al-Maamun college, amounted (54%,55) for the years 2010– 2014, while the scientific and engineering specializations amounted (45%,450 for the same years. The number of the students for every prof in the over mentioned colleges amounted ( 60,93) for the year 2011-2014, while in the Al-Mansour College , the ratio amounted 38,47. The national strategy focuses on diminishing the number of students to every Prof. , from 62 students for every prof. the average is 30 for every prof. The large number of students would effect on the efficiency of the human investment of the college in respect to the students' comprehension ; this actually lead to Prof. 's fatigue. It has been indicated that the quality of graduates in these over mentioned colleges have not been at good level of comprehension , this actually effect on the quality of human investment , where the most ratio of the students averages have been considerable and agreeable. This indicated to the weakness of the scientific level in both colleges , The reasons behind that are related to the weakness in students ' characterizations as that indicated by their low averages. Most important recommendations are listed below: The necessity of paying concern over the over two colleges by increasing their departments ( engineering and scientific one) in way that meets the need of the work place. and should be consistent with the strategy of the ministry of higher education and Scientific research for the years (2011-2020). The increase in Profs. and Masters ,in addition to other instructors instead of lecturers having relation to other works and jobs of delivering lectures in other colleges, This lead to weakening in their abilities to reach the subject to the students. يهدف البحث إلى تقييم كفاءة التعليم الجامعي الاهلي في العراق، الذي توسع بشكل ملحوظ بعد عام 2003 إذ يوضح البحث مدى التزام الكليات الأهلية وعلى وجه الخصوص كليتي المأمون والمنصور بإستراتيجية وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، من خلال استخدام بعض المؤشرات الكمية التي تقيس كفاءة هذا النوع من التعليم ومنها (مؤشرات الكفاءة في استخدام الموارد البشرية ومؤشرات الكفاءة في استخدام المستلزمات المادية ومؤشرات الكفاءة في استخدام الجانب المالي). ان كفاءة الاستثمار البشري في هذه الكليات ومنها عينة البحث كليتي (المأمون والمنصور) لم تكن متوافقة مع ما كانت ترغب في تحقيقه وزارة التعليم العالي من التعليم الجامعي الأهلي، لذا انطلقت هذه الدراسة من فرضية مفادها ضعف كفاءة الاستثمار البشري في الكليات الأهلية لعدم تطبيقها بصورة تامة لاستراتيجيه وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والتي كان من أهم الاستنتاجات التي توصل أليها البحث هي 1- ان الكليتين المبحوثتين لم تقدم لسوق العمل العراقي الاختصاصات المرغوبة بصورة تامة من اختصاصات علمية وهندسية،اذ كانت الاختصاصات الإنسانية في كلية المأمون هي السائدة والبالغة نسبتها (54.55%) على الاختصاصات العلمية والهندسية والبالغة نسبتها (45.45%) للسنوات (2010-2014). أما كلية المنصور فكانت الاختصاصات الهندسية هي الغالبة على الاختصاصات الإنسانية، اذ ينقص هذه الكلية الاختصاصات العلمية التي بلغت نسبتها (صفر) . 2- ان معدل عدد الطلبة لكل تدريسي في الكليتين المبحوثتين مرتفعة اذ بلغت نسبتها في كلية المأمون (60.93) ، أما كلية المنصور كانت نسبتها (38.47) للسنوات (2010-2014). لقد نصت الإستراتيجية الوطنية على تقليل عدد الطلبة لكل تدريسي من (62) طالب لكل تدريسي إلى معدل (30) طالب لكل تدريسي، وان العدد الكثير للطلبة يؤثر في كفاءة الاستثمار البشري للكلية من حيث استيعاب الطالب وأيضا يعمل على إرهاق التدريسي أثناء تدريسه في قاعة الدراسة. 3- تبين أن نوعية الخرجين في كليتي المأمون والمنصور، لم تكن بالمستوى المطلوب مما اثر على نوعية الاستثمار البشري فيهما، آذ أن اغلب نسب تقديرات الطلبة كانت بتقدير مقبول ومتوسط. مما يدل على ضعف المستوى العلمي في كلا الكليتين المبحوثتين ويرجع سبب ذلك إلى الضعف في خصائص الطلبة المقبولين الناتجة من انخفاض معدلاتهم والتي قد تؤدي بصورة عامة إلى ضعف في مستواهم العلمي. اما اهم التوصيات التي توصل اليها البحث كانت: 1- ضرورة اهتمام الكليتين بزيادة عدد الأقسام العلمية والهندسية وبما يتلائم مع حاجة سوق العمل، وكذلك بما ينسجم مع توجهات استراتيجيه وزارة التعليم العالي للأعوام (2011-2020) 2- زيادة نسبة التدريسيين من حملة شهادة الدكتوراه مقارنةً بغيرهم من حملة شهادة الماجستير، فضلا عن زيادة عدد التدريسيين المعينين على الملاك بدلاً من المحاضرين الذين يلقون محاضرات في أكثر من كلية أهلية احياناً مما يضعف قدراتهم على توصيل المادة الى الطلبة.


