research centers


Search results: Found 11

Listing 1 - 10 of 11 << page
of 2
>>
Sort by

Article
تأثير مقدرات الإبداع الاستراتيجي في النجاح الاستراتيجي (دراسة ميدانية) في الشركة العامة للبطاريات وزارة الصناعة والمعادن.

Author: م.د. نسرين جاسم محمد
Journal: AL-dananeer مجلة الدنانير ISSN: 2224414X Year: 2013 Volume: 1 Issue: 4 Pages: 359-390
Publisher: Iraqi University الجامعة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

The Research deals with The importaut Two Subjects , (capabilities of Strategic Innovation Which have Five dimensions and strategic success which have three dimensions ) the study focuses on identifying the relationship between them in the Battery industry company in the ministry of industry in Iraq.The sample was (50) persons who work in this company. The questionnair Use as the tool of data gathering and then , analyzed using statistical methods , the study reached to integrate the role of capabilities of strategic Innovation with strategic success.The research divided to four parties the first part devoted to research methodology , the secoud to the theortical review of the research variables, the third to analysis the empirical results the last to the conclusion and recommendation

يتناول البحث موضوعين مهمين هما مقدرات الإبداع الاستراتيجي التي تضم خمسة إبعاد والنجاح الاستراتيجي بأبعاده الثلاثة. تركز الدراسة على التعرف على طبيعة العلاقة بين هذين المتغيرين، وتأثير مقدرات الإبداع الاستراتيجي في النجاح الاستراتيجي في شركة صناعة البطاريات في وزارة الصناعة. تكونت عينة البحث من (50) موظفاُ في الشركة. واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات ومن ثم تحليلها باستخدام الوسائل الإحصائية. وقد توصلت الدراسة إلى تكامل دور مقدرات الإبداع الاستراتيجي في تحقيق النجاح الاستراتيجي. قسمت الدراسة إلى أربعة أجزاء خصص الأول لمهنهجية البحث والدراسات السابقة والثاني للمفاهيم النظرية لمتغيرات الدراسة والثالث لنتائج وتحليل البيانات والربع للاستنتاجات والتوصيات والمراجع.


Article
دور القيادة الاستراتيجية في عمليات ادارة المعرفة"دراسة تشخيصية في ديوان وزارة النفط – دائرة المشاريع"

Authors: نسرين جاسم محمد --- علي حسون الطائي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 61 Pages: 1-25
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract
The research deals with the important and modern two subjects, strategic leadership which have six demotions and knowledge management
(four demotions') . the gools & the research is to know the relation & the effect them in the oil ministry (project department) , the sample was (50) persons who works in the department the questionnaire was the tool of data gathering .
The research divided to four parties, the first to the theotical review of the research variables, the second to the research methrology, the third to analysis and discoed the empirical results the last to the conclusions and recommenda-tions .

Keywords


Article
The Relationship Between the Quality of work life and organizational innovation (Applied research in center of the Ministry of planning)
العلاقة بين نوعية حياة العمل والإبداع التنظيمي (بحث تطبيقي في ديوان وزارة التخطيط)

Authors: نسرين جاسم محمد --- عبد الرحمن طاهر شنيتر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 81 Pages: 70-111
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims al present to test the relalionship between the quality of work life and organizalional innovalion in the center of the Ministry of Planning to achieve this aim، in depending on given informalion of reconnaissance research by researcher the research default model include independed variable and the follower، in depending on model kinetics two models had been formulaled، to test true of the Hypotheses and collect informalion of research sample total (100) manager as a decision makers in planningministry، the researcher depend on collection of ways، important one is the questionnaire، Interviews and formal reports، the dala had been proceed by many stalistics methods to determined nalure of relalion and level of research variables and it's dimensions which its quality of work life and dimensions ( social integralion، competences development، job growth، decisionsmaking participalion and work life balance)، Then Organizalional innovalion its dimensions (Decision making ability، communicalion capacity، Risk taker، of Ability on innovalion change and innovalion courage) in spot of research results and analysis I find thal: presence of correlalion relalionship and the effect of the research variables.As one of the recommendalions reached by the research is Necessary to adopt the Ministry of Planning philosophy، especially in the area of strengthening mechanisms to improve the quality of working life is consistent with effects thal achieve radical changes in the field of Organizalional innovalion Exclusively

