Table of content

AL GHAREE for Economics and Administration Sciences

مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية

ISSN: 1940794
Publisher: University of Kufa
Faculty: Economic and Administration
Language: Arabic and English

This journal is Open Access

About

Magazine ALgare for Economic and Administrative Sciences: The first issue of the magazine in 2004, the magazine has been approved for scientific pueposes. Research published by the magazine is an economic research and mangemant and accountability, also published a summary of the important books and offers modern. Magazine won the award for best magazine in Iraq in 2009 and 2010.

Loading...
Contact info

algharee.mang@uokufa.edu.iq
مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية

Table of content: 2017 volume:14 issue:2

Article
الاستراتيجيات الموجهة بالاستدامة ودورها في التطوير التنظيمي لمحافظة النجف الأشرف (دراسة ميدانية في ديوان المحافظة)

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This research aims to identify sustainability-oriented strategies and its role in the organizational development for Najaf province governorate, as the researcher used two variables two main: independent variable sustainability-oriented strategies (credible strategy, efficient strategy, innovate strategy, and transformation strategy), dependent variable is the (organizational development), to reflect those the nature of the research hypotheses correlation and regression, as used in the research questionnaire as a tool to collect research data was distributed (172) questionnaire the employees in Najaf province staff of the research community's (310), have been received (156) questionnaire valid for statistical analysis, and used a number of tools and statistical techniques to analyze the practical side such as (mean and standard deviation, and correlation coefficient (Pearson) and simple regression, and research found to a number of conclusions of which there are clearly accepted by the Court of sustainability-oriented strategies because of its role great organizational development through attention to environmental, economic and social aspects that reflect sustainable strategy for the work of the province, as well as boiling a set of recommendations reached among which was the need to pay attention and to promote strategies directed to sustainability as continuous improvement and enhance their competitiveness in the provision of better services to citizens at all levels and thus moves organizational development phase, which aims to maintain it constantly. المستخلص يهدف هذا البحث إلى التعرف على الإستراتيجيات الموجهة بالاستدامة ودورها في التطوير التنظيمي لمحافظة النجف الاشرف، إذ استخدم الباحث متغيرين رئيسين هما المتغير المستقل الاستراتيجيات الموجهة بالاستدامة والمتمثلة بـ(الاستراتيجية الموثوقة، الاستراتيجية الكفؤة، الاستراتيجية المبدعة، والاستراتيجية التحويلية)، أما المتغير المعتمد هو (التطوير التنظيمي)، لتعكس تلك المتغيرات طبيعة فرضيات البحث الخاصة بالارتباط والتأثير، إذ استخدم في البحث استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع بيانات البحث وتم توزيع (172) استمارة على الموظفين العاملين في ديوان المحافظة من اصل مجتمع البحث البالغ (310)، وتم استلام (156) استمارة صالحة للتحليل الاحصائي، واستعمل عدد من الأدوات والاساليب الاحصائية لتحليل الجانب العملي للبحث كالوسط الحسابي والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط بيرسون ومعمل الانحدار البسيط، وقد توصل البحث الى عدد من الاستنتاجات ومنها هنالك تقبل واضح من قبل ديوان محافظة النجف الأشرف بالاستراتيجيات الموجهة بالاستدامة لما لها من دور كبير في التطوير التنظيمي من خلال الاهتمام بالجوانب البيئية والاقتصادية والاجتماعية التي تعكس الاستراتيجية المستدامة لعمل المحافظة، فضلاً عن التوصل الى مجموعة من التوصيات كان من أهمها ضرورة الاهتمام وتعزيز الاستراتيجيات الموجهة بالاستدامة كمدخل للتحسين المستمر وتعزيز قدراتها التنافسية في تقديم افضل الخدمات للمواطنين على كافة المستويات وبالتالي تنتقل إلى مرحلة التطوير التنظيمي الذي تطمح لها المحافظة باستمرار.

Keywords


Article
الشفافية الإستراتيجية وانعكاسها في الحد من ممارسة الفساد الإداري - دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين في ديوان محافظة كربلاء المقدسة

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The current research examines the reflection of strategic transparency and its role in combating administrative corruption, for a sample of employees in Karbala governorate, which amounted to 104 employees. The research on the basic assumptions is that the strategy of transparency affect the processing of administrative corruption career angel, and that this impact will increase in the case provide a healthy environment by the administration of the province on the values, principles and customs they have. I have used the questionnaire as a tool head for data collection, and hired a number of statistical methods to validate the hypotheses Average arithmetic mean and standard deviation and coefficient of simple correlation and regression analysis. It came Find matching for most of the assumptions formulated in question a set of recommendations of the most important results should local governments take an active role in reducing corruption, and through the democratization and increased participation of citizens in public accountability and oversight procedures and the workings of government, and this in turn leads to avoid corruption and prevention from him. المستخلص يختبر البحث الحالي انعكاس الشفافية الإستراتيجية ودورها في مكافحة الفساد الإداري، لعينة من العاملين في محافظة كربلاء والتي بلغت (104) موظفاً. ويقوم البحث على افتراضات أساسية تتمثل بان الشفافية الإستراتيجية تؤثر في مكافحة الفساد الإداري للملاك الوظيفي، وان هذا الأثر سيزداد في حالة توفر بيئة صحية من قبل إدارة المحافظة حول القيم والمبادئ والعادات السائدة لديهم. لقد استخدمت استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات، واستعين بعدد من الوسائل الإحصائية لإثبات صحة فرضيات البحث كالمتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط وتحليل الانحدار. وقد جاءت نتائج البحث مطابقة لفرضياته وصيغت بصددها مجموعة من التوصيات من أهمها يجب أن تتخذ الحكومات المحلية دوراً فعالاً في الحد من الفساد، وذلك من خلال إرساء دعائم احتواء المستفيدين مشاركة العاملين والمساءلة العامة والاستجابة وقاعدة معلومات والرقابة لإجراءات وأعمال الحكومة، وذلك بدوره يؤدي إلى تلافي الفساد والوقاية منه.