Article
Future Prospects for the Natural Gas Industry in Iraq and Investment Opportunities
الآفاق المستقبلية لصناعة الغاز الطبيعي في العراق والفرص الاستثمارية المتاحة

Loading...
Loading...
Abstract

Natural gas is characterized by features that made from it a fuel and a raw material for many industries. Deepening its position as a favorite fossil supplier between other types of fossil fuel is the efficiency, diversity of its uses, low costs and compatibility with the environment which leads to increasing of its uses then increased global demand. So, the natural gas must take its place as an important resource in Iraq and participate the oil in the economic development process of building and financing of the general budget. Iraq is planning to continue of increasing the export capacity of raw oil to meet ambitious production targets emanating from the main objective of the national policy of oil and of maximizing revenue within the oil licensing rounds. So, it is expected to increase the amount of gas supplied in the future. If the best exploitation for this resource is wanted, the right environment must be created especially if the production of fields of free gas which contracted in the third licensing round see light, so, the production of this wealth will be an active role in meeting the country's needs and supplement the general budget, thus alleviating the burden of lower oil prices. This paper is focuses on the demonstration for natural gas and its uses and its characteristics and the global demand on it until the year 2035. Also, it focuses on the licenses rounds and their role in increasing the associatedgas production with the increase in oil production and gives a vision of the potential developments for these quantities until the year 2035. The research found out that the weakness of domestic consumption of natural gas will lead to the availability of large qualify amounts for export if the construction of a social and economic system is completed to be able to exploit it the best exploitation. the best exploitation can be done through economic elements that Iraq is owned which make its land as incubator for major investment operations of natural gas by guiding the investment to rich places of the components of the success of this process, a southern region, Basra in particular, and that it is possible to achieve a successful investment opportunities يتصف الغاز الطبيعي بمميزات جعلت منه وقوداً ومادة أولية للعديد من الصناعات, ومما عمق مكانته كمورد احفوري مفضل بين أنواع الوقود الاحفورية الاخرى هو كفاءته وتنوع استخداماته وانسجامه مع البيئة, وما شكله هذا من انعطافة نحو زيادة استخدامه, ومن ثم زيادة الطلب العالمي عليه, مما يستدعي أن يأخذ مكانته كمورد مهم في العراق ويشارك النفط في عملية بناء التنمية الاقتصادية وتمويل الموازنة العامة. يخطط العراق للاستمرار في زيادة القدرة التصديرية لنفطه الخام تلبية لأهداف الإنتاج الطموحة المنطلقة من الهدف الرئيسي للسياسة الوطنية للنفط والمتمثلة في تعظيم الإيرادات ضمن جولات التراخيص النفطية, وعليه يتوقع زيادة كميات الغاز المصاحب مستقبلاً, ومن ثم إذا ما أريد لهذا المورد الاستغلال الأمثل يجب تهيئة البيئة المناسبة لهذا ولاسيما إذا ما تم الإنتاج الفعلي من حقول الغاز الحر المتعاقد عليها في جولة التراخيص الثالثة, ليكون لإنتاج هذه الثروة دوراً فاعلاً في تلبية احتياجات البلد ورفد الموازنة العامة بما يخفف من عبء انخفاض أسعار النفط. تناول البحث عرضاً للغاز الطبيعي وخصائصه واستخداماته والطلب العالمي عليه حتى عام (2035), وجولات التراخيص ودورها في زيادة إنتاج الغاز المصاحب مع زيادة إنتاج النفط, وإعطاء رؤية عن التطورات المحتملة لهذه الكميات حتى افق عام (2035), توصل البحث الى ان ضعف الاستهلاك الداخلي للغاز الطبيعي سيؤدي الى توفر كميات كبيرة تؤهل للتصدير إذا ما استكمل بناء منظومة اجتماعية واقتصادية قادرة على استغلال هذا المورد افضل استغلال من خلال ما يمتلكه من مقومات اقتصادية تجعل من أرضه حاضنة لكبرى عمليات الاستثمار للغاز الطبيعي من خلال توجيه الاستثمار إلى الأماكن الغنية بمقومات نجاح هذه العملية وهي المنطقة الجنوبية والبصرة بالتحديد, والتي من الممكن أن تحقق فرصاً استثمارية ناجحة.