يهدف البحث الحالي إلى اختبار العلاقة بين نوعية حياة العمل والإبداع التنظيمي في ديوان وزارة التخطيط ، ولبلوغ الهدف المذكور وبناء على معطيات البحث الاستطلاعي للباحث بني ألانموذج الفرضي للبحث الذي ضم المتغير المستقل والمعتمد، واعتماداً على حركية الأنموذج صيغت فرضيتان، ولاختبار صحة الفرضيات وجمع المعلومات من عينة البحث البالغة (100) مدير يمثلون مركز القرار في ديوان وزارة التخطيط، ولقد اعتمد البحث على مجموعة من الوسائل أهمها:الاستبانة والمقابلات والتقارير الرسمية، وعولجت البيانات بمجموعة من الأساليب الإحصائية لتحديد طبيعة العلاقة ومستوى متغيرات البحث وإبعاده وهي نوعية حياة العمل بأبعادها (التكامل الاجتماعي، تطوير المقدرات، النمو الوظيفي، المشاركة في اتخاذ القرارات والموازنة بين العمل والحياة)، ثم الإبداع التنظيمي بأبعاده (القدرة على اتخاذ القرارات، قدرة او سعة الاتصال، روح المجازفة والمخاطرة، القدرة على التغيير الابداعي وتشجيع الابداع) وفي ضوء نتائج البحث وتحليلاته تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات كان من بينها.وجود علاقات ارتباط وتأثير بين متغيرات البحث.اما من بين التوصيات التي توصل إليها البحث هي تبني وزارة التخطيط فلسفة خاصة في مجال تعزيز آليات تحسين نوعية حياة العمل تنسجم مع الآثار التي تحقق التغيرات الجذرية في مجال الإبداع التنظيمي حصرا.


Article
Business Process Reengineering In The Light Of Strategic Direction In Field Study Of Sample Of High Level In The Ministry Of Oil
أعادة هندسة العمليات الادارية في ضوء التوجه الاستراتيجي ، بحث ميداني لعينة القيادات العليا في وزارة النفط

Authors: نسرين جاسم محمد --- زينب ابو علي خلف
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 97 Pages: 129-152
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims to determine the extent of the impact of the strategic direction to the business process reengineering, in the Office of the Ministry of Oil To reach that goal was a sample of community research study consisted (50) members of the senior leadership represent the problem in organization researched in the ambiguity of the strategic direction of knowledge of the compatibility of the strategic direction with Business Process Reengineering and used questionnaire, interview and observation to obtain the information needed to search was addressing data by the statistical system spss percentage and the arithmetic mean, standard deviation and coefficient of variation .The research found a set of conclusions, including that there is a link and the impact of the strategic direction and business process reengineering relationship suffers organization researched the ambiguity in the strategic direction qualification for leadership and low, where most of them were bachelor degree holders as well as the decrease in the number of young leaders to fill leadership positions and the existence of an organizational structure pyramid complex is reflected in the slow pace of proceedings by the recommended current research need to formulate strategic direction of the vision, mission and goals as an actor that includes strategic direction has can application of strategic business process reengineering and provide an opportunity for groups of young woman in leadership positions and higher education and hold radical changes to the human and organizational level and the technological and operational in the surveyed organization