Keywords


Article
الريادة الاستراتيجية وانعكاسها في تطوير المنظمات – المفوضية العليا المستقلة للانتخابات انموذجا

Loading...
Loading...
Abstract

التي يترتب عليها نجاح المنظمات. Abstract Some organizations actively seeking those that are trying to achieve a quick profit and competitive edge, especially in a record time of the adoption of strategies and practices of marketing may be marred by suspicion, deception and one of these practices is trying to use the hidden marketing or stealth strategy, which is intended to apply subtle practices can not be disclosed because it is المستخلص تسعى المنظمات العامة الى تقديم الخدمات وتنظيم العديد من جوانب الحياة, ومن اجل التكييف مع المتغيرات المحيطة بها لغرض تقديم خدمات جديدة ومميزة عملت على اتباع مناهج ادارية مختلفة ومن ضمن المناهج الادارية المتبعة هي الريادة الاستراتيجية, لذا يهدف البحث إلى توضيح دور الريادة الإستراتيجية في تطوير عمل المنظمات الخدمية في القطاع العام وتحديداً المفوضية العليا المستقلة للأنتخابات في العراق متمثلة بمكتب انتخابات النجف الاشرف. وكان من أسباب إجراء البحث للخروج بتصور واضح حول كيفية تطوير عمل مفوضية الانتخابات في العراق من منظور ريادي , كما ان البحث يسعى إلى توضيح الإطار المفاهيمي والنظري لمتغيرات البحث , وقد حُدَّدت مشكلة البحث في عدة تساؤلات تمحورت حول طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث (الريادة الاستراتيجية والتطوير التنظيمي) , وقد شملت عينة البحث (100) من العاملين في مكتب انتخابات النجف الاشرف , ولقد وزعت عليهم إستبانة تم صياغة فقراتها بالإستناد إلى مقاييس محكمة تتعلق بمتغيري البحث, لتتلائم مع بيئة المنظمة المبحوثة، ومن ثم تم إسترجاع (76) إستبانة صالحة للتحليل الإحصائي, بعدها تم تحليل البيانات التي تم جمعها باستخدام الاستبانة من خلال استخدام برنامج ( SPSS V.21 ) . وفي ضوء ذلك توصلت اليه نتائج البحث إلى أن الريادة الاستراتيجية لها تأثير إيجابي في تطوير المنظمات وهذا ما يدعم الصياغة الإحصائية لفرضيات البحث , كذلك توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات وأهمها إن الريادة الإستراتيجية لها تأثير معنوي وموجب في التطوير التنظيمي. وهذا ما يشير إلى إن مكتب انتخابات النجف الأشرف من الممكن أن يحقق التطوير التنظيمي عبر الريادة الإستراتيجية., كما توصل الى أن الريادة الاستراتيجية تؤثر وبشكل جيد في التطوير التنظيمي ومن ثم يمكن الاستفادة منها في معرفة المحددات التي يترتب عليها نجاح المنظمات.

Keywords


Article
متطلبات ومعوقات تطبيق التخطيط الاستراتيجي في الدوائر الحكومِية دراسة تطبيقية في ديوان محافظة النجف الأشرف

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The purpose of this research is to identify the strategic planning in government offices. Also to determine the requirements that enable government offices to apply strategic planning and obstacles that limit the application of it, and what is the suggested solutions to overcome those obstacle. It was relying on a sample of (79) respondents from the original sample which it was (92), represented assistants advisers, managers of departments, officials divisions and their assistants in the office of the province of Najaf. To achieve the objectives of this research the descriptive and analytical approach was adopted by using the questionnaire form as a tool of collecting data, information and analysis using the (spss program V 20). After statistical analysis the research concluded that there is a weakness in rate of interest in the adoption of the strategic planning process by senior management in the Office of the province of Najaf. المستخلص الغرض من البحث التعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي في الدوائر الحكومية، والتعرف على المتطلبات التي تمكن الدوائر من تطبيق التخطيط الاستراتيجي بنجاح، والمعوقات التي تحد من تطبيقه، والحلول المقترحة للتغلب على تلك المعوقات. وتم الأعتماد على عينة مكونة من (79) مستجيباً من أصل مجتمع العينة البالغة (92) متمثلةً بالمعاونين والمستشارين ومدراء الأقسام والشعب ومعاونيهم في ديوان محافظة النجف الأشرف. ولتحقيق أهداف البحث تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت إستمارة الإستبان كأداة لجمع البيانات والمعلومات وتحليلها بأستعمال برنامج (spss v 20). وبعد إجراء التحليل الإحصائي توصل البحث إلى أن هناك نسبة إهتمام ضعيفة وقليلة في تبني عملية التخطيط الإستراتيجي من قبل الإدارة العليا في ديوان محافظة النجف الأشرف.