Article
The relationship between oil revenues and financial sustainability in the Iraq analysis for the period (1990-2013)
تحليل العلاقة بين الإيرادات النفطية والاستدامة المالية في العراق للمدة (1990-2013)

Authors: أحمد صالح حسن كاظم
Pages: 428-449
Loading...
Loading...
Abstract

This study aimed to analyze and measure the relationship between oil revenues and financial sustainability in Iraq, the study used the stylistic approach inductive and deductive approach. Accompanied by the use of quantitative and analytical style, which was based on two variables oil revenues and net general budget on annual data covered the period (1990-2013). Among the most important findings of the study contain the time-series variables study on the root of the unit and is not stable in the general level, and become stable after the use of mathematical processors to gain access to a stable by taking the first difference of natural Ogartm of the series. The way (Johnson) to a long-term relationship between oil revenues and net general budget, and causality test results showed the presence of two-way causal relationship between oil revenues and net general budget (as an indicator of financial sustainabilityترمي هذه الدراسة إلى تحليل وقياس العلاقة بين الإيرادات النفطية والاستدامة المالية في العراق , واستخدمت الدراسة اسلوبي المنهج الاستقرائي والمنهج الاستنتاجي . رافقة الاستعانة بالأسلوب التحليلي الكمي والذي استند الى متغيرين الايرادات النفطية وصافي الموازنة العامة على بيانات سنوية غطت المدة (1990-2013) . ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة احتواء السلاسل الزمنية لمتغيرات الدراسة على جذر الوحدة وهي غير مستقرة في المستوى العام , واصبحت مستقرة بعد استخدام المعالجات الرياضية للوصول إلى سلسلة مستقرة من خلال أخذ الفرق الأول للوغارتم الطبيعي للسلسلة . وأشارت طريقة (Johnson) إلى وجود علاقة طويلة الأجل بين الإيرادات النفطية وصافي الموازنة العامة , واظهرت نتائج اختبار السببية وجود علاقة سببية باتجاهين بين الإيرادات النفطية وصافي الموازنة العامة (كمؤشر للاستدامة المالية).


Article
Usage of non-linear programming in building a mathematical model for production planning according to discount constraints put on bought amount
استعمال البرمجة اللاخطية في بناء نموذج رياضي لتخطيط الإنتاج وفق قيود الخصم على الكمية المشتراة