يهدف البحث الحالي الى التعرف على مستوى التوجه الاستراتيجي في المنظمة المبحوثة واثر ذلك على تنفيذ اعادة هندسة العمليات الادارية وكانت المنظمة المبحوثة هي وزارة النفط / ديوان الوزارة وشملت العينة القيادات العليا من مديري اقسام فما فوق وبعدد (50) شخصاً حيث تمثلت المشكلة في المنظمة المبحوثة الى غموض في التوجه الاستراتيجي و معرفة مدى توافق التوجه الاستراتيجي مع إعادة هندسة العمليات الادارية، وتم الاعتماد على بعض الوسائل الاحصائية لمعالجة البيانات التي تم الحصول عليها من الاستبيان من برنامج (spss) كالنسب المئوية والوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف ولمعرفة الارتباط بين المتغيرين تم الاعتماد على معامل الارتباط البسيط (بيرسون) اما تأثير المتغير المستقل على التابع فاستخدم معامل الانحدار البسيط، وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات منها ان هناك علاقة ارتباط وتأثير بين التوجه الاستراتيجي واعادة هندسة العمليات الادارية، تعاني المنظمة المبحوثة من غموض في توجهها الاستراتيجي وانخفاض المؤهل العلمي للقيادات اذ وجد ان اغلبهم كانوا من حملة شهادة البكالوريوس وكذلك انخفاض في عدد القيادات الشابة لشغلها المناصب القيادية ووجود هيكل تنظيمي هرمي معقد انعكس ذلك على بطؤ الاجراءات التي تقوم بها واوصى البحث الحالي بضرورة صياغة توجه ستراتيجي من رؤية ورسالة واهداف على نحو فاعل على ان يتضمن التوجه الاستراتيجي لها امكانية تطبيق اعادة هندسة العمليات الادارية واتاحة الفرصة للفئات الشابة في شغل المناصب القيادية ومن حملة الشهادات العليا واجراء تغييرات جذرية على المستوى البشري والتنظيمي والتكنولوجي والعملياتي في المنظمة المبحوثة .


Article
Leadership competencies role in shaping the strategic direction, field research to sample the senior leadership in the Municipality of Baghdad
دور المقدرات القيادية في صياغة التوجه الاستراتيجي

Authors: نسرين جاسم محمد --- زينب ابو علي خلف
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2017 Volume: 9 Issue: 18 Pages: 222-245
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The current research is aimed at identifying the level of estimators owned by leaders in the surveyed organization and its impact on the formulation of the strategic direction and the organization under study is the Municipality of Baghdad, and the sample included senior leadership of the sections managers and above the number of 25 people was where the problem in the surveyed in the lower level of the organization leadership skills and ambiguity in the strategic direction, has been relying on some statistical methods to process the data obtained from the questionnaire of the program (spss) percentage and arithmetic mean and standard deviation and coefficient of variation and to find out the correlation between the two variables were relying on simple correlation coefficient (sperman) the impact the independent variable on the use simple regression coefficient, the research found that there is a correlation and effect between the abilities Leadership competencies and draw a strategic orientation and suffer organization researched the ambiguity in the strategic direction qualification for leadership and low, where most of them were of bachelor's degree holders as well as the decrease in the number of young leaders to fill positions leadership, and recommended current search by allowing young leaders in leadership positions and the need to improve mental Leadership competencies,


Article
((The Impact of Organizational Values on achieve Strategic Success Analytical Research in the Iraq Ministry of Oil ))
تأثير القيم التنظيمية في تحقيق النجاح الاستراتيجي / بحث تحليلي في ديوان وزارة النفط

Authors: نسرين جاسم محمد --- مصطفى عبد العباس عصاد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 103 Pages: 164-193
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to determine the impact of organization values as an independent variable across its dimensions (organization management values, organization mission values, relations management values, and environment management values) on achieve the strategic success which is the dependent variable and include its dimensions (environmental analysis, creative thinking, strategic decision, effective implementation, and leadership capacities). The study is conducted in the Iraq Oil Ministry. It deployed the analytical descriptive approach. It focuses on the study problem enquiries throughout addressing several principal and sub-hypothesizes in regards to cause and effect relationship. To achieve this result a sample of the subject community has been studied. The sample has ( 60 ) high rank leaderships selected based on comprehensive and elected method. The researcher uses surveys, interviews, and observations to collect the required information. The researcher distributed ( 67) survey on the samples community, ( 60 ) viable surveys were submitted. The information then processed through (SPSS) using natural distribution, percentages, medium, standard deviation, and (Person) coefficient correlation, and simple and multi-liner regression. The research concludes that the hypotheses are true.The research finds that there is a positive correlation relationship between the organizationals values and the strategic success. The research finds that, among other dimension, organizational environment management is the most influential on the strategic success. The research came out with several recommendations. Among them are: investing in active relationship between organizational value and strategic success, promoting the origination investment in the organizational value set, this serves as a pattern of good employees' conduct and entrepreneurship method that reveals the organization reputation in such a way distinguishes the organization from others to reach high levels of strategic success. The organization then deploys values in a collective manner to achieve the strategic success and be able to develop and grow amidst of environmental uncertainty, and deepen the organization interest in its strategic success