Keywords


Article
أثر التحليل الإستراتيجي في مواجهة تحديات عمل مكاتب المفتشين العموميين (دراسة حالة في مكتب وزارة الإعمار والإسكان والبلديات العامة)

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract Purpose: The aim of the research is to present a view based on the impact of strategic analysis on the challenges of the offices of the public inspectors (a case study in the Office of the Inspector-General / Ministry of Construction and Housing and Public Municipalities), for two main reasons: , And secondly, the researcher works as an employee in one of the branches of this office. DESIGN / METHODOLOGY: Based on the random sampling method, 50 questionnaires were distributed to a number of employees of the Office of the Inspector-General in the Ministry of Construction, Housing and Public Municipalities, which were retrieved and all were considered valid for statistical analysis and response rate (100%). Analyzed by the statistical program (SPSS v.22). The importance of the study: Due to the lack of studies linking the strategic analysis and the work of the offices of the inspectors, it is possible that this study will be able to diagnose a number of obstacles to work and find suitable alternatives to address them based on the SWOT analysis used in designing questionnaires and statistical analysis used to reach the results Based on strategic alternatives. Theoretical results: The possibility of using strategic analysis by means of one of its methods, SWOT analysis in identifying and defining the internal environment (strengths and weaknesses) and the reality of the external environment (opportunities and threats) and identifying them. Operational results: Through statistical analysis, weaknesses outweighed the strengths of the internal environment and the superiority of threats to opportunities in the external environment of the Office of the Inspector-General. Recommendations: 1 - The need for the Office to adhere to the idea of linking the presidency of the House of Representatives, so that he can perform his work better. 2. The need for the SIGIR to remain as a safety valve in the Ministry shall monitor and perform the performance of the personnel. 3. Strengthening the existing competencies of the Office, the need to define the citizen's work in the Office. Key words: Strategic analysis, internal environment, external environment, Office of the Inspector-General. المستخلص الغرض: يهدف البحث إلى تقديم وجهة نظر قائمة على أساس الأثر المترتب على التحليل الاستراتيجي في مواجهة تحديات مكاتب المفتشين العموميين (دراسة حالة في مكتب المفتش العام/ وزارة الإعمار والإسكان والبلديات العامة) لوجود سببين أساسين أولهما: إنَّ هناك من ينادي بإلغاء وجود مكاتب المفتشين العموميين، وثانيهما إن الباحث يعمل موظفاً في أحد فروع هذا المكتب. التصميم/ المنهجية: بالاعتماد على طريقة العينة العشوائية فقد تم توزيع (50) إستبانة على عدد من موظفي مكتب المفتش العام في وزارة الإعمار والإسكان والبلديات العامة، إذ تم استرجعها، وكانت كلها تعد إستبانة صالحة للتحليل الإحصائي وبمعدل استجابة (100%) ، إذ تم تحليلها بوساطة البرنامج الإحصائي (SPSS v.22). أهمية الدراسة: بسبب قلة الدراسات التي تربط بين التحليل الاستراتيجي وعمل مكاتب المفتشين العموميين، من الممكن أن تكون هذه الدراسة كفيلة بتشخيص عدد من معوقات العمل وإيجاد البدائل المناسبة لمعالجتها بالاعتماد على تحليل (SWOT) المستخدم في تصميم أسئلة الإستبانة والتحليل الإحصائي المستخدم للوصول إلى النتائج التي تبنى على ضوئها البدائل الإستراتيجية. النتائج النظرية: إمكانية استخدام التحليل الاستراتيجي بوساطة إحدى وسائله وهو تحليل (SWOT) في تعيين وتحديد واقع البيئة الداخلية (نقاط القوة ونقاط الضعف) وواقع البيئة الخارجية (الفرص والتهديدات) وتحديدها. النتائج العملية: ظهر عبر التحليل الإحصائي تفوق نقاط الضعف على نقاط القوة في البيئة الداخلية وتفوق التهديدات على الفرص الموجودة في البيئة الخارجية لمكتب المفتش العام. التوصيات: 1- ضرورة تمسك المكتب بفكرة ربطه برئاسة مجلس النواب، وذلك يمكّنه من أداء عمله بشكل أفضل. 2- ضرورة بقاء مكتب المفتش العام بوصفه صمام أمان في الوزارة يراقب ويقّوم أداء العاملين. 3- تعزيز الكفاءات الموجودة في المكتب، ضرورة تعريف المواطن بعمل المكتب.