Loading...
Loading...
Abstract

This research deals will the declared production planning operation in the general company of planting oils, which have great role in production operations management who had built mathematical model for correct non-linear programming according to discounting operation during raw materials or half-made materials purchasing operation which concentration of six main products by company but discount included just three products of raw materials, and there were six months taken from the 1st half of 2014 as a planning period has been chosen . Simulated annealing algorithm application on non-linear model which been more difficulty than possible solution when imposed restrictions (Linear) on non-Linear target function . The aim of selection the simulated annealing algorithm as a way to resolve. The model of production planning that it is recursive which modify research methods operations belong to production effectively and high quality . The main goal of this algorithm to find out optimum solution limited numbers of available solutionsيتنـاول هــذا البحـث عملـية تخطـيط الإنتـاج فـي الشــركة العامـة للزيــوت النباتيــة لمـا لهـا من دور كــبير فـي أدارة العملـيات الإنتاجـية . حـيث تـم بنــاء نمـوذج ريـاضي للبرمجـة اللاخطـية الصحيحـة لمشــكلة تخطــيط الإنتـاج تبعا ً لعمـلية الخصــم أثنـاء عمـلية شــراء المــواد الأولـية أو النصـف مصنعــة. وتـم التركيز على ستة منتجات رئيسية تنتجهـا الشـركة ولكن أجـراء حالة الخصم على المـواد الأولية لثـلاث منتجـات فقـط وتم اختيار مـدة تخطيطية تمـتد لمدة ستة أشهر أخـذت من النصف الأول من عـام 2014. وتـم تطـبيق أسـلوب خوارزمـية التلـدين على نموذج البرمجـة اللاخطـية حـيث تكـون أكـثر صعوبة مـن ناحـية الحـلول الممكـنة عندمـا تكـون القـيود المفروضـة خطـية على دالة الهـدف اللاخطـية. الهـدف من اخـتيار خـوارزمـية التلـدين كطريقة لحل نمـوذج تخطـيط الإنتاج هـي أنهـا عمـلية تكـرارية تقـوم بتعـديل عمـليات الأسـاليب البحـثية التابعة للإنتاج بشـكل فعال وبجـودة عــالية. والهدف الأساسي مـن هـذه الخـوارزمية هـو العـثور على أفضـل حـل بيـن عـدد محـدود مـن الحلـول الممـكنة .


Article
Use the le'vy Model on stock returns for some Iraqi banks estimate
أستعمال أنموذج le'vy في تقدير عوائد الأسهم لبعض المصارف العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

In this article we study a single stochastic process model for the evaluate the assets pricing and stock.,On of the models le'vy . depending on the so –called Brownian subordinate as it has been depending on the so-called Normal Inverse Gaussian (NIG). this article aims as the estimate that the parameters of his model using my way (MME,MLE) and then employ those estimate of the parameters is the study of stock returns and evaluate asset pricing for both the united Bank and Bank of North which their data were taken from the Iraq stock Exchange. which showed the results to a preference MLE on MME based on the standard of comparison the average square error (MSE) . and the yield rate of the stock of the Bank United is higher than the rate of returns for the North Bank as well as the United owning less coefficient c.v compared with the North Bank and both estimater (MME,MLE) .therefore the United Bank is the best investment of the Northa Bank in addition , the North Bank was less efficient than the United Bank for, leading this speech to preference of investors to invest with united Bank and its superiority on the North Bank. في هذا البحث تمت دراسة احد نماذج العمليات العشوائيه التصادفية وهو احد نماذج le'vyمعتمدين على مايسمى بالحركه البراونيه ذي الأحداثيات الجزئية Brownia subordinate. اذ تم الاعتماد على ما يسمى بأنموذج معكوس كاوس الطبيعي Normal Inverse Gassian (NIG اذ يهدف هذا البحث الى تقدير معالم ذلك الأنموذج بأستعمال طريقتي العزوم والأمكان الأعظم , ومن ثم توظيف تلك المقدرات للمعالم في دراسة عوائد الأسهم وتقييم اصول التسعير للمصرف المتحد ومصرف الشمال اللذين تم اخذ بياناتهما من سوق العراق للأوراق المالية . وقد تم التوصل الى النتيجة التي ترى افضلية مقدر الأمكان الأعظم على مقدر العزوم بالأعتماد على معيار المقارنة متوسط مربعات الخطأ MSE. اذ وجد ان معدل عائد الأسهم للمصرف المتحد اعلى من معدل العائد لمصرف الشمال فضلآ عن أمتلاك المصرف المتحد اقل معامل c.v مقارنة مع مصرف الشمال ولكلا المقدرين (الأمكان والعزوم) لذا فأن المصرف المتحد هو افضل للأستثمار من مصرف الشمال فضلا عن ان اسهم مصرف الشمال كانت جميعها مضخمه بينما اسهم مصرف المتحد كانت مضخمة لفترة ومخفضه لفترة اخرى مما يقود هذا الكلام الى افضلية استثمار المستثمرين مع المصرف المتحد وتفوقه على مصرف الشمال .