المستخلصيهدف البحث الحالي عبر فصولة الى تحديد مدى تأثير القيم التنظيمية كمتغير مستقل عبر ابعاده ( قيم إدارة المنظمة, قيم إدارة المهمة, قيم إدارة العلاقات, قيم إدارة البيئة ) في تحقيق النجاح الاستراتيجي كمتغير مستجيب ويشمل ابعاده ( التحليل البيئي, التفكير الابداعي, القرار الاستراتيجي, التنفيذ الفعال, القدرات القيادية) وذلك في ديوان وزارة النفط. وأعتمد البحث الحالي المنهج الوصفي التحليلي. تضمن هذا البحث الإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة البحث من خلال اختبار عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية فيما يخص علاقات الارتباط والتأثير. وللوصول الى ذلك الهدف تم بحث عينة من مجتمع البحث. أذ شملت (60) فرداً من القيادات العليا بالأعتماد على العينة القصدية الشاملة. وتم استعمال الاستبانة والمقابلة والملاحظة للحصول على المعلومات اللازمة للبحث. تم توزيع (67) استبانة على عينه البحث وقد تم استلام (60) صالحه للتحليل، وتم معالجة البيانات حسب النظام الاحصائي (spss) وتم استخدام الوسائل الاحصائية المتمثلة في (اختبار التوزيع الطبيعي , النسب المئوية ، الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، معامل الاختلاف ، معامل الارتباط البسيط (بيرسون) ، معامل الانحدار البسيط ، معامل الانحدار المتعدد ). أما أبرز النتائج التي توصل أليها البحث تمثلت بصحة فرضيات البحث بوجود علاقة ارتباط وتأثير للقيم التنظيمية في النجاح الاستراتيجي, وأن بعد قيم إدارة البيئة الاكثر تأثيراً في النجاح الاستراتيجي من بين أبعاد القيم التنظيمية الاخرى. وقد خرج البحث بجملة من التوصيات كان أبرزها, الاستثمار في العلاقة التفاعلية بين القيم التنظيمية والنجاح الاستراتيجي, وزيادة استثمار المنظمة في قيمها التنظيمية كقاعدة لتحديد سلوكيات الافراد المقبولة وطريقة أداء الاعمال, والمعبرة عن هوية وسمعة المنظمة بشكل يميزها عن غيرها للوصول الى مستويات أعلى من النجاح الاستراتيجي, والعمل على توظيف أبعاد القيم التنظيمية بشكل جمعي لتحقيق النجاح الاستراتيجي والقدرة على التطور والنمو في ظل اللاتأكد البيئي, وتعميق اهتمام المنظمة في أبعاد النجاح الاستراتيجي .


Article
دور التفكير الاستراتيجي في الأداء المنظمي دراسة تشخيصية في عينة من كليات جامعة بغداد

Authors: الدكتورة نسرين جاسم محمد --- المدرس علياء جاسم الجبوري
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2014 Issue: 38 Pages: 153-176
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

Aims of this research to clarifying the dimensions of strategic thinking and its impact on performance Organisational trying to figure out how a clear vision of university leadership for strategic thinking, which reflected positively on strengthening the Organization's ability to survive, grow and improve the service provided by university, as information was collected through a questionnaire distributed to a sample of associate deans and heads of departments and a total of (28) questionnaire, which was adopted Find a set of indicators and statistical tests, as the results confirmed the significant relationship between the dimensions of strategic thinking and Organisational Performance