Keywords


Article
التخطيط الاستراتيجي للمؤسسات الصحية ودوره في تطوير رأس المال البشري

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The strategic planning is considered, nowadays, as the means for all kinds of organizations (Profit and Nonprofit) to meet the continuous variations of the competitive environment. Hence, the strategic planning would be a successful investment for the administrators to develop the most valuable resource, which is the human resource. The human resource is defined as persons who have the Skills, knowledge and the ability to innovation and ingenuity. The researcher started his research with a logical presentation of the two variables, Strategic Planning and Human Resource, by setting their definition, and pointing their earlier appearance and the indicators of their historical development. He also tackled their intellectual and theoretical bases, demonstrated their basic concepts, analyzed their intellectual significations, and diagnosed their importance related to the organizations. The researcher used a statistical questionnaire to test and diagnose the mutual influence and the connection between two variables, which are the (Strategic planning) and the (Human Resource). The research sample was (111) specialist physicians with Ph.D. degree of Najaf health directorate. The researcher has collected and processed data through the Statistical Package for Social Sciences program (SPSS). The major assumption of the study is that the Strategic planning has a relation and an influence on the Human Resource. This assumption is partially improved. The researcher has approached to several conclusions; the most important one is that the health organizations can develop the human resource by strategic planning approach. The researcher tried to improve that enhancement of the organization resources, (especially the competitive organizations), is a central subject in the strategic management intellect . المستخلص إذا كان التخطيط الاستراتيجي قد بات اليوم هو السلاح لكل أنواع المنظمات الربحية وغير الربحية لمواجهة التغيرات المستمرة للبيئة التنافسية؛ فإن تسخيره لتطوير أثمن ما يمكن للمنظمات أن تمتلكه من موارد، وهو رأس المال البشري، يعد استثمارا ناجحاً من قبل الإدارة. حيث أن رأس المال البشري هو: الأفراد الذين يمتلكون المهارة والمعرفة والقدرة على الأبداع والابتكار. لقد بدأ الباحثان بتناول عرض فلسفي للمتغيرين (التخطيط الاستراتيجي ورأس المال البشري) من خلال وضع تعريف لهما وتحديد بدايات ظهورهما ومؤشرات تطورهما عبر التاريخ، وكذلك أساسهما الفكري والنظري. وتم عرض المفاهيم الأساسية وتحليل المضامين الفكرية وتشخيص أهمية المتغيرين للمنظمات. وقد تم استخدام الاستبانة الإحصائية لاختبار وتشخيص مستوى انعكاس وعلاقة المتغير التخطيط الاستراتيجي برأس المال البشري. وتم معالجة البيانات التي تم جمعها من العينة وعددها (111) طبيب إختصاص التي مثلت مجتمع الدراسة وهم أطباء الاختصاص حاملي شهادة البورد العاملين في دائرة صحة النجف من خلال البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية ال SPSS, وتم إثبات صحة الفرضية الرئيسة الأولى والثانية المتعلقة بالعلاقة والتأثير بين التخطيط الاستراتيجي ورأس المال البشري في المنظمة قيد الدراسة على المستوى الاجمالي بشكل جزئي. وخرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات أهمها أن اهتمام إدارة المؤسسة الصحية بمفهوم التخطيط الاستراتيجي سيسهم بتطوير رأس مالها البشري من خلال إثباته للعلاقة والأثر بين متغيري الدراسة. إن تعزيز موارد المنظمات وخصوصاً التنافسية منها يعد موضوعاً مركزياً في الفكر الإداري الاستراتيجي وهذا ما حاول الباحثان بيانه والاستدلال عليه.

Keywords


Article
الاستجابة الاستراتيجية ودورها في الحد من التكاسل الوظيفي (دراسة ميدانية في ديوان المحافظة)