Article
solving linear fractional programming problems (LFP) by Using denominator function restriction method and compare it with linear transformations method
حل مسائل البرمجة الكسرية الخطية (LFP) بإستعمال طريقة تقييد دالة المقام ومقارنتها مع طريقة التحويلات الخطية

Loading...
Loading...
Abstract

The use of modern scientific methods and techniques, is considered important topics to solve many of the problems which face some sector, including industrial, service and health. The researcher always intends to use modern methods characterized by accuracy, clarity and speed to reach the optimal solution and be easy at the same time in terms of understanding and application. the research presented this comparison between the two methods of solution for linear fractional programming models which are linear transformation for Charnas & Cooper , and denominator function restriction method through applied on the oil heaters and gas cookers plant , where the show after reaching the final results that denominator function restriction method the foremost function is best in terms of easy application as well as the speed in the footsteps of the solution to reach the optimal solution as well as they don’t need to add random variable and to add a new constraint to the model as is the case in the linear transformation method for Charnas & Cooper . يعد إستخدام الطرق والاساليب العلمية الحديثة من المواضيع المهمة في حل العديد من المشاكل التي تواجه بعض القطاعات منها الصناعية – الخدمية – الصحية ودائماً ما يلجأ الباحث الى أستعمال الطرائق العلمية الحديثة التي تمتاز بالدقة والوضوح والسرعة في الوصول الى الحل الأمثل وبالوقت نفسه تكون سهلة من حيث الفهم والتطبيق . في هذا البحث تمت دراسة مقارنة بين طريقتين من طرائق الحل لنماذج مسألة البرمجة الكسرية الخطية (LFP) وهي : طريقة التحويلات الخطية لـ Charnes&Cooper وطريقة تقييد دالة المقام وذلك من خلال تطبيقهما على معمل المدافيء النفطية والطباخات الغازية ، حيث تبين بعد التوصل الى النتائج النهائية أن طريقة تقييد دالة المقام تعد الأفضل من حيث السهولة بالتطبيق وكذلك السرعة في خطوات الحل للوصول الى الحل الأمثل فضلاً عن كونها لا تحتاج الى إضافة متغير عشوائي ولا الى إضافة قيد جديد الى الأنموذج كما هي الحال بطريقة التحويلات الخطية لـ Charnes & Cooper المصطلحات الرئيسية للبحث/ البرمجة ال


Article
Integrative analysis of the value & supply chains and its impact in supporting customer value An application study in Southern Cement Company - Kufa Cement Plant
التحليل التكاملي لسلسلتي القيمة والتجهيز وأثره في دعم القيمة للزبون دراسة تطبيقية في الشركة العامة للسمنت الجنوبية- معمل سمنت الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