يسعى هذا البحث الى توضيح إبعاد التفكير الاستراتيجي وأثره على الأداء المنظمي في محاوله لمعرفة مدى التصور الواضح لدى القيادات الجامعية عن التفكير الاستراتيجي والذي ينعكس ايجابيا على تعزيز قدرة المنظمة على البقاء والنمو وتحسين الخدمة الجامعية المقدمة , اذ تم جمع المعلومات من خلال استبانه وزعت على عينة من العمداء والمعاونين ورؤساء الأقسام بلغ مجموعها (28) استبانه , وقد اعتمد البحث على مجموعة من المؤشرات والاختبارات الإحصائية ,اذ أكدت النتائج على معنوية العلاقة بين إبعاد التفكير الاستراتيجي والأداء المنظمي

Keywords


Article
Leadership competencies role in shaping the strategic direction, field research to sample the senior leadership in the Municipality of Baghdad
دور المقدرات القيادية في صياغة التوجه الاستراتيجي : بحث ميداني لعينة القيادات في امانة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research is aimed at identifying the level of estimators owned by leaders in the surveyed organization and its impact on the formulation of the strategic direction and the organization under study is the Municipality of Baghdad, and the sample included senior leadership of the sections managers and above the number of 25 people was where the problem in the surveyed in the lower level of the organization leadership skills and ambiguity in the strategic direction, has been relying on some statistical methods to process the data obtained from the questionnaire of the program (spss) percentage and arithmetic mean and standard deviation and coefficient of variation and to find out the correlation between the two variables were relying on simple correlation coefficient (sperman) the impact the independent variable on the use simple regression coefficient, the research found that there is a correlation and effect between the abilities Leadership competencies and draw a strategic orientation and suffer organization researched the ambiguity in the strategic direction qualification for leadership and low.


Article
قياس مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لعينة من تدريسيي كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة بغداد وكلية دجلة الجامعة الاهلية (بحث مقارن)

Authors: المدرس الدكتور نسرين جاسم محمد --- المدرس المساعد عبدالرحمن طاهر --- المدرس المساعد علي طه ياس
Journal: AL-dananeer مجلة الدنانير ISSN: 2224414X Year: 2017 Volume: 1 Issue: 11 Pages: 352-385
Publisher: Iraqi University الجامعة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to measure the level of organizational citizenship behavior of a sample of Tdrisie College of Business and Economics University of Baghdad College Tigris University, To achieve the goal, the researchers designed a questionnaire included (25) items to collect preliminary data from a sample consisting of 60 respondents, and in light of that has been collected data analysis and hypothesis testing using the statistical program SSPS was used several statistical methods to achieve the goal of the research, including the mean, standard deviation and coefficient of variation and test Z coefficient .mann-whitney test and after a process of analysis of research data and assumptions research found a set of conclusions most important, confirmed the sample having the attention of these behaviors before giving him an applied dimension is reflected in the possibility of employment in the surveyed colleges and is a good tool to achieve organizational efficiency and effectiveness. The most important recommendations made by the research, to be aware of the surveyed officials at colleges that are keen to maintain high levels of organizational citizenship behaviors among workers accompanied by enabling them to perform the tasks entrusted to them by giving them more autonomy and participation of the information, which is reflected in a positive way to improve their performance levels.

يهدف البحث إلى قياس مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لعينة من تدريسيي كلية الادارة والاقتصاد جامعة بغداد وكلية دجلة الجامعة, ولتحقيق هدف البحث قام الباحثون بتصميم استبانة شملت (25) فقرة لجمع البيانات الاولية من عينة البحث المكونة من (60) مبحوث,وفي ضوء ذلك تم جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام البرنامج الاحصائي SSPS وتم استخدام العديد من الاساليب الاحصائية لتحقيق هدف البحث,منها الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف وختبار Z ومعامل اختبار .mann-whitney وبعد اجراء عملية التحليل لبيانات البحث وفرضياته توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها, اكدت العينة وجود اهتمام من قبلها بهذه السلوكيات مما يعطي له بعدا تطبيقيا يتجسد في امكانية توظيفه في الكليات المبحوثة ويعد اداة جيدة لتحقيق الكفاءة والفاعلية التنظيمية. اما اهم التوصيات التي قدمها البحث, إن يعي المسؤولين في الكليات المبحوثة إن حرصهم على الاحتفاظ بمستويات مرتفعة من سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين تقترن بتمكينهم من تادية المهمات الموكلة لهم عبر منحهم مزيد من الاستقلالية ومشاركتهم بالمعلومات مما ينعكس بصورة ايجابية على تحسين مستويات ادائهم.