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The strategic response process is crucial because of the dynamism and complexity associated with it. Therefore, the strategic response process is an administrative approach in which the organization aims to achieve its strategic objectives by responding to changes in the internal and external environment and confronting them through the capacities and resources of the organization, One of the most important aspects of administrative corruption, which is the functional laziness, the researcher addressed the adoption of criteria for the strategic response to address the functional laxity in the Office of the province of Najaf. The researcher identified the problem During the initial study, a preliminary questionnaire was distributed to academics and experts to determine the most important variables of functional laziness. The experts focused on a range of dimensions of functional laziness (indifference, interruption, vandalism, low effort, laxity, negativity). Two strategic variables included the first strategic response (strategic objectives, technology, processes, procedures). Second, functional laziness included the dimensions that the experts focused on in the initial questionnaire. The final framework proposed in this research It is the product of a number of academic and applied views and the review of many researches, studies and literature with a solid foundation in this field. The strategic response variable included (4) main dimensions including (19) items, while the second variable functional laxation included (6) main dimensions included (32) items. After the researcher distributed 110 final questionnaires to the staff working in the Najaf governorate office, the researcher reached a number of conclusions related to the strategic response. Perhaps the most important is (it is clear from the results of the statistical analysis there is a clear acceptance by the members of the research sample about the goals Strategy through the ability of the Office of the province to achieve those goals in a clear and specific by taking into account the economic changes that are consistent with the directions of the Office of the province and its strategic objectives), as well as a number of conclusions that relate to functional laxity and perhaps the most important ( The results of the search that the Office of the province works to reduce the cases of indifference by the personnel working and reduce the laziness of their career and all behaviors that would confuse the work and attention to activities that strengthen the work of the Office of the province), as well as a number of conclusions that relate to functional laziness and perhaps the most important is ( Between the results of the search that the Office of the province works to reduce the cases of indifference by the personnel working and reduce the laziness of their career and all behaviors that would confuse the work and attention to activities that strengthen the work of the Office of the province). المستخلص تعد عملية الاستجابة الاستراتيجية امر في غاية الاهمية بسبب الديناميكية والتعقيد المرافقة لها لذا فان عملية الاستجابة الاستراتيجية تعني منهج اداري تروم المنظمة من خلاله تحقيق اهدافها الاستراتيجية من خلال الاستجابة للمتغيرات الحاصلة في البيئة الداخلية والخارجية ومواجهتها من خلال القدرات والموارد التي تتمتع بها المنظمة وخصوصا اذا واجهت المنظمة احد اهم مغذيات الفساد الاداري الا وهو التكاسل الوظيفي , تطرق الباحث لاعتماد معايير خاصة بالاستجابة الاستراتيجية لمواجهة التكاسل الوظيفي في ديوان محافظة النجف الاشرف .واعتمد الباحث على تحديد المشكلة من خلال الدراسة الاولية وتم توزيع استبانة اولية على الاكاديميين والخبراء لتحديد اهم متغيرات التكاسل الوظيفي اذ ركز الخبراء على مجموعه من الابعاد الخاصة بالتكاسل الوظيفي وهي (اللامبالاة , الانقطاع , السلوك التخريبي , انخفاض الجهد المبذول , التراخي , السلبية) وبعد ذلك تم تصميم الاستبانة النهائية والتي شملت متغيرين وهما اولا الاستجابة الاستراتيجية وتضمنت ( الاهداف الاستراتيجية ، التكنولوجيا ، العمليات , الاجراءات) ثانيا التكاسل الوظيفي وتضمنت الابعاد التي ركز عليها الخبراء في الاستبانة الاولية وان اطار العمل النهائي الذي تم اقتراحه في هذه البحث هو نتاج لعدد من وجهات النظر الاكاديمية والتطبيقية ومراجعة العديد من البحوث والدراسات والمؤلفات ذات الاسس الرصينة في هذا المجال . حيث شمل متغير الاستجابة الاستراتيجية على (4) ابعاد رئيسية تضمنت (19) فقرة , اما المتغير الثاني التكاسل الوظيفي فتضمن (6) ابعاد رئيسية تضمنت (32) فقرة . وبعد ان قام الباحث بتوزيع (110) استبانة نهائية على الموظفين العاملين في ديوان محافظة النجف الاشرف , توصل الباحث الى عدد من الاستنتاجات التي تتعلق بالاستجابة الاستراتيجية ولعل من اهمها هو (يتضح من خلال نتائج التحليل الاحصائي هنالك تقبل واضح من قبل افراد عينة البحث حول الاهداف الاستراتيجية من خلال قدرة ديوان المحافظة على تحقيق تلك الاهداف بصورة واضحة ومحددة من خلال الاخذ بنظر الاعتبار التغيرات الاقتصادية والتي تنسجم مع توجهات ديوان المحافظة واهدافها الاستراتيجية)، وكذلك عدد من الاستنتاجات التي تتعلق بالتكاسل الوظيفي ولعل من اهمها هو (بين من خلال نتائج البحث ان ديوان المحافظة يعمل على تقليل من حالات اللامبالاة من قبل الافراد العاملين والحد من التكاسل الوظيفي لهم وكل السلوكيات التي من شانها ان تربك العمل والاهتمام بالأنشطة التي تعزز عمل ديوان المحافظة)، وكذلك عدد من الاستنتاجات التي تتعلق بالتكاسل الوظيفي ولعل من اهمها هو (بين من خلال نتائج البحث ان ديوان المحافظة يعمل على تقليل من حالات اللامبالاة من قبل الافراد العاملين والحد من التكاسل الوظيفي لهم وكل السلوكيات التي من شانها ان تربك العمل والاهتمام بالأنشطة التي تعزز عمل ديوان المحافظة).

Keywords


Article
إعتماد استراتيجية إعادة الهيكلة التنظيمية كمدخل لتحسين الأداء الوظيفي دراسة حالة في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The purpose of this research to verify of the relationship and impact between the strategy of organizational restructuring and functionality performance, through surveying views of the selected sample. the research's problem was identified by a set of questions centered on the nature of the correlation and the impact between the research variables . to do so , we propose a conceptual framework as a tool to obtain data. The research is based on a descriptive and analytical approach the research population consist of 85 managers and the respondents were 70 managers. The results were extracted by using the statistical software (spss). The researcher concludes a set of conclusions, the most important are the increased importance of the strategy of organizational restructuring in the field of functionality performance and their impact on the improvement of functionality performance due to increased services that the ministry of labor and social affairs offer under the social and political developments. The results showed that the organizational restructuring have a significant effects on functionality performance which confirm that the ministry of labor and social affairs pay attention to this aspect in order to achieve the desired goals .the results also showed that there are a positive correlation between organizational restructuring and functionality performance at the macro level. المستخلص الغرض من البحث الحالي التحقق من العلاقة والاثر بين متغيرات البحث اي بين استراتيجية اعادة الهيكلة التنظيمية والاداء الوظيفي في المنظمة المبحوثة من خلال استطلاع اراء عينة البحث . و حددت مشكلة البحث في مجموعة من الاسئلة تمحورت حول طبيعة علاقة الارتباط والاثر بين متغيرات البحث , ولأجل ذلك وضع مخطط فرضي كوسيلة للحصول على البيانات , واستند البحث الى المنهج الوصفي التحليلي , وتكون مجتمع البحث من ( 85) مديرا , وطبق البحث على عينة متكونة من ( 70 ) مديرا وتم استخراج النتائج باستخدام البرنامج الاحصائي(SPSS ). وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان اهمها ازدياد اهمية استراتيجية اعادة الهيكلة التنظيمية في مجال الاداء الوظيفي وتحسينه نتيجة ازدياد حجم الخدمات التي تقدمها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في ظل التطورات الاجتماعية والسياسية , و اظهرت النتائج ان لأعاده الهيكلة التنظيمية تأثيرات جوهرية في الاداء الوظيفي مما يؤكد اهتمام المنظمة المبحوثة للوصول الى اهدافها , وتبين ايضا بان اعادة الهيكلة التنظيمية والاداء الوظيفي ترتبط ارتباطا ذا دلالة احصائية موجبة على المستوى الكلي .