The value chain analysis is main tools to achieve effective and efficient cost management; it requires a depth and comprehensive understanding for all internal and external activities associated with creating value. Supply chain as apart of value chain, that means managing it in active and efficient can achieve great results when adopting a comprehensive and integrated performance for these two chains activities. The research aims to identify possible ways to integrate the performance of value and supply chains of the sample" Kufa-cement plant" and determine the effect of this integration in enhancing customer value. The research arrival that logical and integrated analysis of value and supply chains helps to provide a clear vision to management which activities adding value along that chains.. The search recommendation are; continues work to development activities that contribute to adding value sustainability, and adopting teamwork to study and analyze these activities, as well as adopting an integrated internal and external relationships based on integration and sharing information, knowledge and benefits among all parts of value and supply chain, development transportation and handling processes among quarries and factory, and make a benchmarking with successful.references. يعد تحليل سلسلة القيمة من الأدوات الرئيسة لتحقيق إدارة فاعلة وكفؤة للتكاليف، فهي تستلزم تكوين فهم معمق وشامل لجميع الأنشطة الداخلية والخارجية المرتبطة بتوليد القيمة، ولكون سلسلة التجهيز إحدى حلقات سلسلة القيمة اذ ان إدارتها الفاعلة والكفؤة يمكن أن تحقق أفضل النتائج عند تبني أداء شامل ومتكامل لأنشطة هاتين السلسلتين، ويهدف البحث الى تحديد السبل الممكنة لتكامل أداء سلسلتي القيمة والتجهيز لعينة البحث المتمثلة بمعمل سمنت الكوفة وتحديد تأثير هذا التكامل في تعزيز القيمة للزبون. وتوصل البحث إلى أن التحليل المنطقي والمتكامل لسلسلة القيمة والتجهيز يساعد على توفير رؤية واضحة لدى الإدارة لما يعد نشاطاً مضيفاً للقيمة على امتداد السلسلتين. مما استتبع التوصية بالعمل المستمر على تطوير الأنشطة التي تساهم في إضافة قيمة للزبون واستدامتها، وتشكيل فريق عمل لدراسة وتحليل هذه الأنشطة، فضلا عن تبني شبكة متكاملة من العلاقات الداخلية والخارجية المبنية على تكامل وتبادل المعلومات والمعرفة والمنافع بين جميع أجزاء سلسلتي القيمة والتجهيز، وتطوير عملية النقل والمناولة بين المقالع والمصنع، وإجراء مقارنات مرجعية مع نظائر ناجحة.


Article
The impact of financial reporting of earnings per share on the quality of financial reporting
اثر الإبلاغ المالي عن ربحية السهم الواحد على جودة الإبلاغ المالي

Loading...
Loading...
Abstract

This research deals with the case of the Iraqi joint-stock companies listed on the Iraq Stock Exchange study in terms of compliance with the requirements of IAS 33 "Earnings per share" and the research problem Alrtash concentrated in a statement the commitment of those companies the requirements of the International Standard 33, which may adversely affect the quality of financial reporting where and in particular the quality of accounting information and content of the primary and secondary characteristics make them be of interest to the decisions of its users, so the aim of this research to the statement of financial reporting earnings per share on the quality of financial reporting in listed shareholding in Iraq Stock Exchange companies effect, have shown results Find that those companies do not disclose earnings per share only two out of sixteen companies, which represent the research sample in addition to not Obligate the requirements of International Accounting Standard 33 "Earnings per share", and based upon suggested researchers apply the international standard 33 through the introduction of base Iraqi accounting be similar to the international standard, including 33 Iraqi companies listed in Iraq Stock Exchange companies do not apply international standards, or that is the introduction of a clause in both rules Mahspitan sixth and tenth and the newly created item within the scope of IAS 33 . يهدف هذا البحث الى دراسة حالة الشركات المساهمة العراقية المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية من حيث الالتزام بمتطلبات معيار المحاسبة الدولي 33 "ربحية السهم الواحد" وتتركز مشكلة البحث الرئيسة في بيان مدى التزام تلك الشركات بمتطلبات المعيار الدولي 33 والذي قد يؤثر سلبا في جودة الإبلاغ المالي فيها ولا سيما جودة المعلومات المحاسبية وما تحويه من خصائص اساسية وثانوية تجعلها تكون ذات فائدة لقرارات مستخدميها , لذلك يهدف هذا البحث الى بيان تأثير الإبلاغ المالي عن ربحية السهم الواحد على جودة الإبلاغ المالي في الشركات المساهمة المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية , وقد بينت نتائج البحث بأن تلك الشركات لا تقوم بالإفصاح عن ربحية السهم الواحد سوى اثنين من اصل ستة عشر شركة والتي تمثل عينة البحث فضلا عن عدم التزامها بمتطلبات معيار المحاسبة الدولي 33 "ربحية السهم الواحد", بناءً عليه اقترحت الباحثتان تطبيق المعيار المحاسبي الدولي 33 اما من خلال استحداث قاعدة محاسبية عراقية تكون مشابهة للمعيار المحاسبي الدولي 33 او ان يتم استحداث بند في كلتا القاعدتين المحاسبيتين السادسة والعاشرة ويكون البند المستحدث ضمن نطاق المعيار المحاسبي الدولي 33.

Table of content: volume:22 issue:94