Keywords


Article
دور استراتيجية التكامل وأثرها في تحقيق التميز التنظيمي دراسة تطبيقية في دائرة البحث والتطوير

Authors: أ.م.د. عبد الناصر علك حافظ --- أ.م.د. نسرين جاسم محمد --- م.م. سؤدد سعيد حمد
Journal: AL-dananeer مجلة الدنانير ISSN: 2224414X Year: 2019 Volume: 1 Issue: 16 Pages: 198-227
Publisher: Iraqi University الجامعة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to clarify the role of the integration strategy and its reflection to achieve organizational excellence to determine the appropriate design of modern organizations. The changes that have taken place in the world have shed light on the problems facing the traditional administration, which led to establish organizations with an integrated strategy that represents contemporary present and the foreseen future. It can achieve the highest level of excellence and contribute in its construction and sustainability, as well as the research has contain an analytical framework , show the views of selected sample of employees in the (Ministry of Higher Education, Department of Research and Administrative Development), the sample included (103) employees distributing in several administrative levels (department's managers, branches' managers, units' managers, and administrative staff). The use of the questionnaire as a main tool is designed to be based on international standards and in accordance with the Iraqi environment for the collection and processing of data and information and testing hypotheses using a number of appropriate statistical tools. In addition to the personal interviews, the research reached a set of conclusions, recommendations and these the R & D department has employed the integration strategy to promote further change in organizational excellence results were in line with the hypotheses.Key terms for research: integration strategy, backward integration, forward integration, organizational excellence, human resources, operations strategy, leadership.

يهدف البحث لتوضيح دور استراتيجية التكامل وانعكاسها في تحقيق التميز التنظيمي لتحديد التصميم المناسب للمنظمات الحديثة، فلقد أدت التغييرات التي حصلت في العالم إلى إلقاء الضوء على المشكلات التي تواجه الإدارة التقليدية مما أدى بناء منظمات ذات استراتيجية متكاملة تمثل الحاضر المعاصر والمستقبل المنظور، والتي بإمكانها أن تحقق أعلى درجات التميز، والمساهمة في بناءها واستمراريتها، والعمل على استدامتها, , فضلاً عن شمول البحث على إطار عملي تحليلي لآراء عينة مختارة من العاملين في (وزارة التعليم العالي, دائرة البحث والتطوير الإداري) حيث شملت العينة (103) فرداً موزعين في مستويات إدارية عدة (مديري أقسام، مديري شعب، مديري وحدات, وموظفين إداريين). واستخدام الاستبيانة كأداة رئيسة مصممة بالاعتماد على المقاييس العالمية وبما يتلائم مع البيئة العراقية لجمع البيانات والمعلومات ومعالجتها واختبار الفرضيات باستعمال عدد من الادوات الاحصائية الملائمة. فضلً عن المقابلات الشخصية, ولقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات ومنها ان دائرة البحث والتطوير قد وظفت استراتيجية التكامل لتعزيز واحداث المزيد من التغيير في عملية التميز التنظيمي وهذه النتائج جاءت متطابقة مع الفرضيات.المصطلحات الرئيسية للبحث :استراتيجية التكامل ,التكامل الخلفي ,التكامل الامامي,التميز التنظيمي, الموارد البشرية,الاستراتيجية العمليات,القيادة .

Keywords

Listing 1 - 10 of 11 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (11)


Language

Arabic (7)

Arabic and English (4)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (1)

2017 (4)

2016 (1)

2015 (1)

More...