Keywords


Article
استراتيجيات التحويل الرقمي للمعلومات وأثرها في تحسين الخدمة المقدمة للمستفيدين دراسة حالة في ديوان محافظة النجف الأشرف

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The aim of the research is to adopt the strategies of digital conversion of information and its effect on improving the service provided to the beneficiaries. The problem of research is crystallized by the very limited attention to the digital transfer, ie, the electronic archiving of the information issued by the governor's office, the statement of its role at the time of completion of the request of the beneficiary and the speed of service delivery. The purpose of the research is to determine the time of completion of the beneficiary's request, the speed of service delivery, the total costs of electronic and traditional paper archiving to show their effect on the issuance of the governor's office and for future application. The research community was the council of Najaf Governorate. The research was applied in governor's office. The researcher adopted the accounting principles in calculating the total costs, percentages and averages for obtaining the results. The research reached many conclusions, the most important of which is that the digital conversion strategy reduces the time of completion of the request for beneficiaries, the speed of service delivery, as well as the reduction of the total costs. The most important recommendations are the implementation of the digital conversion strategy or electronic archiving in all sections and divisions of the governorate office, because it is able to reduce the time of completion of the request and the speed of delivery of service and the total costs, which can be invested in the completion of more requests to the beneficiary, and speed of service satisfaction and development of employees. المستخلص الهدف من البحث هو اعتماد استراتيجيات التحويل الرقمي للمعلومات وأثرها في تحسين الخدمة المقدمة للمستفيدين أما مشكلة البحث تتبلور في الاهتمام المحدود جداً في التحويل الرقمي، أي الأرشفة الألكترونية للمعلومات الخاصة بصادرة مكتب السيد المحافظ، وبيان دورها في وقت إنجاز طلب المستفيد، وسرعة تقديم الخدمة، أي كل ما يتعلق بتحسين الخدمة المقدمة للمستفيدين، وهدف البحث إلى تحديد وقت إنجاز طلب المستفيد، وسرعة تقديم الخدمة، والكلف الإجمالية في الأرشفة الألكترونية والتقليدية الورقية لبيان أثرها في صادرة مكتب السيد المحافظ، ولتطبيقها مستقبلاً في جميع أقسام ديوان المحافظة، وكان مجتمع البحث هو ديوان محافظة النجف الأشرف، وطبق البحث في صادرة مكتب السيد المحافظ، واعتمدت الباحثة على المبادئ المحاسبية في حساب الكلف الإجمالية، والنسب المئوية والمتوسطات للحصول على النتائج. توصلت الباحثة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها أن استراتيجية التحويل الرقمي تخفض وقت إنجاز الطلب للمستفيدين، وسرعة تقديم الخدمة له، فضلاً عن تخفيض الكلف الإجمالية. أما أهم التوصيات فهي تطبيق استراتيجية التحويل الرقمي أو الأرشفة الألكترونية في جميع أقسام وشعب ديوان المحافظة، لأنها قادرة على تخفيض وقت إنجاز الطلب وسرعة تقديم الخدمة والكلف الإجمالية، والتي يمكن استثمارها في إنجاز طلبات أكثر للمستفيد، وسرعة خدمة تحقق رضاه وتطوير الملاكات، والتقنية المستخدمة حالياً في الأرشفة الألكترونية.

Keywords


Article
دور البرامج الاستثمارية في تعزيز التنمية المكانية في محافظة النجف الاشرف

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The research aims to indicate the role of investment programs in promoting balanced development process, keeping in mind the spatial dimension of the development process, and the breakdown of allocations to the investment program for the province of Najaf (regional development) and for the years from 2010 to 2014 and analysis of the program for each year. And analysis of the program for each year an analysis of spatially-level administrative units in the province, compared to allocations proportions with the proportions of the population and the statement of the differences have been relying on plans data for the years aforementioned statement differences in the distribution of allocations of projects using statistical analysis Lorenz curve, which shows the level of justice in the distribution graphically. Then move on to the sector analysis and measurement of the level of customization and disparity interest to the local administration in the different sectors and highlight the sectors which are not included in previous plans and private sectors that have a financial payoff and encourages the local economy and operates manpower and absorb unemployment. The analysis shows that there are differences in the distribution of allocations to administrative units, which may contribute to the spatial disparity of the development process, as well as the deduction of large percentages of the total allocations to include the various projects. This also helps spatial interference and the creation of bilateral development and focus on the development pole, This leads to population and service pressure on the center of the province. In order to solve problems of imbalance of population distribution and pressure on services, it is necessary to adopt balanced spatial planning and invest the comparative advantage of the place and develop small and medium cities to attract cities that attract population Some organizations actively seeking those that are trying to achieve a quick profit and competitive edge, especially in a record time of the adoption of strategies and practices of marketing may be marred by suspicion, deception and one of these practices is trying to use the hidden marketing or stealth strategy, which is intended to apply subtle practices can not be disclosed because it is Introductory Terms: Organizations (pharmaceutical companies), Customer (pharmacists). المستخلص يهدف البحث الى بيان دور البرامج الاستثمارية في تعزيز عملية التنمية المتوازنة اخذين بالاعتبار البعد المكاني لعملية التنمية , وبيان توزيع التخصيصات للبرنامج الاستثماري لمحافظة النجف الاشرف (تنمية الاقاليم) وللسنوات من 2010 الى 2014 وتحليل البرنامج المذكور لكل سنة تحليلاً مكانياً على مستوى الوحدات الادارية في المحافظة ومقارنة نسب التخصيصات مع نسب السكان وبيان الفروقات فقد تم الاعتماد على بيانات الخطط للسنوات المذكورة انفاً وبيان الفروق في التوزيع لتخصيصات المشاريع باستخدام التحليل الاحصائي منحنى لورنز الذي يبين مستوى العدالة في التوزيع بيانياً. ثم الانتقال الى التحليل القطاعي وقياس مستوى التخصيص والتفاوت الحاصل باهتمام الادارة المحلية في القطاعات المختلفة وتسليط الضوء على القطاعات التي لم ترد في الخطط السابقة وخاصة القطاعات التي لها مردود مالي وتشجع الاقتصاد المحلي وتشغل الايدي العاملة وتمتص البطالة. وقد تبين من خلال التحليل وجود فروقات في عملية التوزيع للتخصيصات على الوحدات الادارية مما قد يساهم في التفاوت المكاني لعملية التنمية وكذلك استقطاع نسب كبيرة من مجموع التخصيصات لادراج المشاريع المتفرقة وهذا ايضا يساعد على التخلخل المكاني وخلق ثنائية التنمية والتركيز على القطب التنموي الواحد الا وهو مركز المحافظة وهذا يؤدي الى حدوث الضغط السكاني والخدمي على مركز المحافظة. وللتخلص من مشاكل اختلال توزيع السكان والضغط على الخدمات , ضرورة تبني التخطيط المكاني المتوازن واستثمار الميزة النسبية للمكان وتطوير المدن الصغيرة والمتوسطة لتطون مدن جاذبة

Keywords


Article
دور التخطيط الإستراتيجي في مكافحة الإرهاب وزارة الداخلية أنموذجاً

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The aim of this study is to determine the role of the strategic planning process in Counter terrorism phenomena regarding the concerned security forces' point view of Iraq ministry of interior , to know the nature of the relations among the study variables ,in addition to submitting some appropriate solutions respectively . The study depends the descriptive analytical method through analyzing a group of the concerned security forces' leaders and officer where (227) questionnaire form to them , the findings were analyzed by using SPSSv ,22 program and AMOS v,22 program, The theoretical findings show that there is a cognitive gap in the relation between the strategic planning process and Counter terrorism phenomena and that is attributed to the rare studies and researches which are submitted in this field that combined those two variables in one theoretical sample. especially in the field of study sample , in addition to, illustrating methods and procedures that can be utilized and adopted by security forces leaders to accomplish success in strategic planning process. Finally the study concluded that there is a relationship of significant positive significance between strategic planning and Counter terrorism, as well as recommending the staff of the Ministry of the Interior to rely on the strategic planning process to strengthen its efforts to eliminate terrorist organizations. المستخلص الغرض من الدراسة هو تحديد دور التخطيط الإستراتيجي في مكافحة ظاهرة الإرهاب ،من وجهة نظر الاجهزة الامنية المعنية في وزارة الداخلية العراقية، والتعرف على طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة، فضلاً عن تقديم بعض الحلول الملائمة لكل منها. وقد اعتمدت الدراسة المنهج التحليلي الوصفي وذلك عن طريق تحليل آراء مجموعة من القيادات والضباط في الاجهزة الامنية المعنية، عن طريق توزيع (227) استمارة استبيان عليهم والتي تم تحليل نتائجها بوساطة برنامج SPSSv,22 وبرنامج AMOSv,22 . قد بينت النتائج النظرية ظهور فجوة معرفية في العلاقة بين عملية التخطيط الإستراتيجي ومكافحة ظاهرة الإرهاب وذلك لندرة البحوث والدراسات التي تجمع فيما بين المتغيرين في أنموذج افتراضي واحد، خصوصاً في مجال عينة الدراسة، فضلاً عن توضيح الطرق والاساليب التي يمكن للقيادات الأمنيّة والادارية الاسترشاد بها والاعتماد عليها لإنجاح عملية التخطيط الإستراتيجي. وأخيراً توصلت الدراسة الى أن هناك علاقة أرتباط ذات دلاله معنوية طردية بين التخطيط الاستراتيجي ومكافحة الارهاب ، فضلاً عن توصية العاملين في وزارة الداخلية الاعتماد على عملية التخطيط الاستراتيجي لتعزيز جهودها في القضاء على التنظيمات الارهابية .

Keywords


Article
الاستثمار الاستراتيجي للموارد البشرية الموهوبة في المركز الوطني لرعاية الموهبة الرياضية ــ دراسة حالة في وزارة الشباب والرياضة

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The current research aimed at to demonstrate the role of "Strategic investment of talented human resources in promoting sport talent", where the research has presented theoretical principles concerned the strategic investment of talented human resources and sport talent, the researcher strives to test relation and effect of strategic investment of human resources as dependent variable of its limited dimensions( recruitment, training and knowledge) on the talent as response variable ( depended). And the national center of sponsoring the sport talent affiliated to the ministry of youth and sport as filed study. And the researcher carried daily field existence and negotiating individuals and interviews a number of the center official to be well-informed of what is happening in the center and ostriches preventing its devolvement and ways of restricting them. A questionnaire was used as statistical instrument to test the validity of the specified hypotheses, they are correlation and influence, and data were analyzed according to IBM spss v.22 via statistical instruments represented by: (percentage, repetition, mean, Cronbach's Alpha, Guttman, standard deviation , correlation coefficient ( person) and simple linear decline). Where the analysis has accessed a number of results most important of them, there existed moral correlation relation between the strategic investment of human resources and the talent , also there existed moral effect of strategic investment in the talent. After discussing the results the researcher has approached a number of conclusions most important of them, the investment of human resources effected positively on the sport talent and the work with the knowledge strategy enhances the sport talent, accordingly, the research presented a collection of recommendations , most important of them confirmed on develop work in the national project center and to increase caring of it and to keep those talented athletes and not restricted the age group (sixteen years old) as it is valid now. Besides increasing caring knowledge being a cause to achieve distinguishing for the organizations via spreading science and knowledge among its individuals. المستخلص يهدف هذا البحث الى بيان دور "الاستثمار الاستراتيجي للموارد البشرية الموهوبة في تعزيز الموهبة الرياضية", إذ قدم البحث أسس نظرية عن الاستثمار الاستراتيجي للموارد البشرية الموهوبة و الموهبة الرياضية, وقد سعى الباحث الى اختبار علاقة وتأثير الاستثمار الاستراتيجي للموارد البشرية كمتغير مستقل بأبعاده المحددة (الاستقطاب, التدريب, المعرفة) في الموهبة كمتغير مستجيب (معتمد). وتم اختيار المركز الوطني لرعاية الموهبة الرياضية التابع لوزارة الشباب والرياضة ميدانا للدراسة. وقد قام الباحث بإجراء المعايشة الميدانية اليومية ومناقشة الافراد ومقابلة عدد من مسؤولي المركز للإحاطة بكل ما يدور في المركز والمعوقات التي تمنع تطوره وسبل الحد منها. كما تم استخدام الاستبانة كأداة احصائية لغرض اختبار صحة الفرضيات التي تم تحديدها وهي فرضيات الارتباط والتأثير, وتم تحليل البيانات وفق برنامج IBM SPSS إصدار 22 من خلال الأدوات الاحصائية المتمثلة بـ :- (النسبة المئوية والتكرارات والوسط الحسابي, والفا كرونباخ وجت مان, والانحراف المعياري ومعامل الارتباط بيرسون, والانحدار الخطي البسيط). إذ افرز التحليل عددا من النتائج ابرزها وجود علاقة ارتباط معنوية بين الاستثمار الاستراتيجي للموارد البشرية والموهبة, وكذلك وجود تأثير معنوي للاستثمار الاستراتيجي للموارد البشرية في الموهبة. وبعد مناقشة النتائج توصل الباحث إلى عدداً من الاستنتاجات لعل أهمها ان استثمار المورد البشري يؤثر ايجابيا في الموهبة الرياضية وان العمل باستراتيجية المعرفة يزيد من تعزيز الموهبة الرياضية. وبناءاً عليه قدم البحث جملة من التوصيات أبرزها التأكيد على تطوير العمل بمشروع المركز الوطني وزيادة الاهتمام به والاحتفاظ بالموهوبين من الرياضيين وعدم التحديد بعمر الستة عشر عاما كما هو معمول به الان. بالإضافة الى زيادة الاهتمام بالمعرفة كونها سببا في تحقيق التميز للمنظمات من خلال نشر العلم والمعرفة بين افرادها.

Keywords


Article
تحسين أداء محققي هيأة النزاهة باستخدام نموذج ديمنك - دراسة حالة في مكتب تحقيق النجف الاشرف

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The current study idea came from point of the effective and important role for continuous improvement in performance. Vs. delay or not to pursue the possibility of developing the work of these individuals, so the study objective illustrate the relationship between continuous improvement and raise performance to take the necessary decisions to develop reality Najaf investigations commensurate with the aims of Commission of integrity. And descriptive analytic study has adopted as a method to study the problem using statistical analysis software (SPSS V.21) having undergone questionnaire validity and reliability to ensure the validity of results. And this study found a set of conclusions like the Najaf Office could achieve improving performance through continuous improvement and that the results were consistent with hypotheses. المقدمة المستخلص جاءت فكرة البحث الحالي من منطلق الدور الفعال والمهم للتحسين المستمر في رفع أداء المحققين. وذلك قبالة التلكؤ أو عدم متابعة امكانية تطوير عمل هؤلاء الأفراد، لذا هدف البحث إلى توضيح العلاقة بين التحسين المستمر ورفع الأداء بما يساهم في اتخاذ القرارات اللازمة لتطوير واقع حال مكتب تحقيق النجف الأشرف بما يتناسب مع أهدف هيأة النزاهة. قد اعتمد البحث المنهج التحليلي الوصفي كمنهج لدراسة المشكلة باستعمال برنامج التحليل الاحصائي (SPSS V.21) أذ خضعت الاستبانة للصدق والثبات للتأكد من صحة النتائج. وتوصل البحث لمجموعة من الاستنتاجات من بينها إن مكتب تحقيق النجف من الممكن أن يحقق تحسين ورفع الأداء عبر التحسين المستمر وهذه النتائج جاءت متطابقة مع الفرضيات.

Keywords

Table of content: volume:14 issue:2